Sytuacja kobiet na rynku pracy

Adamchik V.A., Bedi A.S., (2003), Gender Pay Differentials During the Transition in Poland, Economics of Transition, Vol. 11(4), s. 697–726.

Adamowicz T., (2013), Przyczyny i skutki I fazy kryzysu finansowego lat 2007-2009 w wybranych krajach na świecie, Polityki Europejskie, Vol. 9 (58), s. 9-21.

Adams R.B., Ferreira D., (2009), Women in the Boardroom and Their Impact on Governance and Performance, Journal of Financial Economics, Vol. 94, s. 291–309.

Adamska L., Jarosz B., Lisowska E., (2009), Kobiety w spółkach rynku kapitałowego, [w:] Kobiety dla Polski, Polska dla kobiet. 20 lat transformacji 1989–2009, Fundacja Feminoteka, Warszawa.

Adamska L., Twarowska K., Kasak I., (2015), Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce, Fundacja Liderek Biznesu, Warszawa.

Adamska L., Fuszara M., Rumińska-Zimny E., Baczewski G., (2014), Więcej równości – więcej korzyści w gospodarce. Kobiety i mężczyźni na stanowiskach decyzyjnych w polskiej gospodarce w latach 2010–2013, seria Równość w biznesie, Raport na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.

Ahern K.R., Dittmar A.K., (2012), The Change of the Boards: The Impact on Firm Valuation of Mandated Female Board Representation, The Quarterly Journal of Economics, Vol. 127(1), s. 137–197.

American Time Use Survey (ATUS) measures the amount of time people spend doing various activities, such as paid work, childcare, volunteering, and socializing, https://www.bls.gov/tus/ (dostęp: 27.01.2018).

Anspal S., (2015), Non-parametric Decomposition and the Choice of Reference Group: A study of the gender wage gap in 15 OECD countries, International Journal of Manpower, Vol. 36(8), s. 1266–1280.

Armstrong M., (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Arulampalam W., Booth A.L., Bryan M.L., (2007), Is There a Glass Ceiling over Europe? Exploring the Gender Pay Gap across the Wages Distribution, ILR Review, Vol. 60(2), s. 163–186.

Arun T., Arun Sh., Borooah V., (2004), Earnings Inequality in Sri Lanka, The Journal of Developing Areas, Vol. 47(1), s. 355–371.

Bardasi E., Gornick J.C., (2000), Women and Part-Time Employment: Workers’ ‘Choices’ and Wage Penalties in Five Industrialized Countries, Luxembourg Income Study Working Paper No. 223.

Bauer T.K., Sinning M., (2008), An Extension of the Blinder–Oaxaca Decomposition to Nonlinear Models, AStA Advances in Statistical Analysis, Vol. 92(2), s. 197–206.

Bauer T.K., Sinning M., (2010), Blinder–Oaxaca Decomposition for Tobit Models, Applied Economics, Vol. 42(12), s. 1569–1575.

Bear S., Rahman N., Post C., (2010), The Impact of Board Diversity and Gender Composition on Corporate Social Responsibility and Firm Reputation, Journal of Business Ethics, Vol. 97(2), s. 207–221.

Bechara P., (2012), Gender segregation and gender wage differences during the early labour market career, Ruhr Economic Papers No. 352, Ruhr-Universität Bochum (RUB), Department of Economics, http://dx.doi.org/10.4419/86788406.

Becker G.S., (1957), The Economics of Discrimination, The University of Chicago Press, Chicago.

Becker G.S., (1962), Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis, Journal of Political Economy, Vol. 70(5/2), s. 9–49.

Becker G.S., (1964), Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, (1993 edition), University of Chicago Press, Chicago.

Belczyk K., (2009), Ile kosztuje zatrudnienie pracownika? – pozapłacowe koszty pracy w Polsce, https://rynekpracy.pl/artykuly/ile-kosztuje-zatrudnienie-pracownika-pozaplacowe-kosztypracy-w-polsce (dostęp: 15.02.2017).

Bilan Y., (2017), Migration of the Ukrainian Population. Economic, Institutional and Sociocultural Factors, Ubiquity Press Ltd., London.

Black D.A., Haviland A.M., Sanders S.G., Taylor, L.J., (2008), Gender Wage Disparities among the Highly Educated, Journal of Human Resources, Vol. 43(3), s. 630–659.

Blau F.D., (2012), Gender, Inequality, and Wages, Gielen A.C., Zimmermann K.F. (eds.), Oxford University Press, Oxford.

Blau F.D., Kahn, L., (2003), Understanding International Difference in the Gender Pay Gap, Journal of Labor Economics, Vol. 21(1), s. 106–144.

Blau F.D., Brinton M.C., Grusky D.B. (eds.), (2006), The Declining Significance of Gender?, Russell Sage Foundation Publications, New York.

Blinder A.S., (1973), Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates, The Journal of Human Resources, Vol. 8(4), s. 436–455.

Bohdanowicz L., (2010b), Kobiety w radach nadzorczych spółek publicznych – pokonywanie barier, Przegląd Corporate Governance, Vol. 3(23), s. 23–33.

Bohdanowicz L., (2011a), Kobiety w radach nadzorczych i zarządach spółek: polskie i światowe tendencje oraz wyzwania, Organizacja i Kierowanie, Vol. 3, s. 179–196.

Bohdanowicz L., (2011b), Obecność kobiet w organach statutowych polskich spółek publicznych: perspektywa teorii instytucjonalnej oraz teorii zasobowej, Master of Business Administration, Vol. 19(2) s. 68–87.

Bohdanowicz L., (2011c), Zróżnicowanie organów statutowych pod względem płci a wyniki finansowe polskich spółek publicznych, Acta Universitatis Nicolai Copernici – Ekonomia, Vol. XLII(403), s. 105–117.

Borkowska S., (2001), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Bourez V., (2005), Women@work No. 2: Women on Boards: Moving Beyond Tokenism, European PWN.

Brancato C.K., Patterson D.J., (1999), Board Diversity in U.S Corporations: Best Practices for Broadening the Profile of Corporate Boards, The Conference Board, Research Report, s. 1230–1299.

Burnetko K., Mateja A., (2011), Wszystko o Ewie, Fundacja Batorego, Warszawa.

Busch A., Holst E., (2009), Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany, DIW Discussion Papers No. 905.

Business Insider Polska, (2018), Szokujące dane GUS. Aktywność zawodowa kobiet jest najniższa od 19 lat. „500 plus do poprawki”, 26.02, https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/ praca/aktywnosc-zawodowa-polakow-gus-a-500-plus-program-do-poprawki/3pye7t5 (dostęp: 1.02.2019).

Campbell K., Mínguez-Vera A., (2008), Gender Diversity in the Boardroom and Firm Financial Performance, Journal of Business Ethics, Vol. 83, s. 435–451.

Carter D.A., D’Souza F., Simkins B.J., Simpson W.G., (2010), The Gender and Ethnic Diversity of US Boards and Board Committees and Firm Financial Performance, Corporate Governance: An International Review, Vol. 18(5), s. 396–414.

Carter N.M., Wagner H.M., (2011), The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards (2004–2008), Catalyst, http://www.catalyst.org/system/files/the_bottom_line_corporate_performance_and_women%27s_representation_on_boards_%282004-2008%29.pdf (dostęp: 24.03.2017).

Catalyst, (2004), The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity, Catalyst, New York.

Catalyst, (2011), 2011 Global Women on Board, Quick takes – Infografics, http://www.boardagender.org/stats-reports/global/242-catalyst-2011-global-women-on-boards (dostęp: 1.02.2019).

Catalyst, (2011), The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards (2004–2008), https://www.catalyst.org/knowledge/bottom-line-corporate-performance-and-womens-representation-boards-2004200 (dostęp: 1.02.2019).

Catalyst, (2012), 2012 Global Women on Board, Quick takes – Infografics, http://www.boardagender.org/stats-reports/global/239-catalyst-2012-global-women-on-boards (dostęp: 1.02.2019).

Catalyst, (2015), 2014 Catalyst Census: Women Board Directors, report, https://www.catalyst.org/ knowledge/2014-catalyst-census-women-board-directors (dostęp: 1.02.2019).

Cattaneo A., Winkelmann R., (2003), Earnings Differentials between German and French Speakers in Switzerland, Socioeconomic Institute, University of Zurich, Working Paper No. 0309.

Cazes S., Verick S., Heuer C., (2009), Labour Market Policies in Times of Crisis, International Labour Organization, ILO Employment Working Paper No. 35, Geneva.

Champernowne D.G., (1953), A Model of Income Distribution, The Economic Journal, Vol. 63, s. 318–351.

Charles M., Grusky D.B., (2004), Occupational Ghettos: the Worldwide Segregation of Women and Men, Stanford University Press, Stanford, CA.

Christofides L.N., Polycarpou A., Vrachimis K., (2013), Gender Wage Gaps, ‘Sticky Floors’ and ‘Glass Ceilings’ in Europe, Labour Economics, Vol. 21, s. 86–102.

Chzhen Y., Mumford K., (2009), Gender Gaps Across the Earnings Distribution in Britain: Are Women Bossy Enough?, IZA Discussion Paper No. 4331.

Cotton J., (1988), On the Decomposition of Wage Differentials, The Review of Economic and Statistics, Vol. 70(2), s. 236–243.

Cukrowska E., (2011), Investigating the Motherhood Penalty in a Post – Communist Economy: Evidence from Poland, CEU eTD Collection, Budapest, Hungary.

Cukrowska E., (2014), Is It the Labour Market that Undervalues Women or Woman Themselves? Evidence from Poland, Quantitative Methods in Economics, Vol. 15(1), s. 18–28.

Curtis M., Schmid Ch., Struber M., (2012), Gender Diversity and Corporate Performance, Research Institute Credit Suisse, http://www.calstrs.com/sites/main/files/file-attachments/csri_gender_diversity_and_corporate_performance.pdf (dostęp: 10.07.2016).

Czapiński J., Panek T. (red.), (2000), Diagnoza społeczna 2000. Warunki i jakość życia Polaków oraz ich doświadczenia z reformami systemowymi po 10 latach transformacji, Rada Monitoringu Społecznego i Wyższa Szkoła Pedagogiczna TWP, raport.

Czerwińska E., (1994), Aktywność zawodowa kobiet, Kancelaria Sejmu Biuro Studiów i Ekspertyz, Nr 192, Warszawa.

Dagum C., (1977), A New Model of Personal Income Distribution: Specification and Estimation, Economie Appliquée, Vol. 30, s. 413–437.

De la Rica S., Dolado J.J., Llorens V., (2008), Ceilings or floors? Gender wage gaps by education in Spain, Journal of Population Economics, Vol. 21(3), s. 751-776, https://doi.org/10.1007/s00148006-0128-1

Deloitte, (2014), Women in Business in Central European Boards, Faster, Higher, Stronger? Issued for the first European Women Forum – Berlin (December).

Demografia a system emerytalny, (2013), M. Kułakowski (koordynator), Raport Centrum Analiz Stowarzyszenia KoLiber.

De Pril K., Roberts M., (2016), Gender Diversity on European Boards. Realizing Europe’s Potential: Progress and Challenges, A European Women on Boards Study.

Desvaux G., Devillard-Hollinger S., Baumgarten P., (2007), Women Matter: Gender Diversity a Corporate Performance Driver, McKinsey&Company.

Devillard S., Graven W., Lawson E., Paradise R., Sancier-Sultan S., (2012), Women Matter 2012, Making the Breakthrough, McKinsey&Company.

Domański C., (1990), Testy statystyczne, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Duch-Krzystoszek D., Sarata N., (2007), Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Fundacja Fundusz Współpracy, Warszawa.

Dudek H., (2009), Subjective Aspects of Economics Poverty – Ordered Response Model Approach, [w:] Research Papers of Wrocław University of Economics, Vol. 73: Quality of Life Improvement through Social Cohesion, s. 9–24.

Eatock D., (2015), European Union Pension Systems Adequate and Sustainable?, Briefing November 2015, European Parliamentary Research Service Members’ Research Service.

Eberharter V.V., (2001), Gender Roles, Labour Market Participation and Household Income Position, Structural Change and Economic Dynamics, Vol. 12, s. 235–246.

The Economist, (2011), The Wrong Way to Promote Women, The Economist, 21.07., https://www.economist.com/leaders/2011/07/21/the-wrong-way-to-promote-women (dostęp: 10.07.2017).

Elder T.E., Goddeeris J.H., Haider, S.J., (2010), Unexplained Gaps and Oaxaca–Blinder Decompositions, Labour Economics, Vol. 17(1), s. 284–290.

Elias, P., (1990), Part-time Work and Part-time Workers: Keeping Women In or Out?, [w:] S. McRae (ed.), Keeping Women in: Strategies to Facilitate the Continuing Employment of Women in Higher Occupations, Policy Studies Institute, London, s. 67–81.

Euro area labour markets and the crisis, (2012), European Central bank Occasional Paper Series No. 138, https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpops/ecbocp138.pdf

Eurobarometr, (2013), Women and Gender Inequalities in the Context of the Crisis, http://www.europarl.europa.eu/at-your-service/pl/be-heard/eurobarometer/2013-women-and-gender-inequalities-in-the-context-of-the-crisis (dostęp: 15.06.2017).

European Commission, Improving the Gender Balance in Company Boardrooms, June 2014, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_balance_decision_making/boardroom_factsheet_en.pdf (dostęp: 18.05.2015).

European Commission, (2015a), Report on Equality Between Women and Men 2014, European Union (dostęp: 1.03.2017).

European Commission, (2015b), Gender Balance on Corporate Board. Europe is Cracking the Glass Ceiling, European Commission Fact sheet, October (dostęp: 1.03.2017).

European Commission, (2016a), Report on Equality between Women and Men 2015, European Union (dostęp: 1.03.2017).

European Commission, (2016b), Gender Balance on Corporate Board. Europe is Cracking the Glass Ceiling, European Commission Fact Sheet, July (dostęp: 13.05.2018).

Fairlie R.W., (2005), An Extension of the Blinder-Oaxaca Decomposition Technique to Logit and Probit Models, Journal of Economic and Social Measurement, Vol. 30(4), s. 305–316.

Farrell K.A., Hersch P.L., (2005), Additions to Corporate Boards: The Effect of Gender, Journal of Corporate Finance, Vol. 11, s. 85–106.

Fernández-Avilés G., Montero J.M., Witkowska D., (2010), Gender Wage Gap in EU States. Application of Taxonomic and Spatial Methods, [w:] D. Witkowska, K. Nermend (ed.), Regional Analysis: Globalization, Integration, Transformation, Wydawnictwo Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin, s. 71–95.

Fisk P.R., (1961), The Graduation of Income Distributions, Econometrica, Vol. 29(2), s. 171–185. Forbes, Pokonałaś szklany sufit? Przed tobą szklany klif, https://www.forbes.pl/kariera/pokonalas-szklany-sufit-przed-toba-szklany-klif/qbjmd0w (dostęp: 12.07.2011).

Fortin N., Lemieux T., Firpo S., (2011), Decomposition Methods in Economics, Handbook of Labor Economics, Vol. 4, s. 1–102.

Fundacja Liderek Biznesu, (2015), Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce. Dlaczego nie ma zmiany, Warszawa.

Fundacja Liderek Biznesu, (2016), Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce 2016. Czas na zmiany, Warszawa.

Fundacja Liderek Biznesu, (2017a), Za mało kobiet w zarządach. Dlaczego nic się nie zmienia?, Warszawa.

Fundacja Liderek Biznesu, (2017b), Gdzie jest szklany sufit? Kobiety w średniej kadrze zarządzającej, Warszawa.

Gajda J.B., Wiktorowicz J., (2014), Labour market in Poland for women and men 50+, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 15(1), s. 29–36.

Gajewski A., (2007), Wstęp do zarządzania jakością, Wydawnictwo Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, Tarnów.

Gardeazabal J., Ugidos A., (2005), Gender Wage Discrimination at Quantiles, Journal of Population Economics, Vol. 18, s. 165–179.

Gardner C.V., (2006), Second Wave Feminism, [w:] Historical Dictionary of Feminist Philosophy, Lanham, Maryland–Toronto–Oxford.

Garvy G., (1952), Inequality of Income, Causes and Measurement, Studies in Income and Wealth, Vol. 15, s. 25–48.

Gash V., Cooke L.P., (2010), Wives’ Part-time Employment and Marital Stability in Great Britain, West Germany and the United States, Sociology, Vol. 4(6), s. 1091–1108.

Gatnar E., Walesiak M. (red.), (2004), Metody statystycznej analizy wielowymiarowej w badaniach marketingowych, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.

Gehringer A., Klasen S., Witkowska D., (2014), Labour Force Participation and Family Policies in Europe: An Empirical Study, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 15(1), s. 37–49.

Goldin C., (1995), The U-Shaped Female Labor Force Function in Economic Development and Economic History, [w:] T.P. Schultz (ed.), Investment in Women’s Human Capital, University of Chicago, s. 61–90.

Góra M., (2004), Trwale wysokie bezrobocie w Polsce. Refleksje, próba częściowego wyjaśnienia i kilka propozycji, Zeszyty BRE-CASE, Vol. 73, s. 123–143.

Goraus K., Tyrowicz J. (2014), Gender Wage Gap in Poland – Can It Be Explained by Differences in Observable Characteristics?, Ekonomia, 36, s. 125–148.

Goraus K., Tyrowicz J., van der Velde L., (2017), Which Gender Wage Gap Estimates to Trust? A Comparative Analysis, Review of Income and Wealth, Vol. 63(1), s. 118–146.

Grajek M., (2003), Gender Pay Gap in Poland, Economics of Planning, Vol. 36(1), s. 23–44.

Green W.H., (1997), Econometric Analysis, Prentice Hall, New Jersey.

Gruszczyńska B., (2013), Gender Disparities in the Management of Judicial Systems in Europe, referat na konferencji CEST’2013 w Warszawie.

Gruszczyński M. (red.), (2010), Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych, Wolters Kluwer, Warszawa.

Hajec M., (2015), Koszty pracy w Polsce na tle Unii Europejskiej, https://wynagrodzenia.pl/artykul/ koszty-pracy-w-polsce-na-tle-unii-europejskiej (dostęp: 15.02.2017).

Hakim C., (2004), Key Issues in Women’s Work: Female Diversity and the Polarisation of Women’s Employment (2nd edition), Routledge, New York.

Hakim C., (2006), Women, Careers, and Work-life Preferences, British Journal of Guidance & Counselling, Vol. 34(3), s. 279–294.

Heckman J., (1979), Sample Selection Bias as a Specifi ation Error, Econometrica, Vol. 47(1), s. 153–162.

Hegewisch A., Liepmann H., Hayes J., Hartmann H., (2010), Separate and not equal? Gender Segregation in the labor market and the gender wage gap, Washington, DC: Institute for Women’s Policy Research Briefing Paper, http://www.iwpr.org/publications/pubs/separate-and-not-equalgender-segregation-in-the-labor-market-and-the-gender-wage-gap/

Heitmueller A., Inglis K., (2007), The Earnings of Informal Carers: Wage Differentials and Opportunity Costs, Journal of Health Economics, Vol. 26(4), s. 821–841.

Held-Olsińska K., (2015), Studentki w gorsetach. Pierwsze Polki na uniwersytecie, http://wyborcza.pl/alehistoria/1,121681,18170349,Studentki_w_gorsetach Pierwsze_Polki_na_uniwersytecie. html?disableRedirects=true (dostęp: 22.06.2015).

Helwig Z., (1068), Zastosowanie metody taksonomicznej do typologicznego podziału krajów ze względu na poziom rozwoju oraz zasoby i strukturę kwalifikowanych kadr, Przegląd Statystyczny, Nr 4.

Hirsch B., König M., Möller J., (2013), Is There a Gap in the Gap? Regional Differences in the Gender Pay Gap, Scottish Journal of Political Economy, Vol. 60 (4), s. 412–439.

Hirsch B., Schank T., Schnabel C., (2010), Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms and the Gender Pay Gap: An Empirical Analysis Using Linked Employer-Employee Data from Germany, Journal of Labor Economics, Vol. 28(2), s. 291–330.

Holst E., (2006), Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany, Management Revue, Vol. 17(2), s. 122–142.

Hori H., (2009), Labor market segmentation and gender wage gap, Japan Labor Review, Vol. 6 (1), s. 5–20.

Houser A., Gibson M. J., (2008), Valuing the Invaluable: The Economic Value of Family Caregiving, 2008 Update, AARP Public Policy Institute, Washington DC. http://www.aarp.org/relationships/caregiving/info-11-2008/i13_caregiving.htm (dostęp: 22.06.2015).

Hozer-Koćmiel M., Halik P., Sobolewska A., (2017), Has the Economic Crisis Equally Influenced Women’s and Men’s Employment in Poland on the Background of the EU Countries?, [w:] S. Misiak-Kwit, M. Wiścicka-Fernando (eds.), Equality and Management, Instytut Zarządzania i Marketingu, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin, s. 7–18.

Hubert L.J., Arabie P., (1985), Comparing Partitions, Journal of Classification, Vol. 2(1), s. 193–218.

Jabłowska I., (1929), Pierwsza kobieta sędzią dla nieletnich w Polsce. Wywiad z P. Wandą Grabińską, Kobieta Współczesna, 17.03.1929 r., za: http://www.2018.pomorskie.pl/d-Wanda_Grabi%C5%84ska.Html (dostęp: 07.05.2019).

Jacobs J.A., Gerson K., (2004), The Time Divide: Work, Family, and Gender Inequality, Harvard University Press, Cambridge, MA.

Janicka A., Kaczmarczyk P., Anacka M., (2015), Zmiany zasobów pracy i ich ekonomiczne konsekwencje oraz inne ekonomiczne konsekwencje starzenia się populacji, MIG/AGEING Studia i Materiały, Ośrodek Badań nad Migracjami, Uniwersytet Warszawski.

Jann B., (2008a), The Blinder-Oaxaca Decomposition for Linear Regression Models, The Stata Journal, Vol. 8(4), s. 453–479.

Jann B., (2008b), A Stata Implementation of the Blinder-Oaxaca Decomposition, ETH Zurich Sociology Working Paper No. 5.

Jaumotte, F., (2003), Female Labour Force Participation: Past Trends and Main Determinants in OECD Countries, OECD Economics Department Working Paper No. 376.

Joecks J., Pull K., Vetter K., (2013), Gender Diversity in the Boardroom and Firm Performance: What Exactly Constitutes a „Critical Mass”?, Journal of Business Ethics, Vol. 118, s. 61–72.

Juhn C., Murphy K., Pierce B., (1991), Accounting for the Slowdown in Black-White Wage Convergence, [w:] M. Kosters (ed.), Workers and Their Wages, Washington D.C., AEI Press, s. 107–143.

Jurajda Š., (2003), Gender Wage Gap and Segregation in Enterprises and the Public Sector in Late Transition Countries, Journal of Comparative Economics, Vol. 31(2), s. 199–222.

Jurajda Š., Harmgart H., (2007), When do Female Occupations Pay More?, Journal of Comparative Economics, Vol. 35(1), s. 170–187.

Jurek Ł., (2011), Zmiany systemu zabezpieczenia emerytalnego w dobie demograficznego starzenia, Polityka Społeczna, Vol. 11–12, s. 4–9.

Jourova V., (2016), Gender Balance on Corporate Boards. Europe is Cracking the Glass Ceiling, The European Commission Fact Sheet July 2016.

Kałuża-Kopias D., (2014), Demograficzne skutki międzynarodowych migracji w wybranych krajach Unii Europejskiej ze szczególnym uwzględnieniem Polski, Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Vol. 167: Polityka społeczna wobec przemian demograficznych, s. 32–42.

Kanjuo Mrčela A., Kogovšek T., Filipovič Hrast M., Lužar B., Toni T., (2015), Gender equality in decision-making positions in business, Final report, Faculty of Social Sciences University of Ljubljana for Ministry of Labour, Family and Social Affairs, http://www.mddsz.gov.si/fileadmin/mddsz.gov.si/pageuploads/dokumenti pdf/enake_moznosti/VkljuciVseRaziskavaEnakostSpolovGospodarstvoANG_02.pdf (dostęp: 17.11.2016).

Kaufman L., Rousseeuw P.J., (1990), Finding Groups in Data: An Introduction to Cluster Analysis, Wiley, New York.

Kendall M.G., (1938), A New Measure of Rank Correlation, Biometrika, Vol. 30(1/2), s. 81–93.

Kiełkowska M., (2013), Kryzys demograficzny i jego konsekwencje dla rynku pracy, Humanities and Social Sciences, Vol. 17(4), s. 33–45.

Klasen S., (1999), Does Gender Inequality Reduce Growth and Development? Evidence from Cross-country Regressions, Policy Research Report on Gender and Development, Working Paper No. 7, The World Bank.

Kłos B., Russel P. (red.), (2016), Przemiany demograficzne w Polsce i ich społeczno-ekonomiczne konsekwencje, Wydawnictwo Sejmowe, Warszawa.

Kompa K., (2014), Zastosowanie mierników taksonomicznych do oceny efektywności finansowej giełd europejskich w latach 2002–2011, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 15(4), s. 52–61.

Kompa K., (2018), Parytet płci w kierownictwie spółek giełdowych a zmiany w sytuacji finansowej firm w latach 2010–2013, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Vol. 19(3/II), s. 135–150.

Kompa K., Witkowska D., (2013), Application of Classification Trees to Analyze Income Distribution in Poland, Quantitative Methods in Economics, Vol. 14(1), s. 265–275.

Kompa K., Witkowska D., (2015), Gender Parity in Public Companies in Poland vs. EU Equality Directive. Women in the Public Companies, referat na konferencji Current Economic & Social Topics CESTic 2015 International Colloquium December Lodz/Warsaw, Poland, materiały niepublikowane.

Kompa K., Witkowska D., (2018a), Factors Affecting Men’s and Women’s Earnings in Poland, Economic Research – Ekonomska Istraživanja, Vol. 31(1), s. 252–269.

Kompa K., Witkowska D., (2018b), Gender Diversity in the Boardrooms of Public Companies in Poland: Changes and Implications, Montenegrin Journal of Economics, Vol. 14(1), s. 79–92.

Kompa K., Mentel G., Witkowska D., (2016), Czy obecność kobiet we władzach spółek giełdowych wpływa na poprawę sytuacji finansowej tych spółek?, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 17(3), s. 84–94.

Kompa K., Witkowska D., Jarosz B., (2015), Kobiety w kierownictwie spółek giełdowych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Nr 826: Finanse, Rynki finansowe, Ubezpieczenia, Nr 75: Rynek kapitałowy. Skuteczne inwestowanie, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin, s. 257–268.

Kordos J., (1973), Metody analizy i prognozowania rozkładów płac i dochodów ludności, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Korkeamäki O., Kyyrä T., (2005), The gender wage gap and sex segregation in Finland, Finnish Economic Papers, 2/2005, s. 57–71.

Kośny M., (2001), Probabilistyczne modele rozkładu dochodów, Wiadomości Statystyczne, Vol. 7, s. 20–35.

Koszela G., Ochnio L., (2014), Women Participation in European Union Countries Parliaments, Quantitative Methods in Economics, Vol. 15(1), s. 224–229.

Kot S. M. (red.), (1999), Analiza ekonometryczna kształtowania się płac w Polsce w okresie transformacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Kot S.M., Jakubowski J., Sokołowski A., (2007), Statystyka, Difin, Warszawa.

Kotowska I.E., (2007), Uwagi o polityce rodzinnej w Polsce w kontekście wzrostu dzietności i zatrudnienia kobiet, Polityka Społeczna, Vol. 8, s. 13–19.

Kotowska I.E., (2008), Zmiany aktywności zawodowej a proces starzenia się ludności, [w:] J.T. Kowaleski, P. Szukalski (red.), Pomyślne starzenie się w perspektywie nauk o pracy i polityce społecznej, Zakład Demografii i Gerontologii Społecznej UŁ, Łódź, s. 13–33.

Kryńska E., (1995), Podziały rynku pracy. Koncepcje segmentacyjne, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, Vol. 137, s. 15–30.

Kryńska E., (1997), Zróżnicowanie wynagrodzeń a segmentacja polskiego rynku pracy, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, Vol. 142, s. 27–50.

Kryńska E., (1999), Teoria i praktyka segmentacji rynku pracy – część II, Rynek Pracy, Vol. 3, s. 33–47.

Kryńska E., Kwiatkowski E., (2013), Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kukuła K., (1986), Propozycja miary zgodności układów porządkowych, Zeszyty Naukowe AE, Kraków, Vol. 22, s. 81–104.

Kukuła K., Luty L., (2015), Propozycja procedury wspomagającej wybór metody porządkowania liniowego, Przegląd Statystyczny, Vol. 62(2), s. 219–231.

Kunze A., (2005), The Evolution of the Gender Wage Gap, Labour Economics, Vol. 12(1), s. 73–97.

Kupczyk T., (2009), Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Handlowej, Wrocław.

Kuropatwa A., (2014), Problem dyskryminacji kobiet – analiza wybranych teorii neoklasycznych opartych na założeniu o niekonkurencyjnych rynkach pracy, Wroclaw Economic Review, Vol. 20(4), s. 53–68.

Kwiatkowski E., (2002), Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Kwinta-Odrzywołek J., (2013), Sytuacja zawodowa kobiet – podstawowe wskaźniki, https://rynekpracy.pl/artykuly/sytuacja-zawodowa-kobiet-podstawowe-wskazniki (dostęp: 17.12.2013).

Laabs J., (1993), The Sticky Floor beneath the Glass Ceiling, Personnel Journal, Vol. 72(5), s. 35–39.

Landmesser J.M., (2018), The Use of Hazard Models for the Analysis of Income Inequalities in Poland, Folia Oeconomica Stetinensia, Vol. 18(1), s. 144–156.

Lee P.M., James E.H., (2007), She’-e-os: Gender Effects and Investor Reactions to the Announcements of Top Executive Appointments, Strategic Management Journal, Vol. 28(3), s. 227–241.

Lenard M.J., Yu B., York E.A., Wu S., (2014), Impact of Board Gender Diversity on Firm Risk, Managerial Finance, Vol. 40(8), s. 787–803.

Lesiewicz E., (2014), Karta różnorodności i jej znaczenie dla polityki równościowej, Przegląd Politologiczny, Vol. 2, s. 195–208.

Liberda B., (2018), Performance of Male and Female-led Firms, International Journal of Contemporary Management, Vol. 17(2), s. 85–95.

Liberda B., Pęczkowski M., (2014), Life Cycle Income of Women and Men in Poland, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 15(1), s. 76–91.

Liberda B., Zajkowska O., (2017), Innovation and Entrepreneurship Policies and Gender Equity, International Journal of Contemporary Management, Vol. 16(1), s. 37–59.

Lisowska E., (2008), Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w społeczeństwie, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.

Lisowska E., (2009a), Kobiety na rynku pracy: dyskryminacja czy równość?, [w:] M. Musiał-Karg (red.), Kobiety we współczesnej Europie. Rola i miejsce kobiet na rynku pracy, w polityce i społeczeństwie, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń, s. 8–26.

Lisowska E., (2009b), Kobiety w biznesie – menedżerki i właścicielki firm, [w:] B. Budrowska (red.), Kobiety – feminizm – demokracja. Wybrane zagadnienia z seminarium IFiS PAN z lat 2001–2009, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa, s. 133–155.

Lisowska E., Zachorowska M., Sznajder A., Grabowska M., (2014), Więcej kobiet w zarządzaniu – to się opłaca, seria: Równość w biznesie, Raport dla Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.

Livanos I., Pouliakas K., (2009), The Gender Wage Gap as a Function of Educational Degree Choices in an Occupationally Segregated EU Country, IZA Discussion Paper No. 4636, Institute for the Study of Labour (IZA), Bonn.

Löfström Å., (2009), Gender equity, economic growth and employment, raport finansowany przez Szwedzkie Ministerstwo Integracji i Równouprawnienia.

Łukasiewicz G., (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Łuniewska M., Tarczyński W., (2006), Metody wielowymiarowej analizy porównawczej na rynku kapitałowym, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Maddala G. S., (2006), Ekonometria, PWN, Warszawa.

Magda I., Szydłowski A., (2008), Płace w makro i mikroperspektywie, [w:] M. Bukowski (red.), Zatrudnienie w Polsce 2007 – bezpieczeństwo na elastycznym rynku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa, s. 71–109.

Majchrowska A., Strawiński P., (2016), Regional Differences in Gender Wage Gaps in Poland: New Estimates Based on Harmonized Data for Wages, Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics, Vol. 8(2), s. 115–141.

Majchrowska A., Strawiński P., Konopczak K., Skierska A., (2015), Gender Wage Gap by Occupational Groups in Poland, Lodz Economics Working Papers No. 3.

Malina A., (2004), Wielowymiarowa analiza przestrzennego zróżnicowania struktury gospodarki Polski według województw, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Monografie 162, Kraków.

Marcinkowska I., Ruzik A., Strawiński P., Walewski M., (2008), Badanie struktury i zmian rozkładu wynagrodzeń w Polsce w latach 2000 – 2006, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz, MPiPS, Warszawa. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=2ahUKEwjhip_NxaXiAhVys4sKHRi6BwEQFjAAegQIAhAC&url=http%3A%2F%2Fwww.analizy.mpips.gov.pl%2Fimages%2Fstories%2Fpubl_i_raporty%2Fraport_badanie_struktury.pdf&usg=AOvVaw1DezfDb8zjb_d9yBZ6lmpZ (dostęp: 8.6.2016).

Matuszewska-Janica A., (2014), Influence of Selected Factors on Gender Pay Gap in the EU States: Evidence from Structure of Earning Survey 2006, referat prezentowany podczas Seminarium Katedry Ekonomii Rozwoju prof. S. Klasena, Uniwersytet Jerzego Augusta w Getyndze, materiały niepublikowane.

Matuszewska-Janica A., (2014), Wages Inequalities between Men and Women: Eurostat SES Metadata Analysis Applying Econometric Models, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 15(1), s. 113–124.

Matuszewska-Janica A., (2016), Wybrane aspekty aktywności zawodowej kobiet w państwach UE. Analiza dla lat 2006–2014, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, Vol. 5(325), s. 111–126.

Matuszewska-Janica A., (2018), Women’s Economic Inactivity and Age. Analysis of the Situation in Poland and the EU, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica (w druku).

Matuszewska-Janica A., Hozer-Koćmiel M., (2015), Struktura zatrudnienia oraz wynagrodzenia kobiet i mężczyzn a przedmiotowa struktura gospodarcza w państwach UE, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu – Taksonomia, Vol. 385(25), s. 178–186.

Matuszewska-Janica A., Witkowska D., (2010), Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn a struktura zatrudnienia w Unii Europejskiej, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 11(2), s. 211–221.

Matuszewska-Janica A., Witkowska D., (2013), Zróżnicowanie płac ze względu na płeć: zastosowanie drzew klasyfikacyjnych, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu – Taksonomia, Vol. 279(21), s. 58–66.

Matysiak A., Słoczyński T., Baranowska A., (2010), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, [w:] M. Bukowski (red.), Zatrudnienie w Polsce 2008. Praca w cyklu życia, Warszawa, s. 105–143.

Mazur A., Witkowska D., (2006), Zastosowanie wybranych mierników taksonomicznych do oceny nieruchomości, Zeszyty Naukowe SGGW – Ekonomika i Organizacja Gosodarki Żywnościowej, Vol. 60, s. 251–258.

McConnell C.R., Brue S.L., (1986), Contemporary Labour Economics, McGraw Hill Book, New York.

McKinsey, (2007), Women Matter: Gender Diversity, a Corporate Performance Driver, McKinsey & Company, Inc.

McQueen J.B., (1967), Some Methods for Classification and Analysis of Multivariate Observations, Proceedings of 5th Berkeley Symposium on Mathematical Statistics and Probability, University of California Press, Berkeley.

Melly B., (2005), Decomposition of Differences in Distribution Using Quantile Regression, Labour Economics, Vol. 12(4), s. 577–590.

Migdał-Najman K., Najman K., (2013), Analiza porównawcza wybranych metod analizy skupień w grupowaniu jednostek o złożonej strukturze grupowej, Zarządzanie i Finanse, Vol. 11(3/2), s. 179–194.

Mincer J., (1974), Schooling, Experience and Earnings, National Bureau of Economic Research, New York.

Montero J.M., Fernándes-Avilés G., Medina M.A., (2014), Using Dissimilarity Index for Analyzing Gender Equity in Childcare Activities in Spain, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. XV(1), s. 133–141.

Morgan M.S., (2015), Glass Ceilings and Sticky Floors. Drawing New Ontologies, Economic History Working Papers No. 228/2015, The London School of Economics and Political Science, London, http://eprints.lse.ac.uk/64807/1/WP228.pdf (dostęp: 08.06.2016).

Mortensen D.T., (2012), Dyspersja płac, PTE, Warszawa.

Mrozik A., (2018), MHK-Z nich my wszystkie: Entuzjastki o kwestii kobiecej i narodowej, Feminoteka, http://feminoteka.pl/mhk-z-nich-my-wszystkie-entuzjastki-o-kwestii-kobiecej-i-narodowej/ (dostęp: 27.01.2018).

Musiał-Paczkowska A., (2003), Segmentacja rynku pracy, [w:] D. Kopycińska (red.), Kapitał ludzki w gospodarce, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Szczecin, s. 69–88.

Mysíková M., (2012), Gender Wage Gap in the Czech Republic and Central European Countries, Prague Economic Papers, Vol. 21(3), s. 328–346.

Neumark D., (1988), Employers’ Discriminatory Behavior and the Estimation of Wage Discrimination, Journal of Human Resources, Vol. 23(3), s. 279–295.

Newell A., Reilly B., (2001), The Gender Pay Gap in the Transition from Communism: Some Empirical Evidence, Economic Systems, Vol. 25(4), s. 287–304.

Newell A., Socha M.W., (2007), The Polish Wage Inequality Explosion, The Economics of Transition, Vol. 15(4), s. 733–758.

Nielsen H.S., (1998), Discrimination and Detailed Decomposition in a Logit Model, Economics Letters, Vol. 61(1), s. 115–120.

Ñopo H., (2008), Matching as a Tool to Decompose Wage Gaps, The Review of Economics and Statistics, Vol. 90(2), s. 290–299.

Oaxaca R., (1973), Male–Female Wage Differentials in Urban Labor Markets, International Economic Review, Vol. 14(3), s. 693–709.

Oaxaca R.L., Ransom M.R., (1994), On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials, Journal of Econometrics, Vol. 61(1), s. 5–21.

Oaxaca R.L., Ransom M., (1998), Calculation of Approximate Variances for Wage Decomposition Differentials, Journal of Economic and Social Measurement, Vol. 24(1), s. 55–61.

Okoń-Horodyńska E., Zachorowska-Mazurkiewicz A., Wisła R., Sierotowicz T., (2015), Gender in the Creation of Intellectual Property of the Selected European Union Countries, Economics & Sociology, Vol. 8(2), s. 115–125.

Oplustil K., (2011), Ekspertyza na temat zielonej księgi Komisji Europejskiej pt. „Unijne ramy ładu korporacyjnego”, Opinie i Ekspertyzy OE-173, Biuro Analiz i Dokumentacji, Kancelaria Senatu, Warszawa, http://ww2.senat.pl/k7/dok/opinia/2011/oe-173.pdf (dostęp: 8.03.2016).

Ostasiewicz K., (2013), Adekwatność wybranych rozkładów teoretycznych dochodów w zależności od metody aproksymacji, Przegląd Statystyczny, Vol. 60(4), s. 499–521.

Ostergren R.C., Le Bossé M., (2011), The Europeans: A Geography of People, Culture, and Environment, Second Edition. Guilford Publications.

Pal I., Waldfogel J., (2016), The Family Gap in Pay: New Evidence for 1967 to 2013, RSF: The Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences, Vol. 2(4), s. 104–127.

Panek T., Szulc A., (1991), Income Distribution and Poverty. Theory and a Case Study of Poland in the Eighties, Research Centre for Statistical and Economic Analysis of the Central Statistical Office and Academy of Science.

Piojda K., (2013), Związki zawodowe – po co są i jaką ochronę nam dają, Regiopraca.pl, 12.07.2013, http://www.regiopraca.pl/portal/porady/prawa-pracownika/zwiazki-zawodowe-po-co-sa-i-jaka-ochrone-nam-daja (dostęp: 18.05.2016).

Plasman R., Sissoko S., (2004), Comparing Apples with Oranges: Revisiting the Gender Wage Gap in an International Perspective, IZA Discussion Paper No. 1449.

Pleśniak A., (2014), Konsekwencje przemian demograficznych w świetle adekwatności i stabilności systemów emerytalnych, Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Vol. 167: Polityka społeczna wobec przemian demograficznych, s. 43–53.

Pociecha J., Podolec B., Sokolowski A., Zając K., (1988), Metody taksonomiczne w badaniach społeczno-ekonomicznych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Podliński P., (2012), Analiza ekonometryczna płac kobiet i mężczyzn w Polsce w I kwartale 2009 r., praca magisterska napisana pod kierunkiem prof. dr hab. D. Witkowskiej, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, Warszawa.

Polachek S. W., (2004), How the Human Capital Model Explains Why the Gender Wage Gap Narrowed, IZA Discussion Paper No. 1102.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, (2012), Przedsiębiorcy w Polsce. Fakty, liczby, przykłady, raport na temat wkładu przedsiębiorców w rozwój Polski.

Przekota G., (2010), Reakcje gospodarki krajowej na otwarcie zagranicznego rynku pracy, Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania, Vol. 14, s. 179–191.

Radwan A., (2010), Corporate governance w spódnicy – parytet równości również na parkiecie?, Przegląd Corporate Governance, Vol. 3(23), s. 15–21.

Rawłuszko M., (2007), Gender index a inne wskaźniki równościowe. Gender Index. Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, [w:] E. Lisowska (red.), Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, GenderIndex, Warszawa, s. 17–24.

Reimers C., (1983), Labour Market Discrimination Against Hispanics and Black Men, The Review of Economic and Statistics, Vol. 65(4), s. 570–579.

Richard O.C., Barnett T., Dwyer S., Chadwick K., (2004), Cultural Diversity in Management, Firm Performance, and the Moderating Role of Entrepreneurial Orientation Dimensions, Academy of Management Journal, Vol. 47(2), s. 255–266.

Rocznik demograficzny 2011, (2011), Główny Urząd Statystyczny (GUS), Warszawa, http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/rs_rocznik_demograficzny_2011.pdf (dostęp: 8.03.2016).

Rokicka M., Ruzik A., (2010), The Gender Pay Gap in Informal Employment in Poland, CASE Network Studies & Analyses No. 406.

Rose C., (2007), Does Female Board Representation Influence Firm Performance? The Danish Evidence, Corporate Governance: An International Review, Vol. 15(2), s. 404–413.

Rothstein B., (2012), The Reproduction of Gender Inequality in Sweden: A Causal Mechanism Approach, Gender, Work and Organization, Vol. 19(3), s. 324–344, https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2010.00517.x.

Roubini N., Mihm S., (2011), Ekonomia kryzysu, Wolters Kluwer, Warszawa.

Rozwadowska A., (2016), Prof. Lisowska: 500 zł na dziecko zmierza do odsunięcia kobiet od rynku pracy, http://wyborcza.biz/biznes/1,149543,19733119,lisowska-500-zl-na-dziecko-zmierza-do-odsuniecia-kobiet-od.html (dostęp: 8.03.2016, też na stronie http://www.mfk.org.pl/en/item/7-wywiad_z_ewa_lisowska).

Ryan M.K., Haslam S.A., (2007), Glass Cliffs: Exploring the Dynamics Surrounding the Appointment of Women to Precarious Leadership Positions, Academy of Management Review, Vol. 32, s. 549–572.

Salamaga M., (2016), Modelowanie rozkładów dochodów kobiet i mężczyzn w województwie małopolskim, Wiadomości Statystyczne, Vol. 8, s. 32–44.

Samorajczyk M., (2014), Rola i znaczenie kobiet na polskim rynku kapitałowym, praca magisterska napisana pod kierunkiem dr inż. K. Kompy, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, Warszawa.

Sawicka J., (2008a), Sytuacja kobiet wiejskich na rynku pracy, Wydawnictwo Wieś Jutra, Warszawa. Sawicka J. (red.), (2008b), Sytuacja kobiet wiejskich na rynku pracy – badania empiryczne, Wydawnictwo Wieś Jutra, Warszawa.

Schaeffer M.S., Levitt E.E., (1956), Concerning Kendall’s Tau, a Nonparametric Correlation Coefficient, Psychological Bulletin, Vol. 53(4), s. 338–346.

Schultz T.W., (1961), Investment in Human Capital, The American Economic Review, Vol. 51(1), s. 1–17.

Schultz T.W., (1971), Investment in Human Capital. The Role of Education and of Research, The Free Press, New York.

Sedlak K., (2016), Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2015 roku, Sedlak & Sedlak, http://wynagrodzenia.pl/artykul/podsumowanie-ogolnopolskiego-badania-wynagrodzen-w-2015-roku (dostęp: 14.12.201).

Shrader C.B., Blackburn V.B., Iles P., (1997), Women in Management and Firm Financial Performance: An Explanatory Study, Journal of Managerial Issues, Vol. 9 (3), s. 355–372, https://www.jstor.org/stable/40604152?read-now=1&seq=14#page_scan_tab_contents (dostęp: 07.08.1016).

Siemieniako B., (2017), Sędzia jest kobietą, Codziennik Feministyczny, http://codziennikfeministyczny.pl/sedzia-jest-kobieta/ (dostęp: 9.03.2017).

Singh S.K., Maddala G.S., (1976), A Function for Size Distribution of Incomes, Econometrica, Vol. 44, s. 963–970.

Sinning M., Hahn M., Bauer T.K., (2008), The Blinder-Oaxaca Decomposition for Nonlinear Regression Models, The Stata Journal, Vol 8(4), s. 480–492.

Śliwicki D., (2012), Czynniki determinujące poziom wynagrodzenia, Wiadomości Statystyczne, Vol. 10(617), s. 1–15.

Śliwicki D., (2015), Różnice w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet w województwach, Wiadomości Statystyczne, Vol. 10(653), s. 17–28.

Śliwicki D., (2017), Szacunki luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym, Optimum. Studia Ekonomiczne, Vol. 4(88), s. 154–169.

Śliwicki D., Ryczkowski M., (2014), Gender Pay Gap in the Micro Level – Case of Poland, Quantitative Methods in Economics, Vol. 15(1), s. 159–173.

Słoczyński T., (2008), Indywidualistyczne teorie dyskryminacji kobiet na rynku pracy, Mishellanea, Vol. 4(8), s. 79–87.

Słoczyński T., (2012), Próba wyjaśnienia regionalnego zróżnicowania międzypłciowej luki płacowej w Polsce, Studia Regionalne i Lokalne, Vol. 3(49), s. 65–84.

Słoczyński T., (2015), Average Wage Gaps and Oaxaca Blinder Decompositions, IZA Discussion Papers No. 9036.

Smith N., Smith V., Verner M., (2006), Do women in top management affect firm performance? A panel study of 2,500 Danish firms, International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 55(7), s. 569–593.

STOXX (2018), STOXX Index Methodology Guide, STOXX, https://www.stoxx.com/document/Indices/Common/Indexguide/stoxx_index_guide.pdf (dostęp 10.10.2018).

Strawiński P., (2006), Zwrot z inwestycji w wyższe wykształcenie, Ekonomista, Vol. 6, s. 805–821.

Strawiński P., (2015), Krzyżowe porównanie danych o wynagrodzeniach z polskich badań przekrojowych, Bank i Kredyt, Vol. 46(5), s. 433–462.

Strawiński P., Skierska A., (2016), Zróżnicowanie wynagrodzeń wzdłuż rozkładu między sektorem publicznym a prywatnym w Polsce, Ekonomia, Rynek, Gospodarka, Społeczeństwo, Vol. 44, s. 93–119.

Strawiński P., Majchrowska A., Broniatowska P., (2018), Occupational Segregation and Wage Differences: The Case of Poland, International Journal of Manpower, Vol. 39(3), s. 378–397.

Strzelecki Z., (2013), Demograficzne wyzwania: świat, Europa, Polska, Proceedings of the 9th Congress of Polish Economists, Warsaw 28–29 November 2013, http://www.pte.pl/kongres/do-pobrania.html (dostęp: 30.09.2017).

Strzelecki Z., Potrykowska A. (red.), (2012), Polska w Europie – przyszłość demograficzna, RRL, Warszawa.

Titkow A. (red.), (2003), Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet, Raport z badań jakościowych, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa.

Tkaczuk M., (2014), Podnoszenie wieku emerytalnego a problemy polskiej polityki społecznej, Polityka społeczna wobec problemu bezpieczeństwa socjalnego w dobie przeobrażeń społeczno-gospodarczych, Studia Ekonomiczne UE w Katowicach, Vol. 179, s. 196–205.

Tomaszewska J., (2004), Dyskryminacja ze względu na płeć i jej przeciwdziałanie, publikacja powstała w Sekretariacie Pełnomocnika Rządu ds. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn jako część projektu „Przezwyciężanie barier na drodze ku równości kobiet i mężczyzn w Polsce” realizowanego w ramach Programu dot. Wspólnotowej Strategii Ramowej na rzecz Równości Płci 2001–2006.

Tsani S., Paroussos L., Fragiadakis C., Charalambidis I., Capros P., (2012), Female Labour Force Participation and Economic Development in Southern Mediterranean Countries: What Scenarios 2030?, MWDPRO Technical Report No. 19.

Ulman P., (2011), Sytuacja osób niepełnosprawnych i ich gospodarstw domowych w Polsce, Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie. Seria Specjalna, Monografie, Nr 199.

Vöörmann R., (2009), Gender Segregated Labour Markets in the Baltics What are Prevailing – Similarities or Differences?, Studies of Transition States and Societies, Vol. 1(1), s. 66–80.

Vrdoljak Raguz I., (2017), Gender Diversity in Corporate Boards in EU: Trends and Challenges, Polish Journal of Management Studies, Vol. 16(1), s. 269–279.

Walat T., (2010), Skandynawskie parytety w biznesie. Złote spódniczki, Polityka http://www.polityka.pl/tygodnikpolityka/rynek/1503524,1,skandynawskie-parytety-w-biznesie.read (dostęp: 25.02.2010).

Walesiak M. (2006), Rekomendacje w zakresie strategii postępowania w procesie klasyfikacji zbioru obiektów, [w:] A. Zeliaś (red.), Przestrzenno-czasowe modelowanie i prognozowanie zjawisk gospodarczych, materiały z XXVII Ogólnopolskiego Seminarium Naukowego, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków. S. 185–203.

Wang Y., Clift B., (2009), Is There a Business Case for Board Diversity?, Pacific Accounting Review, Vol. 21(2), s. 88–193.

Weichselbaumer D., Winter-Ebmer R., (2005), A Meta-analysis of the International Gender Wage Gap, Journal of Economic Surveys, Vol. 19(3), s. 479–511.

Witkowska D. (red.), (2004), Statystyka w zarządzaniu, Wydawnictwo AND, Łódź.

Witkowska D., (2012), Wage Disparities in Poland: Econometric Models of Wages, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 13(2), s. 115–124.

Witkowska D., (2013), Gender Disparities in the Labor Market in the EU, International Advances in Economic Research, Vol. 19(4), s. 331–354.

Witkowska D., (2014), Determinants of Wages in Poland, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 15(1), s. 192–208.

Witkowska D., (2015), Wykorzystanie drzew klasyfikacyjnych do analizy zróżnicowania płac w Niemczech, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu – Taksonomia, Vol. 384(24), s. 305–314.

Witkowska D., (2016a), Zmiana warunków funkcjonowania a efektywność inwestycyjna otwartych funduszy emerytalnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Witkowska D., (2016b), Propozycja oceny efektywności inwestycyjnej rynków funduszy emerytalnych, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 17(2), s. 149–159.

Witkowska D., (2018), Does the Household Structure Influence Remuneration in Poland?, Econometrics, Vol. 22(4), s. 24–42.

Witkowska D., Kompa K., (2018), Czynniki wpływające na czas pracy i wynagrodzenia pracowników, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 19(3), s. 311–322.

Witkowska D., Matuszewska-Janica A., (2016), Men and Women Wage Differences in Germany and Poland, International Journal of Science, Innovation and New Technology, Vol. 1(16), s. 17–24.

Witkowska D., Kompa K., Matuszewska-Janica A., (2013), Gender Earning Differences in the European Union Member States, European Journal of Management, Vol. 13(4), s. 129–148.

Witkowska D., Matuszewska-Janica A., Kompa K., (2016), Wybrane aspekty aktywności zawodowej kobiet w sektorach turystycznym oraz ICT w krajach z regionu Morza Bałtyckiego, Kobieta i Biznes, Vol. 1–4, s. 3–13.

Wolszczak-Derlacz J., (2013), Mind the Gender Wage Gap – the Impact of Trade and Competition on Sectoral Wage Differences, The World Economy, Vol. 36(4), s. 437-464, https://doi.org/10.1111/ twec.12026

Woźniak B., (2007), Bierność zawodowa w Polsce na tle wybranych krajów Europy Środkowo-Wschodniej. [w:] J. Poteralski (red.), Przemiany rynku pracy w kontekście procesów społecznych i gospodarczych, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin, s. 30–44.

Wright E.O., Baxter J., (2000), The Glass Ceiling Hypothesis: A Reply to Critics, Gender and Society, Vol. 14(6), s. 814–821.

Young M.C., Wallace J.E., (2009), Family Responsibilities, Productivity, and Earnings: A Study of Gender Differences Among Canadian Lawyers, Journal of Family and Economic Issues, Vol. 30(3), s. 305–319.

Zahra S.A., Stanton W.W., (1988), The Implications of Board of Directors’ Composition for Corporate Strategy and Performance, International Journal of Management, Vol. 5, s. 229–236.

Zajkowska O., (2013), Gender Pay Gap in Poland – Blinder-Oaxaca Decomposition, Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 14(2), s. 272–278.

Zięba M.S. (red.), (2008), Migracja – wyzwanie XXI wieku, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Lublin.

Zmiany demograficzne w strefie Euro (2010), Biuletyn miesięczny EBC, Nr 10, Frankfurt nad Menem.

Zwiech P., (2013), Nierówności społeczno-ekonomiczne w świetle teorii segmentacji rynku pracy, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, Vol. 2, s. 139–150.