Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami

Agapitou C., Bersimis S., Georgakellos D. (2017), Appraisal of CRM implementation as business strategy option in times of recession: The role of perceived value and benefits, „Int. Journal of Business Science and Applied Management”, vol. 12, Issue 2, s. 18–31.

Ageing in employment – a European code of good practice, 2000, Eurolink Age, Brussels.

Ahmada N.A., Dauda S. (2016), Engaging People with Employer Branding, „Procedia Economics and Finance”, no. 35, s. 690–698.

Akinbode J.O. (2014), Managing Employees’ Decruitment Exercise during Corporate Crisis, „European Journal of Business and Management”, vol. 6, no. 37, s. 212–216.

Aldousari A.A., Robertson A., Mohd Shukri Ab Yajid, Ahmed Z.U. (2017), Impact of employer branding on organization’s performance, „Journal of Transnational Management”, no. 22(3), s. 153–170.

Aleksander A. (2008), Pojęcie identyfikacji pracownika z organizacją w świetle badań literaturowych oraz w praktyce działalności przedsiębiorstw, „Organizacja i Zarządzanie”, nr 4, s. 143–157.

Al-Khozondar N.O. (2015), Employee Relationship Management and its Effect on Employees Performance at Telecommunication and Banking Sectors, A thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Master of Business Administration, https://library.iugaza.edu.ps/thesis/116745.pdf [dostęp: 20.04.2021].

Alumni Deloitte Polska, https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/Alumni/Topics/Alumni.html [dostęp: 20.04.2021].

Alumni KPMG, https://alumnikpmg.pl [dostęp: 20.04.2021].

Alumni Program Benchmarking Raport (2017), Conenza, https://www.conenza.com/insights/2017-alumni-network-benchmarking-report/ [dostęp: 11.06.2018].

Alumni, https://www2.deloitte.com/global/en/careers/alumni.html [dostęp: 20.04.2021].

ANTAL (2016), Odpływ pracowników z organizacji. Raport Attrition 2016, ANTAL, https://antal.pl/trendy/raporty-rynku-pracy/1459-attrition-pl-2 [dostęp: 15.11.2017].

Antczak Z. (2002), Outplacement – nowe postrzeganie zagadnienia odejść pracowników, [w:] Nowe podejścia do zarządzania, M. Przybyła (red.), Wyd. AE, Wrocław, s. 40–51.

Apanowicz J. (2000), Metodologiczne elementy procesu poznania naukowego w teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Diecezji Pelplińskiej „BERNARDINUM” Gdynia.

Apanowicz J. (2002), Metodologia ogólna, Wydawnictwo Diecezji IV Pelplińskiej „BERNARDINUM”, Gdynia.

Apanowicz J. (2005), Metodologiczne uwarunkowania pracy naukowej, Difin, Warszawa.

Arendt Ł. (2015), Zmiana technologiczna faworyzująca wysokie kwalifikacje czy polaryzacja polskiego rynku pracy, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 401, s. 13–25.

Audino T. (2016), Alumni are critical to your talent brand, https://www.linkedin.com/pulse/alumni-critical-your-talent-brand-tony-audino/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base%3B8UJirBQsTe%2B8C4Bfzhl5jg%3D%3D [dostęp: 20.04.2021].

Audino T. (2018), The surprising impact former employees have on Glassdoor ratings, https://www.conenza.com/insights/surprising-impact-former-employees-glassdoor-ratings/ [dostęp: 20.04.2021].

Barriball K.L., While A. (1994), Collecting data using a semi-structured interview: a discussion paper, „Journal of Advanced Nursing”, no. 19, s. 328–335.

Batorski D., Olcoń-Kubicka M. (2006), Prowadzenie badań przez Internet – podstawowe zagadnienia metodologiczne, „Studia socjologiczne”, nr 3(182), s. 99–132.

Bauer T.N. (2015), White paper, Best Practices for Maximizing Offboarding Success, SuccessFactors, Inc., https://www.researchgate.net/publication/283491415_White_paper_Best_practices_for_maximizing_offboarding_success [dostęp: 20.04.2021].

Bednarska M. (2013), Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru – wyzwanie dla przedsiębiorstw turystycznych, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 303, Gospodarka turystyczna w regionie: wybrane problemy funkcjonowania regionów, gmin i przedsiębiorstw turystycznych, s. 22–30.

Begenirbaşa M., Çalışkanb A. (2014), Duygusal Emeğin İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü, „Business and Economics Research Journal”, vol. 5, no. 2, s. 109–127.

Bencsik A., Méri G., Noszkay E. (2009), How much benefit does lifelong learning offer for women’s labour market in Hungary?, Megjelenés: Higher education, partnership, innovation, http://belvarbcs.hu/portal/publikaciok/tanulmanyok [dostęp: 11.08.2018].

Biesaga-Słomczewska J.E. (2004), Marketingowe zarządzanie czynnikiem ludzkim w konfrontacji z praktyką, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 179, cz. 1, s. 313–320.

Birchall M. (2006), Consultancy pioneer is still setting the pace, „The Times”, https://www.thetimes.co.uk/article/consultancy-pioneer-is-still-setting-the-pace-s9jcxmvf9qx [dostęp: 20.04.2021].

Błaszczak A. (2018), Aż 62 proc. Polaków ma wśród postanowień na 2018 r. zmianę pracodawcy, https://www.kariera.pl/artykuly/haslo-na-dzis-z-nowym-rokiem-nowa-praca/ [dostęp: 16.01.2018].

Boczoń W. (2018), Zwolnienia w bankach. Mamy dane za 2017 rok, https://www.bankier.pl/wiadomosc/Zwolnienia-w-bankach-Mamy-dane-za-2017-rok-7578694.html [dostęp: 20.04.2020].

Bojanowska A. (2016), Tworzenie kultury organizacyjnej zorientowanej na klienta, „Handel Wewnętrzny”, nr 1(360), s. 202–212.

Bombiak E. (2013), Kształtowanie relacji z pracownikami jako płaszczyzna społecznej odpowiedzialności biznesu, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, nr 99, s. 143–157.

Bombiak E. (2015), Outplacement jako narzędzie budowania reputacji przedsiębiorstwa, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, nr 105, s. 9–22.

Bombiak E. (2016), Budowanie relacji wewnętrznych jako podstawa kształtowania kapitału relacyjnego przedsiębiorstwa, [w:] E. Skrzypek, G. Grela, M. Hofman (red.), Powiązania organizacyjne w społeczeństwie sieciowym, Lublin, s. 97–107.

Borkowska A. (2012), Derekrutacja i outplacement w warunkach polskiej służby cywilnej Czy to możliwe?, „Przegląd Służby Cywilnej”, s. 66–71, https://dsc.kprm.gov.pl/sites/default/files/pliki/psc_08-2012__artykul_nt_derekrutacji.pdf [dostęp: 17.03.2018].

Borkowska S. (2010), Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 240, s. 5–44.

Borkowski T., Marcinkowski A. (1996), Socjologia bezrobocia, BPS, Warszawa.

Boyce C., Neale P. (2006), Conducting in-depth interviews: A Guide for Designing and Conducting In-Depth Interviews for Evaluation Input, Pathfinder International, https://donate.pathfinder.org/site/DocServer/m_e_tool_series_indepth_interviews.pdf;jsessionid=00000000.app271b?NONCE_TOKEN=A40550BA970FF494CF8A11B5A0F9710A [dostęp: 20.04.2021].

Brosz M. (2012), Komputerowe wspomaganie badań jakościowych. Zastosowanie pakietu NVivo w analizie materiałów nieustrukturyzowanych, „Przegląd Socjologii Jakościowej”, t. VIII, nr 1, s. 98–125.

Bryman A. (2004), Social Research Methods, Oxford University Press, New York.

Buchelt B. (2014), Budowanie wizerunku pracodawcy w sektorze ochrony zdrowia, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty”, nr 1(31), s. 27–42.

Candrea A., Antonoaie A. (2017), CRM (Customer Relationship Management) in smes in wood industry, „PRO LIGNO”, vol. 13, no. 4, s. 610–616.

Caraher L. (2017), The Boomerang Principle. Inspire Lifetime Loyality from Your Employees, Routledge

Cascio W.F., Graham B.Z. (2016), New Strategic Role for HR: Leading the Employer Branding Process, „Organization Management Journal”, no. 13(4), s. 182–192.

Cervellon M., Lirio P. (2017), When Employees Don’t ‘Like’ Their Employers on Social Media, „MITSloan Management Review”, vol. 58, no. 2, Massachusetts Institute of Technology, s. 62–71.

Cewińska J. (2015), Zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich klubach sportowych na przykładzie trenerów i instruktorów sportu – wyniki badań, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6, s. 21–33.

Cewińska J., Striker M., Wojtaszczyk K. (2009), Kreowanie wizerunku pracodawcy poprzez instrumenty polityki personalnej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, (1641–0874), nr 6, s. 43–54.

Chao C.M., Yu C.T., Cheng B.W., Chuang P.C. (2013), Trust and commitment in relationships among medical equipment suppliers: transaction cost and social exchange theories, „Social Behavior and Personality”, no. 41(7), s. 1057–1070.

Charakterystyka Łódzkiego rynku pracy na dzień 31 grudnia 2017 roku (2018), bip.uml.lodz.pl/files/bip/public/BIP_AB/BPZiODG_311217_180409.pdf [dostęp: 20.04.2021].

Chaubey D.S., Mishra N., Dimri R.P. (2017), Analysis of employee relationship management and its impact on job satisfaction, „International Refereed Research Journal”, vol. VIII, Issue 2(10), s. 15–25.

Chirkowska-Smolak T. (2002), Utrata pracy jako krytyczne wydarzenie życiowe, [w:] Współczesne organizacje – wyzwania, zagrożenia. Perspektywa psychologiczna, M. Strykowska (red.), Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań, s. 235–255.

Chmielecki M. (2013), Rekrutacja z wykorzystaniem mediów społecznościowych – wyniki badań, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 4(36), s. 37–51.

Clayton S., Jak możesz wzmocnić swoją reputację, będąc pracodawcą, Harvard Business Review Polska, https://www.hbrp.pl/b/jak-mozesz-wzmocnic-swoja-reputacje-bedac-pracodawca/P17EZPEPX [dostęp: 16.07.2018].

Clowes S. (2016), Employment: Global Best Practice: Alumni networks allow ex-staff to still work for a company, „The Financial Times”, https://www.ft.com/content/616e4508-d0b2-11e5-92a1c5e23ef99c77 [dostęp: 12.03.2017].

Cosgrave J. (2013), Europe set to lose 1.9 million jobs, as business moves offshore: report, https://www.cnbc.com/id/100975246 [dostęp: 20.04.2021].

Creswell J.W. (2013), Projektowanie badań naukowych. Metody jakościowe, ilościowe i mieszane, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Czakon W. (2009), Mity o badaniach jakościowych w naukach o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 9, s. 13–17.

Czekaj J., Zakrzewska-Bielawska A. (2006), Benchmarking jako metoda restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie, „Zeszyty Naukowe, Akademia Ekonomiczna w Krakowie”, nr 713, s. 37–70.

Dach Z. (2003–2004), Ekonomiczno-społeczne skutki bezrobocia, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, z. 3, s. 259–266.

Daily News (2010), The benefits of corporate alumni networks, https://www-1emis-1com-100418aex046b.han3.lib.uni.lodz.pl/php/search/doc?dcid=248344233&ebsco=1? [dostęp: 30.06.2018].

Daniecki W. (2015), Talenty w firmie czyli jak rekrutować i motywować najlepszych, wyd. I, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

The Definitive Guide to Employee Offboarding (2016), JUSTWORKS, https://www.google.pl/search?client=opera&biw=1240&bih=611&ei=9uwoW7DRI4SfU-a7iYAO&q=off-boarding+pdf&oq=off-boarding+pdf&gs_l=psy-ab.3..33i160k1.232199.235530.0.235612.9.9.0.0.0.0.134.959.0j8.8.0....0...1c.1.64.psy-ab..1.8.957...0i22i30k1j0i19k1j0i22i30i19k1j0i30i19k1j0i22i10i30i19k1.0.dkOFnJGmNq8# [dostęp: 19.06.2018].

Deloitte (2019), Trendy HR 2019. Zmiana w zarządzaniu – człowiek w centrum uwagi. Analiza polskich wyników badania Global Human Capital Trends 2019, https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2019.html [dostęp: 20.04.2020].

Devamaindhan B. (2014), Employer – Employee relationship, „SAMZODHANA Journal of Management Research”, vol. 3, Issue 1, s. 108–114.

Domecka M., Mrozowski A. (2008), Robotnicy i ludzie biznesu. Wzory karier zawodowych a zmiana społeczna w Polsce, „Przegląd socjologii jakościowej”, t. IV, nr 1, s. 136–155.

Drapikowska B., Palczewska M. (2013), Zogniskowany wywiad grupowy oraz techniki projekcyjne jako przykłady jakościowych empirycznych metod badawczych stosowanych w naukach społecznych, „Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Obrony Narodowej”, nr 3(7), s. 71–86.

Drela K. (2016), Prekariat – kierunki zmian i wpływ na rynek pracy, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 449, s. 118–129.

Drela K. (2017), Zmiany demograficzne a rynek pracy w Polsce, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 489, s. 78–89.

Drury E. (2001), A European Code of Good Practice on Age and Employment (for Older Workers), „The Geneva Papers on Risk and Insurance”, vol. 26 no. 4, s. 611–622.

Dźwigoł H. (2015), Założenia do budowy metodyki badawczej, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie”, z. 78, s. 99–116.

Economic University Library, edoc.bseu.by:8080/.../Ispravnikova_E_M,_2006,_S._143–145.pdf [dostęp: 20.04.2020].

The Economist (2004), Corporate alumni, https://www-1emis-1com-100418aex046a.han3.lib.uni.lodz.pl/php/search/doc?dcid=435209459&ebsco=1? [dostęp: 30.06.2018].

Egeman M.E. (1999), Restrukturyzacja i kierowanie zatrudnieniem. Zarządzanie kapitałem ludzkim – perspektywa europejska 1, Poltext, Warszawa.

Elegbe J.A. (2018), Determinants of Success of Employer Branding in a Start-up Firm in Nigeria, „Thunderbird International Business Review”, May/June 2018, nr 60(3), s. 265–277.

Employer Brand eBook. 10 Must-Haves for Your Employer Brand, Glassdoor, resources.glassdoor.com/.../GD_EmployerBrand_eBook_Final.pdf [dostęp: 16.07.2018].

Encyklopedia PWN, Model teoretyczny, http://encyklopedia.pwn.pl/haslo/3942517/model-teoretyczny.html [dostęp: 20.04.2020].

EUROSTAT 1, Dane statystyczne dotyczące zatrudnienia, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Employment_statistics/pl [dostęp: 09.06.2018].

EUROSTAT 2, People outside the labour market, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=People_outside_the_labour_market [dostęp: 08.06.2018].

EUROSTAT 3, Job vacancy and unemployment rates – Beveridge curve, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Job_vacancy_and_unemployment_rates_-_Beveridge_curve [dostęp: 09.06.2018].

EUROSTAT 4, Euro area unemployment at 8.5%, http://ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/publications [dostęp: 08.06.2018].

EUROSTAT 5, Job vacancy trends, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Job_vacancy_trends [dostęp: 09.06.2018].

EUROSTAT 6, Europe 2020 indicators – employment, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Europe_2020_indicators_-_employment [dostęp: 09.06.2018].

EUROSTAT 7, Job vacancy statistics, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Job_vacancy_statistics [dostęp: 09.06.2018].

EUROSTAT 8, Labour market and Labour force survey (LFS) statistics, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Labour_market_and_Labour_force_survey_(LFS)_statistics [dostęp: 09.06.2018].

EUROSTAT 9, People outside the labour market, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=People_outside_the_labour_market [dostęp: 09.06.2018].

EY Alumni, LinkedIn, https://www.linkedin.com/showcase/ey-alumni/ [dostęp: 01.08.2018].

EY Alumni Polska, https://www.ey.com/pl/pl/alumni [dostęp: 01.08.2018].

EY Alumni, https://www.ey.com/gl/en/alumni [dostęp: 01.08.2018].

Fantoni-Quinton S., Kwiatkowski A., Vermersch P., Roux B., Hautecoeur P., Leroyer A. (2016), Impact of multiple sclerosis on employment and use of job-retention strategies: The situation in France in 2015, „Journal Compilation”, no. 48(6), s. 535–575.

Fejfer K. (2014), Na jakich umowach pracują Polacy?, http://rynekpracy.org/wiadomosc/976889.html [dostęp: 17.06.2018].

Firmy częściej kuszą do odejścia, https://www-1emis-1com-100418as212af.han3.lib.uni.lodz.pl/php/search/doc?dcid=469354687&ebsco=1? [dostęp: 20.06.2018].

Freeman S.C., Haring-Hidore M. (1998), Outplacement for Underserved Women Workers, „Journal of Career Development”, vol. 14(4), Human Sciences Press, s. 287–293.

Freitas H., Oliveira M., Jenkins M., Popjoy O. (1998), The Focus Group, a qualitative research method, „ISRC Working Paper, Merrick School of Business”, University of Baltimore, no. 010298, s. 1–22.

Gadomska-Lila K. (2013), Budowanie wizerunku pracodawcy a sprawność zarządzania zasobami ludzkimi, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty”, nr 4(30), s. 57–69.

Galantine E. (2009), Off-boarding market opportunities grow as more employees are let go, Your-Busíness, „Employee Benefit Adviser”, s. 56–57.

Gawrycka M., Szymczak A. (2015), Praca jako dobro indywidualne i społeczne, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 214, s. 27–287.

Geißler C. (2007), Eine Arbeitgebermarke?, „Heft” no. 7, www.harvardbusinessmanager.de [dostęp: 12.02.2016].

Ghosh D., Gurunathan L. (2015), Do commitment based human resource practices influence job embeddedness and intention to quit?, „IIMB Management Review”, no. 27, s. 240–251.

Glinkowska B. (2010), Modelowanie w procesach usprawniania organizacji – uwagi teoretyczno‑metodyczne, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 234, s. 255–164.

Godlewska-Werner D. (2017), Zmiana pracy skutkiem doświadczania mobbingu, „Miscellanea Anthropologica et Sociologica”, nr 18(1), s. 26–41.

Graham W. (2010), Corporate alumni networks – savvy employers nature their leavers, http://www.the-confidant.info/2010/corporate-alumni-networks-savvy-employers-nurture-their-leavers/ [dostęp: 22.07.2018].

Greene K (2013), McKinsey’s ‘secret’ influence on American business, CNBC, https://www.cnbc.com/2013/09/13/mckinseys-secret-influence-on-american-business.html [dostęp: 01.08.2018].

Gremy J. (1995), Wpływ sposobu formułowania pytań kwestionariuszowych na uzyskiwane odpowiedzi, „ASK”, nr 2, s. 7–19.

Grzeszkiewicz-Radulska K. (2012), Metody badań pilotażowych, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica”, nr 42, s. 113–141.

Gupta V., Kumar S. (2012), Impact of performance appraisal justice on employee engagement: A study of Indian professionals, „Employee Relations”, no. 35(1), s. 61–78.

Główny Urząd Statystyczny, Rocznik Statystyczny Pracy (2012), https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-statystyczny-pracy-2012,7,3.html [dostęp: 20.04.2020].

Główny Urząd Statystyczny, Rocznik Statystyczny Pracy (2013).

Główny Urząd Statystyczny, Rocznik Statystyczny Pracy (2014).

Główny Urząd Statystyczny (2015), Pracujący w gospodarce narodowej w 2014 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/pracujacy-w-gospodarce-narodowej-w-2014-r-,7,11.html [dostęp: 20.04.2021].

Główny Urząd Statystyczny, Rocznik Statystyczny Pracy (2015), https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-statystyczny-pracy-2015,7,4.html [dostęp: 20.04.2020].

Główny Urząd Statystyczny (2016), Notatka informacyjna. Pracujący w nietypowych formach zatrudnienia, Warszawa, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/opracowania/pracujacy-w-nietypowych-formach-zatrudnienia,11,1.html [dostęp: 27.06.2018].

Główny Urząd Statystyczny (2016), Pracujący w gospodarce narodowej w 2015 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/pracujacy-w-gospodarce-narodowej-w-2015-roku,7,12.html [dostęp: 20.04.2021].

Główny Urząd Statystyczny, Rocznik Statystyczny Pracy (2016).

Główny Urząd Statystyczny (2017), Notatka informacyjna. Wybrane zagadnienia rynku pracy, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/wybrane-zagadnienia-rynku-pracy-liczba-osob-z-minimalnym-wynagrodzeniem-samozatrudnieni-umowy-zlecenia-o-dzielo-dane-za-2015-r-,9,4.html?pdf=1 [dostęp: 04.06.2018].

Główny Urząd Statystyczny (2017), Pracujący w gospodarce narodowej w 2016 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/pracujacy-w-gospodarce-narodowej-w-2016-roku,7,13.html [dostęp: 20.04.2021].

Główny Urząd Statystyczny (2018), Notatka informacyjna. Wybrane zagadnienia rynku pracy, https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5474/9/5/1/wybrane-zagadnienia-rynku-pracy_2016.pdf [dostęp: 04.06.2018].

Główny Urząd Statystyczny, Rocznik Statystyczny Pracy (2017), https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-statystyczny-pracy-2017,7,5.html [dostęp: 20.04.2020].

Główny Urząd Statystyczny (2018), Pracujący w gospodarce narodowej w 2017 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/pracujacy-w-gospodarce-narodowej-w-2017-roku,7,15.html [dostęp: 20.04.2021].

Główny Urząd Statystyczny (2018), Pracujący na własny rachunek w 2017 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-bezrobotni-bierni-zawodowo-wg-bael/pracujacy-na-wlasny-rachunek-w-2017-roku,30,1.html [dostęp: 20.04.2020].

Główny Urząd Statystyczny (2018), Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w I kwartale 2018 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/zatrudnienie-i-wynagrodzenia-w-gospodarce-narodowej-w-pierwszym-kwartale-2018-r-,1,30.html [dostęp: 20.04.2021].

Główny Urząd Statystyczny (2019), Pracujący w gospodarce narodowej w 2018 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/pracujacy-w-gospodarce-narodowej-w-2018-roku,7,16.html [dostęp: 20.04.2021].

Główny Urząd Statystyczny (2020), Informacja o rynku pracy w pierwszym kwartale 2020 roku (dane wstępne), https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-bezrobotni-bierni-zawodowo-wg-bael/informacja-o-rynku-pracy-w-pierwszym-kwartale-2020-roku-dane-wstepne,12,41.html [dostęp: 18.10.2020].

Harrell M.C., Bradley M.A. (2009), Data Collection Methods Semi-Structured Interviews and Focus Groups, RAND Corporation, http://www.dtic.mil/dtic/tr/fulltext/u2/a512853.pdf [dostęp: 05.06.2018].

Harris R. (2017), I quit, „Supervision”, vol. 78, Issue 4, s. 13–16.

Hassan I. (2015), Job insecurity, Burnout and Intention to Quit, „International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences”, vol. 5, no. 4, s. 310–324.

Hoffman R. (2014), Four Reasons to Invest in a Corporate Alumni Network, https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/2014/09/four-reasons-to-invest-in-a-corporatealumni-network [dostęp: 11.03.2017].

Hoffman R., Casnocha B., Yeh Ch. (2014), The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Kindle Edition, Location 1104, Harvard Business Review Press, Boston, Massachusetts.

Holtzhausen L., Fourie L. (2009), Employees’ perceptions of company values and objectives and employer-employee relationships: A theoretical model, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 14, Issue 3, s. 333–344.

Hom P.W., Tsui A.S., Wu J.B., Lee T.W., Zhang A.Y., Fu P.P., Li L. (2009), Explaining employment relationships with social exchange and job embeddedness, „Journal of Applied Psychology”, vol. 94(2), Mar, s. 277–297.

Horton J., Macve R., Struyven G. (2004), Qualitative Research: Experiences in Using Semi-Structured Interviews, [w:] The Real Life Guide to Accounting Research: A Behind-the-Scenes, View of Using Qualitative Research Methods, C. Humphrey, B. Lee (red.), The Real Life Guide to Accounting Research: A Behind-the-Scenes, View of Using Qualitative Research Methods, s. 339–357.

HRDirect, Derekrutacja Pracowników, https://www.hrdirect.pl/blog/25/Derekrutacja-Pracownikow [dostęp: 12.06.2018].

Hryniewicz K. (2016), Wielkość i siła efektu – podstawowe miary szacujące siłę związków i wpływów, http://nauka.metodolog.pl/wielkosc-efektu-podstawowe-miary-szacujace-sile-zwiazkow-i-wplywow/ [dostęp: 10.08.2018].

Huhman H.R. (2016), What About Offboarding?, https://www.entrepreneur.com/article/274012 [dostęp: 29.07.2018].

Human Resource Management Research Methods, Politeknik NSC Surabaya E-Books Collection, https://nscpolteksby.ac.id/ebook/files/Ebook/Business%20Administration/ARMSTRONGS%20HANDBOOK%20OF%20HUMAN%20RESOURCE%20MANAGEMENT%20PRACTICE/10%20-%20Human%20Resource%20Management%20Research%20Methods.pdf [dostęp: 08.08.2018].

Husson M. (2006), Koniec pracy i powszechny dochód?, Le Monde diplomatique – Edycja polska, http://www.monde-diplomatique.pl/LMD9/index.php?id=1 [dostęp: 05.06.2018].

The Importance of Offboarding for your Alumni Network, http://www.insala.com/Articles/the-importance-of-offboarding-for-your-alumni-network.asp [dostęp: 17.07.2018].

Insala Solutions, http://www.insala.com/alumni-software.asp [dostęp: 22.07.2018].

Insala (2016), The Rise of Corporate Alumni Programs, http://www.insala.com/Articles/the-rise-of-corporate-alumni-programs.asp [dostęp: 31.07.2018].

Janik P. (2009), Outplacement jako narzędzie w procesie restrukturyzacji zatrudnienia, „Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie”, nr 2(13), t. 2, Determinanty rozwoju gospodarczego: aspekty mikro- i makroekonomiczne, t. 2, „Zarządzanie rozwojem organizacji”, s. 389–400.

Jaśkiewicz M., Skutki bezrobocia dla jednostki i rodziny, RODoN, www.rodon.radom.pl/doradztwo/artykul_mj.pdf [dostęp: 05.07.2018].

Jędruszek B. (2010), Zogniskowany wywiad grupowy jako metoda badania satysfakcji klienta [w:] Wybrane aspekty zarządzania jakością II, M. Salerno-Kochana (red.), Wydawnictwo AGH, Kraków.

Jonze J., East H. (2013), Employer branding in human resources management. The Importance of Recruiting and Retaining Employees, www.diva-portal.org [dostęp: 02.03.2016].

Juchnowicz M., Rozwój zarządzania zasobami ludzkimi – w kierunku kapitału ludzkiego, www.pte.pl/pliki/2/1/konferencja_ENE_referat_M_Juchnowicz.pdf [dostęp: 29.07.2018].

Juchnowicz M. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.

Jurczak P. (2016), Przywiązanie do organizacji, https://hrpolska.pl/hr/czytelnia/przywiazanie-organizacyjne [dostęp: 22.07.2018].

Justworks (2016), The Definitive Guide to Employee Offboarding, https://www.google.pl/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjinf2Zs8TcAhUNfMAKHReABIIQFjADegQIAxAC&url=http%3A%2F%2Fcdn2.hubspot.net%2Fhubfs%2F438036%2FWhitepaper-Offboarding-Employees.pdf&usg=AOvVaw1ADGdNe_v119H1WX7gLI7- [dostęp: 24.06.2018].

Kalay F. (2016), The Impact of Organizational Justice on Employee Performance: A Survey in Turkey and Turkish Contex, „International Journal of Human Resource Studies”, vol. 6, no. 1, www.macrothink.org/journal/index.php/ijhrs/article/.../7392 [dostęp: 23.07.2018].

Kamosiński S. (2017), Odpowiedzialność pracodawców wobec rodzin pracowników (na podstawie badań empirycznych), „Etyka w Życiu Gospodarczym”, vol. 20, no. 2, s. 117–130.

Kilcrease K.M. (2013), Outplacement services for displaced employees: attitudes of human resource managers based on differences in internal and external delivery, „Journal of Employment Counselings”, vol. 50, „American Counseling Association”, s. 2–13.

Kirk J.J. (1994), Putting Outplacement in Its Place, „Journal of Employment Counseling”, vol. 31, s. 10–18.

Klimczuk A. (2012), Zarządzanie zasobami ludzkimi w redakcji internetowego serwisu o grach komputerowych, E-wydawnictwo, www.e-wydawnictwo.eu/Document/DocumentPreview/2753 [dostęp: 27.04.2018].

Klimczuk A., Klimczuk-Kochańska M. (2012), Outplacement dla firm – bariery, potrzeby, czynniki rozwoju, Białystok–Kraków.

Klimczuk-Kochańska M. (2013), Korzyści stosowania outplacementu z perspektywy przedsiębiorstw, [w:] Bariery i potencjały rozwoju outplacementu dla firm i pracowników, M. Klimczuk­‑Kochańska M. (red.), Bariery i potencjały rozwoju outplacementu dla firm i pracowników, Białystok.

Knap-Stefaniuk A. (2015), Kształtowanie wizerunku współczesnej firmy – wybrane zagadnienia, „ZNUV”, nr 44(6), s. 108–119.

Koc J. (2015), Pokolenie Y zdominuje rynek za dziesięć lat. Czy firmy są na to gotowe?, http://www.pulshr.pl/zarzadzanie/pokolenie-y-zdominuje-rynek-za-dziesiec-lat-czy-firmy-sa-na-togotowe,24937.html [dostęp: 15.02.2017].

Kociatkiewicz J., Kostera M. (2014), Zaangażowane badania jakościowe, „Problemy Zarządzania”, vol. 12, nr 1(45), s. 9–17.

Kodeks Pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., http://www.kodeks-pracy-rp.org [dostęp: 22.06.2018].

Kołodziejczyk-Olczak I. (2014), Praktyki zarządzania międzypokoleniowego w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5, s. 29–42.

Konopska B. (2012), Skuteczność metody zogniskowanych badań wywiadu grupowego w jakościowych badaniach rynku wydawnictw kartograficznych, „Polski Przegląd Kartograficzny”, t. 44, nr 4, s. 315–323.

Kosicki K. (2003), Redukcja personelu. Uważaj jak zwalniasz, „Businessman Magazine”, nr 8, s. 78–81.

Kostrzewski S., Worach-Kardas H. (2008), Zdrowotne i społeczno-ekonomiczne aspekty długotrwałego bezrobocia w środowisku wielkomiejskim, „Probl Hig Epidemiol”, nr 89(4), s. 504–510.

Kowal J. (2011), Statystyka opisowa w zarządzaniu, [w:] Zarządzanie przedsiębiorcze, Z. Knecht, (red.), WSZ E, Wrocław, s. 107–162.

Kozłowski M. (2012), Employer branding budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku, Wolters Kluwer business, Warszawa.

KPMG (2017), Key Employer Challenges – jak firmy w Polsce budują doświadczenie pracownika?, https://www.google.pl/search?client=opera&q=Key+Employer+Challenges+-+jak+firmy+w+Polsce+buduj%C4%85+do%C5%9Bwiadczenie+pracownika%3F%2C+2017%2C+KPMG&sourceid=opera&ie=UTF-8&oe=UTF-8# [dostęp: 12.05.2018].

Kroczyk S. (2012), Narzędzia kwestionariuszowe w badaniach społecznych, [w:] Wokół metodologii badań społecznych. Głos studentów pedagogiki, K. Grzesiak (red.), Oficyna Wydawnicza Mirosław Wrocławski, Bydgoszcz 2012, s. 33–55.

Kulikowski K. (2015), Relacje interpersonalne z współpracownikami a zaangażowanie w pracę – analiza w ramach teorii wymagań i zasobów pracy, „Wokół kultury”, nr 4(24), s. 128–137.

Kund S.C., Gahlawat N. (2015), Socially responsible HR practices and employees’ intention to quit: the mediating role of job satisfaction, „Human Resource Development International”, vol. 18, no. 4, s. 387–406.

Kupczyk T., Kubicka J. (2016), Definiowanie pojęcie Employer Branding przez pracowników przedsiębiorstw wyzwaniem dla Human Resources Management, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 429, s. 280–289.

Kuwaiti A., Raman V., Subbarayalu A.V., Palanivel R.M., Prabaharan S. (2016), Predicting the Exit Time of Employees in an Organization Using Statistical Model, „International Journal of Scientific &Technology research”, vol. 5, Issue 12, s. 213–217.

Kvale S. (2010), Prowadzenie wywiadów, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Kwiatkiewicz A. (2010), Analiza dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach – studium przypadku, https://www.parp.gov.pl/publikacje/ebook/548 [dostęp: 02.07.2018].

Kwiatkowska W., Majewska K. (2016), E-portfolio, czyli jak promować się w sieci, „E-mentor” nr 4(66), http://www.e-mentor.edu.pl/mobi/artykul/index/numer/66/id/1262 [dostęp: 12.07.2018].

Larnholt L. (2015), 5 Ways to Easy-Button Employee Offboarding, https://www.processmaker.com/blog/workflow-processes/5-ways-to-easy-button-employee-offboarding/ [dostęp: 29.07.2018].

Lawler E.J. (2001), An Affect Theory of Social Exchange, „AJS”, vol. 107, no.2 (September), s. 321–325.

Leleń A. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, „Organizacja i zarządzanie strategiczne”, CNBOP-PIB, yadda.icm.edu.pl/.../c/httpwww_bg_utp_edu_plartbtp2011328201129lelen.pdf [dostęp: 23.07.2018].

Lenart-Gansiniec R. (2016), Rozwój organizacji uczącej się a zarządzanie relacjami, Studia Ekonomiczne, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 283, s. 29–43.

Lewicka D. (2011), Kształtowanie etycznych zachowań pracowników poprzez sprawiedliwe i przejrzyste procedury personalne, „Problemy Zarządzania”, vol. 9, nr 4(34), s. 106–126.

Lightspeedresearch (2017), Two in three Millennials would give up social media if everyone at their company recycled, http://www.lightspeedresearch.com/two-three-millennials-give-social-media-everyone-company-recycled/ [dostęp: 11.11.2017].

Lipka A. (1992), Indywidualne koszty bezrobocia. Próba klasyfikacji, „Polityka Społeczna”, nr 3, s. 4–8.

Lipka A. (2011), Employee Relationship Management (ERM) jako trend rozwojowy w obszarze funkcji personalnej, „Problemy Zarządzania”, vol. 9, nr 4(34), s. 204–216.

Lipka A. (2012), Propozycja modelu długookresowych relacji lojalnościowych firmy z pracownikami, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty”, nr 1(23), s. 85–100.

Lipka A., Winnicka-Wejs A., Acedański J. (2015), Różnice między- i pozapokoleniowe w lojalności względem organizacji – metody diagnozy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, vol. 102, nr 5, s. 9–23.

Lisek-Michalska J. (2002), Focus – sztuka czy metoda?, „Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny”, R. LXIV, z. 1, s. 311–326.

Lisek-Michalska J., Lipiec M., Olczyk A. (2012), Ocena metodologicznej i praktycznej jakości fokusa – propozycja procedury, „Przegląd Socjologiczny”, nr 61(1), s. 201–228.

Liwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Kończenie zatrudnienia i przechodzenie na emeryturę, Z wiekiem na +, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.

Lozar K., Batagelj Z., Vehovar V. (2002), Design of Web Survey Questionnaires: Three Basic Experiments, „Journal of Computer-Mediated Communication”, vol. 7, Issue 3(1), JCMC731, https://academic.oup.com/jcmc/article/7/3/JCMC731/4584251 [dostęp: 15.08.2018].

Łoboski M. (1975), Zastosowanie ankiet i kwestionariuszy w poznawaniu uczniów, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska”, Sectio F, Nauki Humanistyczne, nr 30, s. 193–209.

Łotocki Ł. (2005), Zogniskowane wywiady grupowe jako metoda badawcza w polityce społecznej na przykładzie badań nad migracjami międzynarodowymi, „Problemy polityki społecznej. Studia i dyskusje”, nr 8, s. 161–176.

Mackiewicz A.J. (2009), Kosztowne błędy, czyli skutki źle przygotowanej derekrutacji, http://derekrutacja.bblog.pl/wpis,kosztowne;bledy;czyli;skutki;zle;przygotowanej;derekrutacji,34730.html [dostęp: 13.03.2016].

Mackiewicz A.J. (2010), Psychologia zwolnień. Jak właściwie prowadzić działania derekrutacyjne, Warszawa.

Macko M. (2009), Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Poznań.

Maison D. (2001), Zogniskowane wywiady grupowe. Jakościowa metoda badań marketingowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Maj J. (2016), Diversity of Competencies of Employees Due to Age on the Example of Teachers in the Opole Voivodeship, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie”, z. 87, s. 287–298.

Makin P., Cooper C., Cox C. (2000), Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Mansueti N., Grandi M.G., Grazio A. (2016), The Leader Member Exchange (Lmx) in Organizational Health Context. Observational Study at the Department of Rehabilitation, International „Journal of Medicine and Pharmacy”, vol. 4, no. 1, s. 1–38.

Markapracodawcy.pl, Derekrutacja to też employer branding, http://markapracodawcy.pl/derekrutacja/ [dostęp: 17.07.2018].

Marzucco L., Hansez I. (2016), Outplacement adequacy and benefits: the mediating role of overall justice, „Journal of employment counselings”, vol. 53, American Counseling Association, s. 130–143.

Masadeh M.A. (2012), Focus Group: Reviews and Practices, „International Journal of Applied Science and Technology”, vol. 2, no. 10, s. 63–68.

Mauceri S. (2016), Integrating quality into quantity: survey research in the era of mixed methods, „Qual Quant”, nr 50, s. 1213–1231.

Mayo A. (2001), The Human Value of the Enterprise: Valuing People as Assets: Monitoring, Measuring, Managing, Nicholas Brealey Publishing, London–Boston.

Mazur A. (2018), Komunikat prasowy: Planowane zwolnienia grupowe w lutym na Mazowszu, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, http://wupwarszawa.praca.gov.pl/urzad/dla-mediow/-/asset_publisher/0wlYuEVKbJut/content/7168924-komunikat-prasowy-planowane-zwolnienia-grupowe-w-lutym-na-mazowszu [dostęp: 09.06.2018].

Mazurek M. (2015), Modele teoretyczne, Filozofia i Nauka „Studia filozoficzne i interdyscyplinarne”, t. 3, s. 141–157.

Mazur-Wierzbicka E. (2016), Spojrzenie na pracownika z perspektywy zarządzania społecznie odpowiedzialnego, [w:] Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 430, s. 228–236.

McKinsey Alumni, https://alumni.mckinsey.com [dostęp: 01.08.2018].

McLafferty I. (2004), Focus group interviews as a data collecting strategy, „Journal of Advanced Nursing”, no. 48(2), s. 187–194.

Melde A., Benz M. (2014), Employer branding in wissenschaft und praxis, Fraunhofer MOEZ, Leipzig.

Melián-González S., Bulchand-Gidumal J. (2017), Why Online Reviews Matter for Employer Brand: Evidence from Glassdoor, Research report, Glassdoor, https://www.glassdoor.com/research/studies/why-online-reviews-matter-for-employer-brand-evidence-from-glassdoor/ [dostęp: 16.06.2018].

MERCER, MERCER Talnet Trends 2017 Global Study. Empowerment in a Disrupted World, https://www.mercer.com/our-thinking/career/global-talent-hr-trends.html [dostęp: 14.05.2017].

Microsoft Alumni Network, https://secure.microsoftalumni.com/s/1769/17/home.aspx?gid=2&pgid=1023&sid=1769 [dostęp: 01.08.2018].

Miklaszewski L. (2016), Psychospołeczne skutki redukcji zatrudnienia i przeciwdziałanie na przykładzie firmy inwestycyjnej, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, R. 16, nr 1, s. 21–34.

Mikuła B., Potocki A. (1998), Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków .

Miński R. (2017), Wywiad pogłębiony jako technika badawcza. Możliwości wykorzystania IDI w badaniach ewaluacyjnych, „Przegląd socjologii jakościowej”, t. XIII, nr 3, s. 30–51.

Młokosiewicz M. (2015), Znaczenie dobrych relacji z pracownikami w praktyce polskich przedsiębiorstw, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego”, nr 849, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, nr 39, t. 3, Szczecin, s. 103–116.

MNiSW, Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego: Program szkolenia pt.: „Prowadzenie wywiadów wyjściowych (exit interviews) oraz rozmów derekrutacyjnych, http://www.bip.nauka.gov.pl/g2/oryginal/2014_02/ac07ed46e1764082a02b93d5b2305474.docx [dostęp: 12.06.2018].

Moczydłowska J.M. (2013a), Błędy w zarządzaniu relacjami z pracownikami jako wewnętrzne źródło kryzysu w organizacji, [w:] Strategie działań w warunkach kryzysu, S. Partycki (red.), Wydawnictwo KUL, Lublin, s. 346–355.

Moczydłowska J.M. (2013b), Kategoria zaufania w zarządzaniu kapitałem ludzkim w jednostkach administracji samorządowej, „Optimum. Studia Ekonomiczne”, nr 3(63), s. 92–100.

Moczydłowska J.M. (2013c), Zarządzanie relacjami z pracownikami (ZRzP) – nowe spojrzenie na relacje organizacji z pracownikami, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, Wydawnictwo SAN, t. XIV, z. 12, cz. II, s. 33–42.

Mynarski S. (2003), Analiza danych rynkowych i marketingowych z wykorzystaniem programu Statistica, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.

NEW CORNER (2015), The CEO Generator: McKinsey & Company, http://www.new-corner.com/the-ceo-generator-mckinsey-company/ [dostęp: 01.08.2018].

Nicińska M. (2000), Indywidualne wywiady pogłębione i zogniskowane wywiady grupowe – analiza porównawcza, „ASK” 2000, nr 8, s. 39–50.

Nicpoń M., Marzęcki R. (2010), Pogłębiony wywiad indywidualny w badaniach politologicznych, Przeszłość – Teraźniejszość – Przyszłość. Problemy badawcze młodych politologów, Kraków, s. 245–252.

Niedbalski J. (2014), Zastosowanie oprogramowania Atlas.ti i NVivo w realizacji badań opartych na metodologii teorii ugruntowanej, „Przegląd Socjologii Jakościowej”, t. X, nr 2, s. 60–80.

Nikodemska-Wołowik A.M., Zientara P. (2012), Analiza dostępnych metod i technik zarządzania kompetencjami oraz planowania strategii rozwoju w firmie, Gdańsk.

Nowak M.W., Ciurla M. (2013), „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Innowacje w zarządzaniu”, nr 300, s. 86–93.

Ober J. (2016), Employer branding – strategia sukcesu organizacji w nowoczesnej gospodarce, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie Politechniki Śląskiej”, z. 95, s. 345–356.

O’Brien J.M. (2007), The PayPal Mafia, Fortune, http://fortune.com/2007/11/13/paypal-mafia/ [dostęp: 17.07.2018].

Oczkowska R. (2015), Kreowanie wizerunku organizacji – jako pracodawcy, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, 4(38), s. 185–197.

Of boarding policy 1, HR Insider, https://hrinsider.ca/wp-content/uploads/.../Off-Boarding-Policy.pdf [dostęp: 18.06.2018].

Of boarding policy 2, HR Insider https://hrinsider.ca/wp-content/uploads/.../Off-Boarding-Policy.pdf [dostęp: 19.06.2018].

Offboarding Process, https://www.integrify.com/offboarding-process/ [dostęp: 19.06.2018].

Off-Boarding Toolkit (2014), Northeastern University, https://www.northeastern.edu/hrm/pdfs/resources/employment/offboarding_toolkit_8_2014.pdf [dostęp: 29.06.2018].

Onboarding & Offboarding Overview, West Virginia Clinical & Translational Science Institute, wvctsi.org/media/4438/onboarding-and-offboarding.pdf [dostęp: 18.07.2018].

Orange Polska uzgodnił dobrowolne odejścia max. 2680 pracowników w 2018–2019, https://www-1emis-1com-100418as21297.han3.lib.uni.lodz.pl/php/search/doc?dcid=596867141&ebsco=1? [dostęp: 19.06.2018].

Ostrowska M. (2014), Mobbing – przyczyny, konsekwencje, aspekty prawne, „Zeszyty naukowe Firma i Rynek”, nr 1(46), s. 101–107.

Parrish C. (2014), The PayPal Mafia: Who are they and where are Silicon Valley’s richest group of men now?, „The Telegraph”, https://www.telegraph.co.uk/technology/11106473/The-PayPal-Mafia-Who-are-they-and-where-are-Silicon-Valleys-richest-group-of-men-now.html [dostęp: 17.07.2018].

Paul E. (2018), Off-boarding: Best Practices, http://www.emptrust.com/blog/off-boarding-best-practices [dostęp: 29.07.2018].

PGG: Na dobrowolne odejście z firmy decyduje się 4837 zatrudnionych, https://www-1emis-1com-100418as211ac.han3.lib.uni.lodz.pl/php/search/doc?dcid=542626870&ebsco=1? [dostęp: 12.06.2018].

Pinnington A.H., Macklin R., Campbell T. (2007), Human Resource Management: Ethics and Employment, Oxford University Press, New York.

Pluta A. (2016), Organizacja turkusu – możliwości i problemy wdrożenia, [w:] Kapitał ludzki – rozwój ku wartościom, Seria „Gospodarowanie kapitałem ludzkim”, M. Młokosiewicz (red.), z. 10, Szczecin, s. 107–126.

Płaczkiewicz B. (2016), Psychologiczne aspekty funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy, „Szkoła – Zawód – Praca”, nr 12(17), s. 65–77.

Pocztowski A. (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Oficyna Wydawnicza ANTYKWA, Kraków.

Pocztowski A.(2008), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Strategie – Procesy – Metody, PWE, Warszawa.

Pocztowski A. (2018), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.

Pokrzywka Ł. (2012), Długość zatrudnienia u pracodawcy w Polsce, https://rynekpracy.pl/artykuly/dlugosc-zatrudnienia-u-jednego-pracodawcy-doswiadczenia-krajow-rozwinietych [dostęp: 26.06.2018].

Popper K. (1959), The Logic of Scientific Discovery, Hutchinson, London.

Porozumienie o przygotowaniu projektu PDO – SKGNiG, https://www.google.pl/search?q=program+dobrowolnych+odej%C5%9B%C4%87+pdf&client=opera&ei=SAkpW7DJPKPB6ASU9q2oAQ&start=10&sa=N&biw=1240&bih=611# [dostęp: 20.06.2018].

Porozumienie w sprawie realizacji programu dobrowolnych odejść w PKP Polskie Linie Kolejowe S. A. w 2014 r., www.ozzsok.pl/dok/PDO.pdf [dostęp: 19.06.2018].

Potter F. (2004), The Benefits of an Active Corporate Alumni, „Healthcare Management Forum”, vol. 17(4), no. 2, s. 36–38.

The Power of Automated Onboarding and Offboarding, Ivanti, https://rs.ivanti.com/solution-briefs/ivi-2044-iam-onboarding-and-offboarding-solution-brief.pdf [dostęp: 29.07.2018].

PR Newswire US (2018), Corporate Alumni Communities Thrive When The Focus Is Not Solely On Recruiting, http://eds.b.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=0&sid=121d8141-0bf3-431c-a5c8-1756c78558cc%40pdc-v-sessmgr06&bdata=Jmxhbmc9cGwmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#AN=201805170700PR.NEWS.USPR.LA98538&db=bwh [dostęp: 31.07.2018]

Profil Tony Audino na LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/tonyaudino/ [dostęp: 12.05.2017].

Program dobrowolnych odejść dla pracowników DALKIA ŁÓDŹ S.A., http://docplayer.pl/5900967-Program-dobrowolnych-odejsc-dla-pracownikow-dalkia-lodz-spolka-akcyjna.html [dostęp: 19.06.2018].

Program dobrowolnych odejść w wojewódzkim szpitalu zespolonym w Kielcach, 2015, Kielce, wszzkielce.pl/wp-content/uploads/2015/11/pdo.pdf [dostęp: 18.06.2019].

Purk J.K., Scott L. (2006), Job Satisfaction and Intention to Quit Among Frontline Assisted Living Employees, „Journal of Housing for the Elderly”, vol. 20(1/2), https://www.researchgate.net/publication/233033098_Job_Satisfaction_and_Intention_to_Quit_Among_Frontline_Assisted_Living_Employees [dostęp: 20.04.2021].

Queiri A., Madbouly A. (2017), Generation Y-Turnover: A Complementary Fit Perspective, „Journal of Economics and Behavioral Studies”, vol. 9, no. 1, s. 217–231.

Rabiee F. (2004), Focus-group interview and data analysis, „Proceedings of the Nutrition Society”, no. 63, s. 655–660.

Rabionet S.E. (2011), How I Learned to Design and Conduct Semi-structured Interviews: An Ongoing and Continuous Journey, „The Qualitative Report”, vol. 16, no. 2, s. 563–566.

Raczek A. (2016), Współczesne problemy i wyzwania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych, „Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej Zarządzanie”, nr 22, s. 168–184.

Raczyńska M., Stachowska S. (2012), Wykorzystanie narzędzi komunikacji społecznej w budowaniu zewnętrznego wizerunku pracodawcy z wyboru, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty”, nr 3(25), s. 59–72.

Radzka B. (2010), Zróżnicowanie wynagrodzeń w perspektywie sprawiedliwości dystrybucyjnej, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, nr 2, s. 49–69.

Rajs R., Ocena testów sprawdzających wiedzę studenta metodami testowania hipotez statystycznych. Modelowanie metodą (CHI-kwadrat), s. 173–188, http://www.kis.pwszchelm.pl/publikacje/V/Rajs.pdf [dostęp: 13.07.2018].

Raport płacowy 2018. Trendy na rynku pracy, HAYS, https://www.hays.pl/cs/groups/hays_common/documents/.../hays_2078590.pdf [dostęp: 20.06.2018].

Raport Work Service 1 – Migracje Zarobkowe Polaków VII, Work Service, http://www.workservice.com/pl/Centrum-prasowe/Raporty/Raport-Migracyjny/Migracje-Zarobkowe-Polakow-VII-listopad-2017 [dostęp: 01.07.2018].

Raport Work Service 2 – Migracje Zarobkowe Polaków VIII, Work Service, http://www.workservice.com/pl/Centrum-prasowe/Raporty/Raport-Migracyjny/Migracje-Zarobkowe-Polakow-VIII-maj-2018 [dostęp: 01.07.2018].

Raport: Badanie ankietowe rynku pracy (BARP), https://www.nbp.pl/home.aspx?f=/publikacje/arp/arp.html [dostęp: 20.04.2020]. 2016, Instytut Ekonomiczny, NBP

Regulamin IV edycji programu dobrowolnych odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku, www.solidarnosc-poczta.pl/pliki/regulamin_pdo.pdf [dostęp: 18.06.2018].

Relacja, Słownik PWN, https://sjp.pwn.pl/slowniki/relacja.html [dostęp: 20.07.2018].

Relacje, Synonimy.pl, https://www.synonimy.pl/synonim/relacje/ [dostęp: 20.07.2018].

Richmond A., Rothboeck S., Henschel V. (2017), Onboarding, onboard-keeping and offboarding: current practice and relevance for Swiss IC actors, cinfo, Bienne.

Ridder H., Hoon C. (2009), Introduction to the Special Issue: Qualitative Methods in Research on Human Resource Management, „German Journal of Research in Human Resource Management”, Jahrg. 23, H. 2, s. 93–106.

Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznym, Warszawa.

Romanowska M. (2011), Zarządzanie kapitałem ludzkim, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia”, nr 46, s. 171–182.

Rudnicki J. (2014), Koncepcja przyszłościowego modelu kariery zawodowej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy. innowacje. Projekty”, nr 1(31), s. 43–57.

Rzechowska E. (2014), Pięćdziesięciolatek w obliczu zagrożenia utratą pracy, czyli o czym powinien wiedzieć doradca. Perspektywa psychologiczna, „Studia Poradoznawcze”, s. 75–105.

Sajkiewicz A. (2000), Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika, POLTEXT, Warszawa.

Samul J. (2016), Metody badawcze stosowane w obszarze ZZL: możliwości i ograniczenia, „Problemy Zarządzania”, vol. 14, nr 3(1), s. 155–166.

Sathe S. (2010), The Right Role for Outplacement, Employment Relations Today, Wiley Periodicals, Inc. Published online in Wiley InterScience, s. 9–15.

Saunders M., Thornhill A. (2003), Organisational justice, trust and the management of change: an exploration, „Personnel Review”, vol. 32, Issue 3, s. 360–375.

Sertoglu C., Berkowitch A. (2002), Cultivating Ex-Employees, Harvard Business Review, https://hbr.org/2002/06/cultivating-ex-employees [dostęp: 15.02.2017].

Sidor-Rządkowska M. (2001), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna, Kraków.

Sidor-Rządkowska M. (2003), Mobbing – zagrożenie dla firmy i pracowników, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, nr 2, s. 77–85.

Sidor-Rządkowska M. (2004), Zarządzanie personelem w małej firmie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Sidor-Rządkowska M. (2010), Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy, Wyd. II uaktualnione i rozszerzone, Oficyna, Warszawa.

Sidor-Rządkowska M. (2015), Interesariusze czy ambasadorowie? Rozważania wokół skuteczności działań w obszarze employer brandingu, „ZNUV”, nr 44(6), s. 180–190.

Sienkiewicz A., Stres w sytuacji utraty pracy, s. 1057–1066, www.wspia.eu/file/20270/95-SIENKIEWICZ+AGNIESZKA.pdf [dostęp: 05.07.2018].

Sivalogathasan V., Hashim A. (2013–2014), Changes in employer-employee relationship: impact of perceived organizational suport on social exchange of the outsourcing industry in Sri Lanka, „Skyline Business Journal”, vol. IX, Issue 1, s. 43–49.

Smolska M. (2016), Zarządzanie relacjami z interesariuszami, czyli jak kreować kapitał relacyjny w przedsiębiorstwie, „ZN WSH Zarządzanie”, nr 3, s. 307–322.

Snider E. (2013), Offboarding automation reduces risk, manual labor, https://searchhrsoftware.techtarget.com/feature/Offboarding-automation-reduces-risk-manual-labor [dostęp: 29.07.2018].

Sochacka K. (2012), Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Praktyczny poradnik, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Sodexo Alumni, https://www.sodexoalumni.com [dostęp: 01.08.2018].

Sparrow P., Otaye L. (2015), Employer branding. From attraction to a core HR strategy, „White Paper”, 15/01, www.lancaster.ac.uk [dostęp: 25.02.2016].

Stanek A. (2008), Kodeks etyczny jako narzędzie zarządzania relacjami z pracownikami, „Przedsiębiorczość – Edukacja”, nr 4, s. 266–273.

Stanisławski R. (2017), Triangulacja technik badawczych w naukach o zarządzaniu, „Organizacja i Kierowanie”, nr 4, s. 103–120.

Stańczyk S. (2015), Triangulacja – łączenie metod badawczych i urzetelnienie badań, [w:] Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, W. Czakon (red.), Oficyna, Warszawa, s. 243–260.

Strohmeier S. (2013), Employee relationship management – Realizing competitive advantage through information technology?, „Human Resources Review”, nr 23, s. 93–104.

Sturt D., Nordstrom T. (2018), 10 Shocking Workplace Stats You Need To Know, https://www.forbes.com/sites/davidsturt/2018/03/08/10-shocking-workplace-stats-you-need-to-know/#5cb93fcef3af [dostęp: 09.06.2018].

Stuss M.M. (2016), Narzędzia employer branding w praktyce wybranych banków, „Zeszyty naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie”, nr 40, s. 18–27.

Subramanian K.R. (2017), Employer Employee Relationship And Impact On Organization Structure And Strategy, “IJITE”, vol. 27, no. 43(1), s. 39–45.

Suchańska A., Świdkiewicz A. (2004), Psychospołeczne determinanty reakcji na utratę pracy, „Ruch prawniczy, ekonomiczny i socjologiczny”, R. LXVI, z. 2, s. 247–260.

Sulewski P., Drapella A. (2016), Wpływ nierównomierności wypełnienia tablicy dwudzielczej na wartość krytyczną statystyki testowej, „Wiadomości statystyczne. Studia Metodologiczne”, nr 4(659), Polskie Towarzystwo Statystyczne, GUS, Warszawa, s. 1–16.

Szamreta A., Program dobrowolnych odejść – skutki dla pracowników i pracodawców, http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674638,Program-dobrowolnych-odejsc-skutki-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html [dostęp: 12.06.2018].

Szcześniak A. (red.) (2013), Raport: Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+, Warszawa.

Szmitka S. (2017), Teoretyczne i praktyczne uwarunkowania oceny okresowej w funkcjonowaniu współczesnego przedsiębiorstwa. Соціальноекономічні проблеми і держава (Socio-Economic Problems and the State), Вип. 2(17), s. 208–229.

Szreder M. (2004), Metody i techniki sondażowych badań opinii, PWE, Warszawa.

Świątkowska M., Stangierska D. (2011), Kształtowanie tożsamości i wizerunku firmy usługowej jako pracodawcy na przykładzie firmy McDonald’s, „Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Wiedzą, Seria: Studia i Materiały”, nr 50, s. 299–311.

Tackling Engagement&Retention in the Human Era Findings (2016), RES, Globoforce Limited, www.globoforce.com/.../2017/global-hr-trends-res-forum-report/ [dostęp: 24.03.2018].

Terlikowska M. (2013), Derekrutacja jako etap zarządzania zasobami ludzkimi, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, nr 99, s. 373–378.

Tittenbrun J. (1981), Teoria wymiany społecznej George’a C. Homansa, „Ruch prawniczy, ekonomiczny i socjologiczny”, z. 2, s. 187–203.

Top Employers Polska 2015, infografika, Develop. Always.

Trendy HR 2017. Zmiana zasad w erze cyfryzacji, Deloitte University Press, https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/humancapital/articles/raport-trendy-hr2017.html?id=pl%3A2sm%3A3fb%3A4dcom_share%3A5awa%3A6dcom%3Ahuman_capital [dostęp: 12.05.2017].

Trębecki J. (2013), Public relations wewnętrzne – rzecz o granicach, „Studia Ekonomiczne”, nr 157, s. 217–224.

Tucker G. (2018), Why Companies Should Stay Connected with Ex-Employees, The Society for Human Resource Management (SHRM), https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0418/Pages/corporate-alumni-programs-mean-never-having-to-say-goodbye.aspx [dostęp: 31.07.2018].

Turczak A., Zwiech P. (2015), Zależność między miejscem zamieszkania na wsi i w mieście a głównym źródłem utrzymania ludności, „Wiadomości Statystyczne”, nr 1, s. 60–75.

Turek D. (2011), Sprawiedliwość organizacyjna w przedsiębiorstwie, „Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie”, nr 1, s. 41–45.

Turek K. (2015), Znaczenie wieku na rynku pracy – model relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, „Studia socjologiczne”, nr 2(217), s. 167–194.

Urbancová H., Linhartová L. (2011), Staff Turnover as a Possible Threat to Knowledge Loss, „Journal of Competitiveness”, s. 84–98, www.cjournal.cz/files/69.pdf [dostęp: 11.08.2018].

Urbancova H., Richter P., Kucirkova L., Jarkovska M. (2017), Employer branding in the agricultural sector: making a company attractive for the potential employees, Agric. Econ. – Czech, nr 63(5), s. 217–227.

USA Today, TOP 19 COMPANIES AT PRODUCING CEOS, https://usatoday30.usatoday.com/money/companies/management/2008-01-08-ceo-companies_N.htm [dostęp: 01.08.2018].

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844, http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20030900844 [dostęp: 17.06.2018].

Utrata pracy jako krytyczne wydarzenie życiowe, WUP, Łódź, https://wuplodz.praca.gov.pl/documents/58203/845677/Utrata%20pracy%20jako%20krytyczne%20wydarzenie%20%C5%BCyciowe.pdf/b4fb52e5-d17c-4b75-8e42-ef3e15118b77?t=1406797334000 [dostęp: 28.06.2018].

Ventures of the PayPal Mafia, https://fleximize.com/paypal-mafia/ [dostęp: 17.07.2018].

Wall Street Journal (2013), David Sacks: Biography, http://projects.wsj.com/soty/mentor/david-sacks/david-sacks-drills-into-light-points-technology [dostęp: 15.07.2018].

Waraich S.B. (2012), Outplacement Revisited, „The Indian Journal of Industrial Relations”, vol. 48, no. 1, s. 160–171.

Webankieta (2013), Idealna ankieta, czyli jakich błędów unikać podczas tworzenia kwestionariusza, https://www.webankieta.pl/blog/idealna-ankieta-czyli-jakich-bledow-unikac-podczas-tworzenia-kwestionariusza/ [dostęp: 22.07.2017].

Widerszal-Bazyl M., Mockałło Z. (2015), Do all types of restructuring threaten employees’ well-being? An exploratory study, „International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health”, no. 28(4), s. 689–706.

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach (2018), Zwolnienia grupowe, http://wupkatowice.praca.gov.pl/-/889306-zwolnienia-grupowe [dostęp: 09.06.2018].

Wojtaszczyk K. (2012), Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania, procesy, pomiar, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Wojtczuk-Turek A. (2013), Jakość relacji lider-podwładny a kreowanie innowacyjności pracowników – empiryczna analiza zależności, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 283, s. 221–231

Wolski K., Szymańska M. (2012), Jak poprawić relacje pracownik-pracodawca?, https://badaniahr.pl/biblioteka/article/43/Jak-poprawic-relacje-pracownikpracodawca [dostęp: 12.07.2018].

Wratny J. (2015), Prawo do wynagrodzenia za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska”. Sectio G, Ius, 62, nr 2, s. 297–315.

Wu S.Q., Xiao J. (2014), Organizational Justice as Mediator of the Discretionary Human Resource Practice-Organizational Citizenship Behavior Relationship: Evidence from Enterprises in China, „Journal of Human Resource and Sustainability Studies”, no. 2, s. 173–181.

Xesha D., Iwu C.G., Slabbert A., Nduna J. (2014), The Impact of Employer-Employee Relationships on Business Growth, „Journal of Economics”, no. 5(3), s. 313–324.

Xing (2006), Corporate Alumni Networks: Leveraging Intangible Assets, Zurich.

Yukl G., O’Donnell M., Taber T. (2009), Influence of Leader Behaviors on the Leader – Member Exchange Relationship, „Journal of Managerial Psychology”, no. 24(4), s. 289–299.

Zagańczyk A. (2014), Zasady konstruowania kwestionariusza ankiety, „BiTP”, vol. 33, Issue 1, s. 37–43.

Zaharia R.M., Grundey D., Stancu A. (2008), Qualitative research methods: a comparison between Focus-group and in-depth interview, „Annals of Faculty of Economics”, vol. 4, issue 1, s. 1279–1283.

Zając C. (2009), Outplacement jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 4, s. 44–454.

Zbiegień-Maciąg L. (1996), Marketing personalny. Czyli jak zarządzać pracownikami w firmie, Business Press, Warszawa.

Zhang X.C., Kuchinke L., Woud M.L., Velten J., Margraf J. (2017), Survey method matters: Online/offline questionnaires and face-to-face or telephone interviews differ, „Computers in Human Behavior”, no. 71, s. 172–180.

Ziomek J., Tylżanowski R. (2017), Procesy rekrutacji i selekcji pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach w Polsce, „Handel Wewnętrzny”, t. II, nr 3(368), s. 193–201.

Zych E. (2011), Derekrutacja, czyli zwalnianie z ludzką twarzą, https://hrstandard.pl/2011/09/12/derekrutacja-czyli-zwalnianie-z-ludzka-twarza/ [dostęp: 12.05.2018].

Żelazo M. (2013), Kwestionariusz wywiadu jako narzędzie badawcze, „Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Obrony Narodowej”, nr 2(6), s. 222–238.

Базык Е.Ф., Сазонова Д.И. (2015), Снижение текучести кадров в современных экономических условиях, http://publikacia.net/archive/2015/9/1/29 [dostęp: 14.11.2017].

Белановский С.А. (2001), Глубокое интервью: Учебное пособие, М.: Никколо-Медиа.

Белкина Ю.С., Подгорнова А.С., Башкатова Ю.И. (2016), Бренд работодателя как ускусство привлечения сотрудников, Научные исследования: от теории к практике, ЦНС «Интерактив плюс», № 1(7), s. 251–254.

Бутенко О. (2007), Эпоха постзанятости, http://butenko.blogspot.com/ [dostęp: 01.03.2016].

Долженкова Ю.В. (2011), Аутплейсмент как инструмент антикризисного управления, Вестник Омского университета. Серия «Экономика», № 3, s. 112–118

Доморников А.Н. (2016), Методы увольнения или «Аутплейсмент», Международный Научный Журнал «Сомвол Науки», № 12(3), s. 87–89.

Захарова А. (2007), Дружба после службы, HR-Journal, http://www.hr-journal.ru/articles/ov/pro-druj.html [dostęp: 14.04.2017].

Зленко А.М. (2014), Аутплейсмент – мистецтво звільнення персоналу, Журнал з економічних наук «Економіка і управління», Економічний вісник університету, Випуск № 22(1), s. 63–66.

Исправникова Е.М. (2006), Организация и проведение фокус-групп, Belarus State .

Кучеров Д.Г., Завьялова Е.К. (2012), Бренд работодателя в системе управления человеческими, Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент, Вып. 4, s. 22–48.

Мокова К.В. (2015), Модели построения брэнда работодателя, International Research Journals, no. 6(37) Часть 3, Екатеринбург, s. 73–75.

Саркисян И.С. (2014), Актуальные тенденции HR-брендинга в практике зарубежных компаний, Вестник Ростовского государственного экономического университета, s. 138–143.

Скавитин А.В. (2017), Психологические аспекты увольнения, Психология в экономике и управлении, t. 9, № 1, s. 97–103.

Холявин А. (2016), Метод фокус-группы и ролевая игра: потенциал и ограничения в исследовании социально чувствительных проблем, Laboratorium, № 1, s. 107–119.