Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia

Joanna Cewińska; Małgorzata Striker

doi:10.18778/8220-323-3

Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia

Joanna Cewińska

Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi

https://orcid.org/0000-0002-5582-3616

Małgorzata Striker

Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi

https://orcid.org/0000-0002-3631-1826

Serie: Zarządzanie

ISBN

ISBN-13 (15): 978-83-8220-323-3

ISBN (e-book)

ISBN-13 (15): 978-83-8220-324-0

DOI: https://doi.org/10.18778/8220-323-3

Słowa kluczowe: kierowanie zespołami, styl życia podwładnych, aktywność pozazawodowa

Opublikowane: 1 grudnia 2020

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp,

Pliki do pobrania

PDF

Monografia stanowi kontynuację rozważań podjętych w książce Elementy stylu życia jako determinanty pracy w zespole (2020). W tej publikacji, podobnie jak w poprzedniej, autorki zaprezentowały wybrane wyniki prac badawczych zrealizowanych w ramach projektu w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydziału Zarządzania UŁ. Przedstawiły opinie kierowników i pracowników na temat wpływu stylu życia na proces kierowania zespołami.

Na podstawie tych badań stwierdziły m.in., że w miejscach pracy akceptowane są różne style życia pracowników, ale podwładni muszą stosować się do zasad przyjętych w organizacji. Według kierowników i pracowników przełożony nie powinien mieć prawa do ingerowania w style życia podwładnych. Kierownicy, szczególnie starsi wiekiem i stażem oraz przed 30. rokiem życia, częściej od pracowników deklarują otwartość na różnorodność stylów życia i większą przychylność wobec pracowników. Zaobserwowano również, że mężczyźni częściej niż kobiety godzą się na uwzględnianie stylu życia w podejmowaniu decyzji dotyczących podwładnych i dają kierownikom przyzwolenie na ingerowanie w tę sferę.

Ponadto zauważono, że łatwiej jest kierować zespołami, których członkowie mają podobny styl życia. W mniejszych organizacjach i mniej licznych zespołach kierownicy częściej biorą pod uwagę styl życia podwładnych oraz częściej niż w dużych społecznościach zdarza im się z tego względu podejmować negatywne decyzje.

Acedo Lizarraga M.S. de, Acedo Baquedano M.S. de, Cardelle-Elawar M., Factors that affect decision making: gender and age differences, „International Journal of Psychology and Psychological Therapy” 2007, vol. 7, no. 3, s. 381–391.

Andrałojć M., Zalety i ograniczenia ankiety internetowej jako metody zbierania materiału badawczego w dziedzinie zzl, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2006, nr 5, s. 109–123.

Arredondo P., Successful diversity management initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation, Sage Publications, Thousand Oaks – London – New Delhi 1996.

Batorski D., Olcoń-Kubicka M., Prowadzenie badań przez internet – podstawowe zagadnienia metodologiczne, „StudiaSocjologiczne” 2006, vol. 3(182), s. 99–132, https://depot.ceon.pl/bitstream/handle/123456789/2202/Batorski_Olcon-Kubicka_2006_Prowadzenie_badan_przez_internet.pdf?sequence=1 (dostęp: 5.01.2020).

Bielski M., Organizacje – istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1992.

Błaszczyk W., Antynomie w pracy kierowniczej, [w:] Z. Janowska, J. Cewińska, K. Wojtaszczyk (red.), Dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2005, s. 277–284.

Bulog I., The influence of top management demographic characteristics on decision making approaches, „Ekonomski Vjesnik/Econviews. Review of Contemporary Business, Entrepreneurship and Economic Issues” 2016, vol. XXIX, no. 2, s. 393–403.

Cewińska J., Striker M., Elementy stylu życia jako determinanty pracy w zespole, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2020.

Cewińska J., Mizera-Pęczek P. (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017.

Choi S., Rainey H.G., Managing Diversity in U.S. Federal Agencies: Effects of Diversity and Diversity Management on Employee Perceptions of Organizational Performance, „Public Administration Review” 2010, vol. 70(1), s. 109–121.

Conrad P., Walsh D.Ch., The New Corporate Health Ethic: Lifestyle and the social control of work, „International Journal of Health Services” 1992, vol. 22(1), s. 89–111, https://www.researchgate.net/publication/21419418_The_New_Corporate_Health_Ethic_Lifestyle_and_The_Social_Control_of_Work (dostęp: 2.02.2019).

Cox T., Cultural diversity in organizations: Theory, research, and practice, Berrett Koehler Publisher, San Francisco 1994.

Davidson S., Beyond Colleagues: Women Leaders and Work Relationships, „Advancing Women in Leadership” 2018, no. 38, s. 1–13.

Diversity adds millions to the ISS bottom line, 2015, https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK (dostęp: 6.04.2018).

Domaradzki K., Miliony z różnorodności, 2015, https://www.forbes.pl/kariera/roznorodnosc-w-miejscu-pracy-sie-oplaca/3x6kx6n (dostęp: 6.04.2018).

Eagly A.H., Women as Leaders: Leadership Style Versus Leaders’ Values and Attitudes, [w:] A.H. Eagly, Gender and work; Challenging conventional wisdom, Harvard Business School Press, Boston 2013, s. 4–11, www.hbs.edu/faculty/conferences/2013-w50-research-symposium/Documents/eagly.pdf (dostęp: 29.07.2020).

Ely R.J., Thomas D.A., Cultural diversity at work: The effect of diversity perspectives on work group processes and outcomes, „Administrative Science Quarterly” 2001, vol. 46(2), s. 229–273.

Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2009, https://ngoteka.pl/bitstream/handle/item/78/Firma_Roznorodnosc.pdf?sequence=1 (dostęp: 17.03.2020).

Foma E., Impact of Workplace Diversity, „Review of Integrative Business & Economics Research” 2014, vol. 3(1), s. 382–390.

Giddens A., Nowoczesność i tożsamość. „Ja” i społeczeństwo w epoce późnej nowoczesności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012.

Golka M., Socjologia kultury, Wydawnictwo Naukowe „Scholar”, Warszawa 2007.

Health Promotion Glossary, WHO, Geneva 1998, http://www.who.int/healthpromotion/about/HPR%20Glossary%201998.pdf (dostęp: 6.04.2018).

Horwitz S.K., Horwitz I.B., The Effects of Team Diversity on Team Outcomes: A Meta-Analytic Review of Team Demography, „Journal of Management” 2007, vol. 33, no. 6, s. 987–1015, https://www.researchgate.net/publication/228389271_The_Effects_of_Team_Diversity_on_Team_Outcome_A_Meta-Analytic_Review_of_Team_Demography (dostęp: 6.03.2020).

Jackson S.E., Joshi A., Erhardt N.L., Recent Research on Team and Organizational Diversity: SWOT Analysis and Implications, „Journal of Management” 2003, vol. 29(6), s. 801–830.

Jackson S.E, May K.E., Whitneyp K., Understanding the dynamics of Diversity in decision-making Teams, [w:] R.A. Guzzo, Salas E. and Associates, Team Effectiveness and Decision Making in Organizations, Jossey-Bass, San Francisco 1995, s. 204–261, https://smlr.rutgers.edu/sites/default/files/documents/faculty_staff_docs/UnderstandingTheDynamicsofDiversityInDecisionMakingTeams.pdf (dostęp: 6.03.2020).

Jacyno M., Style życia, [w:] A. Giza, M. Sikorska (red.), Współczesne społeczeństwo polskie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012, s. 271–312.

Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał. Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.

Jawłowska A., Styl życia a wartości, [w:] A. Siciński (red.), Styl życia: koncepcje i propozycje, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1976, s. 205–239.

Jensen M., Defining lifestyle, „Environmental Sciences” 2007, vol. 4(2), s. 63–73, http://doi.org/10.1080/15693430701472747

Kaczmarek G., Zróżnicowanie społeczne a styl życia. Studium analityczne, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa – Poznań 1986.

Kanafa-Chmielewska D., Bartosz N., Piróg-Nabokowa I., Wybrane aspekty stylu życia a utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” 2016, nr 430, s. 154–164.

Kent W., Blair C.A., Rudd H.F., Schuele U., Gender Differences and Transformational Leadership Behavior: Do Both German Men and Women Lead in the Same Way?, „International Journal of Leadership Studies” 2010, no. 6, s. 52–66, https://www.regent.edu/acad/global/publications/ijls/new/vol6iss1/3_Final%20Edited%20Kent%20et%20al_pp%2051–64.pdf (dostęp: 6.03.2020).

Klassen M.L., Jasper C.R., Harris R.J., The role of physical appearance in managerial decision, „Journal of Business and Psychology” 1993, vol. 8, no. 2, s. 191–198.

Klimkiewicz K., Zarządzanie różnorodnością jako element prospołecznej polityki przedsiębiorstwa, „Współczesne Zarządzanie. Kwartalnik Środowisk Naukowych i Liderów Biznesu” 2010, nr 2, s. 91–101.

Klincewicz K. (red.), Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013.

Knippenberg D. van, Schippers M.C., Work Group Diversity, „Annual Review of Psychology” 2007, no. 58, s. 515–541.

Knippenberg D. van, De Dreu C.K.W., Homan A.C., Work Group Diversity and Group Performance: An Integrative Model and Research Agenda, „Journal of Applied Psychology” 2004, vol. 89, no. 6, s. 1008–1022.

Kowske B.J., Rasch R., Wiley J., Millennials’ (lack of) attitude problem: An empirical examination of generational effects on work attitudes, „Journal of Business Psychology” 2010, vol. 25, issue 2, s. 265–279, https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10869–010–9171–8 (dostęp: 23.09.2019).

Krasnova A., Różańska-Bińczyk I., Atrakcyjność fizyczna i wygląd jako aspekty różnorodności pracowników, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 39–50.

Kreitz P.A., Best Practices for Managing Organizational Diversity, SLAC-PUB-12499, SLAC Stanford Linear Accelerator Center, Stanford University, Stanford, May 2007, http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.381.9080&rep=rep1&type=pdf (dostęp: 6.03.2020).

Leśniewska Z., Kaczmarek P., Z korzyścią dla pracowników i firm, 2017, https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/zarzadzania-procesami-i-strategiczne/articles/roznorodnosc-w-firmie.html (dostęp: 17.03.2020).

Lipski A., Styl życia jako problem zdrowia społecznego, „Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny” 1998, R. LX, z. 1, s. 151–165, https://repozytorium.amu.edu.pl/bitstream/10593/5572/1/11_Aleksander_Lipski_Styl%20życia%20jako%20problem%20zdrowia%20społecznego_151–166.pdf (dostęp: 4.02.2019).

Łuczak P., Syper-Jędrzejak M., Różnorodność religijna w miejscu pracy, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 51–63.

Maszewski F., Michałkiewicz A., Zróżnicowanie zasobów ludzkich w organizacji pod względem aktywności fizycznej, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 95–105.

Mazur B., Cultural Diversity in Organisational Theory and Practice „Journal of Intercultural Management” 2010, vol. 2, no. 2, s. 5–15.

Milliken F.J., Martins L.L., Searching for common threads: understanding the multiple effects of diversity in organizational groups, „Academy of Management Review” 1996, vol. 21, no. 2, s. 402–433.

Neuman G.A., Wagner S.H., Christiansen N.D., The relationship between work-team personality composition and the job performance of teams, „Group & Organization Management” 1999, no. 24, s. 28–45, https://pdfs.semanticscholar.org/f6ce/6b64673aae9bd63082a8b1d7bc4149b64775.pdf (dostęp: 9.04.2018).

Obuchowski K., Badania osobowości efektywnej, [w:] K. Obuchowski, W. Paluchowski (red.), Efektywność a osobowość, Instytut Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1982, s. 5–24.

Oshagbemi T., Age influences on the leadership styles and behaviour of managers, „Employee Relations” 2004, vol. 26, issue 1, s. 14–29.

Peret-Drążewska P., Wolność wyboru w kreowaniu własnego stylu życia przez współczesną młodzież, „Studia Edukacyjne” 2016, nr 42, s. 191–203.

Pitts D., Diversity Management, Job Satisfaction, and Performance: Evidence from U.S. Federal Agencies, „Public Administration Review” 2009, vol. 69(2), s. 328–338, https://www.researchgate.net/publication/227758813_Diversity_Management_Job_Satisfaction_and_Performance_Evidence_from_US_Federal_Agencies (dostęp: 10.04.2018).

Podsiadlowski A., Gröschke D., Kogler M., Springer C., Zeec K. van der, Managing a culturally diverse workforce: Diversity perspectives in organizations, „International Journal of Intercultural Relations” 2013, vol. 37, issue 2, s. 159–175, https://copdei.extension.org/wp-content/uploads/2019/06/Managing-a-culturally-diverse-workforce.pdf (dostęp: 24.01.2020).

Przewłocka J., CAWI – specyfika, wykorzystanie, perspektywy rozwoju (CAWI – specificity, use, development perspectives), [w:] A. Haber, M. Szałaj (red.), Ewaluacja wobec wyzwań stojących przed sektorem finansów publicznych, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2009, s. 97–108.

Riaz M.N., Anis-ul-Haque M., Hassan B., Role of individual and organizational factors in decision making, „Pakistan Journal of Psychology” 2010, vol. 41, no. 1, s. 41–62.

Rijamampianina R., Carmichael T., A Pragmatic and Holistic Approach to Managing Diversity, „Problems and Perspectives in Management” 2005, vol. 3(1), s. 109–117, https://businessperspectives.org/pdfproxy.php?item_id: 662 (dostęp: 24.01.2020).

Rincón V., González M., Barrero K., Women and leadership: Gender barriers to senior management positions, „Intangible Capital” 2017, vol. 13, no. 2, s. 319–352, http://dx.doi.org/10.3926/ic.889

Robbins S.P., Prawdy o kierowaniu ludźmi… i tylko prawdy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003.

Roberson Q., Ryan A.M., Ragins B.R., The Evolution and Future of Diversity at Work, „Journal of Applied Psychology” 2017, vol. 102, no. 3, s. 483–499.

Saba T., Understanding Generational Differences in the Workplace: Findings and Conclusions, Industrial Relations Centre (IRC), School of Policy Studies Queen’s University, Kingston 2013, https://irc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf (dostęp: 23.01.2019).

Seymen O.A., The cultural diversity phenomenon in organisations and different approaches for effective cultural diversity management: a literary review, „Cross Cultural Management: An International Journal” 2006, vol. 13, no. 4, s. 296–315, https://pdfs.semanticscholar.org/7366/08563f28f86921271e6c78cfcde81b04f9ca.pdf (dostęp: 30.01.2020).

Shore L.M., Randel A.E., Chung B.G., Dean M.A., Ehrhart K.H., Singh G., Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research, https://www.researchgate.net/publication/228875556_Inclusion_and_Diversity_in_Work_Groups_A_Review_and_Model_for_Future_Research (dostęp: 30.01.2020).

Siciński A., Problemy przemian stylu życia, [w:] J. Szczepański (red.), Badania nad wzorami konsumpcji, Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1977, s. 281–364.

Siciński A., Wprowadzenie, [w]: A. Siciński (red.), Style życia w miastach polskich (u progu kryzysu), Polska Akademia Nauk, Wrocław 1988, s. 11–34.

Siuda P., Kwestionariusze internetowe – nowe narzędzie badawcze nauk społecznych (Internet questionnaires – a new research tool for social sciences), „Świętokrzyskie Centrum Edukacji na Odległość. Zeszyty Naukowe” 2006, nr 2, s. 265–276.

Smith M.A., Leigh B., Virtual subjects: Using the Internet as an alternative source of subjects and research environment, „Behavior Research Methods, Instruments, & Computers” 1997, vol. 29(4), s. 496–505.

Smola K.W., Sutton Ch.D., Generational differences: revisiting generational work values for the new Millennium, „Journal of Organizational Behavior” 2002, no. 23, s. 363–382, https://www.researchgate.net/publication/227533994_Generational_Differences_Revisiting_Generational_Work_Values_for_the_New_Millennium (dostęp: 22.01.2019).

Standing H., Baume E., Equity, equal opportunities, gender and organization performance, 2001, http://www.who.int/hrh/documents/en/Equity.pdf (dostęp: 10.04.2018)

Staniszewska M., Internet jako narzędzie prowadzenia badań społecznych, „Acta Innovations” 2013, nr 9, s. 51–57.

Striker M., Wojtaszczyk K., Zarządzanie różnorodnością w kontekście zróżnicowania zasobów ludzkich ze względu na stopień uzależnienia od nikotyny, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 107–118.

Sugarman S. D., Lifestyle Discrimination in Employment, „Berkeley Journal of Employment & Labor Law” 2003, vol. 24, s. 377–438, https://www.law.berkeley.edu/sugarman/Sugarman_lifestyle_090303.pdf (dostęp: 29.07.2020).

Sznajder A., Diversity Index. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013, https://studylibpl.com/doc/1043160/przewodnik-po-zarz%C4%85dzaniu-r%C3%B3%C5%BCnorodno%C5%9Bci%C4%85 (dostęp: 17.03.2020).

Trzesniewski K.H., Donnellan M.B., Rethinking “Generation Me”: A Study of Cohort Effects from 1976–2006, „Perspectives on Psychological Science” 2010, no. 5, s. 58–75, https://www.researchgate.net/publication/258180040_Rethinking_Generation_Me_A_Study_of_Cohort_Effects_From_1976–2006 (dostęp: 23.01.2019).

Twenge J.M., Campbell S.M., Hoffman B.J., Lance C.E., Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing, „Journal of Management” 2010, no. 36, s. 1117–1142, https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0149206309352246 (dostęp: 23.01.2019).

Ulrych W., Praktyki zarządzania efektywnością pracy rodzica, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 77–94.

Vyncke P., Lifestyle Segmentation from Attitudes, Interests and Opinions, to Values, Aesthetic Styles, Life Visions and Media Preferences, „European Journal of Communication” 2002, vol. 17(4), s. 445–463.

Woehr D.J., Arciniega L.M., Poling T.L., Exploring the Effects of Value Diversity on Team Effectiveness, „Journal of Business and Psychology” 2013, vol. 28(1), s. 107–121, http://www.luisarciniega.org/uploads/1/9/2/9/1929011/woehr_arciniega_and_poling__2013_.pdf (dostęp: 10.04.2018).

Woźniakowski A., Globalizacja – różnorodność – zarządzanie talentami, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005, s. 37–50.

Yang Y., Konrad A.M., Understanding Diversity Management Practices: Implications of Institutional Theory and Resource-Based Theory, „Group & Organization Management” 2011, vol. 36(1), s. 6–38.

Żemigała M., Kontrowersje dotyczące kontroli pracowników, [w:] K. Klincewicz (red.), Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013, s. 357–387.

Żmijewska-Jędrzejczyk T., Badania internetowe, [w:] P.B. Sztabiński, F. Sztabiński, Z. Sawiński (red.), Nowe metody, nowe podejścia badawcze w naukach społecznych, Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk, Warszawa 2004, s. 241–259, https://rcin.org.pl/ifis/dlibra/publication/59722/edition/41773/content (dostęp: 20.01.2020).