Organizacja jako system sieci zintegrowanych relacji komunikowania

MIT SDM Conference on Systems Thinking for Contemporary Challenges (2014), Massachusetts Institute of Technology, October 8, http://sdm.mit.edu/systemsthinkingconference/2014/agenda.html (dostęp: 4.06.2018).

Abdelkafi N., Täuscher K. (2016), Business models for sustainability from a system dynamics perspective, „Organization & Environment”, vol. 29(1), s. 74–96.

Ackoff R.L. (1969), Decyzje optymalne w badaniach stosowanych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Ackoff R.L. (1973), O system pojęć systemowych, „Prakseologia”, nr 2(46), s. 143–160.

Adamiecki K. (1909), Metoda wykreślna organizowania pracy zbiorowej w walcowniach, „Przegląd Techniczny”, nr 17, 18, 19, 20, przedruk w: Adamiecki K. (1970), O nauce organizacji. Wybór pism, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa (oraz TNOiK – PWE, Warszawa 1985).

Adamiecki K. (1924), Harmonizacja jako jedna z głównych podstaw organizacji naukowej, „Przegląd Techniczni”, nr 49, 5253, przedruk w: J. Kurnal (red.) (1972), Twórcy naukowych podstaw organizacji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Adamiecki K. (1926), Przedmowa tłumacza, [w:] H. Le Chatelier, Filozofja systemu Taylora, Nakładem Instytutu Naukowej Organizacji, Warszawa.

Adamkiewicz-Drwiłło H.G. (2008), Współczesna metodologia nauk ekonomicznych, Dom Organizatora, Toruń.

Adams K.M., Mun J.H. (2005), Towards a system of systems methodologies, once again, Proceedings of the 26th National ASEM Conference: Organizational Transformation: Opportunities and Challenges, American Society for Engineering Management, Virginia Beach.

Afoutni Z., Martin-Clouaire R., Courdier R., Guerrin F. (2010), Coordination of activities: application of some concepts and formalizations to agricultural systems simulation, The 9th International Conference on Modeling & Applied Simulation October 13–15 2010, Fes.

Aghion P., Akcigit U., Bergeaud A., Blundell R., Hémous D. (2015), Innovation and top income inequality, NBER Working Papers no. 21247, National Bureau of Economic Research.

Aguinis H. (2018), Applied Psychology in Talent Management, 8th edition, Sage Publications, Thousand Oaks.

Ahmady G.A., Mehrpour M., Nikooravesh A. (2016), Organizational structure, „Procedia-Social and Behavioral Sciences”, no. 230, s. 455–462.

Ahmed P.K., Rafiq M. (2002), Internal marketing: Tools and concepts for customer-focused management, Butterworth-Heinemann, Oxford.

Akkirman A.D., Harris D.L. (2004), Organizational communication satisfaction in the virtual workplace, „Journal of Management Development”, vol. 24(5), s. 397–409.

Aldag R.J., Stearns T. M. (1987), Management, South-Western Publishing Co., Cincinnati.

Allen L.A., Terry G.R. (1958), Management and Organization, McGraw-Hill, Tokyo.

Alter S. (2007), Could the work system method embrace systems concepts more fully?, „Information Resource Management Journal”, vol. 20(2), s. 33–43.

Altınöz M. (2008), An overall approach to the communication of organizations in conventional and virtual offices, „World Academy of Science, Engineering and Technology International Journal of Information and Communication Engineering”, vol. 2, no. 5, s. 627–633.

Alwzinani F. (2017), A method to disseminate and communicate IS research outputs beyond academia, doctoral dissertation, Brunel University, London.

Amagoh F. (2008), Perspectives on organizational change: systems and complexity theories, „The Innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal”, vol. 13(3), s. 1–14.

Ancona D.G., Goodman P.S., Lawrence B.S., Tushman M.L. (2001), Time: a new research lens, „Academy of Management Review”, vol. 26(4), s. 645–663.

Angrave D., Charlwood A. (2015), What is the relationship between long working hours, over-employment, under-employment and the subjective well-being of workers? Longitudinal evidence from the UK, „Human Relations”, vol. 68(9), s. 1491–1515.

Arystoteles (1990), Kategorie i hermeneutyka, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Ashby W.R. (1976), Systemy i ich miary informacyjne, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Ashby W.R. (1991), Requisite variety and its implications for the control of complex systems, [w:] G.J. Klir (red.), Facets of systems science, Springer, Boston.

Ashby W.R., Goldstein J. (2011), Variety, constraint, and the law of requisite variety, „Emergence: Complexity and Organization”, vol. 13(1/2), s. 190–207.

Ashcraft K.L., Kuhn T.R., Cooren F. (2009), Constitutional amendments: “Materializing” organizational communication, „Academy of Management Annals”, vol. 3(1), s. 1–64.

Ashmos D., Huber G. (1987), The Systems paradigm in organization theory: correcting the record and suggesting the future, „Academy of Management Review”, vol. 12(4), s. 607–621.

Argenti P.A. (1996), Corporate communication as a discipline, „Management Communication Quarterly”, vol. 10, no. 1, s. 73–97.

Argenti P.A. (2003), Corporate communication, 3rd ed., McGraw-Hill, New York.

Argenti P.A., Forman J. (2002), The Power of Corporate Communication: Crafting the Voice and Image of Your Business, McGraw-Hill, New York.

Austin J.L. (1993), Mówienie i poznawanie: rozprawy i wykłady filozoficzne, PWN, Warszawa.

Babbie E. (2004), Badania społeczne w praktyce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Bakken T., Hernes T. (red.) (2003), Autopoietic organization theory: Drawing on Niklas Luhmann’s social systems perspective, Copenhagen Business School Press, Oslo.

Bales R. (1970), Personality and Interpersonal Behavior, Rinehart & Winston, New York.

Banajski R. (2015), Jak uobecnia się prakseologia w Polsce?, „Prakseologia”, nr 157, s. 5–22.

Bandura A. (1986), Fearful expectations and avoidant actions as coeffects of perceived self-inefficacy, „American Psychologist”, no. 41, s. 1389–1391.

Bandura A. (1993), Perceived Self-Efficacy in Cognitive Development and Functioning, „Educational Psychologist”, no. 28, s. 117–148.

Barabási A.L. (2007), The architecture of complexity. From network structure to human dynamics, „IEEE Control Systems”, vol. 27(4), s. 33–42.

Baran S.J., Davis D.K. (2007), Teorie komunikowania masowego, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Barnard C. (1938), The functions of the executive, Harvard University Press, Cambridge.

Baron R.A. (1998), Cognitive mechanisms in entrepreneurship: Why and when entrepreneurs think differently than other people, „Journal of Business Venturing”, vol. 13(4), s. 275–294.

Bartlett C.A., Ghoshal S. (1988), Organizing for worldwide effectiveness: The transnational solution, „California Management Review”, vol. 31(1), s, 54–74.

Bartoo H., Sias P. M. (2004), When enough is too much: Communication apprehension and employee information experiences, „Communication Quarterly”, vol. 52(1), s. 15–26.

Bashir S., Mahmood T. (2018), Impact of Information and Communication Technology on the Productivity of South Asian Economies, „NICE Research Journal of Social Science”, no. 10, s. 77–87.

Basu A., Blanning R.W. (2000), A formal approach to workflow analysis, „Information Systems Research”, vol. 11(1), s. 17–36.

Bausch K. (2002), Roots and branches: a brief, picaresque, personal history of systems theory, „Systems Research and Behavioral Science”, vol. 19(5), s. 417–428.

Bavelas A. (1950), Communication patterns in task-oriented groups, „The Journal of the Acoustical Society of America”, vol. 22(6), s. 725–730.

Beath C.M., Orlikowski W.J. (1994), The contradictory structure of systems development methodologies: Deconstructing the IS-user relationship in information engineering, „Information Systems Research”, vol. 5(4), s. 350–377.

Becker G.S., Murphy K.J. (1992), The division of labor and coordination, „Quarterly Journal of Economics”, no. 107, s. 1137–1160.

Bednar D.A. (1982), Relationships between communicator style and managerial performance in complex organizations: A field study, „The Journal of Business Communication”, vol. 19(4), s. 51–76.

Beer S. (1972), Brain of the Firm, Allen Lane, London (wyd. 2, John Wiley & Sons, Chichester 1981).

Beer S. (1974), Designing Freedom, CBC Publications, Toronto.

Beer S. (1979), The Heart of Enterprise, John Wiley & Sons, Chichester.

Beer S. (1985), Diagnosing the System for Organizations, John Wiley & Sons, Chichester.

Beeson I., Davis C. (2000), Emergence and accomplishment in organizational change, „Journal of Organizational Change Management”, vol. 13(2), s. 178–189.

Belohlavek R. (2017), Systems, uncertainty, and information: A legacy of George J. Klir, „International Journal of General Systems”, vol. 46(8), s. 792–823.

Bennett J., Owers M., Pitt M., Tucker M. (2010), Workplace impact of social networking, „Property Management”, vol. 28(3), s. 138–148.

Benschop Y., Holgersson C., Van den Brink M., Wahl A. (2015), Future challenges for practices of diversity management in organizations, [w:] R. Bendl, I.L. Bleijenbergh, E. Henttonen, A.J. Mills (red.), Handbook for Diversity in Organizations, Oxford University Press, Oxford.

Berkel F.J. van, Ferguson J.E., Groenewegen P. (2016), Speedy Delivery Versus Long-term Objectives: How Time Pressure Affects Coordination between Temporary Projects and Permanent Organizations, „Long Range Planning”, vol. 49(6), s. 661–673.

Berko R. (1996), SCA issues speaking, listening, and media literacy standards, „SPECTRA”, vol. 32(6), s. 1–5.

Bernard Ch.I. (1958), The Functions of the Executive, Harvard University Press, Cambridge. Berne E. (2013), W co grają ludzie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Berninghaus S., Vogt B. (2006), Network Formation in Symmetric 22 Games, „Homo Oeconomicus”, vol. 23(3/4), s. 421–466.

Bertalanffy L. von (1951), Problems of general system theory, „Human Biology”, vol. 23(4), s. 302–361.

Bertalanffy L. von (1968), General System Theory, https://pl.scribd.com/doc/234768936/Ludwig-Von-Bertalanffy-General-System-Theory-1968 (dostęp: 21.06.2015).

Bertalanffy L. von (1976), Historia rozwoju i status ogólnej teorii systemów, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Bertalanffy L. von (1984), Ogólna teoria systemów, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Besio C., Pronzini A. (2010), Inside organizations and out: Methodological tenets for empirical research Inspired by systems theory, „Qualitative Social Research”, vol. 11(3), s. 1–22.

Bielecka-Prus J. (2012), Problem kontekstu w teoriach komunikowania społecznego, „Studia Socjologiczne”, nr 1, s. 19–38.

Bielski M. (1973), Formalna i rzeczywista struktura organizacyjna, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Bielski M. (2001), Organizacje. Istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Bielski M. (2002), Podstawy teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

BIS (2014), Work Life Balance Employer Survey. Department of Business and Skills, London: HMSO, https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/398557/bis-14–1027-fourth-work-life-balance-employer-survey-2013.pdf (dostęp: 15.05.2018).

Bisel R.S. (2010), A communicative ontology of organization? A description, history, and critique of CCO theories for organization science, „Management Communication Quarterly”, vol. 23(1), s. 124–131.

Blake R.R., Mouton J.S., Barnes L.B., Greiner L.E. (1964), Breakthrough in organization development, „Harvard Business Review”, vol. 42(6), s. 133–155.

Blanchard K. (2007), Przywództwo wyższego stopnia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Blauberg I.W., Sadowski W.N., Judin E.G. (1973), Koncepcje systemowe we współczesnej nauce, [w:] S. May (red.), Problemy metodologii badań systemowych, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Bobrowski F. (1905), Lexicon Latino-Polonicum. Słownik łacińsko-polski, nakładem i drukiem Józefa Zawadzkiego, Wilno.

Boder D.P. (1927), The adjective-verb-quotient: a contribution to the psychology of language, „Psychological Record”, no. 3, s. 310–343.

Bogdanow A. (1968), Uniwersalna nauka o organizacji (tektologia), „Studia Ekonomiczne”, z. 20, s. 123–140.

Bohm F., Laurell S. (2009), Rozwiązywanie konfliktów. Praktyczny przewodnik dla pracodawców i menedżerów, BL Info Polska, Gdańsk.

Bolman L.G., Deal T.E. (2017), Reframing organizations: Artistry, choice, and leadership, John Wiley & Sons, San Francisco.

Bolton S., Houlihan M. (red.) (2009), Work Matters: Critical Reflections on Contemporary Work, Palgrave, Basingstoke.

Borowiecki R., Rojek T. (red.) (2012), Współpraca międzyorganizacyjna w działalności przedsiębiorstw. Klastry – alianse – sieci, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Fundacja UE w Krakowie, Kraków.

Boulding K. (1953), Toward a general theory of growth, „Canadian Journal of Economics and Political Science/Revue Canadienne de Economiques et Science Politique”, vol. 19(3), s. 326–340.

Boulding K. (1956), General system theory – the skeleton of science, „Management Science”, April, s. 197–208.

Bovée C.L. Thill J.V. (2000), Business Communication Today, 6th ed., Prentice-Hall, Upper Saddle River.

Bowles S., Kirman A., Sethi R. (2017), Retrospectives: Friedrich Hayek and the Market Algorithm, „Journal of Economic Perspectives”, vol. 31(3), s. 215–230.

Braa J., Hanseth O., Heywood A., Mohammed W., Shaw V. (2007), Developing health information systems in developing countries: The flexible standards strategy, „MIS Quarterly”, no. 31, s. 381–402.

Bradley P.H., Baird Jr J.E. (1977), Management and communicator style: A correlational analysis, „Communication Studies”, vol. 28(3), s. 194–203.

Bradshaw J. (1994), Zrozumieć rodzinę, Instytut Psychologii Zdrowia i Trzeźwości, Warszawa.

Brocklesby J., Cummings S. (1996), Foucault plays Habermas: An alternative philosophical underpinning for critical systems thinking, „Journal of the Operational Research Society”, no. 47, s. 741–754.

Brodbeck P.W. (2002), Complexity theory and organization procedure design, „Business Process Management Journal”, vol. 8(4), s. 377–402.

Brown A., Starkey K. (1994), The effect of organizational culture on communication and information, „Journal of Management Studies”, vol. 31(6), s. 807–828.

Brown A., Charlwood A., Spencer D.A. (2012), Not all that it might seem: why job satisfaction is worth studying despite it being a poor summary measure of job quality, „Work, Employment & Society”, vol. 26(6), s. 1007–1018.

Brown A., Colville I., Pye A. (2015), Making sense of sensemaking in organization studies, „Organization Studies”, vol. 36(2), s. 265–277.

Browning T.R. (2001), Applying the design structure matrix to system decomposition and integration problems: a review and new directions, „IEEE Transactions on Engineering Management”, vol. 48(3), s. 292–306.

Brummans B.H.J.M., Cooren F., Robichaud D., Taylor J.R. (2014), Approaches to the communicative constitution of organizations, [w:] L.L. Putnam, D.K. Mumby (red.), Sage handbook of organizational communication, 3rd ed., Sage, Thousand Oaks.

Brzeziński J. (2007), Metodologia badań psychologicznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Bunge M. (1979), A systems concept of society: Beyond individualism and holism, „Theory and Decision”, vol. 10(1–4), s. 13–30.

Bunge M. (2000), Ten modes of individualism – none of which works – and their alternatives, „Philosophy of the Social Sciences”, vol. 30(3), s. 384–406.

Burgess D. (2005), What motivates employees to Transfer Knowledge Outside Their Work Unit?, „Journal of Business Communication”, no. 42, s. 324–348.

Burlita A. (2015), Zarządzanie budżetem czasu jako determinanta rozwoju kapitału ludzkiego, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, nr 39, s. 25–37.

Buskens V. Snijders Ch. (2005), Effects of Network Characteristics on Reaching the Payoff-Dominant Equilibrium in Coordination Games: A Simulation Study, ISCORE paper, Utrecht University, Utrecht.

Buskens V., Corten R., Weesie J. (2008), Consent or conflict: Coevolution of coordination and networks, „Journal of Peace Research”, vol. 45(2), s. 205–222.

Butler A. (1990), A methodological approach to chaos: Are economists missing the point?, „Federal Reserve Banks of St. Louis”, vol. 72(13), s. 36–48.

Cackowski Z. (1979), Człowiek jako podmiot działania praktycznego i poznawczego, Wydawnictwo Książka i Wiedza, Warszawa.

Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E., Wrzesniewski A. (2003), Developing a discipline of positive organizational scholarship, [w:] K. Cameron, J. Dutton (red.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline, Berrett-Koehler Publishers, San Francisco.

Campbell D., Fiske D. (1959), Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix, „Psychological Bulletin”, no. 56(2), s. 81–105.

Capps C., Hazen S.E. (2002), Applying general systems theory to the strategic scanning of the environment from 2015 to 2050, „International Journal of Management”, vol. 19(2), s. 308–314.

Carter B., Danford A., Howcroft D., Richardson H., Smith A., Taylor P. (2011), ‘All they lack is a chain’: lean and the new performance management in the British civil service, „New Technology, Work and Employment”, vol. 26(2), s. 83–97.

Casidy R., Nyadzayo M. (2017), Drivers and outcomes of relationship quality with professional service firms: An SME owner-manager perspective, „Industrial Marketing Management”, article in press, s. 1–16.

Castells M. (1996), The network enterprise: the culture, institutions, and organizations of the informational economy, [w:] M. Castells (red.), The Rise of the Network Society, Blackwell, Oxford.

Castells M. (2007), Społeczeństwo sieci, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Castor T.R. (2005), Constructing social reality in organizational decision making: Account vocabularies in a diversity discussion, „Management Communication Quarterly”, vol. 18(4), s. 479–508.

Cavaleri S., Obloj K. (1993), Management Systems: A Global Perspective, Wadsworth, Belmont.

Cerdin J.L., Brewster C. (2018), Management of People in Mission-Driven Organizations: Current State and Future Directions, [w:] C. Brewster, J.L. Cerdin (red.), HRM in Mission Driven Organizations, Palgrave Macmillan, Cham.

Charles M. (2007), Language matters in global communication: Article based on ORA lecture, October 2006, „The Journal of Business Communication”, vol. 44(3), s. 260–282.

Checkland P. (1981), Systems Thinking, Systems Practice, John Wiley & Sons, Chichester.

Checkland P. (1990), Systemy jako rzeczy i jako idee, [w:] W. Gasparski, D. Miller (red.), Projektowanie i systemy. Zagadnienia metodologiczne dyscyplin praktycznych, t. 12, Wydawnictwo Państwowej Akademii Nauk, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk–Łódź.

Checkland P. (1999), Systems Thinking, Systems Practice, John Wiley & Sons, Chichester.

Checkland P. (2000), Soft systems methodology: A thirty year retrospective, „Systems Research and Behavioral Science”, no. 17, s.11–58.

Checkland P.B., Scholes P. (1990), Soft Systems Methodology in Action, John Wiley & Sons, Chichester.

Chełpa S. (2002), Metody badań problematyki kadrowej, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Chen R., Liao L., Fang Z. (2012), A Virtual Organization Model Based on Semantic Web Services and Its Application in Supply Chain for Agricultural Product, Advances in Control and Communication, Springer, Berlin–Heidelberg.

Cheney G., Christensen L. (2001), Organizational Identity Linkages between Internal and External Communication, [w:] F.M. Jablin, L.L. Putnam (red.), The New Handbook of Organizational Communication, Sage, Thousand Oaks.

Chikere C.C., Nwoka J. (2015), The Systems Theory of Management in Modern Day Organizations – A Study of Aldgate Congress Resort Limited Port Harcourt, „International Journal of Scientific and Research Publications”, vol. 5(9), s. 1–7.

Chisholm D. (1989), Coordination without hierarchy: Informal structures in multiorganizational systems, University of California Press, Berkeley.

Cho J. (2017), Communication Load, [w:] C. Scott, L. Lewis (red.), The International Encyclopedia of Organizational Communication, John Wiley & Sons, New York.

Church A.H., Burke W.W. (2017), Four trends shaping the future of organizations and organization development, „OD Practitioner”, vol. 49(3), s. 14–22.

Churchmann C.W. (1968), The Systems Approach, Dell Publishing, New York.

Clampitt P.G. (2009), The questionnaire approach, [w:] O. Hargie, D. Tourish (red.), Auditing Organizational Communication, Routledge, London.

Clampitt P.G., Downs C.W. (1993), Employee perceptions of the relationship between communication and productivity: A field study, „The Journal of Business Communication”, vol. 30(1), s. 5–28.

Clarke B., Crossland R. (2002), The Leader’s Voice: How Your Communication Can Inspire Action and Get Results!, Select Books Inc., New York.

Clarke L. (1994), The essence of change, Prentice Hall, New York.

Clawson J.G. (2001), Leading Organizational Design, Darden School of Business, University of Virginia, Virginia.

Clippinger J. III. (1999), Order from the bottom up: complex adaptive systems and their management, [w:] tenże (red.), The Biology of Business: Decoding the Natural Laws of Enterprise, Jossey Bass, San Francisco.

Cooper R., Burrell G. (1988), Modernism, postmodernism and organizational analysis: An introduction, „Organizational Studies”, no. 9, s. 91–112.

Cooper R., John A. (1988), Coordinating coordination failures in Keynesian models, „Quarterly Journal of Economics”, no. 103, s. 441–464.

Cooren F. (2004), Textual agency: How texts do things in organizational settings, „Organization”, vol. 11(3), s. 373–394.

Cooren F. (2006), The organizational world as a plenum of agencies, [w:] F. Cooren, J.R. Taylor, E.J. van Every (red.), Communication as organizing. Empirical and theoretical explorations in the dynamic of text and conversations, Lawrence Erlbaum, Mahwah.

Cooren F. (2012), Communication theory at the center: Ventriloquism and the communicative constitution of reality, „Journal of Communication”, vol. 62(1), s. 1–20.

Cooren F., Fairhurst G.T. (2008), Dislocation and stabilization: How to scale up from interactions to organization, [w:] L.L. Putnam, A.M. Nicotera (red.), Building theories of organization: the constitutive role of communication, Routledge, New York.

Cooren F., Taylor J.R. (1997), Organization as an effect of mediation: Redefining the link between organization and communication, „Communication Theory”, vol. 7(3), s. 219–260.

Cooren F., Taylor J.R., Van Every E.J. (red.) (2006), Communication as organizing: Empirical and theoretical explorations in the dynamic of text and conversations, Lawrence Erlbaum, Mahwah.

Cooren F., Kuhn T.R., Cornelissen J.P., Clark T. (2011), Communication, organizing, and organization: An overview and introduction to the special issue, „Organization Studies”, vol. 32(9), s. 1149–1170.

Cornelissen J.P. (2004), Corporate Communication: A Guide to Theory and Practice, Sage, London.

Cornelissen J.P., Oswick C., Christensen L.T., Phillips N. (2008), Metaphor in organizational research: context, modalities and implications for research – introduction, „Organization Studies”, no. 29, s. 7–22.

Cowan D. (2017), Strategic internal communication: how to build employee engagement and performance, Kogan Page Publishers, New York.

Cragan J.F., Wright D.W. (1991), Communication in small group discussions: An integrated approach, 3rd ed., West, St. Paul.

Craig R.T. (1999), Communication theory as a field, „Communication Theory”, vol. 9(2), s. 119–161.

Crowston K. (1997), A Coordination Theory Approach to Organizational Process Design, „Organization Design”, vol. 8(2), s. 157–175.

Cummings T.G. (1978), Self-regulating work groups: A socio-technical synthesis, „Academy of Management Review”, vol. 3(3), s. 625–634.

Cummings T.G., Worley C.G. (2009), Organizational development and change, 9th ed., Thomson Southwestern, Mason.

Cushen J., Thompson P. (2012), Doing the right thing? HRM and the angry knowledge worker, „New Technology, Work and Employment”, vol. 27(2), s. 79–92.

Cutlip S.M., Center A.H., Broom G.M. (2006), Effective public relations, 9th ed., Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River.

Cyfert S. (2012), Granice organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.

Cyfert Sz., Krzakiewicz K. (2006), Organizacja i zarządzanie – przegląd podstawowych pojęć, [w:] K. Krzakiewicz (red.), Teoretyczne podstawy organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.

Czakon W. (2009), Mity o badaniach jakościowych w naukach o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 9, s. 13–15.

Czakon W. (2011), Paradygmat sieciowy w naukach o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 11, s. 5–8.

Czakon W. (2017), Tworzenie teorii w naukach o zarządzaniu, [w:] A. Sopińska, P. Wachowiak (red.), Wyzwania współczesnego zarządzania strategicznego, Oficyna Wydawnicza SGH, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.

Czapla T.P. (2011), Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Czarnecki J.S. (2012), Architektura korporacji. Analiza teoretyczna i metodologiczna, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Czarniawska B. (2010), Trochę inna teoria organizacji: organizowanie jako konstrukcja sieci działań, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.

Czarniawska B. (2011), Antropologia i teoria organizacji. Wczoraj i dziś, „Problemy Zarządzania”, vol. 2(32), s. 11–29.

Czekaj J. (2000), Metody zarządzania informacją w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

Czekaj J., Ziębicki B. (2006), Audyt komunikacyjny w organizacji, [w:] A. Stabryła (red.), Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

Czekaj J., Ziębicki B. (2008), Metodyczne aspekty audytu systemu komunikacji w organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 775, s. 5–22.

Czekaj J., Ziębicki B. (2013), Pozytywna nauka o organizacji na tle ewolucji teorii i koncepcji zarządzania, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3(156), s. 45–56.

Czerniak J. (1978), Informacja i zarządzanie, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Ćwiklicki M. (2010), Koordynacja organizacji metodą Hoshin Kanri, [w:] A. Stabryła (red.), Koncepcje zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem, Mfiles, Kraków.

D’Aprix R. (1996), Communicating for change: Connecting the workplace with the marketplace, Jossey-Bass, San Francisco.

D’Aprix R. (2006), Throwing rocks at the corporate rhinoceros: The challenges of employee engagement, [w:] T.L. Gillis (red.), The IABC handbook of organizational communication, Jossey-Bass, San Francisco.

Daft R.L. (2016), Organization Theory and Design, South-Western, Cengage Learning, Boston.

Dance F.E.X., Larson C.E. (1976), Communication, Holt, Rinehart and Winston, New York.

Davenport Th.H. (1993), Process Innovation: Reengineering Work through Information Technology, Harvard Business School Press, Boston.

Davis K. (1953a), Management communication and the grapevine, „Harvard Business Review”, September–October, s. 84–90.

Davis K. (1953b), A method of studying communication patterns in organizations, „Personnel Psychology”, vol. 6(3), s. 301–312.

Davis K. (1969), Grapevine communication among lower and middle managers, „Personnel Journal”, vol. 48(4), s. 269–272.

De Dreu C.K., Weingart L.R. (2003), Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: a meta-analysis, „Journal of Applied Psychology”, vol. 88(4), s. 741–749.

De Roo G., Hillier J. (2016), Complexity and planning: Systems, assemblages and simulations, Routledge, London.

deCharms R. (1976), Enhancing Motivation, Irvington, New York.

deCharms R. (1983), Intrinsic Motivation, Peer Tutoring, and Cooperative Learning: Practical Maxims, [w:] J. Levine, M. Wang (red.), Teacher and Student Perceptions: Implications for Learning, Erlbaum, Hillsdale.

Deetz S.A. (2005), Critical theory, [w:] S. May, D.K. Mumby (red.), Engaging organizational communication theory and research: Multiple perspectives, Sage, Thousand Oaks.

Deetz S.A., Tracey S., Simpson J. (2000), Leading organizations through transitions: Communication and cultural change, Sage, Thousand Oaks.

Dekkers R. (2017), Applied systems theory, Springer, University of Glasgow, Glasgow.

DeMaria K. (2016), Evaluating the Internal Communications of the Triangle’s ‘Best Places to Work’, „Elon Journal of Undergraduate Research in Communications”, vol. 7(1), s. 70–78.

Demetis D.S., Lee A.S. (2016), Crafting theory to satisfy the requirements of systems science, „Information and Organization”, vol. 26(4), s. 116–126.

Demetis D.S., Lee A.S. (2017), Taking the first step with systems theorizing in information systems: A response, „Information and Organization”, vol. 27(4), s. 163–170.

Denzin N.K., Lincoln Y.S. (1994), Handbook of qualitative research, Sage Publications Inc., Thousand Oaks.

Derks D., Bakker A.B. (2010), The impact of e-mail communication on organizational life. Cyberpsychology, „Journal of Psychosocial Research on Cyberspace”, vol. 4(1), https://cyberpsychology.eu/article/view/4233/3277 (dostęp: 21.06.2018).

Derrida J. (1993), Structure, sign, and play in the discourse of the human sciences, [w:] J. Natoli, L. Hutcheon (red.), A postmodern reader, State University of New York Press, New York.

DeSanctis G. (1993), Shifting foundations in group support systems research, [w:] L.M. Jessup, J.S. Valacich (red.), Group Support Systems: New Perspectives, Macmillan, New York.

Deutsch M., Coleman P.T., Marcus E. (red.) (2014), The Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice, Jossey-Bass, San Francisco.

Dickson D., Rainey S., Hargie O. (2003), Communication sensitive business issues. Part 1, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 8(1), s. 35–43, https://doi.org/10.1108/13563280310458902.

Dille T., Söderlund J. (2011), Managing inter-institutional projects: the significance of isochronism, timing norms and temporal misfits, „International Journal of Project Management”, vol. 29(4), s. 480–490.

Dingsøyr T., Fægri T.E., Dybå T., Haugset B., Lindsjørn Y. (2016), Team performance in software development: research results versus agile principles, „IEEE Software”, vol. 33(4), s. 106–110.

Dobek-Ostrowska B. (2004), Podstawy komunikowania społecznego, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.

Dobija M. (2014), Teoretyczne podstawy integracyjnego obszaru walutowego. Dylematy przystąpienia Polski do strefy euro, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 39, s. 110–133.

Doherty M. (2009), When the Working Day is Through: The End Of Work as Identity?, „Work, Employment and Society”, vol. 23(1), s. 84–101.

Dorosiński W.C., Gasparski W., Wrona S. (1981), Zarys metodyki projektowania, Wydawnictwo Arkady, Warszawa.

Dunmore M. (2002), Inside-out Marketing: How to Create an Internal Marketing Strategy, Kogan Page Ltd, Londyn.

Dutta B., Jackson M.O. (2003), On the formation of networks and groups, [w:] B. Dutta, M.O. Jackson (red.), Networks and Groups. Models of Strategic Formation, Springer, Berlin–Heidelberg.

Dürig U.M., Sriramesh K. (2004), Public relations and change management: The case of a multinational company, „Journal of Communication Management”, vol. 8(4), s. 372–383.

Dwojacki P., Nogalski B. (1998), Tworzenie struktur sieciowych jako wynik restrukturyzacji scentralizowanego przedsiębiorstwa, „Przegląd Organizacji”, nr 4, s. 8–11.

Edmunds A., Morris A. (2000), The problem of information overloading business organisations: a review of the literature, „International Journal of Information Management”, no. 20, s. 17–28.

Eijnatten F.M. van (2004), Chaordic systems thinking: Some suggestions for a complexity framework to inform a learning organization, „The Learning Organization”, vol. 11(6), s. 430–449.

Eisenberg E.M., Goodall H.L. Jr (2004), Organizational Communication: Balancing Creativity and Constraint, 4th ed., Bedford/St Martin’s, Boston.

El-Gazzar R., Hustad E., Olsen D.H. (2016), Understanding cluod computing adoption issues: A Delphi study approach, „The Journal of Systems and Software”, no. 118, s. 64–84.

Ellis C.A., Gibbs S.J., Rein G. (1991), Groupware: some issues and experiences, „Communications of the ACM”, vol. 34(1), s. 39–58.

Emery F.E. (1959), Characteristics of socio-technical systems, document no. 527, Tavistock Institute of Human Relations, London.

Emery F.E. (1997), The next thirty years: Concepts, methods and anticipations, „Human Relations”, vol. 50(8), s. 885–931.

Emery M. (2000), The current version of Emery’s open systems theory, „Systemic Practice and Action Research”, vol. 13(5), s. 623–643.

Emery F.E., Trist E.L. (1981), Socio-technical Systems, [w:] F.E. Emery, Management Science Models and Techniques, vol. 1, Pergamon, London.

Encyklopedii organizacji i zarządzania (1981), Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa. Encyklopedia powszechna PWN (1987), t. 1–4, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa. Encyklopedia PWN (2013), http://encyklopedia.pwn.pl/haslo/3865767/addytywnosc.html (dostęp: 25.03.2016).

Enthoven A.C. (1963), Decision Theory and Systems Analysis, „The Armed Forces Comptroller”, vol. 9, no. 1, March, s. 34–44.

Eppink J. (2014), A brief history of the GIF (so far), „Journal of Visual Culture”, vol. 13(3), s. 298–306.

Ertel S. (1986), Language, thought, and culture: toward a mergence of diverging problem fields, „Advances in Psychology”, no. 39, s. 139–163.

Espejo R., Harnden R.J. (red.) (1989), The Viable System Model: Interpretations and Applications of Staford Beer’s VSM, John Wiley & Sons, Chichester.

Espejo R., Schwaninger M. (red.) (1993), Organizational Fitness: Corporate Effectiveness through Management Cybernetics, Campus Verlag, New York.

Espinosa A. (2002), Proyecto Consolidacion del Sistema de Informacion Ambiental Colombiano (SIAC), Working Paper, United Nations Development Program, United Nations, Bogota.

Fayol H. (1947), Administracja przemysłowa i ogólna oraz nauka o administracji w zastosowaniu do państwa, WINOiK, Księgarnia Wł. Wilak, Poznań.

Feely A.J., Harzing A.W. (2003), Language management in multinational companies, „Cross Cultural Management: An International Journal”, vol. 10(2), s. 37–52.

Felstead A., Gallie D., Green F., Inanc H. (2013), Work Intensification in Britain: First Findings from the Skills and Employment Survey 2012, Centre for Learning and Life Chances in Knowledge Economies and Societies, Institute of Education, London.

Fiedler F.E. (1965), Engineer the job to fit the manager, „Harvard Business Review”, September– October, vol. 43, no. 5, s. 115–122.

Fiedler F.E., Chemers M.M. (1974), Leadership and effective management, Scott, Foresman, Glenview.

Field J. (2005), Psycholinguistics: The Key Concepts, Taylor and Francis, New York.

Findeisen W., Quade E.S. (1985), Metodologia analizy systemowej, [w:] W. Findeisen (red.), Analiza systemowa – podstawy i metodologia, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Fioretti G., Visser B. (2004), A cognitive interpretation of organizational complexity, „Emergence: Complexity & Organizations”, Special Double Issue 6(1–2), s. 11–23.

Fioretti G., Visser B. (2006), A cognitive approach to organizational complexity, [w:] G. Minati, E. Pessa, M. Abram (red.), Systemics of emergence: research and development, Springer, Boston.

Fiske J. (2003), Wprowadzenie do badań nad komunikowaniem, Wydawnictwo Astrum, Warszawa.

Fisher B.A. (1978), Perspectives on Human Communication, Macmillan, New York.

Fitz-enz J. (1990), Human value management: The value adding human resources management strategy for the 1990, Jossey-Bass, San Francisco.

Flap H. (2004), Creation and Returns of Social Capital: A New Research Program, [w:] H. Flap, B. Völker (red.), Creation and Returns of Social Capital: A New Research Program, Routledge, London.

Flood R.L., Jackson M.C. (1991), Creative Problem Solving: Total Systems Intervention, John Wiley & Sons, Chichester.

Ford M.E. (1992), Motivating humans: Goals, emotions, and personal agency beliefs, Sage, Newbury Park–London.

Foreman J., Argenti P.A. (2005), How corporate communication influences strategy implementation, reputation and the corporate brand: an exploratory qualitative study, „Corporate Reputation Review”, vol. 8(3), s. 245–264.

Forrester J.W. (1958), Industrial dynamics: A major breakthrough for decision makers, „Harvard Business Review”, no. 36, s. 37–48.

Forrester J.W. (1961), Industrial Dynamics, Productivity Press, Portland.

Forrester J.W. (1968), Industrial dynamics – After the first decade, „Manager Science”, no. 14, s. 398–415.

Forrester J.W. (1971), World Dynamics, Productivity Press, Portland.

Forrester J.W. (1993), System Dynamics and the Lessons of 35 Years, [w:] K.B. De Greene, The Systemic Basis of Policy Making in the 1990s, Springer, Boston.

Forrester J.W. (1994), System dynamics, systems thinking, and soft OR, „System Dynamics Review”, vol. 10(2–3), s. 245–256.

Forrester J.W. (2007), System dynamics – A personal view of the first fifty years, „System Dynamic Review”, vol. 23(2/3), s. 345–358.

Fortuin L., Beek P. van, Wassenhove L. van (red.) (1996), OR at Work, Taylor & Francis, London.

Foucault M. (2002), Archeologia wiedzy, Wydawnictwo De Agostini Polska, Warszawa.

Foucault M. (2009), Nadzorować i karać, Wydawnictwo Aletheia, Warszawa.

Fredriksson R., Barner-Rasmussen W., Piekkari R. (2006), The multinational corporation as a multilingual organization: The notion of common corporate language, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 11(4), s. 406–423.

Fried Y., Slowik L.H. (2004), Enriching Goal Setting Theory with Time: An Integrated Approach, „Academy of Management Review”, no. 29, s. 404–422.

Frontczak A., Struktura sieci społecznych, www.if.pw.edu.pl/~agatka/moodle/spoleczne.html (dostęp: 4.07.2018).

Fuks K., Kawa A., Pierański B. (2014), Zastosowanie mierników SNA w analizie sieci przedsiębiorstw, „Marketing i Rynek”, nr 5, s. 47–53.

Fuller L.L. (1969), The Morality of Law, Yale University Press, Revised Edition.

Furmanek W. (2017), Konsekwencje metodologiczne ujmowania pracy jako wartości, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio J – Paedagogia-Psychologia”, vol. 29(4), s. 23–42.

Galbraith J.R. (1974), Organization design: An information processing view, „Interfaces”, vol. 4(3), s. 28–36.

Gallie D., Felstead A., Inanc H. (2016), The hidden face of job insecurity, „Work, Employment and Society”, vol. 31(1), s. 36–53.

Galton F. (1883/2004), Inquires into human faculty and its development, http://www.galton.org/books/human-faculty/text/galton-1883-human-faculty-v4.pdf (dostęp: 28.10.2016).

Gare A. (2000), Systems Theory and Compexity, „Editorial of Special Edition of Democracy and Nature”, vol. 6(3), s. 327–339.

Gasparski W. (1978), Projektowanie. Koncepcyjne przygotowanie działań, Państwowe Wydawnictwo Naukowe – Polska Akademia Nauk, Warszawa.

Gasparski W. (1988), Projektoznawstwo. Elementy wiedzy o projektowaniu, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Gasparski W., Kieżun W. (1973), O niektórych wspólnych zagadnieniach metodologicznych teorii organizacji i zarządzania oraz teorii systemów technicznych i ich sterowania, „Prakseologia”, nr 2, s. 163–174.

Gasparski W., Lewicka A. (1973), Problematyka badań systemowych – próba charakterystyki, „Prakseologia”, nr 2, s. 5–21.

Gasparski W., Miller D. (1990), Projektowanie i systemy. Zagadnienia metodologiczne, t. 12, Ossolineum, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk–Łódź.

Gersick C.J. (1988), Time and transition in work teams: Toward a new model of group development, „Academy of Management Journal”, vol. 31(1), s. 9–41.

Ghoshal S., Bartlett C.A. (1990), The multinational corporation as an interorganizational network, „Academy of Management Review”, vol. 15(4), s. 603–626.

Ghoshal S., Korine H., Szulanski G. (1994), Interunit communication in multinational corporations, „Management Science”, vol. 40(1), s. 96–110.

Gibson D.E., Callister R.R. (2010), Anger in organizations: review and integration, „Journal of Management”, no. 36, s. 66–93.

Giddens A. (1984), The constitution of society: Outline of the theory of structuration, University of California Press, Berkeley.

Giddens A. (2003), Stanowienie społeczeństwa. Zarys teorii strukturacji, Zysk i S-ka, Poznań.

Giganci biznesu (2007), Biblioteka Gazety Wyborczej, Biznes, t. 8, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Gilin-Oore D., Leiter M.P., LeBlanc D.E. (2015), Individual and organizational factors promoting successful responses to workplace conflict, „Canadian Psychology/Psychologie Canadienne”, vol. 56(3), s. 301–310.

Gist M.E. (1987), Self-efficacy: Implications for organizational behavior and human resource management, „Academy of Management Review”, vol. 12(3), s. 472–485.

Gleick J. (1987), Chaos: The Making of a New Science, Abacus, London.

Gleick J. (2003), Szybciej. Przyspieszenie niemal wszystkiego, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.

Goban-Klas T. (1999), Media i komunikowanie masowe. Teorie i analizy prasy, radia, telewizji i Internetu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa–Kraków.

Goldhaber G. (1993), Organizational Communication, Brown & Benchman, Madison.

Goodhart Ch. (1984), Problems of Monetary Management: The UK Experience, Palgrave, London.

Goyal S., Vega-Redondo F. (2005), Network Formation and Social Coordination, „Games and Economic Behavior”, vol. 50(2), s. 178–207.

Graham S. (1991), A Review of Attribution Theory in Achievement Contexts, „Educational Psychology Review”, vol. 3(1), s. 5–39.

Grazzi M., Jung J. (2016), Information and Communication technologies, Innovation, and productivity: evidence from Firms in Latin America and the Caribbean, [w:] M. Grazzi, C. Pietrobelli (red.), Firm Innovation and Productivity in Latin America and the Caribbean, Palgrave Macmillan, New York.

Greenhaus J.H., Powell G.N. (2006), When work and family allies: A theory of work-family enrichment, „Academy of Management Review”, no. 31, s. 72–92.

Griffin E. (2003), Podstawy komunikacji społecznej, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.

Griffin R.W. (2002), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Groddeck V. von (2011), Rethinking the Role of Value Communication in Business Corporations from a Sociological Perspective – Why Organisations Need Value-Based Semantics to Cope with Societal and Organisational Fuzziness, „Journal of Business Ethics”, no. 100, s. 69–84.

Gronbeck B.E., German K., Ehninger D., Monroe A.H. (2001), Zasady komunikacji werbalnej, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.

Gronn P. C. (1983), Talk as the work: The accomplishment of school administration, „Administrative Science Quarterly”, vol. 28, no. 1, s. 1–21.

Gros U. (1993), Analiza systemu porozumiewania się w organizacji, „Przegląd Organizacji”, nr 3, s. 11–12.

Gros U. (1994), Organizacyjne aspekty zachowania się ludzi w procesach pracy, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach”, nr 131.

Gros U. (2003), Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Grunig J.E. (1978), Defining publics in public relations: The case of a suburban hospital, „Journalism Quarterly”, vol. 55(1), s. 109–124.

Grunig J.E. (1992), Symmetrical system of internal communication, [w:] tenże (red.), Excellence in public relations and communication management, Lawrence Erlbaum Associates, Hillsdale.

Grunig J.E., Hunt T. (1984), Managing Public Relations, Harcourt Brace Jovanovich College Publishers, New York.

Grzesiuk L. (1979), Style komunikacji interpersonalnej, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.

Grzesiuk L. (red.) (1988), Zaburzenia komunikowania się neurotyków. Osobowościowe wyznaczniki nerwicy i psychoterapia, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.

Grzesiuk L., Korpolewska K. (1988), Zaburzenia komunikowania się neurotyków, ich poznawcze uwarunkowania i psychoterapia, [w:] L. Grzesiuk (red.), Zaburzenia komunikowania się neurotyków. Osobowościowe wyznaczniki nerwicy i psychoterapia, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.

Grzesiuk L., Trzebińska E. (1978), Jak ludzie porozumiewają się, Instytut Wydawniczy „Nasza Księgarnia”, Warszawa.

Gummesson G. (2002), Internal marketing in the light of relationship marketing and network organizations, [w:] R.J. Varey, B.R. Lewis (red.), Internal marketing: Directions for management, Routledge, London–New York.

Guzicki W., Zakrzewski P. (2007), Wykłady ze wstępu do matematyki. Wprowadzenie do teorii mnogości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Haas J.W. (2007), A Communication Meta-myth Revisited: Is More Communication in the Workplace Better?, International Communication Association, San Francisco.

Habr J., Veprek J. (1976), Systemowa analiza i synteza. Nowoczesne podejście do zarządzania i podejmowania decyzji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Haeckel E. (1904), Wonders of Life: A Popular Study of Biological Philosophy, Harper & Brothers, London.

Hall A.D. (1968), Podstawy techniki systemów (Ogólne zasady projektowania), Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Hall C.S., Lindzey G. (1998), Teorie osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Hall J.A., Roter D.L., Rand C.S. (1981), Communication of affect between patient and physician, „Journal of Health and Social Behavior”, vol. 22(1), s. 18–30.

Hammer M., Champy J. (1996), Reengineering w przedsiębiorstwie, Neuman Management Institute, Warszawa.

Hammond D. (2010), The Science of Synthesis: Exploring the Social Implications of General Systems Theory, University Press of Colorado, Boulder.

Hargie O.D., Tourish D. (1993), Assessing the effectiveness of communication in organisations: the communication audit approach, „Health Services Management Research”, vol. 6(4), s. 276–285.

Harris T.E., Nelson M.D. (2008), Applied organizational communication: Theory and practice in a global environment, Lawrence Erlbaum, New York.

Harris T.E., Sherblom J.C. (2005), Small group and team communication, 3rd ed., Allyn & Bacon, Boston.

Hartano E., Li X., Na K.-S., Simpson J.T. (2010), The role of the quality of shared information in interorganizational system use, „International Journal of Information Management”, vol. 30, s. 399–407.

Hawkins J.L., Weisberg C., Ray D.W. (1980), Spouse differences in communication style: Preference, perception, behavior, „Journal of Marriage and Family”, vol. 42(3), s. 585–593.

Henley A.Z., Muçlu K., Christakis M., Fleming S. D., Bird C. (2018), CFar: A Tool to Increase Communication, Productivity, and Review Quality in Collaborative Code Reviews, [w:] Proceedings of the 2018 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, ACM, Montreal.

Herbsleb J. (2016), Building a socio-technical theory of coordination: why and how (outstanding research award), [w:] Proceedings of the 201624th ACM SIGSOFT International Symposium on Foundations of Software Engineering, November, ACM, Seattle.

Herbst Ph.G. (1974), Socio-technical design, Tavistock Institute of Human Relations, London.

Hernes T., Bakken T. (2003), Implications of self-reference: Niklas Luhmann’s autopoiesis and organization theory, „Organization Studies”, vol. 24(9), s. 1511–1535.

Heron A.R. (1942), Sharing information with employees, Stanford University Press, Stanford.

Hersey P., Blanchard K.H., Johnson D.E. (2007), Management of organizational behavior, vol. 9, Prentice Hall, Upper Saddle River.

Herzberg F.I. (1982), The managerial choice: To be efficient and to be human, 2nd ed., Olympus, Salt Lake City.

Hitch C. (1955), An appreciation of systems analysis, „Journal of the Operations Research Society of America”, vol. 3(4), s. 466–481.

Hochschild A. (1997), The time bind: When work becomes home and home becomes work, Horton Metropolitan Books, New York.

Hogan R., Hogan J. (2001), Assessing leadership: A view from the dark side, „International Journal of Selection and Assessment”, vol. 9(1–2), s. 40–51.

Honeycutt J.M., Wilson C., Parker C. (1982), Effects of sex and degrees of happiness on perceived styles of communicating in and out of the marital relationship, „Journal of Marriage and the Family”, vol. 44, no. 2, s. 395–406.

Hopej M. (1994), Dokonywanie zmian w strukturze organizacyjnej, Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.

Hopej M. (2017), Kształtowanie struktur organizacyjnych zgodnie z zasadą prostoty, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska”, z. 102, s. 99–109.

Hornowska E. (2009), Testy psychologiczne. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.

Hornowska E., Brzezińska A.I., Kaliszewska-Czeremska K., Appelt K., Rawecka J., Bujacz A. (2012), Paradoksalny efekt triangulacji, „Edukacja”, vol. 120(4), s. 72–83.

Hovorka D., Larsen K. (2017), Modes of theory integration, Proceedings of the 50th Hawaii International Conference on System Sciences, Hawaii.

Howison J., Crowston K. (2014), Collaboration Through Open Superposition: A Theory of the Open Source Way, „MIS Quarterly”, vol. 38(1), s. 29–50.

Hsiao J.P.H., Jaw C., Huan T. C., Woodside A.G. (2015), Applying complexity theory to solve hospitality contrarian case conundrums: Illuminating happy-low and unhappy-high performing frontline service employees, „International Journal of Contemporary Hospitality Management”, vol. 27(4), s. 608–647.

Husserl E. (1964), The idea of phenomenology, transl. W.P. Alston, G. Nakhnikian, Martinus-Nijhoff, The Hague.

Ihlen Ø.V., Van Ruler B. (2009), Introduction: Applying social theory to public relations, [w:] Ø. Ihlen, van Ruler, M. Fredriksson (red.), Public Relations and Social Theory: Key Figures and Concepts, Routledge, New York.

Infante D.A., Gorden W.I. (1991), How employees see the boss: Test of an argumentativeness and affirming model of supervisors’ communicative behavior, „Western Journal of Speech Communication”, no. 55, s. 294–304

Ingarden R. (1960, 1961), Spór o istnienie świata, t. 1–2, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Ioannides Y.M. (2012), Complexity and organizational architecture, „Mathematical Social Sciences”, vol. 64(2), s. 93–202.

ISO 9000: 2000 PN-EN ISO 9000, Systemy zarządzania jakością – podstawy i terminologia (2002), PKN, Warszawa.

Jablin F.M. (2004), Organizational entry, assimilation, and disengagement/exit, [w:] F.M. Jablin, Putnam (red.), The new handbook of organizational communication, Sage Publications Inc., Thousand Oaks.

Jabłonowska L. (2012), Style komunikacyjne w budowaniu zaufania w organizacji, „Studia i Prace Kolegium Zarządzania. Zeszyty Naukowe SGH w Warszawie”, nr 116, s. 70–80.

Jackson M. (1991), The origins and nature of critical systems thinking, „Systems Practice”, no. 4, s. 131–149.

Jackson M. (2000), Systems Approaches to Management, Kluwer/Plenum, New York.

Jackson M. (2003), Systems Thinking: Creative Holism for Managers, John Wiley & Sons Ltd, Chichester.

Jackson M., Keys P. (1984), Towards a system of systems methodologies, „Journal of the Operational Research Society”, vol. 35(6), s. 473–486.

Jackson M., Watts A. (2002), On the Formation of Interaction Networks in Social Coordination Games, „Games and Economic Behavior”, vol. 41(2), s. 265–291.

Janicik G.A., Bartel C.A. (2003), Talking about time: effects of temporal planning and time awareness norms on group coordination and performance, „Group Dynamics: Theory, Research Practice”, vol. 7(2), s. 122–134.

Jarzębowski W. (1981), Koordynacja, [w:] Encyklopedia organizacji i zarządzania, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Jastrzębowski W. (1997), Rys ergonomii, czyli nauki o pracy, opartej na prawach zaczerpniętych z nauki przyrody, CIOP, Warszawa.

Jefkins F. (1988), Public Relations Techniques, Heinemann Professional Publishing, London.

Jemielniak D., Latusek D. (2005), Zarządzanie: teoria i praktyka od podstaw. Ćwiczenia, Wydawnictwo WSPiZ, Warszawa.

Jessop B. (2007), Promowanie dobrego rządzenia i ukrywanie jego słabości: refleksja nad politycznymi paradygmatami i politycznymi narracjami, „Zarządzanie Publiczne”, vol. 2(2), s. 5–25.

Jędrych E. (2016), Zarządzanie wiedzą pracowników 65 plus w organizacji, „Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula”, vol. 46(1), „Ekonomia X”, s. 12–27.

Jo S., Shim S.W. (2005), Paradigm Shift of Employee Communication: The Effect of Management Communication on Trusting Relationship, „Public Relations Review”, vol. 31(2), s. 277–280.

Johnson R.A., Kast F.E., Rosenzweig J.E. (1967), The Theory and Management of Systems, 2nd edition, McGraw-Hill Book Company, New York.

Jones E., Watson B., Gardner J., Gallois C. (2004), Organizational communication: Challenges for the new century, „Journal of Communication”, vol. 54(4), s. 722–750.

Jones M.R., Karsten H. (2008), Giddens’s structuration theory and information systems research, „MIS Quarterly”, no. 32, s. 127–157.

Jørgensen L., Jordan S., Mitterhofer H. (2012), Sensemaking and discourse analyses in inter-organizational research: A review and suggested advances, „Scandinavian Journal of Management”, vol. 28(2), s. 107–120.

Jougan A. (1958), Słownik kościelny łacińsko-polski, Księgarnia Św. Wojciecha, Poznań.

Jowett G., O’Donnell V. (1989), Propaganda and Persuasion, Stage, Beverly Hills.

Kalla H.K. (2005), Integrated internal communications: a multidisciplinary perspective, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 10(4), s. 302–314.

Kałuski J. (2012), Logika podejmowania decyzji (podejmowanie decyzji w aspektach logiki klasycznej i logiki kwantowej), „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej”, seria „Organizacja i Zarządzanie”, nr 1873, s. 191–219.

Kanfer R. (1990), Motivation Theory and Industrial Organizational Psychology, [w:] M.D. Dunnette, Hough (red.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Consulting Psychologists Press, Palo Alto.

Kant E. (1957), Krytyka czystego rozumu, t. 1, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Kanter R.M., Stein B.A., Jick T. D. (1992), The challenge of organizational change: How companies experience it and leaders guide it, The Free Press, New York.

Kaplan R., Norton D. (2001), Strategiczna karta wyników – jak przełożyć strategię na działanie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Kast F.E., Rosenzweig J.E. (1972), General systems theory: Applications for organization and management, „Academy of Management Journal”, vol. 15(4), s. 447–465.

Kast F.E., Rosenzweig J.E. (1973), Contingency Views of organization and Management, Science Research Associates Inc., Chicago.

Katz D., Kahn R.L. (1979), Społeczna psychologia organizacji, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Kauffman S. (1995), At Home in the Universe, Oxford University Press, New York.

Kawa A. (2013), Analiza sieci przedsiębiorstw z wykorzystaniem metody SNA, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, nr 14(13), cz. 1: Zarządzanie organizacjami sieciowymi, s. 77–87.

Kawa A. (2014), Analiza sieciowa jako metoda badawcza w naukach o zarządzaniu, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 356, s. 40–49.

Kelliher C., Anderson D. (2008), For better or for worse? Analysis of how flexible working practices influence employees perceptions of job quality, „The International Journal of Human Resource Management”, no. 19, s. 419–431.

Kempisty M. (red.) (1973), Mały słownik cybernetyczny, Wiedza Powszechna, Warszawa.

Kennan W.R., Hazleton V. (2006), Internal public relations, social capital, and the role of effective organizational communication, [w:] C.H. Botan, V. Hazleton (red.), Public relations theory II, Lawrence Erlbaum, Mahwah.

Keys P. (1991), Operational Research and Systems: The Systemic Nature of Operational Research, Plenum, New York.

Khoshafian S., Buckiewicz M. (1995), Introduction to Groupware, Work-flow, and Workgroup Computing, Wiley, New York.

Kisielnicki J. (1986), Metody systemowe, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Kisielnicki J. (2001), Zarządzanie organizacją. Zarządzanie nie musi być trudne, Oficyna Wydawnicza Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego, Warszawa.

Kitchen P.J. (1997), Public Relations: Principles and Practice, International Thomson Business Press, London.

Kitchen P.J., Daly F. (2002), Internal communication during change management, „Corporate Communications: an International Journal”, vol. 7(1), s. 46–53.

Klir G.J. (1981), Podstawy pojęciowe do rozwiązywania problemów systemowych, [w:] W. Gasparski, D. Miller, Nauka, technika, systemy, Ossolineum PAN, Wrocław–Warszawa–Kraków– Gdańsk–Łódź.

Klir G.J. (red.) (1976), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Knapp M.L., Hall J.A. (2000), Komunikacja niewerbalna w interakcjach międzyludzkich, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.

Koffka K. (1935/2013), Principles of Gestalt psychology, vol. 44, Routledge, Oxon.

Kolman R. (1992), Inżynieria jakości, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Kołodziejczak M. (2016), Organizacje w Polsce, [w:] K. Januszkiewicz i in., Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kołodziejczak M., Zalewska M. (2006), Komunikowanie się w organizacjach sieciowych. Wybrane aspekty, [w:] M. Lisiecki (red.), Organizacje przedsiębiorstwa i rynki kapitałowe w otoczeniu globalnym, t. 7, Wydawnictwo KUL, Lublin, s. 27–36.

Komunikacja wewnętrzna, http://www.episteme.com.pl/uslugi/media-i-komunikacja/komunikacja-wewnetrzna (dostęp: 21.06.2018).

Konchitchki Y., Luo Y., Ma M.L., Wu F. (2016), Accounting-based downside risk, cost of capital, and the macroeconomy, „Review of Accounting Studies”, vol. 21(1), s. 1–36.

Konecki K. (2000), Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Koontz H., O’Donnell C. (1969), Zasady zarządzania. Analiza funkcji kierowniczych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Kopczyński J., Siciński A. (red.) (1990), Człowiek – środowisko – zdrowie, Wydawnictwo PAN, Wrocław–Warszawa–Kraków.

Kotarbiński T. (1955, 1969, 1982), Traktat o dobrej robocie, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk.

Kotarbiński T. (1961), Elementy teorii poznania, logiki formalnej i metodologii nauk, wydanie II, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Warszawa–Kraków.

Kotarbiński T. (1966), Sprawność i błąd (Z myślą o dobrej robocie nauczyciela), PZWS, Warszawa.

Kotarbiński T. (1968), Tektologia A. Bogdanowa, „Studia Ekonomiczne”, z. 20, s. 141–145.

Kotarbiński T. (1999), Prakseologia, t. 1, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Warszawa.

Kotey B., Meredith G.G. (1997), Relationships among owner/manager personal values, business strategies, and enterprise performance, „Journal of Small Business Management”, vol. 35(2), s. 37–64.

Kowalewski S. (1982), Przełożony – podwładny w świetle teorii organizacji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Kozielecki J. (1970), Konflikt, teoria gier i psychologia, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Kozyra B. (2008), Komunikowanie bez barier, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa.

Koźmiński A.K. (1979), Analiza systemowa organizacji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Koźmiński A.K. (1984), Przedmowa do wydania polskiego, [w:] L. von Bertalanffy, Ogólna teoria systemów. Podstawy, rozwój, zastosowania, tłum. E. Woydyłło-Woźniak, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Koźmiński A.K. (1987), Współczesne koncepcje zarządzania, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Koźmiński A.K. (red.) (1983), Współczesne teorie organizacji, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Koźmiński A.K., Latusek-Jurczak D. (2011), Rozwój teorii organizacji, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.

Koźmiński A.K., Zawiślak A. (1982), Pewność i gra: wstęp do teorii zachowań organizacyjnych, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Kraut R.E. (2016), The Relationship between Facebook Use and Well-Being Depends on Communication Type and Tie Strength, „Journal of Computer-Mediated Communication”, vol. 21(4), s. 265–281.

Kreps G.L. (1989), Reflexivity and internal public relations: The role of information in directing organizational development, [w:] C.H. Botan, V. Hazleton Jr, Public relations theory, Lawrence Erlbaum, Hillsdale.

Krishnamurthy S. (2002), Cave or community: An empirical examination of 100 mature Open Source projects, „First Monday”, vol. 7(6), http://firstmonday.org/issues/issue7_6/krishnamurthy/index.html (dostęp: 25.03.2016).

Krone K.J., Jablin F.M., Putnam L.L. (1987), Communication theory and organizational communication: Multiple perspectives, [w:] F.M. Jablin, L.L. Putnam, K.H. Roberts, L.W. Porter (red.), Handbook of organizational communication: An interdisciplinary perspective, Sage, Newbury Park.

Krugman P. (1979), A model of innovation, technology transfer, and the world distribution of income, „The Journal of Political Economy”, vol. 87(2), s. 253–266.

Krupski R. (red.) (2005), Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Krzakiewicz K. (2013), Zastosowanie podejścia sieciowego w zarządzaniu strategicznym, „Organizacja i Zarządzanie”, no. 109, s. 109–117.

Krzeszowski T.P. (2010), Wstęp do wydania polskiego, [w:] G. Lakoff, M. Johnson, Metafory w naszym życiu, Wydawnictwo Aletheia, Warszawa.

Krzyżanowski L.J. (1999), O podstawach kierowania organizacjami inaczej: Paradygmaty, modele, metafory, filozofia, metodologia, dylematy, trendy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Kubik K. (2012), Profesjonalizm menedżera determinantą sukcesu organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, nr 93, seria: „Administracja i Zarządzanie”, s. 21–33.

Kuc B.R., Moczydłowska J. (2009), Zachowania organizacyjne: podręcznik akademicki, Wydawnictwo Difin, Warszawa.

Kuhn H. (1962), Ordnung im Werden und Zerfall, [w:] H. Kuhn, F. Wiedmann (red.), Das Problem der Ordnung, Meisenheim am Glan.

Kuhn T. (2008), A communicative theory of the firm: Developing an alternative perspective on intra-organizational power and stakeholder relationships, „Organization Studies”, vol. 29(89), s. 1227–1254.

Kulczycki E. (2011), Kulturowo-obiektywne istnienie procesu komunikacji jako warunek projektowania autonomicznej dyscypliny komunikacji, https://repozytorium.amu.edu.pl/bitstream/10593/1449/1/Kulturowo-obiektywne_istnienie_procesu_komunikacji_jako_warunek_projektowania_autonomicznej_dyscypli.pdf (dostęp: 15.12.2018).

Kuratowski K., Mostowski A. (1978), Teoria mnogości wraz ze wstępem do opisowej teorii mnogości, seria „Monografie Matematyczne”, t. 27, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Kurnal J. (1970), Zarys teorii organizacji i zarządzania, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Lachotzki F., Noteboom R. (2005), Beyond control: Managing strategic Alignment through corporate dialogue, John Wiley & Sons, Chichester.

Laeven L., Levine R., Michalopoulos S. (2015), Financial innovation and endogenous growth, „Journal of Financial Intermediation”, vol. 24(1), s. 1–24.

Lakoff G. (2014), The All New Don’t Think of an Elephant!: Know Your Values and Frame the Debate, Chelsea Green Publishing, Vermont.

Lakoff G., Johnson M. (2010), Metafory w naszym życiu, Wydawnictwo Aletheia, Warszawa.

Laloux F. (2015), Pracować inaczej, Studio Emka, Warszawa.

Lamoreaux N., Raff D. (1995), Coordination and information: Historical perspective on the organization of enterprise, University of Chicago Press, Chicago.

Langton C.G. (1990), Computation at the edge of chaos: phase transitions and emergent computation, „Physica D: Nonlinear Phenomena”, vol. 42(1–3), s. 12–37.

Larkin T.J., Larkin S. (1996), Reaching and changing frontline employees, „Harvard Business Review”, vol. 74(3), s. 95–104.

Lasswell H. (1948), The Structure and Function of Communication in Society, [w:] tenże, The Communication of Ideas, Institute for Religious Studies, New York.

Laszlo E. (1978), Systemowa wizja świata, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.

Latham G.P. (2000), Motivate Employee Performance through Goal-Setting, [w:] E.A. Locke (red.), Handbook of Principles of Organizational Behavior, Blackwell, Malden.

Latour B. (1994), On technical mediation: Philosophy, sociology, genealogy, „Common Knowledge”, vol. 3(2), s. 29–64.

Le Chatelier H. (1926), Filozofja systemu Taylora, Nakładem Instytutu Naukowej Organizacji przy Muzeum Przemysłu i Rolnictwa, Warszawa.

Leary T. (1957), Interpersonal Diagnosis of Personality, Ronald New, York.

Leavitt H.J. (1965/2013), Applied organizational change in industry: structural, technical and humanistic approaches, [w:] J.G. March (red.), Handbook of Organizations, Rand McNally & Company/Routledge, London.

Lengel R.H., Daft R.L. (1984), An exploratory analysis of the relationship between media richness and managerial information processing, no. TR-DG-08-ONR, Texas A&M University, College Station Deptartment of Management, Texas.

Leonardi P.M. (2013), Theoretical foundations for the study of sociomateriality, „Information and Organization”, no. 23, s. 59–76.

LeRoy S.F., Sonstelie J. (1983), Paradise lost and regained: Transportation innovation, income, and residential location, „Journal of Urban Economics”, vol. 13(1), s. 67–89.

Lewin K. (1945), The research center for group dynamics at Massachusetts Institute of Technology, „Sociometry”, vol. 8(2), s. 126–136.

Liao S., Cheng C.C. (2014), Brand equity and the exacerbating factors of product innovation failure evaluations: A communication effect perspective, „Journal of Business Research”, vol. 67(1), s. 2919–2925.

Lieberman M.A., Yalom I.D., Miles M.B. (1973), Encounter groups: First facts, Basic Books, New York. Likely F. (2008), Securing the function the greatest protection, „Strategic Communication Management”, vol. 12(3), s. 15.

Likert R. (1979), From production-and employee-centeredness to systems 1–4, „Journal of Management”, vol. 5(2), s. 147–156.

Lim S.G.S., Murnighan J.K. (1994), Phases, deadlines, and the bargaining process, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, vol. 58(2), s. 153–171.

Lingard L., Espin S., Whyte S., Regehr, G., Baker, G.R., Reznick R., Bohnen J., Orser B., Doran D., Grober E. (2004), Communication failures in the operating room: an observational classification of recurrent types and effects, „Quality and Safety in Health Care”, vol. 13(5), s. 330–334.

Lipiec J. (1972), Podstawy ontologii społeczeństwa, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Lipiec J. (1979), Ontologia świata realnego, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa. Liptak F. (1980), Program usprawnienia organizacji przedsiębiorstwa, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Lis S. (1984), Organizacja i ekonomika procesów produkcyjnych w przemyśle maszynowym, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Lisiński M. (2011), Przegląd paradygmatów zarządzania strategicznego, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 856, s. 5–21.

Listwan T., Menedżer i kierowanie zespołem w warunkach nowej gospodarki, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie” 2017, vol. 18(3), cz. 2, s. 115–126.

Littlejohn S.W. (1992), Theories of human communication, Wadsworth, Belmont.

Liu Y., Alsaadi F.E., Yin X., Wang Y. (2015), Robust H∞ filtering for discrete nonlinear delayed stochastic systems with missing measurements and randomly occurring nonlinearities, „International Journal of General Systems”, vol. 44(2), s. 169–181.

Locke E.A. (1968), Toward a Theory of Task Motivation and Incentives, „Organizational Behavior and Human Performance”, May, s. 157–189.

Locke E.A. (1991), The Motivation Sequence, the Motivation Hub, and the Motivation Core, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, no. 50, s. 288–299.

Locke E.A., Latham G.P. (1990), A Theory of Goal Setting and Task Performance, Prentice Hall, Englewood Cliffs.

Locke E.A., Latham G.P. (2002), Building a Practically Oriented Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey, „American Psychologist”, no. 57, s. 705–717.

Locke E.A., Latham G.P. (2005), Goal Setting Theory: Theory Building by Induction, [w:] K. Smith, M.A. Hitt (red.), Great Minds in Management: The Process of Theory Development, Oxford University Press, Oxford.

Locke E.A., Latham G.P. (2009), Has Goal Setting Gone Wild or Have Its Attackers Abandoned Good Scholarship?, „Academy of Management Perspectives”, no. 18, s. 17–23.

Lorenz E.N. (1963), Deterministic non-periodic flow, „Journal of the Atmospheric Sciences”, no. 20, s. 130–141.

Lorr M., Strack S. (1990), Wiggins interpersonal adjective scales: A dimensional view, „Personality and Individual Differences”, vol. 11, issue 4, s. 423–425.

Louhiala-Salminen L., Kankaanranta A. (2012), Language as an issue in international internal communication: English or local language? If English, what English?, „Public Relations Review”, vol. 38(2), s. 262–269.

Löfgren L. (1988), Towards system: from computation to the phenomenon of language, [w:] E.M. Carvallo (red.), Nature, Cognition and System, vol. 1, Springer, Dordrecht.

Luhmann N. (1986), The autopoiesis of social systems, [w:] F. Geyer, J. van der Zouwen (red.), Sociocybernetic paradoxes: Observation, control and evolution of self-steering systems, Sage, London.

Luhmann N. (1989), Law as a social system, „Northwestern University Law Review”, vol. 83(1–2), s. 136–150.

Luhmann N. (1992), What is communication? „Communication Theory”, vol. 2(3), s. 251–259. Luhmann N. (1995), Social systems, Stanford University Press, Stanford.

Luhmann N. (2000), Organisation und Entscheidung, Westdeutscher Verlag, Opladen.

Luhmann N. (2003), Organization, [w:] T. Bakken, T. Hernes (red.), Autopoietic organization theory: Drawing on Niklas Luhmann’s social systems perspective, Copenhagen Business School Press, Oslo.

Luo Y., Shenkar O. (2006), The multinational corporation as a multilingual community: Language and organization in a global context, „Journal of International Business Studies”, no. 37, s. 321–339.

Lyneis J.M., Cooper K.G., Els S.A. (2001), Strategic management of complex projects: a case study using system dynamics, „System Dynamics Review”, vol. 17(3), s. 237–260.

Lyotard J.-F. (1984), The Postmodern Condition: A Report on Knowledge, Manchester University Press, Manchester.

Maani K.E., Cavana R.Y. (2000), Systems Thinking and Modelling, Pearson Education, New Zealand. Mackey J.D., Perrewé P.L., McAllister C.P. (2017), Do I fit in? Perceptions of organizational fit as a resource in the workplace stress process, „Group & Organization Management”, vol. 42(4), s. 455–486.

Maclean D. (2006), Beyond English: Transnational corporations and the strategic management of language in a complex multilingual business environment, „Management Decision”, vol. 44(10), s. 1377–1390.

Malone T.W., Crowston K. (1994), The interdisciplinary study of coordination, „ACM Computing Surveys (CSUR)”, vol. 26(1), s. 87–119.

Manifesto for Agile Software Development (2017), http://agilemanifesto.org/ (dostęp: 29.06.2017).

Mann R., Gibbard G., Hartman J. (1967), Interpersonal Styles and Group Development, John Wiley, New York.

Maslach C., Leiter M.P. (2016), Pokonać wypalenie zawodowe: sześć strategii poprawienia relacji z pracą, Wolters Kluwer, Warszawa.

March J.G., Simon H. (1974), Teoria organizacji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Marschak R.T. (1995), Workflow: Applying automation to group processes, [w:] D. Coleman, R. Khanna (red.), Groupware: Technologies and Applications, Prentice-Hall, Upper Saddle River.

Martinelli D.P. (2001), Systems hierarchies and management, „Systems Research and Behavioral Science”, vol. 18(1), s. 69–82.

Martyniak Z. (1976), Elementy metodologii organizowania, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Martyniak Z. (1979), Organizacja i zarządzanie. 42 problemy teorii i praktyki, Książka i Wiedza, Warszawa.

Martyniak Z. (1982), Metodologiczne podstawy doskonalenia organizacji przedsiębiorstwa, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, Warszawa.

Martyniak Z. (1993), Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Martyniak Z. (1995), Karol Adamiecki – prekursor współczesnych nauk o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 6, s. 29–32.

Martyniak Z. (2002), Historia myśli organizatorskiej. Wybitni autorzy z zakresu organizacji i zarządzania w pierwszej połowie XX w., Akademia Ekonomiczna, Kraków.

Maryniarczyk A. (1989–1990), O autonomiczne pojęcie systemu metafizyki (cz. 1), „Roczniki Filozoficzne”, t. XXXVII–XXXVIII, z. 1, s. 291–309.

Maslow A. (1970/1990), Motywacja i osobowość, PAX, Warszawa.

Matejun M. (2011), Metoda badania przypadków w naukach o zarządzaniu, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, nr 10, s. 93–102.

Matthews L. (2010), Social Media and the Evolution of Corporate Communications, „The Elon Journal of Undergraduate Research in Communications”, Winter, vol. 1(1), s. 17–23.

Maturana H.R., Varela F.J. (1980), Autopoiesis and Cognition: The Realization of the Living, D. Reidel, Dordrecht.

Mayo E. (1933), The Human Problems of an Industrial Civilization, Mac Millan, New York. Mazanowska E. (2015), Konflikt jako etiologia powstawania patologii w organizacji, „Współczesna Gospodarka”, vol. 6(1), s. 53–65.

Mazmanian M.A., Orlikowski W.J., Yates J. (2005), Crackberries: The social implications of ubiquitous wireless e-mail devices, [w:] C. Sorensen, K. Lyytinen, J.I. DeGross (red.), Designing ubiquitous information environments: Socio-technical issues and challenges, Springer, New York.

Mazur M. (1976), Cybernetyka i charakter, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.

Mazzei A. (2010), Promoting Active Communication Behaviours Through Internal Communication, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 15, no. 3, s. 221–234.

McClelland D.C. (1965), Toward a Theory of Motive Acquisition, „American Psychologist”, vol. 20(5), s. 321–333.

McClelland D.C. (1985), Human Motivation, Scott, Foresman, Glenview.

McPhee R.D., Poole M.S. (2001), Organizational structures and configurations, [w:] F.M. Jablin, L.L. Putnam (red.), The new handbook of organizational communication: Advances in theory, research and methods, Sage, Thousand Oaks.

McPhee R.D., Zaug P. (2000), The communicative constitution of organizations: A framework for explanation, „Electronic Journal of Communication”, vol. 10(1–2), s. 1–17.

McPhee R.D., Zaug P. (2008), The communicative constitution of organizations: A framework for explanation, [w:] L.L. Putnam, A.M. Nicotera (red.), Building theories of organization: The constitutive role of communication, Routledge, New York.

McShane S.L., Von Glinow M.A. (2000), Organizational behavior, Irwin McGraw-Hill, Boston. Mehralizadeh Y., Shahi S., Sharify A. (2014), Effectiveness of organizational Communication (organizational structure and technology) in education system of Iran, https://rms.scu.ac.ir/Files/Articles/Journals/Abstract/Effectiveness%20of%20Organizational%20Communication%20(Organizational%20Structure%20and%20Technology)%20in%20Education%20 System%20of%20Iran.pdf201076237815.pdf (dostęp: 10.10.2017).

Mento A.J., Locke E.A., Klein H.J. (1992), Relationship of Goal Level to Valence and Instrumentality, „Journal of Applied Psychology”, no. 77, s. 395–405.

Mesarović M.D. (1973), Rozwój matematycznej teorii systemów ogólnych, „Prakseologia”, nr 2(46), s. 47–69.

Mesarović M.D. (1976), Matematyczna teoria systemów ogólnych, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa, s. 246–262.

Mesarović M.D., Takahara Y. (1975), General systems theory: mathematical foundations, Academic Press, Ohio.

Mesarović M.D., Maćko D., Takahara Y. (2000), Theory of hierarchical, multilevel, systems, vol. 68, Elsevier, Ohio.

Mesjasz Cz. (2004), Organizacja jako system złożony, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie”, nr 652, s. 58–59.

Midgley G. (red.) (2003), Systems thinking, Sage, London.

Mikołajczyk Z. (1997), Techniki organizatorskie w rozwiazywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Mikołajczyk Z., Zimniewicz K. (2001), Informacja i komunikowanie, [w:] B. Piasecki (red.), Ekonomika i zarządzanie małą firmą, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Mikuła B. (2006), Organizacje oparte na wiedzy, „Zeszyty Naukowe/Akademia Ekonomiczna w Krakowie. Seria Specjalna, Monografie”, nr 173.

Miles J.A. (2012), Management and organization theory, A Jossey-Bass Reader, Jossey-Bass, San Francisco.

Milgrom P., Roberts J. (1992), Economics, organization, and management, Prentice Hall, Englewood Cliffs.

Miller K. (1996), Who are we and what are we doing?, „Management Communication Quarterly”, vol. 10, no. 1, s. 3–4.

Miller K. (2005), Communication theories: Perspectives, processes, and contexts, McGraw-Hill, New York.

Miller K. (2012), Organizational communication. Approaches and processes, Wadsworth, Boston.

Milmoe S., Rosenthal R., Blane H.T., Chafetz M.E., Wolf I. (1967), The Doctor’s Voice: Postdictor of Successful Referral of Alcoholic Patients, „Journal of Abnormal Psychology”, vol. 72, s. 78–84.

Mingers J. (2014), Systems thinking, critical realism and philosophy: A confluence of ideas, Routledge, London.

Mingers J. (2017), Back to the future: A critique of Demetis and Lee’s “Crafting theory to satisfy the requirements of systems science”, „Information and Organization”, vol. 27(1), s. 67–71.

Mingers J., White L. (2010), A review of the recent contribution of systems thinking to operational research and management science, „European Journal of Operational Research”, vol. 207(3), s. 1147–1161.

Mintzberg H. (1979), The Structuring of Organizations, Prentice-Hall, Englewood Cliffs. Mintzberg H. (1981), Organization Design: Fashion or Fit?, „Harvard Business Review”, January – February, no. 59, s. 103–116.

Miotto R., Li L., Kidd B.A., Dudley J.T. (2016), Deep patient: An unsupervised representation to predict the future of patients from the electronic health records, „Scientific Reports”, vol. 6, article number: 26094, https://www.nature.com/articles/srep26094 (dostęp: 26.03.2017).

Miron-Spektor E., Gino F., Argote L. (2011), Paradoxical frames and creative sparks: enhancing individual reativity through conflict and integration, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, vol. 116(2), s. 229–240.

Mishra J. (1990), Managing the grapevine, „Public Personnel Management”, vol. 19(2), s. 213–228.

Modaff D., DeWine S., Butler J. (2008), Organizational Communication. Foundations, Challenges and Misunderstandings, Pearson, Sydney.

Monge P., Contractor N.S. (2003), Theories of communication networks, Oxford University Press, New York.

Montuori L.A. (2000), Organizational longevity. Integrating systems thinking, learning and conceptual complexity, „Journal of Organizational Change Management”, vol. 13(1), s. 61–73.

Mooney J. (1947), Principles of organization, Harper & Brothers, New York.

Morel B., Ramanujam R. (1999), Through the looking glass of complexity: the dynamics of organizations as adaptive and evolving systems, „Organization Science”, vol. 10(3), s. 278–293.

Morgan G. (1997), Obrazy organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Morley D., Shockley-Zalabak P., Cesaria R. (2002), Organizational influence processes: Perceptions of values, communication and effectiveness, „Studies in Communication Sciences”, vol. 2(1), s. 69–104.

Morreale S.P., Spitzberg B.H., Barge J.K. (2007), Komunikacja między ludźmi. Motywacja, wiedza i umiejętności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Mreła H. (1968), Technika organizowania pracy, Wiedza Powszechna, Warszawa.

Mruk H. (2004), Komunikowanie się w marketingu, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Warszawa.

Muk A., Chung C. (2015), Applying the technology acceptance model in a two-country study of SMS advertising, „Journal of Business Research”, vol. 68(1), s. 1–6.

Myers S.A., Rocca K.A. (2000), The relationship between perceived instructor communicator style, argumentativeness, and verbal aggressiveness, „Communication Research Reports”, vol. 17(1), s. 1–12.

Mynarski S. (1981), Elementy teorii systemów i cybernetyki, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Nadolna B. (2017), Triangulacja w badaniach rachunkowości zarządczej, „Ekonomiczne Problemy Usług”, nr 127, s. 173–185.

Nalepka A. (2001), Struktura organizacyjna, Wydawnictwo Antykwa, Kraków.

Nalepka S., Kozina A. (2007), Podstawy badania struktury organizacyjnej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

Napoli P.M. (2006), The marketplace of ideas metaphor in communications regulation, „Journal of Communication”, vol. 49(4), s. 151–169.

Nash D., Hann D. (2017), Organisational innovators: A study of workplace intra-employee conflict management strategies, Paper presented at Conflict and its Resolution in the Changing World of Work: A Conference and Special Issue Honoring David B. Lipsky, November, Ithaca.

Nassehi A. (2005), Organizations as Decision Machines: Niklas Luhmann’s Theory of Organized Social Systems, [w:] C. Jones, R. Munro (red.), Contemporary Organization Theory, Blackwell, Oxford.

Naus F., Iterson A. van, Roe R. (2007), Organizational cynicism: Extending the exit, voice, loyalty, and neglect model of employees’ responses to adverse conditions in the workplace, „Human Relations”, no. 60, s. 683–718.

Nazareth D.L., Choi J. (2015), A system dynamics model for information security management, „Information & Management”, vol. 52(1), s. 123–134.

Nespor J. (1987), The Role of Beliefs in the Practice of Teaching, „Journal of Curriculum Studies”, no. 19, s. 317–328.

Newman M., Barabási A.L., Watts D. (2006), The structure and dynamics of networks, Princeton University Press, Princeton.

Nęcki Z. (1996), Komunikacja międzyludzka, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.

Nęcki Z. (2000), Komunikacja międzyludzka, Wydawnictwo Antykwa, Kraków.

Nonaka I., Takeuchi H. (1995), The Knowledge Creating, Oxford University Press, Oxford.

Norton R.W. (1977), Teacher effectiveness as a function of communicator style, „Annals of the International Communication Association”, vol. 1(1), s. 525–542.

Norton R.W. (1978), Foundation of a communicator style construct, „Human Communication Research”, no. 4, s. 99–112.

Norton R.W. (1983), Communication Style: Theory, Applications and Measure, Sage, Beverly Hills.

Norton R.W., Nussbaum J. (1980), Dramatic behaviors of the effective teacher, „Annals of the International Communication Association”, vol. 4(1), s. 565–579.

Nowak S. (red.) (1984), Wizje człowieka i społeczeństwa w teoriach i badaniach naukowych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Nydhal S. (2011), W ślepej uliczce pośpiechu, „Forum”, nr 1, s. 36.

Ober J. (2013), Funkcja i rola efektywnej komunikacji w zarządzaniu, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej”, nr 65, s. 257–266.

Obrębska M., Obrębski T. (2011), Style mówienia w schizofrenii. Analiza porównawcza z wykorzystaniem Wskaźników Stylów Mówienia Suitberta Ertela, „Czasopismo Psychologiczne”, vol. 17(2), s. 189–198.

Ogutu S.O., Okello J.J., Otieno D.J. (2014), Impact of information and communication technology-based market information services on smallholder farm input use and productivity: The case of Kenya, „World Development”, no. 64, s. 311–321.

Olesen K., Myers M.D. (1999), Trying to improve communication and collaboration with information technology: an action research project which failed, „Information Technology & People”, vol. 12(4), s. 317–332.

Oliver C. (1997), Sustainable competitive advantage: combining institutional and resource-based views, „Strategic Management Journal”, vol. 18(9), s. 697–713.

Oliver S. (1997), Corporate communication: Principles, techniques and strategies, Kogan Page Publishers, https://books.google.pl/books?hl=pl&lr=&id=BM230lRdB7IC&oi=fnd&pg= PA11&dq=Oliver,+S.+(1997),+Corporate+Communication:+Principles,+Techniques+ and+Str ategie&ots=K_3bZvL7ql&sig=oGL0Y-UmRljS54tGvms-HRsLRh8&redir_esc=y#v=onepage&q=Oliver%2C%20S.%20(1997)%2C%20Corporate%20Communication%3A%20Principles%2C%20Techniques%20and%20Strategie&f=false (dostęp: 21.06.2018).

Olszewski J. (2013), System pracy w warunkach globalnego społeczeństwa informacyjnego, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Poznań.

O metodzie (Social Network Analysis), http://www.episteme.com.pl/obszary-wiedzy/SNA/o-metodzie (dostęp: 4.07.2018).

Orchard R.A. (1976), O pewnym ujęciu ogólnej teorii systemów, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Ordonez L., Schweltzer M., Galinsky A., Bazerman M. (2009), On Good Scholarship, Goal Setting, and Scholars Gone Wild, „Academy of Management Perspectives”, no. 18, s. 82–87.

Orlikowski W.J. (2007), Sociomaterial practices: Exploring technology at work, „Organization Studies”, vol. 28(9), s. 1435–1448.

Orlikowski W.J., Robey D. (1991), Information technology and the structuring of organizations, „Information Systems Research”, no. 2, s. 143–169.

Orlikowski W.J., Yates J., Okamura K., Fujimoto M. (1995), Shaping electronic communication: the metastructuring of technology in the context of use, „Organization Science”, vol. 6(4), s. 423–444.

Ormerod R.J. (2003), Taket’s suggestions for the OR toolkit, „Journal of the Operational Research Society”, no. 54, s. 322–323.

Ostwald M. (2009), Inżynieria systemów, Politechnika Poznańska, Poznań.

Packard N. (1988), Adaptation towards the edge of chaos, [w:] J.A.S. Kelso, A.J. Mandell, M.F. Shlesinger (red.), Dynamic patterns in complex systems, World Scientific, Singapore.

Paluchowski W.J. (2010), Komputerowa analiza narracyjności. Wybrane problemy metodologiczne, [w:] M. Straś-Romanowska, B. Bartosz, M. Żurko (red.), Badania narracyjne w psychologii, ENETEIA Wydawnictwo Psychologii i Kultury, Warszawa.

Pankiewicz M. (2007), Style komunikacji a preferencje wartości uczniów zdolnych, „Studia z Psychologii w Katolickim Uniwersytecie Lubelskim”, vol. 14, s. 39–56.

Parsons T. (1972), Szkice z teorii socjologicznej, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Pasieczny J. (2015), Obszary i źródła patologii organizacyjnych, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska”, nr 83, s. 529–538.

Pava C. (1986), Redesigning sociotechnical systems design: Concepts and methods for the 1990s, „Journal of Applied Behavioral Science”, no. 22, s. 201–221.

Pawłowski T. (1978), Tworzenie pojęć i definiowanie w naukach humanistycznych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Pekalis W. (1974), Maleńka encyklopedia wielkiej cybernetyki, Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa.

Penman R. (2000), Reconstructing communicating: Looking to a future, Routledge, New York. Perechuda K. (1984), Rekonstrukcja tektologicznej teorii organizacji A. Bogdanowa, „Prakseologia”, nr 3–4(91–92), s. 7–102.

Perechuda K. (2000a), Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Koncepcje, modele, metody, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.

Perechuda K. (2000b), Kod genetyczny menedżera, [w:] A. Potocki (red.), Współczesne tendencje w zarządzaniu – teoria i praktyka, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu, Chrzanów.

Perechuda K. (2007), Dyfuzja wiedzy w przedsiębiorstwie sieciowym, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Peters P., Van der Lippe T. (2007), The time-pressure reducing potential of telehomeworking: The Dutch case, „International Journal of Human Resource Management”, no. 18, s. 430–447.

Peters T., Waterman R. (2011), W poszukiwaniu doskonałości w biznesie: doświadczenia najlepiej zarządzanych firm Ameryki, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa.

Peters T., Waterman R., Phillips J. (1980), Structure is not organization, „Business Horizons”, vol. 23(3), s. 14–26.

Peterson C., Seligman M.E. (2004), Character strengths and virtues: A handbook and classification, vol. 1, Oxford University Press, Oxford.

Pettegrew L.S. (1977), Psychoanalytic theory: A neglected rhetorical dimension, „Philosophy & Rhetoric”, vol. 10, no. 1 (Winter), s. 46–59.

Piłejko K. (1976), Prakseologia – nauka o sprawnym działaniu, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Pinder C.C. (1998), Motivation in work organizations, Prentice Hall, Upper Saddle River.

Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Podsiad A., Więckowski Z. (1983), Mały słownik terminów i pojęć filozoficznych, Instytut Wydawniczy PAX, Warszawa.

Porter M. (1985), Competitive Adventage, Free Pres, New York.

Potocki A. (2001), Komunikacja wewnętrzna w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

Potocki A., Winkler R., Żbikowska A. (2003), Techniki komunikacji w organizacjach gospodarczych, Wydawnictwo Difin, Warszawa.

Price I. (2004), Complexity, complicatedness and complexity: a new science behind organizational intervention?, „Emergence: Complexity & Organizations”, Special Double Issue 6(1–2), s. 40–48.

Prigogine I., Stengers I. (1990), Z chaosu ku porządkowi. Nowy dialog człowieka z przyrodą, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.

Przelaskowski W. (1968), Ekonomiczne problemy tektologii A. Bogdanowa, „Studia Ekonomiczne”, z. 20, s. 147–166.

Pszczołowski T. (1978), Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk.

Pszczołowski T. (1982), Dylematy sprawnego działania, Wiedza Powszechna, Warszawa. Pułaska-Turyna B. (2011), Statystyka dla ekonomistów, Wydawnictwo Difin, Warszawa.

Putnam L.L., Nicotera A.M. (2008), Building Theories of Organization: Centering Organizational Communication, Taylor & Francis, New York.

Putnam L.L., Nicotera A.M. (2009), Building theories of organization: The constitutive role of communication, Routledge, New York.

Putnam L.L., Nicotera A.M. (2010), Communicative constitution of organization is a question: Critical issues for addressing it, „Management Communication Quarterly”, vol. 24(1), s. 158–165.

Putnam L.L., Phillips N., Chapman P. (1996), Metaphors of communication and organizations, [w:] S.R. Clegg, W.R. Nord (red.), Handbook of organization studies, Sage, Thousand Oaks.

Pytkowski W. (1985), Organizacja badań i ocena prac naukowych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Quade E.S. (1963), Military Systems Analysis, RAND, Santa Monica.

Quinn D., Hargie O. (2004), Internal communication audits: A case study, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 9(2), s. 146–158, https://doi.org/10.1108/135632804105 34348.

Rahim M.A. (2017), Managing conflict in organizations, Routledge, New York. Ramage M., Shipp K. (2009), Systems Thinkers, Springer, London–New York.

Rapoport A. (1983), Rozmaite podejścia do budowy ogólnej teorii systemów: elementarystyczny i organizmistyczny, seria „Problemy Metodologiczne”, Państwowy Komitet do spraw Nauki i Techniki, Akademia Nauk ZSRR, Ogólnozwiązkowy Instytut Naukowo-Badawczy, Moskwa.

Reinsch N.L. Jr, Beswick R.W. (1990), Voice mail versus conventional channels: A cost minimization analysis of individuals’ preferences, „Academy of Management Journal”, vol. 33(4), s. 801–816.

Rennecker J., Godwin L. (2005), Delays and interruptions: A self-perpetuating paradox of communication technology use, „Information and Organization”, no. 15, s. 247–266.

Repper F.C. (2013), How Communication Managers Can Apply the Theories of Excellence and Effectiveness, [w:] J.E. Grunig (red.), Excellence in public relations and communication management, Routledge, New York.

Reynolds M., Holwell S. (red.) (2010), Systems Approaches to Managing Change: A Practical Guide, Springer, London.

Robbins S.P. (2000), Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Robbins S.P., Judge T.A. (2011), Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Robertson B. (2015), Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World, Henry Holt and Company LLC, New York.

Robertson J., Robertson S. (1994), Pełna analiza systemowa, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Robey D., Mikhaeil C.A. (2016), Déjà Vu or Art Nouveau? A comment on Demetis and Lee’s “Crafting theory to satisfy the requirements of systems science”, „Information and Organization”, vol. 26(4), s. 127–130.

Robichaud D., Giroux H., Taylor J.R. (2004), The metaconversation: The recursive property of language as a key to organizing, „Academy of Management Review”, vol. 29(4), s. 617–634.

Robson P., Tourish D. (2005), Managing internal communication: An organizational case study, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 10(3), s. 213–222.

Rokita J. (2003), Organizacja ucząca się, „Prace Naukowe/Akademia Ekonomiczna w Katowicach”.

Rokita J. (2011), Myślenie systemowe w zarządzaniu organizacjami, „Prace Naukowe/Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach”.

Romero D., Vernadat F. (2016), Enterprise information systems state of the art: Past, present and future trends, „Computers in Industry”, no. 79, s. 3–13.

Rosenfeld L.B., Richman J.M., May S.K. (2004), Information adequacy, job satisfaction and organizational culture in a dispersed network organization, „Journal of Applied Communication Research”, no. 32, s. 28–54

Rosenhead J., Mingers J. (red.) (2001), Rational Analysis for a Problematic World Revisited, John Wiley & Sons, Chichester.

Rowe A.J., Boulgarides J.D. (1992), Managerial Decision Making, Prentice Hall, Upper Saddle River.

Rozwadowska B. (2011), Public Relations. Teoria, praktyka, perspektywy, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa.

Ruck K., Welch M. (2012), Valuing internal communication; management and employee perspectives, „Public Relations Review”, vol. 38(2), s. 294–302.

Rumel-Syska Z. (1990), Konflikty organizacyjne. Ujęcie mikrospołeczne, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Rummler G., Brache A. (2000), Podnoszenie efektywności organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Ryś M. (1993), Psychologia małżeństwa w zarysie, Centrum Metodyczne Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej Ministerstwa Edukacji Narodowej, Warszawa.

Sadowski W. (1966), O matematycznej teorii organizacji, „Problemy Organizacji”, nr 5, s. 5–19.

Sadowski W. (1978), Podstawy ogólnej teorii systemów, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Sadowski W.N. (1981), Metodologia nauki a ujęcie systemowe, [w:] W. Gasparski, D. Miller, Nauka, technika, systemy, Ossolineum, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańska–Łódź.

Sadowskij W.N. (1973), Ogólna teoria systemów jako metateoria, „Prakseologia”, nr 2, s. 23–46.

Samborski A. (2012), Governance w przedsiębiorstwie w kontekście społecznej odpowiedzialności, „Przegląd Organizacji”, vol. 1, s. 14–17.

Samul J. (2017), Stan badań nad metodami naukowymi w zarządzaniu zasobami ludzkimi – systematyczny przegląd literatury, „Human Resource Management/Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, vol. 115(2), s. 51–61.

Sanchez A.M., Pérez M., De Luis Carnicer P., Vela Jiménez M.J. (2007), Teleworking and workplace fexibility: A study of impact on firm performance, „Personnel Review”, no. 36, s. 42–64.

Satir V., Banmen J. (1991), The Satir model: Family therapy and beyond, Science & Behavior Books, Palo Alto.

Schein E. (1985), Organizational culture and leadership, Jossey-Bass, San Francisco.

Schein E. (1996), Culture: The missing concept in organization studies, „Administrative Science Quarterly”, vol. 41, no. 2, 40th Anniversary Issue, s. 229–240.

Schoeneborn D. (2011), Organization as communication: A Luhmannian perspective, „Management Communication Quarterly”, no. 25, s. 663–689.

Schoeneborn D., Blaschke S., Cooren F., McPhee R.D., Seidl D., Taylor J.R. (2014), The three schools of CCO thinking: Interactive dialogue and systematic comparison, „Management Communication Quarterly”, vol. 28(2), s. 285–316.

Scholes E. (red.) (1997), Gower Handbook of Internal Communication, Gower Publishing Limited, Aldershot, https://books.google.pl/books?hl=pl&lr=&id=jJRcdNis_OIC&oi=fnd&pg=PR11&dq=Scholes,+E.+(red.)+(1997).+Gower+Handbook+of+Internal+Communication&ots=73mnIPIADL&sig=BLA7B2tLFGuJ75urFSUYmHQ7VMI&redir_esc=y#v=onepage&q=Scholes%2C%20E.%20(red.)%20(1997).%20Gower%20Handbook%20of%20Internal%20Communication&f=false (dostęp: 21.06.2018).

Schotter A., Beamish P.W. (2011), Performance effects of MNC headquarters – subsidiary conflict and the role of boundary spanners: the case of headquarter initiative rejection, „Journal of International Management”, vol. 17(3), s. 243–259.

Schultze U. (2017), What kind of world do we want to help make with our theories?, „Information and Organization”, vol. 27(1), s. 60–66.

Schulz von Thun F. (2001), Sztuka rozmawiania. Analiza zaburzeń, t. 1, Wydawnictwo WAM, Kraków.

Schulz von Thun F., Ruppel J., Stratmann R. (2004), Sztuka zarządzania. Psychologia komunikacji dla szefów i liderów, Wydawnictwo WAM, Kraków.

Schunk D.H., Pintrich P.R., Meece J.L. (2008), Motivation in education: Theory, research, and applications, 3rd ed., Pearson Education, Upper Saddle River.

Schutz W.F. (1958), A Three-Dimensional Theory of Interpersonal Behavior, Holt, Rinehart & Winston, New York.

Schwertner K. (2017), Analysis and Visualization of Marketing, Statistical and Macroeconomic Data with GIS, „Economics”, vol. 5(5), s. 389–398.

Searle J.R. (1987), Czynności mowy, Instytut Wydawniczy PAX, Warszawa.

Seidl D. (2005a), The basic concepts of Luhmann’s theory of social systems, [w:] D. Seidl, K.H. Becker (red.), Niklas Luhmann and organization studies, Copenhagen Business School Press, Oslo.

Seidl D. (2005b), Organization and interaction, [w:] D. Seidl, K.H. Becker (red.), Niklas Luhmann and organization studies, Copenhagen Business School Press, Oslo.

Seidl D., Becker K.H. (2006), Organizations as distinction generating and processing systems: Niklas Luhmann’s contribution to organization studies, „Organization”, vol. 13(1), s. 9–35.

Seidl D., Becker K.H. (red.) (2005), Niklas Luhmann and organization studies, Copenhagen Business School Press, Oslo.

Seligman M.E., Csikszentmihalyi M. (2000), Positive psychology: An introduction, „American Psychologist”, vol. 55, no. 1, s. 5–14.

Senge P. (2014), Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Senge P., Sterman J.D. (1994), Systems thinking and organizational learning: Acting locally and thinking globally in the organization of the future, [w:] J.D.W. Morecroft, J.D. Sterman (red.), Modelling for Learning Organizations, Productivity Press, Portland.

Senge P., Kleiner A., Roberts C., Ross R., Smith B. (1994), The Fifth Discipline Fieldbook, Century, London.

Setia P., Venkatesh V., Joglekar S. (2013), Leveraging digital technologies: How information quality leads to localized capabilities and customer service performance, „MIS Quarterly”, vol. 37(2), June, s. 565–590.

Sharma V. (2015), Ways of Effective Internal Communication, „Biz and Bytes”, vol. 6(2), s. 91–96.

Shockley-Zalabak P. (1995), Fundamentals of organizational communication: Knowledge, sensitivity, skills, values, 3rd ed., Longman, New York.

Short J., Williams E., Christie B. (1976), The social psychology of telecommunications, John Wiley & Sons Ltd, Hoboken.

Sienkiewicz P. (1988), Inżynieria systemów kierowania, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Sillince J.A.A. (2010), Can CCO theory tell us how organizing is distinct from markets, networking, belonging to a community, or supporting a social movement?, „Management Communication Quarterly”, no. 24, s. 132–138.

Silvert W. (2001), Modelling as a discipline, „International Journal of General System”, vol. 30(3), s. 261–282.

Sikorski Cz. (1998), Ludzie nowej organizacji – Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Sikorski Cz. (2002), Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Sikorski Cz. (2005), Język konfliktu. Kultura komunikacji społecznej w organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Simon H.A. (1962), The Architecture of Complexity, „Proceedings of the American Philosophical Society”, vol. 106, no. 6, s. 467–482.

Simon H.A., March J.G. (1958), Organizations, Wiley, Oxford.

Simpson C.W., Prusak L. (1995), Troubles with information overload – Moving from quantity to quality in information provision, „International Journal of Information Management”, vol. 15(6), s. 413–425.

Singh A., Goel V. (2018), Impact of communication on emploees’ productivity at the time of change, „NOLEGEIN – Journal of Organizational Behavior Management”, vol. 1, issue 1, s. 27–35, http://www.mbajournals.in/index.php/JoOBM/article/view/130 (dostęp: 8.04.2018).

Singh I.A.K. (2014), Role of Interpersonal Communication in Organizational Effectiveness, „International Journal of Research in Management & Business Studies”, vol. 1(4), s. 36–39.

Skrzypek A. (2013), Zarządzanie wiedzą w organizacjach zorientowanych projakościowo w społeczeństwie informacyjnym – aspekty teoretyczne i praktyczne, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 32, s. 368–381.

Skrzypek E. (2002), Jakość i efektywność, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.

Skrzypek E., Hofman M. (2010), Zarządzanie procesami w przedsiębiorstwie. Identyfikowanie, pomiar, usprawnienia, Wolters Kluwer, Warszawa.

Skudrzykowa A., Urban K. (2000), Mały słownik terminów z zakresu socjolingwistyki i pragmatyki językowej, Wydawnictwo Towarzystwa Miłośników Języka Polskiego, Kraków–Warszawa.

Skyrms B., Pemantle R. (2009), A dynamic model of social network formation, [w:] T. Gross, H. Sayama (red.), Adaptive networks, Springer, Berlin–Heidelberg.

Słownik języka polskiego PWN, http://sjp.pwn.pl/ (dostęp: 8.04.2015).

Smidts A., Pruyn A.T.H., Riel C.B.M. van (2001), The impact of employee communication and perceived external prestige on organizational identification, „The Academy of Management Journal”, vol. 44(5), s. 1051–1062.

Smith A. (1954), Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów, t. 1, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Smith A. (2005), Complexity theory for organisational futures studies, „Foresight”, vol. 7(3), s. 22–30.

Smith J.K.A. (2006), Who’s Afraid of Postmodernism? (The Church and Postmodern Culture): Taking Derrida, Lyotard, and Foucault to Church, Baker Academic, Michigan.

Snell S.A., Shadur M., Wright P. M. (2001), Human resources strategy: the era of our ways, [w:] M.A. Hitt, R.E. Freeman, J.S. Harrison (red.), Handbook of Strategic Management, Blackwell, Oxford.

Sobczyk J.R. (1977), Analiza wskaźnikowa cech podstawowych budowy struktur organizacyjnych, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3–4(9–10), s. 57–67.

Sobczyk J.R. (1981), „Wielkość” organizacji jako cecha budowy struktury organizacyjnej (zasady pomiaru, sposób wyrażania wartości, porównywalność), „Organizacja i Kierowanie”, nr 3–4(25–26), s. 155–170.

Sobczyk J.R. (2007), Koordynacja – semantyczny i terminologiczny rozbiór językowy kluczowego pojęcia teorii organizacji i zarządzania, „Współczesne Zarządzanie”, nr 4, s. 153–163.

Sobczyk J.R. (2010), Człowiek jako aksjologiczna determinanta rozważań – o wartościowaniu efektywności w kontekście pragmatologicznym, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XI, z. 10, s. 333–345.

Sobkowiak B. (2005), Interpersonalne i grupowe komunikowanie się w organizacji, Wydawnictwo Forum Naukowe, Poznań–Wrocław.

Sobolewska S. (2016), Opinie klientów jako czynnik wpływający na zaufanie do podmiotów branży e-handlu, [w:] E. Gołębiowska (red.), Zarządzanie w dobie ograniczonego zaufania, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XVII, z. 2, cz. III, s. 127–141.

Solaja M.O., Idowu E.F., James E.A. (2016), Exploring the relationship between leadership communication style, personality trait and organizational productivity, „Serbian Journal of Management”, vol. 11(1), s. 99–117.

Sowa B.C. (2005), Internal communication, [w:] R.L. Heath (red.), Encyclopedia of public relations, vol. 1, Sage, Thousand Oaks.

Spence W.R. (1994), Innovation: The Communication of Change in Ideas, Practices and Products, Chapman & Hall, London.

Spiegelman J., Detsky A.S. (2008), Instant mobile communication, efficiency and quality of life, „Journal of the American Medical Association”, no. 299, s. 1179–1181.

Srnicek N., Williams A. (2015), Inventing the future: Postcapitalism and a world without work, Verso Books, London.

Stabryła A. (1983), Funkcje zarządzania, Ossolineum oddział w Krakowie, Wydawnictwo PAN, seria „Nauka dla wszystkich”, nr 370, Kraków.

Stabryła A. (2011), Problemy doskonalenia i rozwoju struktur organizacyjnych, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu”, nr 216.

Stabryła A. (red.) (2009), Doskonalenie struktur organizacyjnych przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Stacey R.D. (2007), Strategic management and organisational dynamics: The challenge of complexity to ways of thinking about organisations, Prentice Hall, Pearson education, London.

Stankiewicz J. (2006), Komunikowanie się w organizacji, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.

Stephens K.K., Mandhana D.M., Kim J.J., Li X., Glowacki E.M., Cruz I. (2017), Reconceptualizing Communication Overload and Building a Theoretical Foundation, „Communication Theory”, no. 27, s. 269–289.

Stewart J., Ayres R. (2001), Systems theory and policy practice: an exploration, „Policy Sciences”, vol. 34(1), s. 79–88.

Stępka P., Subda K. (2009) Wykorzystanie analizy sieci społecznych (SNA) do budowy organizacji opartej na wiedzy, „E-mentor”, vol. 1(28), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/28/id/618 (dostęp: 8.08.2018).

Stipek D.J. (1993), Motivation to learn: From theory to practice, Allyn & Bacon, Boston.

Stone N. (1995), The Management and Practice of Public Relations, Macmillan Press, London.

Straub D., Karahanna E. (1998), Knowledge worker communications and recipient availability: Toward a task closure explanation of media choice, „Organization Science”, vol. 9(2), s. 160–175.

Strelau J. (2004a), Różnice indywidualne: opis determinanty i aspekt społeczny, [w:] tenże (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 2, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.

Strelau J. (2004b), Wpływ społeczny, [w:] tenże (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 3, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.

Strzemińska H., Bednarski M. (red.) (2014), Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy?, IPiSS, Warszawa.

Styczyński M. (1990), Filozofia społeczne Aleksandra Bogdanowa, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Styhre A. (2002), Non-linear change in organizations: organization change management informed by complexity theory, „Leadership & Organization Development Journal”, vol. 23(6), s. 343–351.

Sugianto D., Abdullah A.G., Elvyanti S., Muladi Y. (2017), Modul Virtual: Multimedia Flipbook Dasar Teknik Digital, „Innovation of Vocational Technology Education”, vol. 9(2), s. 101–116.

Sullivan H.S. (2013), The interpersonal theory of psychiatry, Routledge, New York.

Sullivan T. (2004), The viability of using various system theories to describe organizational change, „Journal of Educational Administration”, vol. 42(1), s. 43–54.

Suter E., Arndt J., Arthur N., Parboosingh J., Taylor E., Deutschlander S. (2009), Role understanding and effective communication as core competencies for collaborative practice, „Journal of Interprofessional Care”, vol. 23(1), s. 41–51.

Sydow J., Lindkvist L., DeFillippi R. (2004), Project-based organizations, embeddedness and repositories of knowledge: editorial, „Organization Studies”, vol. 25(9), s. 1475–1489.

Szczerski K. (2005), Administracja publiczna w modelu zarządzania wielopasmowego, Centrum Europejskie Natolin, Warszawa.

Szymanek K. (2004), Sztuka argumentacji. Słownik terminologiczny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Šmite D., Moe N.B., Šāblis A., Wohlin C. (2017), Software teams and their knowledge networks in large-scale software development, „Information and Software Technology”, no. 86, s. 71–86.

Świątek-Barylska I. (2017a), Core Values and Formalization as Determinants of Individual Behavior in an Organization A Managerial Perspective, [w:] Z. Nedelko, M. Brzozowski (red.), Exploring the Influence of Personal Values and Cultures in the Workplace, Wydawnictwo IGI Global, Hershey.

Świątek-Barylska I. (2017b), Images of Person-Organization Fit: Elements Affecting Employee Organizational Bahavior, „Kelaniya Journal of Management”, vol. 5(2), s. 17–31.

Taket A. (2002), Facilitation: Some contributions to theorising the practice of operational research, „Journal of the Operational Research Society”, no. 53, s. 126–136.

Taket A.R., White L.A. (2000), Partnership and Participation: Decision-making in the Multiagency Setting, John Wiley & Sons, Chichester.

Taliferro J.D., Baumgartel H. (1970), Organization and Management: A Systems Approach (Book Review), „Personnel Psychology”, Winter, vol. 23(4), s. 614–618.

Tannenbaum R., Schmidt W.H. (1958), How to choose a leadership pattern, Harvard Business School, Boston (reprint).

Tariszka-Semegine E. (2012), Organizational internal communication as a means of improving efficiency, „European Scientific Journal”, vol. 8(15), s. 86–96.

Taylor J.R. (1993), Rethinking the theory of organizational communication: How to read an organization, Ablex, Norwood.

Taylor J.R. (1995), Shifting from a heteronomous to an autonomous worldview of organizational communication: Communication theory on the cusp, „ Communication Theory”, no. 5, s. 1–35.

Taylor J.R. (2000), What is an organization?, „Electronic Journal of Communication”, http://www.cios.org/www/ejc/v10n1200.htm (dostęp: 5.03.2016).

Taylor J.R., Cooren F. (1997), What makes communication ‘organizational’? How the many voices of a collectivity become the one voice of an organization, „Journal of Pragmatics”, vol. 27(4), s. 409–438.

Taylor J.R., Van Every E.J. (2000), The emergent organization: Communication as its site and surface, Lawrence Erlbaum, Mahwah.

Taylor J.R., Van Every E.J. (2011), The situated organization: Case studies in the pragmatics of communication research, Routledge, New York.

Te’eni D. (2001), Review: A cognitive-affective model of organizational communication for designing IT, „MIS Quarterly”, vol. 25(2), s. 251–312.

Ten Brummelhuis L.L., Bakker A.B., Hetland J., Keulemans L. (2012), Do new ways of working foster work engagement?, „Psicothema”, vol. 24(1), s. 113–120.

Thietart R.A., Forgues B. (1995), Chaos Theory and Organization, „Organization Science”, vol. 6(1), s. 19–31.

Thomas G.F., Stephens K.J. (2015), An introduction to strategic communication, „International Journal of Business Communication”, vol. 52(1), s. 3–11.

Thompson J.D. (1967), Organizations in action: social science bases in administrative behavior, McGraw-Hill, New York.

Thomson V.J. (1995), Process monitoring for continuous improvement, [w:] J. Browne, D. O’Sullivan (red.), Reengineering the Enterprise, Chapman and Hall, London.

Tien J.M., Berg D. (2003), A case for service systems engineering, „Journal of Systems Science and Systems Engineering”, vol. 12(1), s. 13–38.

Tjosvold D. (2007), The conflict-positive organization: It depends upon us, „Journal of Organizational Behavior”, no. 29, s. 19–28.

Tjosvold D., Wong A.S., Feng Chen N.Y. (2014), Constructively managing conflicts in organizations, „The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior”, vol. 1(1), s. 545–568.

Tokarczyk P. (1980), Prawa wierne naturze. Krytyka doktryny Lona Luvois Fullera, Wydawnictwo Lubelskie, Lublin.

Tompkins P.K. (1984), The functions of communication in organizations, [w:] C. Arnold, J. Bowers (red.), Handbook of Rhetorical and Communication Theory, Allyn & Bacon, New York.

Tompkins P.K., Wanca-Thibault M. (2001), Organizational communication: Preludes and prospects, [w:] F.M. Jablin, L.L. Putnam (red.), The New Handbook of Organizational Communication: Advances in Theory, Research, and Methods, Sage Publications, Thousand Oaks.

Topp W.K. (1999), Towards heuristic systems methods for generating new knowledge in post-industrial business, Doctoral dissertation, University of Cape Town, Cape Town.

Tourish D., Hargie O. (red.) (2004), Key Issues in Organizational Communication, Routledge, London.

Trist E. (1981), The evolution of socio-technical systems, Occasional paper, no. 2.

Trist E., Bamforth K.W. (1951), Some Social and Psychological Consequences of the Longwall Method of Coal-Getting, „Human Relations”, no. 4, s. 3–38.

Trist E., Murray H., Trist B., Cytrynbaum S. (1995), The Social Engagement of Social Science: A Tavistock Anthology. Vol. II: The Socio-Technical Perspective, „International Journal of Group Psychotherapy”, vol. 45(4), s. 567–569.

Turzyński A. (2003), Elementy matematyki wyższej dla wydziałów ekonomicznych, Mazowiecka Wyższa Szkoła Humanistyczno-Pedagogiczna w Łowiczu, Łowicz.

Ujemow A.I. (1973a), Metody budowy i rozwoju ogólnej teorii systemów, „Prakseologia”, nr 2(46), s. 91–102.

Ujemow A.I. (1973b), Systemy i badania systemowe, [w:] Problemy metodologii badań systemowych, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2018 r., poz. 395).

Ustawa z dnia 14 lutego 2003 r. o zmianie ustawy kodeks cywilny oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2003 r. Nr 49, poz. 408).

Van de Ven A.H. (1989), Nothing is quite so practical as a good theory, „Academy of Management Review”, vol. 14(4), s. 486–489.

Van Gramberg B., Teicher J., Bamber G.J., Cooper B. (2017), A Changing World of Workplace Conflict Resolution and Employee Voice: An Australian Perspective, https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1016&context=lipskycrconference (dostęp: 15.12.2018).

Van Riel C.B., Blackburn C. (1995), Principles of corporate communication, vol. 111, Prentice Hall, London, http://getbookreal.com/principles-of-corporate-communication-c-b-m-van-riel-new-digital-library-program.pdf (dostęp: 13.12.2018).

Vandermeeren S. (1999), English as a lingua franca in written corporate communication: findings from a European survey, [w:] F. Bargiela-Chiappini, C. Nickerson (red.), Writing business: genres, media and discourses, Longman, London.

Verčič A.T., Verčič D., Sriramesh K. (2012), Internal communication: Definition, parameters, and the future, „Public Relations Review”, vol. 38(2), s. 223–230.

Vickers G. (1965), The Art of Judgement, Chapman & Hall, London.

Vickers G. (1970), Freedom in a Rocking Boat, Allen Lane, London.

Vollstedt M. (2002), English as a language for internal company communications, [w:] K. Knapp, Meierkord (red.), Lingua Franca Communication, Peter Lang, Frankfurt am Main.

Wagner S., Ruhe M. (2018), A systematic review of productivity factors in software development, preprint arXiv: 1801.06475.

Walentynowicz B. (1979), Przedmowa do wyd. polskiego książki G.M. Weinberga „Myślenie systemowe”, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Waller M.J., Zellmer-Bruhn M.E., Giambatista R.C. (2002), Watching the clock: group pacing behavior under dynamic deadlines, „Academy of Management Journal”, vol. 45(5), s. 1046–1055.

Wang T. (2004), From general system theory to total quality management, „Journal of American Academy of Business”, vol. 4(1/2), s. 394–400.

Waszczyk M., Szczerbicki E. (2003), Metodologiczne aspekty opisowego modelowania w naukach ekonomicznych, „Zeszyty Naukowe Politechniki Gdańskiej. Filozofia”, nr 7, s. 3–20.

Waters D. (2001), Zarządzanie operacyjne: towary i usługi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Watzlawick P., Beavin J., Jackson D. (1967), Pragmatics of human communication, Norton, New York.

Weaver W. (1948), Science and Complexity, „American Scientist”, no. 36, s. 536–544.

Webster J. (1998), Desktop Videoconferencing: Experiences of Complete Users, Wary Users, and Non-users, „MIS Quarterly”, vol. 22(3), s. 257–286.

Wei L., Lin H.H. (2017), Not a One-Size-Fits-All Methodology: A Survey of Mixed Methods, „Journal of Advances in Education Research”, vol. 2(2), s. 97–102.

Weick K.E. (1979a), Cognitive processes in organizations, „Research in Organizational Behavior”, vol. 1(1), s. 41–74.

Weick K.E. (1979b), The Social Psychology of Organizing, Addison-Wesley, Reading. Weick K.E. (1995), Sensemaking in organizations, Sage, London–New Delhi.

Weick K.E. (2016), Tworzenie sensu w organizacjach, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Weinberg G.M. (1976), Ogólna teoria systemów w ujęciu informatyki, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Weinberg G.M. (1979), Myślenie systemowe, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa. Weiner B. (1986), An Attributional Theory of Motivation and Emotion, Springer Verlag, New York.

Weiner B. (1994a), Ability versus Effort Revisited: The Moral Determinants of Achievement Evaluation and Achievement as a Moral System, „Educational Psychologist”, no. 29, s. 163–172.

Weiner B. (1994b), Integrating Social and Persons Theories of Achievement Striving, „Review of Educational Research”, no. 64, s. 557–575.

Weiner B. (2010), The Development of an Attribution-Based Theory of Motivation: A History of Ideas, „Educational Psychologist”, no. 45, s. 28–36.

Welch M. (2011), The evolution of the employee engagement concept: communication implications, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 16(4), s. 328–346.

Welch M., Jackson P.R. (2007), Rethinking internal communication: a stakeholder approach, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 12(2), s. 177–198.

Wendland M. (2012), Działanie komunikacyjne a przekazywanie informacji, [w:] E. Kulczycki, Wendland M., Komunikologia. Teoria i praktyka komunikacji, Wydawnictwo Naukowe IF UAM, Poznań.

Wężyk K. (2014), Prawica wojuje na słoniach. Wywiad z George’em Lakoffem, http://www.if.pwr.edu.pl/~wsalejda/pwn.pdf (dostęp: 23.08.2014) lub wyborcza.pl/magazyn/1,124059,16510015,Prawica_wojuje_na_sloniach.html (dostęp: 8.01.2018).

White C., Vanc A., Stafford G. (2010), Internal communication, information satisfaction, and sense of community: The effect of personal influence, „Journal of Public Relations Research”, vol. 22(1), s. 65–84.

Wielki słownik języka polskiego, http://www.wsjp.pl/ (dostęp: 21.06.2017).

Wieman H.N. (1958), Man’s ultimate commitment, Southern Illinois University, Carbondale.

Wiener N. (1948), Cybernetics, „Scientific American”, vol. 179(5), s. 14–19.

Wiener N. (1961), Cybernetyka i społeczeństwo, Książka i Wiedza, Warszawa.

Wiener N. (1971), Cybernetyka, czyli komunikacja i sterowanie w zwierzęciu i maszynie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Wiener N., Schade J.P. (1965), Cybernetics of the nervous system, vol. 17, Elsevier, Amsterdam– London–New York.

Wilmot W.W. (1987), Dyadic communication, 3rd ed., Random House, New York.

Witczak H. (2018), Osystemowości zarządzania, [w:] M. Budzanowska-Drzewiecka, K. Czernek (red.), Kierunki ewolucji nauk o zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Wojciechowski E. (2013), Ontologia elementarna i klasyczny rachunek relacji, „Roczniki Filozoficzne”, t. LXI, nr 2, s. 27–38.

Wolstenholme E.F. (1990), Systems Enquiry: A System Dynamics Approach, John Wiley & Sons, Chichester.

Wood A.M., Linley P.A., Maltby J., Kashdan T.B., Hurling R. (2011), Using personal and psychological strengths leads to increases in well-being over time: A longitudinal study and the development of the strengths use questionnaire, „Personality and Individual Differences”, vol. 50(1), s. 15–19.

Wood R., Bandura A. (1989)., Social cognitive theory of organizational management, „Academy of Management Review”, vol. 14(3), s. 361–384.

Woodside A.G. (2014), Embrace perform model: Complexity theory, contrarian case analysis, and multiple realities, „Journal of Business Research”, vol. 67(12), s. 2495–2503.

Woodward J. (1965), Industrial Organization: Theory and Practice, Oxford University Press, London.

Wright D. (1995), The role of corporate public relations executives in the future of employee communications, „Public Relations Review”, vol. 21, no. 3, s. 181–198.

Wright P. M., O’Leary-Kelly A.M., Cortinak J.M., Klein H.J., Hollenbeck J.R. (1994), On the Meaning and Measurement of Goal Commitment, „Journal of Applied Psychology”, no. 79, s. 795–803.

Wymore A.W (1967), A mathematical theory of Systems Engineering. The Elements, John Wiley & Sons, New York.

Yarnold P.R., Grimm L.G., Lyons J.S. (1987), The Wiggins Interpersonal Behavior Circle and the Type A behavior pattern, „Journal of Research in Personality”, vol. 21, issue 2, s. 185–196.

Yassa M.M., Hassan H.A., Omara F.A. (2012), New Federated Collaborative Networked Organization Model (FCNOM), „International Journal of Cloud Computing and Services Science”, no. 1, s. 1–10.

Yates J., Orlikowski W.J. (1992), Genres of organizational communication: A structurational approach to studying communication and media, „Academy of Management Review”, vol. 17(2), s. 299–326.

Yoon S., Kuchinke K.P. (2005), Systems theory and technology. Lenses to analyze an organization, „Performance Improvement”, vol. 44(4), s. 15–20.

Zakrzewska-Bielawska A. (2015), Struktury organizacyjne sprzyjające odnowie organizacyjnej przedsiębiorstw: ambidextrous approach, „Management Forum”, vol. 1(3), s. 105–111.

Zalewska-Turzyńska M. (2012), Komunikowanie się w organizacji – studium prakseologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Zalewska-Turzyńska M. (2013), Jak organizacja steruje komunikacyjnymi zachowaniami (e-)klientów, [w:] M. Czajkowska, J. Januszkiewicz, M. Kołodziejczak, M. Zalewska-Turzyńska, Uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 282, s. 295–304.

Zalewska-Turzyńska M. (2016a), Teorie systemowe w służbie badania organizacji – Ludwik von Bertalanffy, Talcott Parsons i Florian Znaniecki, [w:] Lisiński M., Ziębicki B. (red.), Współczesne problemy rozwoju metodologii zarządzania, Wydawnictwo Fundacji Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.

Zalewska-Turzyńska M. (2016b), Wymiar komunikacja, [w:] K. Januszkiewicz i in., Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Zhang Y., Dilts D. (2004), System dynamics of supply chain network organization structure, „Information Systems and E-Business Management”, vol. 2(2–3), s. 187–206.

Zieleniewski J. (1964, 1976), Organizacja zespołów ludzkich. Wstęp do teorii organizacji i kierowania, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Zieleniewski J. (1966), Efektywność badań naukowych, Pracownia Ogólnych Problemów Organizacji Pracy Polskiej Akademii Nauk, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Zieleniewski J. (1969), Organizacja i zarządzanie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Ziemba S., Jarominek W., Staniszewski R. (1980), Problemy teorii systemów, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk.

Ziębicki B. (2017), Organizacje bez „szefów” – współczesna moda czy nowy paradygmat zarządzania, [w:] D. Walczak-Duraj, M. Kołodziejczak, M. Zalewska-Turzyńska (red.), Humanizacja pracy – Heterogeniczność czy unifikacja – zachowania organizacyjne w XXI wieku, Wyższa szkoła im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock.

Zimniewicz K. (2003), PM Senge i jego „Piąta dyscyplina”, „Zeszyty Naukowe/Akademia Ekonomiczna w Poznaniu”, nr 33, s. 117–128.

Zimniewicz K. (2014), Nauka o zarządzaniu wobec potrzeb praktyki, „Research Papers of the Wroclaw University of Economics/Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 340, s. 199–205.

Zimniewicz K. (2015), Praktyczna użyteczność wiedzy o zarządzaniu w dobie globalizacji, „Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie”, nr 2, s. 101–104.

Zimniewicz K. (2016), W poszukiwaniu metodologicznego modelu dla nauk o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 2, s. 6–7.

Zużewicz K., Konarska M. (2005), Czas – czwarty wymiar pracy, „Bezpieczeństwo Pracy: Nauka i Praktyka”, nr 9, s. 2–4.