Wewnątrzorganizacyjna mobilność pracowników – perspektywa organizacji

Izabela Bednarska-Wnuk

doi:10.18778/8220-740-8

Słowa kluczowe: wewnętrzna mobilność, mobilność pracowników, rozwiązania organizacyjne, funkcje mobilności, zarządzanie wewnętrzną mobilnością, zarządzanie zasobami ludzkimi

Opublikowane: 27 grudnia 2021

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp,

Pliki do pobrania

PDF

Monografia ma charakter teoretyczno-empiryczny. Ukierunkowana jest ona na wykorzystanie przez organizację potencjału kompetencyjnego pracowników w oparciu o świadome i celowe działania w ramach wewnętrznej mobilności. Działania te są przede wszystkim wynikiem aktywności organizacji zorientowanej na wdrożenie rozwiązań z tego obszaru. W monografii zaprezentowano autorską propozycję koncepcji funkcji i kluczowych rozwiązań organizacyjnych wewnętrznej mobilności. Dokonano w niej nie tylko ich opisu, ale również określono możliwości ich kształtowania się na tle instrumentów zarządzania: struktury, strategii i procedur.

Struktura pracy została podporządkowana sześciu rozdziałom. Wynikają one z zakresu i charakteru podjętych studiów literaturowych oraz przeprowadzonych badań empirycznych. Trzy pierwsze rozdziały stanowią osnowę teoretyczną i tło dla rozważań prowadzonych w niniejszej monografii. Trzy kolejne, prezentują metodykę i wyniki badań empirycznych oraz nakreślają rekomendacje dla teorii i praktyki zarządzania.

Na podstawie rozważań teoretycznych i wyników badań własnych zwrócono uwagę, iż współcześnie organizacja powinna w sposób świadomy zarządzać procesem wewnętrznej mobilności. Dlatego opracowano sposób postępowania w zakresie zarządzania tym procesem, w tym założenia koncepcji, charakterystykę, ograniczenia oraz implikacje praktyczne. Określono również możliwości kształtowania wewnętrznej mobilności pracowników we współczesnych organizacjach. W zakończeniu niniejszej monografii wskazano natomiast na potencjalne kierunki dalszych dociekań naukowych oraz ograniczenia dotyczące przeprowadzonych prac empirycznych.

Abdalla A., Elsetouhi A., Nagm A.A., Abdou H.A. (2018), Perceived person-organization fit and turnover intention in medical centers: The mediating roles of person-group fit and person-job fit perceptions, „Personnel Review”, vol. 47, iss. 4, s. 863–881.

Adamiec M. (2007), Behawioryzacja działania w organizacjach i jej konsekwencje, [w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik (red.), Perspektywy psychologii prac, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.

Allen D.G., Bryant P.C., Vardaman J.M. (2010), Retaining Talent: Replacing Misconceptions With Evidence-Based Strategies, „Academy of Management Perspectives”, vol. 24, no. 2, s. 48–64.

Allen D.G., Shore L.M., Griffeth R.W. (2003), The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process, „Journal of Management”, vol. 29, iss. 1, s. 99–118.

Alsaadat K. (2019), Strategic human resource management technology effect and implication for distance training and learning, „International Journal of Electrical & Computer Engineering February”, vol. 9, iss. 1, s. 314–322.

Andela M., van der Doef M. (2019), A Comprehensive Assessment of the Person–Environment Fit Dimensions and Their Relationships With Work-Related Outcomes, „Journal of Career Development”, vol. 46, iss. 5, s. 1–16.

Anderson J.C., Milkovich G.T., Tsui A. (1981), A Model of Intra-Organizational Mobility, „Academy of Management Review”, vol. 6, no. 4, s. 529–538.

Aniszewska G. (2003), Geneza pojęcia „kultura organizacyjna”, „Przegląd Organizacji”, nr 10, s. 17–20.

Antczak Z. (2006), Odejścia pracowników z organizacji, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, wydanie III, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Apanowicz J. (2002), Metodologia ogólna, Wydawnictwo Diecezji Pelpińskiej „BERNARDINUM”, Gdynia.

Armstrong M., Taylor S. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi, wydanie VI. Wolters Kluwer, Warszawa.

Arnold A. (2011), Słownik języka polskiego, wydanie 5, Wydawnictwo Szkolne PWN, Warszawa.

Arthur M.B., DeFillippi R.J., Jones C. (2002) Project-based learning as the interplay of career and company non-financial capital, „Management Learning”, vol. 32, s. 99–117.

Arthur M.B., Khapova S.N., Wilderom C.P.M. (2005), Career success in a boundaryless world, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 26, iss. 2, s. 177–202.

Babbie E. (2008), Badania społeczne w praktyce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Bakker A.B., Leiter M.P. (2010), Work engagement: A handbook of essential theory and research, Psychology Press, New York.

Bakker A.B., Tims M., Derks D. (2012), Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement, „Human Relations”, vol. 65, iss. 10, s. 1359–1378.

Bandura A. (1997), Self-Efficacy: The Exercise of Control, Freeman, New York.

Bańka A. (2000), Psychologia organizacji, [w:] J. Strelau (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 3, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.

Bańka A. (2007), Psychologiczne doradztwo karier, Print-B, Poznań.

Bańka A., Wołowska A., Bazińska R. (2002), Polska wersja Meyera i Allen Skali Przywiązanie do organizacji, „Czasopismo Psychologiczne”, t. 8, nr 1,s. 65–74.

Bańko M. (red.) (2007), Wielki słownik wyrazów bliskoznacznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Barnard C.I. (1997), Funkcje kierownicze, Nowoczesność, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

Baruch Y. (2006), Career Development in Organisations and Beyond: Balancing Traditional and Contemporary viewpoints, „Human Resources Management Review”, vol. 16, iss. 2, s. 125–138.

Bateman T.S., Crant J.M. (1993), The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 14, iss. 2, s. 103–108.

Bauman Z. (2000), Globalizacja, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.

Bąk E. (2009), Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Bąk-Grabowska D. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Bednarska-Wnuk I. (2012a), Elastyczność zawodowa w percepcji przedstawicieli pokolenia Y, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 249, s. 86–94.

Bednarska-Wnuk I. (2012b), Wzajemne relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a zachowaniami proaktywnymi w miejscu pracy, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty”, październik–grudzień, vol. 26, nr 4, s. 25–37.

Bednarska-Wnuk I. (2014a), The Effect of Changes on Management of Generation Y Employees: A Study Case of Poland, „Mediterranean Journal of Social Sciences”, vol. 5, no. 21, s. 141–146.

Bednarska-Wnuk I. (2014b), Zachowania mobilne pracowników w koncepcji triady – uwarunkowania kulturowe, [w:] A. Adamik, M. Nowacki (red.), Rozwój kapitału społecznego organizacji w warunkach różnic kulturowych, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.

Bednarska-Wnuk I. (2016), Znaczenie pomiaru wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników w zarządzaniu kapitałem ludzkim, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 430, s. 28–37.

Bednarska-Wnuk I. (2017), Zarządzanie procesem realokacji wewnątrzorganizacyjnej pracowników: rekomendacje dla praktyki gospodarczej, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, nr 2, s. 58–68.

Bednarska-Wnuk I. (2020), Boundaryless Career: Research Perspectives, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 2(986), s. 7–24.

Bednarski M., Machol-Zajda L. (2003), Telepraca, [w:] E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.

Bedyńska S., Cypryańska M. (red.) (2013), Statystyczny drogowskaz 2. Praktyczne wprowadzenie do analizy wariancji, Wydawnictwo Akademickie SEDNO, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Warszawa.

Beehr T.A., Taber T.D., Walsh J.T. (1980), Perceived mobility channels – criteria for intraorganizational job mobility, „Organizational Behavior and Human Performance”, vol. 26, iss. 2, s. 250–264.

Beltran-Martin I., Roca-Puig V., Escrig-Tena A., Bou-Llusar J.C. (2008), Human resource flexibility as a mediating variable between high performance work systems and performance, „Journal of Management”, vol. 34. iss. 5, s. 1009–1044.

Berg M., Wrzesniewski A., Dutton J.E. (2010), Perceiving and responding to challenges in job crafting at different ranks: When proactivity requires adaptivity, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 31, iss. 2–3, s. 158–186.

Bertolino M., Truxillo D.M., Fraccaroli F. (2011), Age as moderator of the relationship of proactive personality with training motivation, perceived career development from training, and training behavioral intentions, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 32, iss. 2, s. 248–263.

Bidwell M. (2020), No Vacancies? Building Theory on How Organizations Move People Through Jobs, „Advances in Strategic Management”, vol. 41, s. 153–174.

Bielski M. (1992), Organizacje. Istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Bielski M. (2002), Podstawy teorii i organizacji zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Bieńkowska J., Sikorski C. (2012), Przestrzeń organizacyjna, a efektywność organizacji, „Acta Universitatis Lodziensin Folia Oeconomica”, nr 265, s. 205–213.

Bieńkowska J., Sikorski C. (2016), Ewolucja zarządzania. Dyktat struktury, strategii i kultury, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Blau P. (1964), Exchange and power in social life, Wiley, New York.

Bohdziewicz P. (2008), Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie grupy zawodowej informatyków), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Boon C., Biron M. (2016), Temporal issues in person–organization fit, person–job fit and turnover: The role of leader–member exchange, „Human relations”, vol. 69, iss. 12, s. 1–24.

Breitenmoser A., Bader B., Berg N. (2018), Why does repatriate career success vary? An empirical investigation from both traditional and protean career perspectives, „Human Resources Management”, vol. 57, iss. 5, s. 1049–1063.

Briscoe J.P., Hall D.T., DeMuth R.L.F. (2006), Protean and boundaryless career: An empirical Exploration, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 69, iss. 1, s. 30–47.

Briscoe J., Henagan S., Burton J., Murphy W. (2012), Coping with an insecure employment environment: The differing roles of protean and boundaryless career orientations, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 80, iss. 2, s. 308–316.

Brzeziński J. (2003), Metodologia badań psychologicznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Cabała P. (2010), Zastosowanie współczynnika konkordancji w pomiarze zgodności ocen ekspertów, „Przegląd Statystyczny”, r. LVII, z. 2–3, s. 36–52.

Cable D.M., DeRue D.S. (2002), The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions, „Journal of Applied Psychology”, vol. 87, iss. 5, s. 875–887.

Cannon J., McGee R. (2012), Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier, Wolter Kluwer Polska, Warszawa.

Cesário F., Chambel M.J. (2017), Linking Organizational Commitment and Work Engagement to Employee Performance, „Knowledge and Process Management”, vol. 24, iss. 2, s. 152–158.

Chiaburu D.S., Baker V.L., Pitariu A.H. (2006), Beyond being proactive: what (else) matters for career self-management behaviors?, „The Career Development International”, vol. 11, iss. 7, s. 619–632.

Chmiel N. (red.) (2002), Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.

Cho S., Johanson M.M., Guchait P. (2009), Employees intent to leave: A comparison of determinants of intent to leave versus intent to stay, „International Journal of Hospitality Management”, vol. 28, s. 374–381.

Choudhury P. (2017), Innovation outcomes in a distributed organization: Intrafirm mobility and access to resources, „Organization Science”, vol. 28, no. 2, s. 339–354.

Chuang A., Shen C.T., Judge T.A. (2016), Development of a multidimensional instrument of person-environment fit: The perceived person-environment fit scale (PPEFS), „Applied Psychology: An International Review”, vol. 65, iss.1, s. 66–98.

Cierniak-Emerych A. (2012), Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Cieślak M. (2002), Prognozowanie gospodarcze. Metody i zastosowania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Cisek S. (2009), Metoda delficka w badaniach nauki o informacji i bibliotekoznawstwa w XXI wieku, „Zagadnienia Informacji Naukowej”, nr 1(93), s. 25–32.

Coetzee M., Oosthuizen R.M., Stoltz E. (2016), Psychosocial employability attributes as predictors of staff satisfaction with retention factors, „South African Journal of Psychology”, January, vol. 46, iss. 2, s. 232–243.

Cohen L.E., Broschak J.P., Haveman H.A. (1998), And then there were more? The effect of organizational sex composition on the hiring and promotion of managers, „American Sociological Review”, vol. 63, no. 5, s. 711–727.

Corredoira R.A., Rosenkopf L. (2010), Should auld acquaintance be forgot? The reverse transfer of knowledge through mobility ties, „Strategic Management Journal”, vol. 31, iss. 2, s. 159–181.

Cotton J.H., Tuttle J.M. (1986), Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research, „Academy of Management Review”, vol. 11, no. 1, s. 55–70.

Crant J.M. (2000), Proactive behavior at work, „Journal of Management”, vol. 26, iss. 3, s. 435–462.

Crockett H.J. (1962), The achievement motive and differential occupational mobility in the United States, „American Sociological Review”, vol. 27, no. 4 s. 191–204.

Culié J.D., Khapova S.N., Arthur M.B. (2014), Careers, clusters and employment mobility: The influences of psychological mobility and organizational support, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 84, iss. 2, s. 164–176.

Cyfert S. (2012), Role organizacyjne w zarządzaniu granicami – propozycja definiowania i wyniki badań empirycznych, [w:] A. Stabryła, S. Wawak (red.), Metody badania i modele rozwoju organizacji, Wydawnictwo Mfiles.pl, Kraków.

Czakon W. (2012), Sieci w zarządzaniu strategicznym, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa.

Czakon W. (2013), Metodyka systematycznego przeglądu literatury, [w:] W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, wydanie II, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa.

Czapla T. (2020), Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany. Perspektywa kompetencyjna, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Czarnota-Bojarska J. (2012), Dopasowanie człowiek–organizacja tożsamość organizacyjna a wykonanie pracy, „Czasopismo Psychologiczne”, t. 18, nr 2, s. 255–258.

Czekaj J. (2006), Doskonalenie procesów biznesowych – nowy kierunek metodologii zarządzania, [w:] W. Błaszczyk (red.), Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu. Perspektywy i zagrożenia rozwoju, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Czerska M. (2001), Kierowanie zmianą w organizacji, [w:] A. Czermińskiego (red.), Zarządzanie organizacjami, Dom Organizatora, Toruń.

Dahling J.J., Librizzi U.A. (2015), Integrating the theory of work adjustment and attachment theory to predict job turnover intentions, „Journal of Career Development”, vol. 42, iss. 3, s. 215–228.

Dalton D.R., Todor W.D. (1987), The Attenuating Effects of Internal Mobility on Employee Turnover: Multiple Field Assessments, „Journal of Management”, vol. 13, iss. 4, s. 705–711.

Dawley D., Houghton J.D., Bucklew N.S. (2010), Perceived Organizational Support and Turnover Intention: The Mediating Effects of Personal Sacrifice and Job Fit, „The Journal of Social Psychology”, vol. 150, iss. 3, s. 238–257.

Dechawatanapaisal D. (2017), The mediating role of organizational embeddedness on the relationship between quality of work life and turnover, „International Journal of Manpower”, vol. 38, iss. 5, s. 696–711.

Derbis R., Bańka A. (1998), Poczucie jakości życia a swoboda działania i odpowiedzialność, Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań.

DeRue D.S., Hollenbeck J.R. (2007), The search for internal and external fit in teams, [in:] C. Ostroff, T.A. Judge (eds.), Perspectives on organizational fit, Lawrence Erlbaum Associates, New York.

DiPrete T.A., de Graaf P.M., Luijkx R., Tahlin M., Blossfeld H.P. (1997), Collectivist versus individualist mobility regimes? Structural change and job mobility in four countries, „American Journal of Sociology”, vol. 103, no. 2, s. 318–358.

DiPrete T.A., Soule W.T. (1986), The Organization of Career Lines: Equal Employment Opportunity and Status Advancement in a Federal Bureaucracy, „American Sociological Review”, vol. 51, no. 2, s. 295–309.

Dlugos K., Keller J.R. (2021), Turned Down and Taking Off? Rejection and Turnover in Internal Talent Markets, „Academy of Management Journal”, vol. 64, no. 1, s. 63–85.

Domański C. (red.) (2001), Metody statystyczne. Teoria i zadania, wydanie VI, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Domański S.R. (1990), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.

Doroszewski W. (red.) (1980), Słownik wyrazów obcych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Drabik L. (2009), Słownik wyrazów obcych z przykładami i poradami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Drucker P. (1994), Praktyka zarządzania, Czytelnik, Nowoczesność, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

Duru-Bellat M., Kieffer A. (2008), Objective/subjective: The two facets of social mobility, „Sociologie du travail”, vol. 50, s. 59–61.

Dyduch W. (2013), Ilościowe badanie i operacjonalizacja zjawisk w naukach o zarządzaniu, [w:] W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, wydanie II, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa.

Dyer L., Ericksen J. (2005), In pursuit of marketplace agility: applying precepts of self-organizing systems to optimize human resource scalability, „Human Resource Management”, vol. 44, iss. 2, s. 183–188.

Dźwigoł H. (2015), Założenia do budowy metodyki badawczej, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej”, z. 78, s. 99–116.

Eagly A.H., Karau S.J. (2002), Role congruity theory of prejudice toward female leaders, „Psychological Review”, vol. 109(3), s. 573–592.

Einolander J. (2016), Organizational Commitment and Engagement in Two Finnish Energy Sector Organizations, „Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries”, vol. 26, iss. 3, s. 153–165.

Eldor L. (2017), Looking on the Bright Side: The Positive Role of Organisational Politics in the Relationship between Employee Engagement and Performance at Work, „Applied Psychology: An International Review”, vol. 66, iss. 2, s. 233–259.

Escher I. (2013), Adaptacja organizacji i jej elementy z perspektywy ujęcia systemowego, „Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie”, z. 407, s. 57–76.

Fayol H. (1947), Administracja przemysłowa i ogólna oraz nauka administracji w zastosowaniu do państwa, wydanie II, Księgarnia Wilak, Poznań.

Feldman D.C. (2002), Stability in the midst of change: A developmental perspective on the study of careers, [in:] D.C. Feldman (eds.), Work careers: A developmental perspective, Wiley, San Francisco: Jossey-Bass 4115.

Feldman D.C., Ng W.H. (2007), Careers: Mobility, Embeddedness, and Success, „Journal of Management”, vol. 33, iss. 3, s. 493–513.

Fernández-Aráo C., Groysberg B., Nohria N. (2012), Jak dbać o pracowników o wysokim potencjale, „Harvard Business Review Polska”, kwiecień, nr 110, s. 60–69.

Fields D., Dingman M.E., Roman P.M., Blum T.C. (2005), Exploring predictors of alternative job changes, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, vol. 78, iss. 1, s. 63–82.

Figurska I. (2009), Kapitał ludzki w teoriach rynku pracy, [w:] Kapitał ludzki jako czynnik przewagi konkurencyjnej, Wydawnictwo Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.

Fita A. (2018), Identyfikacja pracowników z wysokim potencjałem (HIPO), „Harvard Business Review Polska”, Marzec, nr 181, s. R9–R10.

Flaszewska S., Zakrzewska-Bielawska A. (2013), Elastyczność struktury organizacyjnej przedsiębiorstw opartych na wiedzy, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu”, vol. 49, nr 4, s. 59–70.

Flaszewska S., Zakrzewska-Bielawska A. (2017), Struktura organizacyjna jako wsparcie dla procesu dzielenia się wiedzą w przedsiębiorstwie, „Organizacja i Kierowanie”, nr 2, s. 343–355.

Forbes J.B. (1987), Early intraorganizational mobility – patterns and influences, „Academy of Management Journal”, vol. 30, no. 1, s. 110–125.

Forret M., Sullivan S., Mainiero L. (2010), Gender role differences in reactions to unemployment: Exploring psychological mobility and boundaryless careers, „Journal of Organizational Behavior”, July, vol. 31, iss. 5, s. 647–666.

Frederiksen L., Wennberg K., Balachandran C. (2016), Mobility and Entrepreneurship: Evaluating the Scope of Knowledge-Based Theories of Entrepreneurship, „Entrepreneurship Theory and Practice”, vol. 40, iss. 2, s. 359–380.

Frese M., Kring W., Soose A., Zempel J. (1996), Personal initiative at work: Di.erences between East and West Germany, „Academy of Management Journal”, vol. 39, no. 1, s. 37–63.

Fronczyk K. (red.) (2009), Psychometria – podstawowe zagadnienia, Wydawnictwo Vizja Press&It, Warszawa.

Gableta M. (red.) (2006), Potencjał pracy przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej i Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.

Gajewska B., Pawlus M. (2011), Słownik synonimów i antonimów, Wydawnictwo Szkolne PWN, Warszawa–Bielsko-Biała.

Ganesan S., Weitz B.A. (1996), The impact of staffing policies on retail buyer job attitudes and behaviors, „Journal of Retailing”, vol. 72, no. 1, s. 31–56.

Garstka M. (2006), Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. Podział poprzez wydzielenie, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa.

Gianelle C. (2014), Discovering the Regional Small World of Labour Mobility. Evidence from Linked Employer–Employee Data, „Regional Studies”, vol. 48, iss. 7, s. 1263–1278.

Gick A., Tarczyńska M. (1999), Motywowanie pracowników, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Glinkowska B., Kaczmarek B. (2016), Zarządzanie międzynarodowe Strategia i studia przypadków, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Godlewska-Werner D. (2005), Osobowościowe uwarunkowania mobilności zawodowej, [w:] S. Banaszak, K. Doktór (red.), Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania w Łodzi, Łódź.

Golden W., Powel P. (2000), Towards a definition of flexibility: in search of the HolyGrail?, „Omega”, vol. 28, iss. 4, s. 373–384.

Gonera K. (2016), Szkolenia pracowników i ich wpływ na awanse i odejścia z organizacji, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 429, s. 31–39.

Goodman N. (2017), Wstęp do socjologii, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.

Górska J. (2002), Planowanie sukcesji pracowników na wewnętrznym rynku pracy, [w:] J. Makowski, Zarządzanie pracownikami. Instrumenty polityki personalnej, Poltext, Warszawa.

Grabowska-Lusińska I. (2012), Migrantów ścieżki zawodowe bez granic, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.

Grajewski P. (2007), Organizacja procesowa. Projektowanie i konfiguracja, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Griffeth R.W., Hom P.W., Gaertner S. (2000), A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium, „Journal of Management”, vol. 26, iss. 3, s. 463–488.

Griffin R. (2017), Podstawy zarządzania organizacjami, wydanie III, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Guha S., Chakrabarti S. (2016), Differentials in Attitude and Employee Turnover Propensity: A Study of Information Technology Professionals, „Global Business and Management Research: An International Journal”, vol. 8, no. 1, s. 1–17.

Guichard J., Huteau M. (2005), Psychologia orientacji i poradnictwa zawodowego, Wydawnictwo Impuls, Kraków.

Haliżak E., Pietraś M. (red.) (2013), Poziomy analizy stosunków międzynarodowych. Tom 1 i Tom 2, Wydawnictwo Rambler, Warszawa.

Hall D.T. (1996), Protean Careers of the 21st Century, „Academy of Management Executive”, vol. 10, no. 4, s. 8–16.

Hallberg U.E., Schaufeli W.B. (2006), Same Same" But Different? Can Work Engagement Be Discriminated from Job Involvement and Organizational Commitment?, „European Psychologist”, vol. 11, no. 2, s. 119–127.

Hamel G., Prahalad C.K. (1990), The Core Competence of the Corporation, „Harvard Business Review”, no. 5/6, s. 2–15.

Hezlett S.A., Gibson S.K. (2005), Mentoring and Human Resource Development: Where We Are and Where We Need to Go, Advances in Developing, „Human Resources”, vol. 7, no. 4, s. 446–469.

Hinton P.R., Brownlow C., McMurray I., Cozens B. (2004), SPSS Explained, Routledge Taylor & Francis Group, London.

Holmes J.G. (1981), The Exchange Process in Close Relationship, [in:] M.J. Lerner, S.C. Lerner (eds.), The Justice Motive in Social Behavior. Critical Issues in Social Justice, Springer, Boston MA.

Inkson K. (1995), Effects of Changing Economic Conditions on Managerial Job Changes and Careers, „British Journal Management”, vol. 6, iss. 3, s. 183–194.

Inkson K., Gunz H., Ganesh S., Roper J. (2012), Boundaryless Careers: Bringing Back Boundaries, „Organization Studies”, vol. 33, iss. 3, s. 323–340.

Instytut Badań Edukacyjnych (2013), Raport referencyjny. Odniesienie Polskiej Ramy Kwalifikacji na rzecz uczenia się przez całe życie do Europejskiej Ramy Kwalifikacji, Warszawa.

Jabłonowska L. (2016), Konotacje elastyczności indywidualnej, [w:] M. Juchnowicz (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Jabłoński Ł. (2012), Kapitał ludzki a konwergencja gospodarcza, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Jackofsky E.F. (1984), Turnover and Job Performance: An Integrated Process Model, „Academy of Management Review”, vol. 9, no. 1, s. 74–83.

Jackofsky E.F., Peters L.H. (1983), Job turnover versus company turnover: reassessment of the March and Simon participation hypothesis, „Journal of Applied Psychology”, vol. 68, iss. 3, s. 490–495.

Jamka B. (2001), Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.

Jankowski K., Zajenkowski M. (2009), Jakich informacji o teście dostarcza testowanie, [w:] K. Fronczyk (red.), Psychometria – podstawowe zagadnienia, Wydawnictwo Vizja Press&It, Warszawa.

Janowska Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Janowska Z. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Jansen K.J., Kristof-Brown A.L. (2006), Toward a multidimensional theory of person-environment fit, „Journal of Managerial”, vol. 18, iss. 2, s. 193–212.

Januszkiewicz K. (2009), Rozwój zawodowy. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Januszkiewicz K. (2014), Pokolenie Y w organizacji – pokolenie różnorodności czy unifikacji kulturowej, [w:] A. Adamik, M. Nowicki (red.), Rozwój kapitału społecznego organizacji w warunkach różnic kulturowych, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.

Januszkiewicz K. (2018), Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników. Koncepcja i metodyka badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Jarczyński J., Zakrzewska-Bielawska A. (2005), Restrukturyzacja w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] S. Lachiewicz, A. Zakrzewska-Bielawska (red.), Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Jarmołowicz W., Knapińska M. (2011), Współczesne teorie rynku pracy a mobilność i przepływy pracowników w dobie globalizacji,„Zeszyty Naukowe. Polskie Towarzystwo Ekonomiczne”, nr 9, s. 123–144.

Jasiński Z. (2001), Motywowanie w przedsiębiorstwie – uwalnianie ludzkiej produktywności, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.

Jonek-Kowalska I., Turek M. (2013), Restrukturyzacja zatrudnienia w polskim górnictwie węgla kamiennego – cele i efekty, [w:] R. Borowieckiego, A. Jaki (red.), Restrukturyzacja przedsiębiorstw i gospodarek w warunkach rozwoju rynków globalnych, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków.

Juchnowicz M. (red.) (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.

Juchnowicz M. (2012), Zaangażowanie pracowników. Sposób oceny i motywowania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Juchnowicz M. (red.) (2016), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa

Juczyński Z. (2000), Poczucie własnej skuteczności – teoria i pomiar, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica”, nr 4, s. 11–23.

Judge T.A., Bono J.E., Illies R., Gerhardt M.W. (2002), Personality and leadership: A qualitative and quantitative review, „Journal of Applied Psychology”, vol. 87, iss. 4, s. 765–780.

Kaczmarczyk S. (2018), Zalety i wady metod zbierania danych przez internet w badaniach marketingowych, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej”, z. 129, s. 187–200.

Kaczmarek B., Sikorski C. (1999), Podstawy zarządzania. Zachowania organizacyjne. Wydawnictwo Absolwent, Łódź.

Kalleberg A.L. (2008), The State of Work (and Workers) in America, „Work and Occupations”, vol. 35, iss. 3, s. 243–261.

Kalleberg A.L., Mastekaasa A. (2001), Satisfied movers, committed stayers: the impact of job mobility on work attitudes in Norway, „Work and Occupations”, vol. 28, iss. 2, s. 183–209.

Kałuża D. (2002), Migracje ludności w województwach obszaru Ziemi Łódzkiej, [w:] J.T. Kowalewski (red.), Reprodukcja ludności i mobilność przestrzenna na obszarze ziemi łódzkiej, praca zbiorowa, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kania S. (2014), Istota i pojęcie kultury organizacyjnej w zarządzaniu organizacją, [w:] K. Szymańska (red.), Kultura organizacyjna we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.

Karim S., Williams C. (2012), Structural knowledge: How executive experience with structural composition affects intrafirm mobility and unit reconfiguration, „Strategic Management Journal”, vol. 33, iss. 6, s. 681–709.

Karney J.E. (1998), Człowiek i praca. Wybrane zagadnienia z psychologii i pedagogiki pracy, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.

Karwiński M. (2016), Retencja pracowników utalentowanych, [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, wydanie 2, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Kraków.

Kirovová I. (2011), Od tradični kariéry k současným kariěrnim koncepcim, „Přehledové studie Československá psychologie”, r. LV, č. 4, s. 316–321.

Kirschenbaum A., Weisberg J. (2002), Employee's turnover intentions and job destination choices, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 23, iss. 1, s. 109–125.

Kmiotek K. (2016), Uwarunkowania zaangażowania organizacyjnego pracowników (przykład inżynierów), „Nauki o zarządzaniu”, nr 2(27), s. 81–90.

Kmiotek K., Piecuch T. (2012), Zachowania organizacyjne. Teoria i przykłady, Difin, Warszawa.

Knapińska M. (2009), Przepływy pracowników w świetle makro-i mikroekonomicznych teorii rynku pracy, [w:] T. Bernat (red.), Teoretyczne i praktyczne aspekty funkcjonowania gospodarki, Wydawnictwo Print Group, Szczecin.

Knippenberg D., Sleebos E. (2006), Organizational identification versus oment: self-definition, social exchange, and job attitudes, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 27, iss. 5, s. 571–584.

Kołodziejczak M. (2012), Istota i znaczenie pracy, [w:] K. Januszkiewicz (red.), Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kołodziejczak M. (2015), Coaching i mentoring we wspieraniu sieci scoutów, [w:] P. Głodek, M. Wiśniewska (red.), Budowa potencjału uczelni wyższej do współpracy z przedsiębiorstwami Rola scoutingu wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kondratuk T.B., Hausdorf P.A., Korabik K., Rosin H.M. (2004), Linking career mobility with corporate loyalty: how does job change relate to organizational commitment, „Journal of Vocational Behaviour”, vol. 65, iss. 2, s. 332–349.

Kopeć J., Piwowarczyk J. (2008), Wybrane instrumenty rozwoju personelu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.

Kopertyńska M.W. (2008), Motywowanie pracowników. Teoria i Praktyka, wydanie 1, Placet, Warszawa.

Koprowska J. (2019), HR rekrutuje i edukuje, „Harvard Business Review”, listopad, nr 201, s. R1–R8.

Kost D., Fieseler C., Wong S.I. (2020), Boundaryless careers in the gig economy: An oxymoron?, „Human Resource Management Journal”, vol. 30, iss, 1, s. 100–113.

Koster F., Benda L. (2020), Innovative human resource management: measurement, determinants and outcomes, „International Journal of Innovation Science”, vol. 12, no. 3, s. 287–302.

Kozek W. (2014), Rynek pracy. Perspektywa instytucjonalna, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.

Kozielecki J. (1969), Rozwiązywanie problemów, Państwowe Zakłady Wydawnictw Szkolnych, Warszawa.

Koźmiński A.K., Jemielniak D. (2008), Zarządzanie od podstaw. Podręcznik akademicki, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.

Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.) (2004), Zarządzanie. Teoria i praktyka, wydanie V, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Kożuch B., Kożuch A. (2004), Podstawy organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Kożuch A., Kożuch B., Sułkowski Ł., Bogacz-Wojtanowska E., Lewandowski M., Sienkiewicz-Małyjurek K., Szczudlińska-Kanoś A., Jung-Konstanty S. (2016), Obszary zarządzania publicznego, Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Kożusznik B. (2011), Zachowania człowieka w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Kristof A.L. (1996), Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications, „Personnel Psychology”, vol. 49, iss. 1, s. 1–49.

Kristof-Brown A.L., Zimmerman R.D., Johnson E.C. (2005), Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit, „Personnel Psychology”, vol. 58, iss. 2, s. 281–342.

Krok E. (2015), Budowa kwestionariusza ankietowego a wyniki badań, „Studia Informatica Pomerania”, nr 37, s. 55–73.

Kronenberg K., Carree M. (2012), On the Move: Determinants of Job and Residential Mobility in Different Sectors, „Urban Studies”, vol. 49, iss. 16, s. 1–20.

Król H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Król M. (2014), Elastyczność zatrudnienia organizacji, CeDeWu, Warszawa.

Król H., Ludwiczyński A. (red.) (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Krupski R. (red.) (2008), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Krupski R., Niemczyk J., Stańczyk-Hugiet E. (2009), Koncepcje strategii organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Kryńska E. (1996), Segmentacja rynku pracy. Podstawy teoretyczne i analiza statystyczna, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kryńska E. (2000), Mobilność zasobów pracy w wybranych teoriach rynku pracy,[w:] E. Kryńska (red.), Mobilność zasobów pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.

Kryńska E. (2001), Dylematy polskiego rynku pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.

Kryńska E., Kwiatkowski E. (2013), Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kryńska E., Suchecka J., Suchecki B. (1998), Prognoza podaży i popytu na pracę w Polsce do roku 2010, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.

Krzakiewicz K., Cyfert S. (2006), Organizacja i zarządzanie – przegląd podstawowych pojęć, [w:] K. Kozakiewicz (red.), Teoretyczne podstawy organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.

Kwiatkowski E. (2006), Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Labovitz S. (1967), Some observations on Measurement and Statistics, „Social Forces”, vol. 46, no. 2, s. 151–160.

Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (2005), Miejsce restrukturyzacji organizacyjnej i kadrowej w procesie przekształceń polskich przedsiębiorstw, [w:] Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (red.), Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (2008), Analiza dysfunkcji w procesie restrukturyzacji zasobów kadrowych przedsiębiorstw, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 2, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Launov A. (2004), An Alternative Approach to Testing Dual Labor Market Theory, Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit Institute for the Study Labor, Bonn, Germany.

Lauver K.J., Kristof-Brown A. (2001), Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organisation fit, „Journal of Vocational Behaviour”, vol. 59, iss. 3, s. 454–470.

Lazarova M., Taylor S. (2009), Boundaryless careers, social capital and knowledge management: Implications for organizational performance, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 30, iss. 1, s. 119–139.

Lee Y., Eissenstat S.J. (2018), An application of work engagement in the job demands–resources model to career development: Assessing gender differences, „Human Resource Development Quarterly”, vol. 29, iss. 2, s. 163–195.

Lenart-Gansiniec R. (2017), Crowdsourcing – systematyczny przegląd, „Przegląd Organizacji”, nr 3, s. 25–34.

Lewicka D. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Lewicka D., Szeliga M. (2016), Zaufanie wertykalne a zaangażowanie organizacyjne na przykładzie podmiotu leczniczego, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie”, nr 1, s. 205–224.

Lichtarski J. (red.) (2007), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, wydanie VII, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.

Lichtarski J.M., Piórkowska K., Ćwik K. (2018), Elastyczność strategii organizacji w warunkach współpracy sieciowej w świetle wyników badań empirycznych, „Przegląd Organizacji”, nr 6, s. 10–16.

Lipka A. (2000), Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.

Lipka A. (2005), W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa.

Lipka A., Winnicka-Wejs A. (2013), Dynamika lojalności pracowników a deprecjacja kapitału ludzkiego organizacji, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 136, s. 193–208.

Lipset S.M., Bendix R. (1964), Ruchliwość społeczna w społeczeństwie przemysłowym, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Listwan T. (2007), Strategie personalne, [w:] R. Krupski (red.), Zarządzanie strategiczne. Koncepcje-metody, wydanie 6, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.

Listwan T. (red.) (1999), Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.

Listwan T. (red.) (2005), Słownik zarządzania kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Listwan T., Stor M. (red.) (2008), Zarządzanie kadrą menedżerska w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Litwin J. (2012), Szkolenie pracowników, [w:] W. Golnau, M. Kalinowski, J. Litwin (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Wydawnictwo Fachowe, Warszawa.

Locke E.A. (1976), The nature and causes of job satisfaction, [in:] M.D. Dunnette (eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Rand McNally, Chicago, IL.

Lubke G.H., Muthén B.O. (2004), Applying Multigroup Confirmatory Factor Models for Continuous Outcomes to Likert Scale Data Complicates Meaningful Group Comparisons, „Structural Equation Modeling”, vol. 11, iss. 4, s. 514–534.

Ludwiczyński A. (2006), Alokacja zasobów ludzkich w organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

de Luis Carnicer M.P., Sánchez A.M., Pérez M.P., Jiménez M.J.V. (2004), Analysis of internal and external labour mobility. A model of job-related and non-related factors, „Personnel Review”, vol. 33, iss. 2, s. 222–240.

Łobocki M. (1984), Metody badań pedagogicznych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Łobocki M. (1999), Wprowadzenie do metodologii badań pedagogicznych, Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków.

Mach B. (1989), Funkcja i działanie: systemowa koncepcja ruchliwości społecznej, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Maertz Jr. C.P., Griffeth R.W., Campbell N.S., Allen D.G. (2007), The effects of perceived organizational support and perceived supervisor support on employee turnover, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 28, iss. 8, s. 1059–1075.

Malara Z., Kroik J. (2017), Spójność strategii personalnej organizacji, „Przegląd Organizacji”, nr 12, s.28–33.

March J.G., Simon H.A. (1958), Organizations, Wiley, New York.

Marciniak J. (2012), Regulaminy i procedury w firmie, Wolters Kluwer Business, Warszawa.

Marciniak J. (2016), Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych, wydanie II, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa.

Marciniak J. (red.) (2018), Meritum HR, Wolters Kluwer, Warszawa.

Marciniak Ł. (2014), Proceduralizacja i wdrażanie narzędzi ZZL, [w:] D. Byczkowska-Owczarek, K.T. Konecki, B. Pawłowska, (red.), Narzędzia i procedury zarządzania zasobami ludzkimi. Analiza socjologiczna, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Marzec I. (2014), Zaangażowanie organizacyjne jako czynnik sukcesu zawodowego pracowników socjalnych w województwie śląskim, „Problemy Polityki Społecznej”, nr 27, s. 129–145.

Matejun M. (2015), Absorpcja wspracia w zarządzaniu rozwojem mikro, małych i średnich przedsiębiorstw – podejście strategiczne, Zeszyty Naukowe nr 1194, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.

Mathieu J.E., Zajac D.M. (1990), A review and meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment, „Psychological Bulletin”, vol. 108, no. 2, s. 171–194.

Mazurkiewicz A. (2013), Makroekonomiczne uwarunkowania zarządzania talentami, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 31, s. 219–229.

Mącik R. (2014), Ankiety internetowe w percepcji osób korzystających i niekorzystających z nich w pracy zawodowej, „Studia Ekonomiczne”, nr 195, s. 125–139.

McCormick E.J., Ilgen D.R. (1985), Industrial and Organizational Psychology, 8th ed., Allen&Unwin, London.

McElroy J.C., Morrow P.C., Mullen E.J. (1996), Intraorganizational mobility and work related attitudes, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 17, iss. 4, s. 363–374.

Meyer J.P., Allen N.J. (1991), A three-component conceptualization of organizational commitment, „Human Resource Management Review”, vol. 1, iss. 1, s. 61–89.

Meyer J.P., Stanley D.J., Herscovitch L., Topolnytsky L. (2002), Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 61, iss. 1, s. 20–52.

Michoń F. (red.) (1981), Ekonomika pracy. Zarys problematyki i metod, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Mikołajczyk Z. (1999), Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Mikuła B. (2005), Geneza, przesłanki i istota zarządzania wiedzą, [w:] K. Perechuda (red.), Zarządzanie wiedzą w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Mikuła B. (2006), Zadania organizacji w zakresie zarządzania wiedzą, „E-Mentor”, nr 5(17), s. 38–41.

Mikuła B., Potocki A. (1998), Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, Antykwa, Kraków.

Miś A. (2001), Wzorce karier menedżerskich, [w:] T. Borkowski, A. Marcinkowski, A. Oherow-Urbaniec (red.), Dylematy kształcenia menedżerów u progu XXI wieku, Księgarnia Akademicka, Kraków.

Miś A. (2007), Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Miś A. (2009a), Retencja i rozwój pracowników o wysokim potencjale, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 43, s. 273–281.

Miś A. (2009b), Skutki płynności i retencji zatrudnienia, [w:] A. Pocztowski (red.), Procesy płynności i retencji zatrudnienia w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.

Miś A. (2010), Zarządzanie pracownikami utalentowanymi, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 828, s. 9–21.

Mitchell T.R., Holtom B.C., Lee T.W., Sablynski C.J., Erez M. (2001), Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover, „Academy of Management Journal”, vol. 44, no. 4, s. 1102–1121.

Merllié D. (2008), How to compare „subjective” and „objective” mobility, „Sociologie du travail”, vol. 50, s. 50–65.

Mobley W.H. (1977), Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover, „Journal of Applied Psychology”, vol. 62, iss. 2, s. 237–240.

Mobley W.H. (1982), Some Unanswered Questions in Turnover Research, „Academy of Management Review”, vol. 7, no. 1, s. 111–116.

Mobley W.H., Griffeth R.W., Hand H.H., Meglino B.M. (1979), Review and conceptual analysis of the employee turnover process, „Psychological Bulletin”, vol. 86, no. 3, s. 493–522.

Moorhead G., Griffen R.W. (1992), Organizational behavior, 3 rd ed., Houghton Mifflin Company, Boston.

Morawski M. (2005), Zarządzanie wiedzą w perspektywie personalnej, [w:] K. Perechuda (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Morawski M. (2009), Zarządzanie profesjonalistami, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Nalbantian H.R., Guzzo R.A. (2014), Rotacja menedżerów? Tak, ale z głową, „Harvard Business Review Polska”, październik, nr 136, s. 133–145.

Nalepka A. (1998), Zarys problematyki restrukturyzacji przedsiębiorstw, Antykwa, Kraków.

Nicholson N., West M. (1988), Managerial job change: Men and women in transition, Cambridge University Press, Cambridge.

Nielsen J., Budiu R. (2013), Funkcjonalność aplikacji mobilnych: nowoczesne standardy UX i UI, Wydawnictwo Helion, Warszawa.

Niemczyk J. (2008), Elastyczne struktury organizacyjne, [w:] R. Krupski (red.), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Niemczyk J., Trzaska R. (2014), Zarządzanie w sieciach międzyorganizacyjnych z perspektywy ról i funkcji menedżera, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 340, s. 496–508.

Ng T.W.H., Feldman D.C. (2010), The impact of job embeddedness on innovation-related behaviors, „Human Resource Management”, vol. 49, iss. 6, s. 1067–1087.

Ng T.W.H., Lucianetti L. (2018), Are embedded employees active or passive? The roles of learning goal orientation and preferences for wide task boundaries and job mobility in the embeddedness –voice link, „Human Resource Management”, vol. 57, iss. 5, s. 1251–1269.

Ng T.W.H., Eby L.T., Sorensen K.L., Feldman D.C. (2005), Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis, „Personnel Psychology”, vol. 58, iss. 2, s. 367–408.

Ng T.W.H., Sorensen K.L., Eby L.T., Feldman D.C. (2007), Determinants of job mobility: A theoretical integration and extension, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, vol. 80, iss. 3, s. 363–386.

Noe R.A., Steffy B.D., Barber A.E. (1988), An investigation of the factors influencing employee’s willingness to accept mobility opportunity, „Personnel Psychology”, vol. 41, iss. 3, s. 559–580.

Nowak S. (2007), Metodologia badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Ocicka B. (2017), Technologie mobilne w logistyce i zarządzaniu łańcuchem dostaw, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Ogińska-Bulik N., Juczyński Z. (2008), Osobowość: stres a zdrowie, Difin, Warszawa.

Oleksyn T. (2001), Praca i płaca w zarządzaniu, Wydawnictwo Biblioteka Menedżera, Warszawa.

Oleksyn T. (2017), Zarządzanie zasobami ludzkimi, wydanie IV, Wolters Kluwer, Warszawa.

Osbert-Pociecha G. (2008a), Elementy teorii elastyczności organizacji, [w:] R. Krupski (red.), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Osbert-Pociecha G. (2008b), Proaktywne zarządzanie elastycznością organizacji, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3,s. 23–41.

Ostroff C., Clark M.A. (2001), Maintaining an internal market: Antecedents of willingness to change jobs, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 59, iss. 3, s. 425–453.

Otola I., Raczek A. (2016), Programy rozwoju ścieżki kariery jako kluczowy element zarządzania talentami, „Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej – Zarządzanie”, nr 23,t.1,s. 137–147.

Pacholski M., Słaboń A. (2010), Słownik pojęć socjologicznych, wydanie III poprawione, Wydawnictwo Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.

Paprocki W. (2016), Koncepcja Przemysł 4.0 i jej zastosowanie w warunkach gospodarki cyfrowej, [w:] J. Gajewski, W. Paprocki, J. Pieriegud (red.), Cyfryzacja gospodarki i społeczeństwa. Szansa i wyzwania dla sektorów infrastrukturalnych, Gdańska Akademia Bankowa, Gdańsk.

Park H.D., Howard M.D., Gomulya D.M. (2018), The Impact of Knowledge Worker Mobility through an Acquisition on Breakthrough Knowledge, „Journal of Management Studies”, January, vol. 55, iss. 1, s. 88–107.

Parsloe E., Wray M. (2002), Trener i mentor. Udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się, Oficyna Ekonomiczna, Warszawa.

Pauli U. (2016), Zarządzanie talentami w małych i średnich przedsiębiorstw, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 429, s. 151–162.

Pauli U. (2018), Migracja jako szansa na wzbogacanie kapitału ludzkiego - doświadczenie polskich przedsiębiorców, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 512, s. 174–183.

Pawełoszek-Korek I. (2009), Technologie mobilne w dostarczaniu wiedzy, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Pawłowska A. (2017), Zatrudnialność pracobiorcy w elastycznym zarządzaniu ludźmi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Pearce J. (2012), Programowanie mobilnych stron internetowych z wykorzystaniem systemów CMS, Wydawnictwo Helion, Warszawa.

Peltokorpi V., Allen D.G., Froese F. (2015), Organizational embeddedness, turnover intentions, and voluntary turnover: The moderating effects of employee demographic characteristics and value orientations, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 36, iss. 2, s. 292–312.

Perechuda K. (2000), Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Koncepcje, modele, metody, Wydawnictwo Placet, Warszawa.

Perek-Białas J., Rószkiewicz M., Węziak-Białowolska D., Zięba-Pietrzak A. (2013), Projektowanie badań społeczno-ekonomicznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Pieter J. (1975), Zarys metodologii pracy naukowej, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Pilch T. (1998), Zasady badań pedagogicznych, Wydawnictwo Akademickie „Żak”, Warszawa.

Pilch T., Bauman T. (2001), Zasady badań pedagogicznych. Strategie ilościowej i jakościowe, Wydawnictwo Akademickie Żak, wydanie 2, Warszawa.

Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Pocztowski A. (2012a), Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer, Warszawa.

Pocztowski A. (2012b), Zarządzanie zasobami ludzkimi wobec dotychczasowych doświadczeń i przyszłych wyzwań, [w:] S. Lachiewicz, B. Nogalski (red.), Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer, Warszawa.

Pocztowski A. (2018), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Koncepcje. Praktyki. Wyzwania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Pocztowski A. (red.) (2009), Procesy płynności i retencji zatrudnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.

Pocztowski A., Miś A. (2000), Analiza zasobów ludzkich w organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

Podolny J.M., Baron J.N. (1997), Resources and relationships: Social networks and mobility in the workplace, „American Sociological Review”, vol. 62, no. 5, s. 673–693.

Poliquin C., Chauvin J. (2019), Knowledge Sharing and Intra-Organizational Worker Mobility, „Academy of Management Proceedings”, vol. 2019, no. 1, s. 18–32.

Price J.L. (1977), The study of turnover, Ames, Iowa State University Press.

Przybyła M. (red.) (2003), Organizacja i zarządzanie. Podstawy wiedzy menedżerskiej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.

Przytuła S. (2012), Uwarunkowania mobilności polskich menedżerów, „Organizacja i Kierowanie”, nr 153, s. 43–58.

Przytuła S. (2013), Mobilność międzynarodowa polskich menedżerów, „Nauki Społeczne”, nr 7, t. 1, s. 7–27.

Przytuła S. (2014), Zarządzanie kadra ekspatriantów w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych w Polsce, CeDeWu, Warszawa.

Pszczołowski T. (1978a), Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Ossolineum, Wrocław–Warszawa. Pszczołowski T. (1978b), Organizacja od dołu i od góry, Wydawnictwo Wiedza Powszechna, Warszawa.

Purgał-Popiela J. (2009), Pomiar i analiza płynności i retencji zatrudnienia, [w:] A. Pocztowski (red.), Procesy płynności i retencji zatrudnienia w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.

Purgał-Popiela J. (2015), Delegowanie pracowników za granicę w przedsiębiorstwach międzynarodowych, [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

Purgał-Popiela J. (2017), Transfer wiedzy w warunkach ekspatriacji. Perspektywa filii zagranicznych przedsiębiorstw międzynarodowych, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Pytkowski W. (1985), Organizacja badań i ocena prac naukowych, wydanie II, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Radford K., Shacklock K., Bradley G. (2015), Personal care workers in Australian aged care: retention and turnover intentions, „Journal of Nursing Management”, vol. 23, s. 557–566.

Reber A.S., Reber E.S. (2005), Słownik psychologii, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.

Reitz O.E. (2014), Job Embeddedness: A Concept Analysis, „Nursing Forum”, vol. 49, iss. 3, s. 159–166.

Rhoades L., Eisenberger R., Armeli S. (2001), Affective commitment in the organization: The contribution of perceived organizational support, „Journal of Applied Psychology”, vol. 86, iss. 5, s. 825–836.

Robbins S.P., Judge T.A. (2012), Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Rodziewicz A. (1986), Motywy decyzji migracyjnych w badaniach ankietowych, [w:] J. Witkowski (red.), Społeczno-demograficzne i ekonomiczne aspekty współczesnych migracji w Polsce, SGPiS, Warszawa.

Rudinger G., Donaghy K., Poppelreuter S. (2004), Societal trends, mobility behaviour and sustainable transport in Europe and North America: the European Union network STELLA, „European Journal of Ageing”, December, vol. 1, iss. 1, s. 95–101.

Rutka R., Wróbel P. (red.) (2012), Organizacja zachowań zespołowych, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Rzycka O. (2015), Menedżer coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultaty, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer business, wydanie III, Warszawa.

Sabbagha De Sousa M., Ledimo O., Martins N. (2018), Predicting staff retention from employee motivation and job satisfaction, „Journal of Psychology in Africa”, vol. 28, iss. 2, s. 136–140.

Sadowska E. (2013), Marketing mobilny a komunikacja marketingowa, „Studia Ekonomiczne”, nr 140, s. 122–132.

Saks A.M. (2006), Antecedents and consequences of employee engagement, „Journal of Managerial Psychology”, vol. 21, no. 7, s. 600–619.

Sapeta T. (2007), Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, [w:] A. Pocztowski (red.), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.

Sapeta T. (2009), Płynność pracownicza w procesach restrukturyzacji przedsiębiorstw, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 801, s. 55–70.

Sareen D. (2018), Relationship between strategic human resource management and job satisfaction, „International Journal of Current Research in Life Sciences”, vol. 7, no. 3, s. 1229–1233.

Schaufeli W., Bakker A. (2004), Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 25, iss. 3, s. 293–315.

Schaufeli W., Salanova M., Gonzalez-Romá V., Bakker A. (2002), The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach, „Journal of Happiness Studies”, vol. 3, s. 71–92.

Schuler R. (1975), Sex, organizational level and outcome importance: Where the differences are, „Personal Psychology”, vol. 29, iss. 3, s. 365–375.

Schultz D., Schultz S. (2002), Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Schwarzer R., Fuchs R. (1996), Self-efficacy and Health Behaviours, [in:] M. Conner, P. Norman (eds.), Predicting Health Behaviour, Open University Press, Buckingham–Philadelphia.

Seibert S.E., Crant J.M., Kraimer M.L. (1999), Proactive personality and career success, „Journal of Applied Psychology”, vol. 84, iss. 3, s. 416–427. Sekuła Z. (2008), Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Seong J.Y., Kristof-Brown A.L., Park W.W., Hong D.S., Yuhyung S. (2015), Person-Group Fit: Diversity Antecedents, Proximal Outcomes, and Performance at the Group Level, „Journal of Management”, vol. 41, iss. 4, s. 1184–1213.

Shen Y., Hall D.T. (2009), When expatriates explore other options: Retaining talent through greater job embeddedness and repatriation adjustment, „Human Resource Management”, vol. 48, iss. 5, s. 793–816.

Shin Y.H., Choi J.N. (2010), Group makes a group of good citizens? The role of perceived grouplevel fit and critical psychological states in organizational teams, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, vol. 83, iss. 2, s. 531–552.

Sienkiewicz Ł. (2009), Elastyczność zawodowa Polaków jako determinant decyzji zatrudnieniowych, [w:] M. Juchnowicz (red.), Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków.

Sikorski C. (1999), Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Singh B., Shaffer M.A., Selvarajan T.T. (2018), Antecedents of organizational and community embeddedness: The roles of support, psychological safety, and need to belong, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 39, iss. 3, s. 339–354.

Sirko S. (2007), Mobilność pracowników, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Cła i Logistyki, Warszawa.

Skelton A.R., Nattress D., Dwyer R.J. (2019), Przewidywanie zamiarów rotacji pracowników w produkcji, „Journal of Economics, Finance and Administrative Science”, vol. 25, no. 49, s. 101–117.

Skowron-Mielnik B. (2003), Zarządzanie czasem pracy w przedsiębiorstwie. Podstawy elastycznego kształtowania czasu pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.

Skowron-Mielnik B. (2012), Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.

Sobczyk M. (1998), Statystyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Sokołowski J. (2013), Mobilność zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XIV, z. 9, s. 25–37.

Sołoma L. (1999), Metody i techniki badań socjologicznych, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Pedagogicznej, Olsztyn.

Sołtysik-Piorunkiewicz A. (2014), Technologie mobilne w zarządzaniu organizacją opartą na wiedzy, [w:] R. Knosala (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole.

Sorokin P. (2009), Ruchliwość społeczna, Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii PAN, Warszawa.

Spik A., Klincewicz K. (2008), Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi – zaangażowanie organizacyjne, [w:] M. Kostera (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.

Springer A. (2018), Kompetencje i satysfakcja. Identyfikacja, ocena i znaczenie dopasowania, Difin, Warszawa.

Stańczyk S. (2008), Kultura elastycznej organizacji, [w:] R. Krupski (red.), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Stańczyk S. (2013), Triangulacja – łączenie metod badawczych i urzetelnienie badań, [w:] W. Czakon (red.), Podstawy metodologii w naukach o zarządzaniu, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

Starr J. (2005), Coaching, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Striker M. (2016), Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania – kształtowanie – pomiar, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Stroińska E. (2014), Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca. Zarządzanie pracą zdalną, Poltext, Warszawa.

Strużyna J. (1997), Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.

Strużyna J., Kania K. (2018), Elastyczność i nieelastyczność organizacji. Wstępne rozpoznanie wzorów regulujących, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XIX, z. 6, cz. 2, s. 23–34.

Strużyna J., Marzec I. (2017), Różne cechy struktur organizacyjnych a zatrudnialność w wybranych organizacjach publicznych, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 3(45), s. 69–86.

Suchar M. (2010), Modele karier. Przewidywanie kolejnego kroku, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Suchodolski A. (2006), Rozwój pracowników, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, wydanie III, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Sudoł S. (2012), Nauki o zarządzaniu. Podstawowe problemy i kontrowersje, Polskie Wydawnictwo

Ekonomiczne, Warszawa. Sudoł S. (2016), Delficka metoda badawcza, „Zarządzanie. Teoria i Praktyka”, nr 3(17), s. 69–74.

Sullivan S., Arthur M. (2006), The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 69, iss. 1, s. 19–29.

Sułkowski Ł. (2005), Epistemologia w naukach o zarządzaniu, Polskie Wydawnictwo EkonomiczneWarszawa.

Sułkowski Ł. (2013), Paradygmaty i teorie w naukach o zarządzaniu, [w:] W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, wydanie II, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa.

Sylva H., Mol S.T., den Hartog D.N., Dorenbosch L. (2019), Person-job fit and proactive career behaviour: A dynamic approach, „European Journal of Work and Organizational Psychology”, vol. 28, no. 5, s. 631–645.

Szaban J. (2013), Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej, Difin, Warszawa.

Szacka B. (2003), Wprowadzenie do socjologii, Oficyna Naukowa, Warszawa.

Szacki J. (2002), Historia myśli socjologicznej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Szałkowski A. (2006), Efektywność jako kryterium rozwoju potencjału pracy, [w:] A. Stabryła (red.), Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 2, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

Szałkowski A. (red.) (2002), Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa.

Szczepańska K., Bugdol M. (2016), Podstawy zarządzania procesami, Difin, Warszawa.

Sznajder A. (2014), Technologie mobilne w marketingu, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

Szołtysek J. (2011), Kreowanie mobilności mieszkańców miast, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.

Sztumski J. (1999), Socjologia pracy, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa, Katowice.

Sztumski J. (2010), Wstęp do metod i technik badań społecznych, „Śląsk” Sp. z o.o. Wydawnictwo Naukowe, Katowice.

Ślęzak-Niedbalska I., Niedbalski J. (2014), Podstawowe założenia polityki personalnej badanych organizacji, [w:] D. Byczkowska-Owczarek, K.T. Konecki, B. Pawłowska (red.), Narzędzia i procedury zarządzania zasobami ludzkimi. Analiza socjologiczna, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Taiwo A.S., Feyisayo K.E., Olamilekan L.A. (2020), Corporate Entrepreneurship, HRM Practices and firm Performance, „Market Forces Research Journal”, vol. 15, no. 1, s. 41–62.

Tanova C., Holtom B.C. (2008), Using job embeddedness factors to explain voluntary turnover in four European countries, „International Journal of Human Resource Management”, vol. 19, iss. 9, s. 1553–1568.

Tavares M.F.F. (2020), Across establishments, within firms: worker's mobility, knowledge transfer and survival, „Journal for Labour Market Research”, vol. 54, iss. 1, s. 149–168.

Taylor E.Z., Curtis M.B. (2018), Mentoring: A Path to Prosocial Behavior, „Journal of Business Ethics”, vol. 152(4), s. 1133–1148.

Taylor S. (2006), Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie, Wydawnictwo Wolters Kluwer Kraków.

Thulin E., Vilhelmson B., Johansson M. (2019), New Telework, Time Pressure, and Time Use Control in Everyday Life, „Sustainability”, vol. 11, s. 1–17.

Tomaszewski T. (red.) (1977), Psychologia, wydanie 3, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Tomkins J.M., Twomey J. (2000), Occupational mobility in England, „Applied economics”, vol. 32, s. 193–209.

Tomlinson J., Baird M., Berg P., Cooper R. (2018), Flexible careers across the life course: Advancing theory, research and practice, „Human Relations”, vol. 77, iss. 1, s. 103–125.

Trocki M. (2001), Outsourcing. Metoda restrukturyzacji działalności gospodarczej, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Turska E., Stasiła-Sieradzka M. (2015), Wstępna charakterystyka psychometryczna polskiej wersji skal do diagnozy postaw wobec kariery proteuszowej i kariery bez granic, „Czasopismo Psychologiczne”, t. 21, nr 2, s. 219–227.

Tyrańska M. (2009), Strategie personalne we współczesnych przedsiębiorstwach, „Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie”, nr 2(13), t. 2, s. 351–362.

Tyrańska M., Bińczycki B. (2003), Analiza strategii personalnej na przykładzie przedsiębiorstwa Tabor SA, „Zeszyty Naukowe/Akademia Ekonomiczna w Krakowie”, nr 627, s. 149–175.

Urry J. (2009), Socjologia mobilności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Valcour P.M., Tolbert P.S. (2003), Gender, family and career in the era of boundarylessness: determinants and effects of intra-and inter-organizational mobility, „International Journal of Human Resource Management”, vol. 14(5), s. 768–787.

Vance R.J. (2006), Employee engagement and commitment, SHRM Foundation, Alexandria.

Vansteenkiste S., Verbruggen M., Sels L. (2013), Being unemployed in the boundaryless career era: Does psychological mobility pay off?, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 82, iss. 2, s. 135–143.

Vianen A.E.M. van, Feij J.A., Krausz M., Taris R. (2003), Personality factors and adult attachment affecting job mobility, „International Journal of Selection and Assessment”, vol. 11(4), s. 253–264.

Vardi Y. (1980), Organizational career mobility: An integrative model, „Academy of Management Review”, vol. 5, no. 3, s. 341–355.

Vardi Y., Hammer T.H. (1977), Intraorganizational mobility and career perceptions among rank and file employees in different technologies, „Academy of Management Journal”, vol. 20, no. 1, s. 622–634.

Verbruggen M. (2012), Psychological mobility and career success in the ‘New’ career climate, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 81, iss. 2, s. 289–297.

Vilhelmson B., Thulin E. (2008), Virtual mobility, time use and the place of the home, „Tijdschrift voor economische en sociale geografie”, vol. 99, iss. 5, s. 602–618.

Volmer J., Spurk D. (2010), Protean and boundaryless career attitudes: Relationships with subjective and objective career success, „Journal for Labour Market Research”, vol. 43, iss. 3, s. 207–218.

Vroom V.H. (1964), Work and motivation, Wiley, New York.

Wachter M. (1974), Primary and Secondary Labor Markets: A Critique of the Dual Approach, „Brookings Papers on Economic Activity”, vol. 5, iss. 3, s. 637–693.

Walczak-Duraj D. (2010), Socjologia dla ekonomistów, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Warwas I., Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji Aspekty organizacyjne i psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Wasti S.A. (2010), Organizational commitment, turnover intentions and the influence of cultural values, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, vol. 76, iss. 3, s. 303–321.

Waszkowska M., Andysz A., Merecz D. (2014), Dopasowanie pracownika do organizacji jako mediator relacji między oceną środowiska pracy a odczuwanym stresem wśród pracowników socjalnych, „Medycyna Pracy”, vol. 65, no. 2, s. 219–228.

Wąsowicz J. (2007), Teorie rynku pracy, [w:] D. Kotlorz (red.), Ekonomia rynku pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomiczne j w Katowicach, Katowice.

Webber R.A. (1998), Zasady zarządzania organizacjami, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Webster J.R., Beehr T.A. (2013), Antecedents and outcomes of emplzational mobility channels, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 34, iss. 7, s. 919–941.

Werbel J.D., Johnson D.J. (2001), The use of person-group fit for employee selection: A missing link in person-environment fit, „Human Resource Management”, vol. 40, iss. 3, s. 227–240.

Węgrzyn G. (2016), Mobilność zawodowa a sytuacja na rynku pracy, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 276, s. 137–147.

Wheeler A.R., Gallagher V.C., Brouer R.L., Sablynski C.J. (2007), When person-organization (mis)fit and (dis)satisfaction lead to turnover the moderating role of perceived job mobility, „Journal of Managerial Psychology”, vol. 22, no. 2, s. 203–219.

Wiktorowicz J., Grzelak M.M., Grzeszkiewicz-Radulska K. (2020), Analiza statystyczna z IBM SPSS Statistics, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Wojtczuk-Turek A. (2012), Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa.

Wojtczuk-Turek A. (2016), Wspieranie produktywności pracowników wiedzy. Rola zarządzania zasobami ludzkimi i dopasowania człowiek–organizacja, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Wojtczuk-Turek A. (2017), Kreowanie różnorodności w pracy poprzez transgresję jej granic – analiza efektu mediacji i moderacji, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3,s. 25–44.

Wołowska A. (2013), Satysfakcja z pracy i jej wyznaczniki a poczucie jakości życia urzędników, „Rocznik Andragogiczny”, nr 20, s. 119–132.

Woźniak J. (2013), Rekrutacja. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Woźniakowski A. (2012), Ewolucja funkcjonowania i zadań działów HR. Nowe wyzwania dla dyrektorów HR, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 2, s. 137–152.

Wright M., Tartaric V., Huangd K.G., Di Lorenzoc F., Bercovitze J. (2018), Knowledge Worker Mobility in Context: Pushing the Boundaries of Theory and Methods, „Journal of Management Studies”, January, vol. 55, iss. 1, s. 1–26.

Wrzesniewski A., Dutton J.E. (2001), Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work, „Academy of Management Review”, vol. 26, no. 2, s. 179–201.

Zaczyński W. (1995), Praca badawcza nauczyciela, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa.

Zalewska A. (2003), Skala Satysfakcji z Pracy – pomiar poznawczego aspektu ogólnego zadowolenia z pracy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica”, nr 7, s.49–61.

Zakrzewska L. (2015), HR potrzebuje szybszych i głębszych zmian,„Harvard Business Review Polska”, nr 151, s. 73–80.

Zakrzewska-Bielawska A. (2007), Struktura organizacyjna jako czynnik implementacji strategii w procesie rozwoju przedsiębiorstwa, [w:] S. Lachiewicz (red.), Zarządzanie rozwojem organizacji, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.

Zakrzewska-Bielawska A. (2011), Relacje między strategią a struktura organizacyjną w przedsiębiorstwach sektora wysokich technologii, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.

Zakrzewska-Bielawska A. (2018), Modele badawcze w naukach o zarządzaniu, „Organizacja i Kierowanie”, nr 2, s. 11–25.

Zhao W., Zhou X. (2008), Intraorganizational career advancement and voluntary turnover in a multinational bank in Taiwan, „The Career Development International”, vol. 13, iss. 5, s. 402–424.

Zieliński M. (2014), Restrukturyzacja zatrudnienia, [w:] M. Król, A. Warzecha, M. Zieliński (red.), Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Zakres. Pomiar realizacji, uwarunkowania, wydanie II, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa.

Ziębicki B. (2010), Elastyczność jako kryterium efektywności organizacyjnej, [w:] W. Błaszczyk, I. Bednarska-Wnuk, P. Kuźbik (red.), Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Zając C. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Bankowa, Poznań.

Zając P. (2014), Controlling rozwoju zasobów ludzkich, [w:] R. Oczkowska, U. Bukowska (red.), Rozwój zasobów ludzkich organizacji, Difin, Warszawa.

Zieleniewski J. (1982), Organizacja Zespołów Ludzkich. Wstęp do teorii organizacji i kierowania, wydanie VII, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.

Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 20 września 2018 roku w sprawie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych oraz dyscyplin artystycznych, Dz.U. 2018, poz. 1818.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz.U. 1974, nr 24, poz. 141.

Ustawa z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, Dz.U. 2020, poz. 374.

European Commission (2012), Europe 2020 The 2012 ageing report, Economic and budgetary projections for the 27 EU Member States (2010–2060), http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2012/pdf/ee-2012-2_en.pdf [dostęp: 12.07.2020].

GUS (2020), Wpływ epidemii COVID-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce, w trzecim kwartale 2020 roku, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/popyt-na-prace/wplyw-epidemii-covid-19-na-wybrane-elementy-rynku-pracy-w-polsce-w-trzecim-kwartale-2020-roku,4,3.html [dostęp: 15.01.2021].

Holmes H. (2011), Job and organizational predictors of mobility intentions in the federal public service of Canada, opublikowana praca magisterska, https://curve.carleton.ca/system/files/etd/d70a5198e207-4e44-94e383292538dd63/etd_pdf/cf4d681a1f0ec37e2fa7d7f95c2c193f/holmes-jobandorganizationalpredictorsofmobilityintentions.pdf [dostęp: 4.02.2018].

https://ec.europa.eu/eures/public/pl/job-mobility, [dostęp: 25.03.2020].

https://encyklopedia.pwn.pl/haslo/mobilnosc-przestrzenna;3942435.html [dostęp: 25.01.2019].

https://mfiles.pl/pl/index.php/Wiek_produkcyjny, [dostęp: 25.04.2019].

https://wordart.com/create, [dostęp: 13.10.2019].

https://www.karierawfinansach.pl/artykul/wiadomosci/wiecej-kobiet-wybiera-kariere, [dostęp: 15.03.2019].

https://www.synonimy.pl/, [dostęp: 6.08.2020].

https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/, [dostęp: 23.08.2021].

Kevers M. (2012), The Labour Force Survey, a Mixed Mode Household Survey,

https://www.blaiseusers.org/2012/papers/04a.pdf, [dostęp: 22.11.2020]. Ośrodek Przetwarzania Informacji, https://opi.org.pl/ [dostęp: 15.08.2019].

Raport E&Y (2016), Delegowanie pracowników i zarządzanie mobilnością wyzwaniami dla firm, http://www.ey.media.pl/pr/326523/delegowanie-pracownikow-i-zarzadzanie-mobilnoscia-wyzwaniami-dla-firm [dostęp: 2.01.2017].