Pozarodzinna sukcesja zarządzania w przedsiębiorstwach rodzinnych

Achleitner A.K., Bock C., Braun R., Schraml S., Welter J. [2010], Zielstrukturen in Familienunternahmen Empirische Hinweise auf die Beziehung zwischen Unternehmensund Familienzielen, „Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship”, Nr. 58.

Achmad T., Rusmin R., Neilson J., Tower G. [2009], The iniquitous influence of family ownership structures on corporate performance, „Journal of Global Business Issues”, no. 3, s. 41–49.

Ackoff R.L. [1994], The democratic corporation: A radical prescription for recreating corporate America and rediscovering success, Oxford University Press, New York.

Adams K., Galanes G.J. [2008], Komunikacja w grupach, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Alderson K.J. [2009], Exploring the complexities of family business decision making: How the second generation makes decisions, Capella University, Capella.

Aldrich H.E., Cliff J.E. [2003], The pervasive effects of family entrepreneurship: Toward a family embeddedness perspective, „Journal of Business Venturing”, vol. 18, issue 5, s. 573–596.

Allouche J., Amann B., Jaussaud J., Kurashina T. [2008], The impact of family control on the performance and financial characteristics of family versus nonfamily businesses in Japan: A matched-pair investigation, „Family Business Review”, vol. 21, issue 4, s. 315–330.

Ambrose D.M. [1983], Transfer of the family-owned business, „Journal of Small Business Management”, vol. 21, issue 1, s. 49–56.

Amore M.D., Minichilli A., Corbetta G. [2011], How do managerial successions shape corporate financial policies in family firms?, „Journal of Corporate Finance”, vol. 17, issue 4, s. 1016–1027.

Anderson R.C., Reeb D.M. [2003a], Family ownership, corporate diversification, and firm leverage, „The Journal of Law & Economics”, vol. 46, issue 2, s. 653–684.

Anderson R.C., Reeb D.M. [2003b], Founding family ownership and firm performance: Evidence from the S&P500, „Journal of Finance”, vol. 58, issue 3, s. 1301–1329.

Anderson R.C., Reeb D.M. [2004], Board composition: Balancing family influence in S&P 500 firms, „Administrative Science Quarterly”, vol. 49, issue 2, s. 209–237.

Andres C. [2008], Large shareholders and firm performance: An empirical examination of founding-family ownership, „Journal of Corporate Finance”, no. 14, s. 431–445.

Andrzejewski M. [2011], Ryzyko w zarządzaniu firmą rodzinną, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 12, z. 6, s. 23–32.

Ang J.S., Cole R.A., Lin J.W. [2000], Agency costs and ownership structure, „Journal of Finance”, vol. 55, issue 1, s. 81–106.

Aniszewska G. [2007], Kultura organizacyjna w zarządzaniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Armstrong M. [2003], A handbook of human resource management practice, Kogan Page, London.

Aronoff C.E. [1998], Megatrends in family business, „Family Business Review”, vol. 11, issue 3, s. 181–186.

Aronoff C.E., Ward J.L. [1995], Family-owned businesses: A thing of the past or a model of the future?, „Family Business Review”, vol. 8, issue 2, s. 121–130.

Aronoff C.E., Ward J.L. [1996], Family business governance: Maximizing family and business potential, Family Enterprise Publishers, Georgia.

Astrachan J.H. [2010], Strategy in family business: Toward a multidimensional research agenda, „Journal of Family Business Strategy”, vol. 1, issue 1, s. 6–14.

Astrachan J.H., Shaker M.C. [2006], Family businesses’ contribution to the US economy: A closer look, [w:] P.Z. Poutziouris, K.X. Smyrnios, S.B. Klein (red.), Handbook of research on family business, Edward Elgar, Cheltenham–Northampton, s. 56–67.

Bain D. [2022], The world’s top 750 family businesses ranking, https://www.famcap.com/2022/08/the-worlds-top-750-family-businesses-ranking-2022/ (dostęp: 10.08.2022).

Barach J.A., Gantisky J.B. [1995], Successful succession in family business, „Family Business Review”, vol. 8, issue 2, s. 131–155.

Barnes L.B. [1988], Incongruent hierarchies: Daughters and younger sons as company CEOs, „Family Business Review”, vol. 1, issue 1, s. 9–21.

Barnes L.B., Hershon S.A. [1976], Transferring power in the family business, „Harvard Business Review”, vol. 54, s. 105–114.

Barth E., Gulbrandsen T., Schønea P. [2005], Family ownership and productivity: The role of owner-management, „Journal of Corporate Finance”, vol. 11, issue 1–2, s. 107–127.

Bartram D., Brown A., Fleck S., Inceoglu I., Ward K. [2006], OPQ32 technical manual 2006 (Version 2.0), SHL Group, Thames Ditton.

Baryń M. [2018], Największe przedsiębiorstwa rodzinne świata i ich znaczenie w gospodarce, Społeczna Akademia Nauk, Łódź.

Basco R., Jose P. [2009], Studying the family enterprise holistically. Evidence for integrated family and business systems, „Family Business Review”, vol. 22, issue 1, s. 83–85.

Beck L., Janssens W., Debruyne M., Lommelen T. [2011], A study of the relationships between generation, market orientation and innovation in family firms, „Family Business Review”, vol. 24, issue 3, s. 252–272.

Beckhard R., Dyer W.G. [1983], Managing continuity in the family-owned business, „Organizational Dynamics”, vol. 12, s. 5–12.

Beehr T.A., Drexler J.A. Jr., Faulkner S. [1997], Working in small family businesses: Empirical comparisons to non-family businesses, „Journal of Organizational Behaviour”, vol. 18, s. 297–312.

Benavides-Velasco C.A., Quintana-García C., Guzmán-Parra V.F. [2013], Trends in family business research, „Small Business Economics”, vol. 40, issue 1, s. 41–57.

Benedict B. [1968], Family firms and economic development, „Southwestern Journal of Anthropology”, vol. 24, s. 1–19.

Bennedsen M., Pérez-González F., Wolfenzon D. [2010], Do CEOs matter?, Business School, Columbia.

Bennedsen M., Nielsen K.M., Pérez-González F., Wolfenzon D. [2007], Inside the family firm: The role of families in succession decisions and performance, „Quarterly Journal of Economics”, vol. 122, s. 647–691.

Bennis W., Nane B. [1985], Leaders: The strategy for taking charge, Harper & Row, New York.

Berle A., Means G.C. [1932], The modern corporation and private property, Macmillan, New York.

Berrone P., Cruz C., Gomez-Mejia L.R. [2012], Socioemotional wealth in family firms: Theoretical dimensions. Assessment approaches, and agenda for future research, „Family Business Review”, vol. 25, issue 3, s. 258–279.

Berrone P., Cruz C., Gomez-Mejia L.R., Larraza-Kintana M. [2010], Socioemotional wealth, and corporate responses to institutional pressures: Do family-controlled firms pollute less?, „Administrative Science Quarterly”, vol. 55, issue 1, s. 82–113.

Bertrand M., Shoar A. [2003], Managing with style: The effect of managers on firm policies, „Quarterly Journal of Economics”, vol. 118, issue 4, s. 1169–1208.

Bertrand M., Shoar A. [2006], The role of family in family firms, „Journal of Economic Perspectives”, vol. 20, issue 2, s. 73–96.

Bertrand M., Johnson S., Samphantharak K., Schoar A. [2008], Mixing family with business: A study of Thai business groups and the families behind them, „Journal of Financial Economics”, vol. 88, s. 466–498.

Bjuggren P., Sund L. [2001], Strategic decision making in intergenerational successions of small-and medium-size family-owned businesses, „Family Business Review”, vol. 14, issue 1, s. 11–23.

Block J. [2011], How to pay nonfamily managers in large family firms: A principal– agent model, „Family Business Review”, vol. 24, s. 9–27.

Block J., Wagner M. [2014], Ownership versus management effects on corporate social responsibility concerns in large family and founder firms, „Journal of Family Business Strategy”, vol. 5, issue 4, s. 339–346.

Bloom N., Van Reenen J. [2007], Measuring and explaining management practices across firms and countries, „Quarterly Journal of Economics”, vol. 122, s. 1351–1408.

Bratnicki M. [2001], Refleksje teoretyka nad przedsiębiorczością i przedsiębiorcami współczesnego biznesu, „Przegląd Organizacji”, nr 5 (736), s. 8–11.

Brun de Ponet S., Wrosch C., Gagne M. [2007], An exploration of the generational differences in levels of control held among family business approaching succession, „Family Business Review”, vol. 20, s. 337–353.

Brzeziński A. [2016], Przedsiębiorczość. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Budziak T. [2012], Sukcesja w rodzinie biznesowej. Spojrzenie praktyczne, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.

Burkart M., Panunzi F., Shleifer A. [2003], Family firms, „The Journal of Finance”, vol. 58, s. 2167–2202.

„Business Week” [2003], Family Inc. Business Week, November 10.

Cabrera-Suarez K., Saa-Perez P., Garcia-Almeida D. [2001], The succession process from a resourceand knowledge-based view of the family firm, „Family Business Review”, vol. 14, s. 37–48.

Cannella A.A., Shen W. [2001], So close and yet so far: Promotion versus exit for CEO heirs apparent, „Academy of Management Journal”, vol. 44, s. 252–270.

Carlock R., Ward J.L. [2001], Strategic planning for the family business: Parallel planning to unite the family and business, Palgrave Macmillan, New York.

Carrasco-Hernandez A., Sánchez-Marín G. [2007], The determinants of employee compensation in family firms: Empirical evidence, „Family Business Review”, vol. 20, s. 215–228.

Caselli F., Gennaioli N. [2005], Dynastic management, Working Paper, London School of Economics, London.

Chater N., Loewenstein G. [2016], The under-appreciated drive for sense-making, „Journal of Economic Behavior & Organization”, vol. 126, s. 137–154.

Chrisman J.J., Chua J.H., Sharma P. [1998], Important attributes of successors in family businesses: An exploratory study, „Family Business Review”, vol. 11, issue 1, s. 19–34.

Chrisman J.J., Memili E., Misra K. [2014], Nonfamily managers, family firms, and the winner’s curse: The influence of noneconomic goals and bounded rationality, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 38, issue 5, s. 1–25.

Chrisman J.J., Kellermanns F., Chan K., Liano K. [2010], Intellectual foundations of current research in family business: An identification and review of 25 influential articles, „Family Business Review”, vol. 23, issue 1, s. 9–26.

Christiansen C.R. [1953], Management succession in small and growing enterprises, Harvard University Graduate School of Business Administration, Boston.

Chua J.H., Chrisman J.J., Bergiel E.B. [2009], An agency theoretic analysis of the professionalized family firm, „Entrepreneurship Theory and Practice”, vol. 33, s. 355–372.

Chua J.H., Chrisman J.J., Sharma P. [1999], Defi ing the family business by behaviour, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 23, issue 4, s. 19–39.

Chua J.H., Chrisman J.J., Sharma P. [2003], Succession and nonsuccession concerns of family firms and agency relationship with nonfamily managers, „Family Business Review”, vol. 16, s. 89–107.

Cope J. [2005], Toward a dynamic learning perspective of entrepreneurship, „Entrepreneurship Theory and Practice”, vol. 29, issue 4, s. 373–397.

Cruz C., Nordqvist M. [2010], Entrepreneurial orientation in family businesses: A generational perspective, „Small Business Economics”, vol. 38, issue 1, s. 33–49.

Czarnecka W., Mazur I., Jasiak A. [2016], Przejmowanie firm rodzinnych przez sukcesorów – powody przejęcia przedsiębiorstwa i umiejętności do tego potrzebne, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 17, z. 6 (3), s. 83–92.

Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., Apanowicz J. [2002], Kierowanie organizacjami, TNOiK, Toruń.

Daily C.M., Dollinger M.J. [1992], An empirical examination of ownership structure in family and professionally managed firms, „Family Business Review”, vol. 5, issue 2, s. 117–136.

Davenport T., Prusak L. [1998], Working knowledge: How organizations manage what they know, Harvard Business School Press, Boston.

Davis J.H., Schoorman F.D., Donaldson L. [1997], Toward a stewardship theory of management, „The Academy of Management Review”, vol. 22, issue 1, s. 20–47.

Davis P., Harveston P. [1998], The influence of family on business succession process: A multigenerational perspective, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 22, issue 3, s. 31–53.

Davis S.M. [1968], Entrepreneurial succession, „Administrative Science Quarterly”, vol. 3, issue 3, s. 402–416.

De Masis A., Chua J., Chrisman J. [2008], Factors preventing intra-family succession, „Family Business Review”, vol. 21, issue 2, s. 183–199.

Dekker J., Lybaert N., Mercken R., Steijvers T. [2010], Developing a new typology of family firms based on professionalization and formalization, EURAM 2010 Conference „Back to the Future”, Rome.

Donckels R., Fröhlich E. [1991], Are family business really different? European experiences from STRATOS, „Family Business Review”, vol. 4, issue 2, s. 149–160.

Donnelley R.G. [1964], The family business, „Harvard Business Review”, vol. 42, s. 93–105.

Drucker P.F. [2004], Natchnienie i fart, czyli innowacja i przedsiębiorczość, Studio EMKA, Warszawa.

Dyer W.G. [1988], Culture and continuity in family firms, „Family Business Review”, vol. 1, issue 1, s. 37–50.

Dyer W.G. [2006], Examining the „family effect” on firm performance, „Family Business Review”, vol. 19, s. 253–273.

Eddleston K., Kidwell R. [2012], Parent–child relationships: Planting the seeds of deviant behaviour in the family firm, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 36, issue 2, s. 369–386.

Evert R.E., Martin J., McLeod M., Payne G. [2016], Empirics in family business research: Progress, challenges, and the path ahead, „Family Business Review”, vol. 29, issue 1, s. 17–43.

Feist J., Feist G.J., Roberts T.-A. [2017], Theories of personality, McGraw-Hill, New York.

Filep J.C., Martyniuk O.A., Wojtyra-Perlejewska M. [2023], The state of family business research in the Visegrad countries, „Journal of Family Business Management”, ahead-of-print.

Fleming Q. [2000], Keep the family baggage out of the family business. Avoiding the seven deadly sins that destroy family businesses, Fireside, New York.

Flören R. [2002], Family business in the Netherlands. Crown princes in the clay: An empirical study on the tackling of succession challenges in Dutch family farms, Van Gorcum Ltd.

Franken R. [2005], Psychologia motywacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.

French J.R.P. Jr., Raven B.H. [1959], The bases of social power, University of Michigan, Michigan.

Frishkoff P.A. [1995], Understanding family business, „Austin Family Business Program”, 15 April, Oregon State University, Austin.

Funder D.C. [2001], Accuracy in personality judgment: Research and theory concerning an obvious question, [w:] B.W.R.R. Hogan (red.), Decade of behaviour. Personality psychology in the workplace, American Psychological Association, Washington, s. 121–140.

Galambos L. [2010], The role of professionals in the Chandler paradigm, „Industrial and Corporate Change”, vol. 19, s. 377–398.

Gallo M., Tapies J., Cappuyns K. [2004], Comparison of family and nonfamily business: Financial logic and personal preferences, „Family Business Review”, vol. 17, issue 4, s. 303–318.

Gedajlovic E., Lubatkin M.H., Schulze W.S. [2004], Crossing the threshold from founder management to professional management: A governance perspective, „Journal of Management Studies”, vol. 41, s. 899–912.

Gersick K.E., Davis J.A., Hampton M.M., Lansberg I. [1997], Generation to generation: Lifecycles of family business, Harvard Business School Press, Boston.

Gnan L., Montemerlo D., Sharma P. [2005], Ownership and governance structures: Towards a typology of Italian family firms, EGEA, Hawaii.

Goleman A. [1999], Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań.

Goleman D., Boyatzis R., McKee A. [2002], Naturalne przywództwo. Odkrywanie mocy inteligencji emocjonalnej, Jacek Santorski Wydawnictwo Biznesowe, Wrocław–Warszawa.

Gomez Mejia, L.R., Haynes K., Nunez-Nickel M., Jacobson K.J.L., Moyano Fuentez J. [2007], Socioemotional wealth preservation in family firms: Evidence from Spanish olive oil mills, „Administrative Science Quarterly”, vol. 52 (1), s. 106–137.

Goto T. [2006], Longevity of Japanese family firms, [w:] P.Z. Poutziouris, K.X. Smyrnios, S.B. Klein (red.), Handbook of research on family business, Edward Elgar, Cheltenham–Northampton, s. 517–536.

Grabiec O., Smolarek M. [2018], Motywacja jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi w firmach rodzinnych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 19, z. 7 (1), s. 307–320.

Greenhalgh S. [1994], De-orientalizing the Chinese family firm, „American Ethnologist”, vol. 21, s. 746–775.

Grudzewski W., Hejduk I. [2004], Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach, Difin, Warszawa.

Gubitta P., Gianecchini M. [2002], Governance, and flexibility in family-owned SME’s, „Family Business Review”, vol. 15, issue 4, s. 277–297.

Gudkova S. [2014], Gen przedsiębiorczości rodzinnej, „Relacje”, nr 6 (7), s. 4–5.

Habbershon T.G., Williams M.L. [1999], A resource-based framework for assessing the strategic advantages of family firms, „Family Business Review”, vol. 12, issue 1, s. 1–25.

Hadryś-Nowak A. [2019], Międzynarodowe przedsiębiorstwo rodzinne. Znaczenie orientacji przedsiębiorczej sukcesora dla internacjonalizacji przedsiębiorstwa rodzinnego, CeDeWu, Warszawa.

Halter F., Schrettle T., Baldegger R. [2009], Effective succession management: A study of emotional and financial aspects in SMEs, Credit Suisse, Zürich.

Hambrick D. [2007], Upper echelons theory: An update, „Academy of Management Review”, vol. 32, s. 334–343.

Hambrick D.C., Mason P.A. [1984], Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers, „Academy of Management Review”, vol. 9, s. 193–206.

Handler W.C. [1989], Methodological issues and considerations in studying family businesses, „Family Business Review”, vol. 2, issue 3, s. 257–276.

Handler W.C. [1990], Succession in family firms: A mutual role adjustment between entrepreneur and next-generation family members, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 15, issue 1, s. 37–51.

Handler W.C. [1992], The succession experience of the next generation, „Family Business Review”, vol. 5, issue 3, s. 283–307.

Handler W.C. [1994], Succession in family business: A review of the research, „Family Business Review”, vol. 7, issue 2, s. 133–157.

Herrmann P., Nadkarni S. [2014], Managing strategic change: The duality of CEO personality, „Strategic Management Journal”, vol. 35, s. 1318–1342.

Herzberg F., Mausner B., Synderman B. [1959], The motivation to work, Wiley, New York.

Hillier D., McColgan P. [2009], Firm performance, and managerial succession in family managed firms, „Journal of Business Finance & Accounting”, vol. 36, issue 3–4, s. 461–484.

Hoffman J., Hoelscher M., Sorenson R. [2006], Achieving sustained competitive advantage: A family capital theory, „Family Business Review”, vol. 19, issue 2, s. 135–145.

Huson R., Malatesta P., Parrino R. [2004], Managerial succession, and firm performance, „Journal of Financial Economics”, vol. 74, s. 237–275.

Ingram P., Lifschitz A. [2006], Kinship in the shadow of the corporation: The interbuilder network in Clyde River shipbuilding, 1711–1990, „American Sociological Review”, vol. 71, s. 334–352.

Itrich-Drabarek J. [2018] Encyklopedia Administracji Publicznej, Elipsa Dom Wydawniczy, Warszawa.

Jaffe D., Lane S. [2004], Sustaining a family dynasty: Key issues facing complex multigenerational businessand investment-owning families, „Family Business Review”, vol. 17, s. 81–98.

Jaskiewicz P. [2005], Family influence and performance: An empirical study for Germany and France, paper presented at the FBN-IFERA Conference, paper presented at the FERC Conference, Portland.

Jaskiewicz P., Klein S. [2005], Family influence and performance – Theoretical concepts and empirical results, paper presented at the FERC Conference, Portland.

Jensen M.C., Meckling W.H. [1976], Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure, „Journal of Financial Economics”, vol. 3, s. 305–360.

Jeżak J. [2014], Przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce. Znaczenie ekonomiczne oraz strategiczne problemy rozwoju, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Jeżak J., Winnicka-Popczyk A., Popczyk W. [2004], Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa.

Jones W.D. [1982], Characteristics of planning in small firms, „Journal of Small Business Management”, vol. 20 (3), s. 15–19.

Jorissen A., Laveren E., Martens R., Reheul A.-M. [2005], Real versus sample-based differences in comparative family business research, „Family Business Review”, vol. 18, issue 3, s. 229–246.

Kałużny S. [1996], Skuteczne kierowanie przedsiębiorstwem, Kwantum, Warszawa.

Kandel E., Lazear E.P. [1992], Peer pressure and partnerships, „Journal of Political Economy”, vol. 100, issue 4, s. 801–817.

Kay R., Suprinovic O. [2013], Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018, „Daten u. Fakten”, Nr. 11.

Kaye K. [2002], Penetrating the cycle of sustained conflict, [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family business sourcebook, Family Enterprise Publishers, Georgia, s. 382–397.

Kelleci R., Lambrechts F., Voordeckers W., Huybrechts J. [2019], CEO personality: A different perspective on the nonfamily versus family CEO debate, „Family Business Review”, vol. 32, issue 1, s. 31–57.

Kellermanns F.W., Eddleston K.A. [2006], Corporate venturing in family firms: Does the family matter?, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 30, s. 837–854.

Kellermanns F.W., Eddleston K.A., Barnett T., Pearson A. [2008], An exploratory study of family member characteristics and involvement: Effects on entrepreneurial behaviour in the family firm, „Family Business Review”, vol. 21, issue 1, s. 1–14.

Kelly L., Athanassiou N., Crittenden W. [2000], Founder centrality and strategic behaviour in the family-owned firm, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 25, issue 2, s. 27–42.

Kenyon-Rouvinez D., Ward J.L. [2005], Family business key issues, Palgrave Macmillan, New York.

Kepner E. [1991], The family, and the firm: A coevolutionary perspective, „Family Business Review”, vol. 4, s. 445–461.

Kets de Vries M.F. [1985], The dark side of entrepreneurship, „Harvard Business Review”, vol. 85, issue 6, s. 160–167.

Kets de Vries M.F. [2002], The dynamics of family controlled firms: The good and the bad news, [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family business sourcebook, Family Enterprise Publishers, Georgia, s. 332–342.

Kopaliński W. [1967], Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, Wiedza Powszechna, Warszawa.

Kouzes J.M., Posner B.Z. [2007], The leadership challenge, Jossey-Bass, San Francisco.

Kowalewska A. [2009], Firmy rodzinne w polskiej gospodarce – szanse i wyzwania, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.

Kowalewski O., Talavera O., Stetsyuk I. [2010], Influence of family involvement in management and ownership on firm performance: Evidence from Poland, „Family Business Review”, vol. 23, issue 1, s. 45–59.

Koźmiński A.P. [1997], Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

KPMG [2013], Family business survey 2013: Performers, resilient, adaptable, sustainable, Melbourne: Family Business Australia.

Krogh G., Nonaka I., Aben M. [2001], Making the most of your company’s knowledge: A strategic framework, „Long Range Planning”, vol. 34, issue 4, s. 421–440.

Krueger N. [2000], The cognitive infrastructure of opportunity emergence, „Entrepreneurship: Theory & Practice”, vol. 24, issue 3, s. 5–23.

Krueger N. [2003], The cognitive psychology of entrepreneurship, [w:] Z.J. Acs, D.B. Audretsch (red.), Handbook of entrepreneurship research, Georgia Mason University, Virginia, s. 105–140.

Kurashina T. [2003], Management studies on family business, Tokyo Keizai, Shimbun Sha, Tokyo.

Kurczewska A. [2010], Intencje przedsiębiorcze, czyli co decyduje o przedsiębiorczości człowieka, „Przegląd Organizacji”, t. 10, nr 849, s. 20–23.

Lachiewicz S. [2007], Menedżerowie w strukturach władzy organizacji gospodarczych, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. [2012], Przywództwo i style kierowania, [w:] A. Zakrzewska-Bielawska (red.), Podstawy zarządzania. Teoria i ćwiczenia, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa, s. 393–421.

Lane S., Astrachan J.H., Keyt A., McMillan K. [2006], Guidelines for family business boards of directors, „Family Business Review”, vol. 19, issue 2, s. 147–167.

Lansberg I.S. [1983], Managing human resources in family firms: The problem of institutional overlap, „Organizational Dynamics”, vol. 12, s. 39–46.

Lansberg I.S. [1988], The succession conspiracy, „Family Business Review”, vol. 1, issue 2, s. 119–143.

Lansberg I.S. [1999], Succeeding generations: Realizing the dream of families in business, Harvard Business School Press, Boston.

Lansberg I.S., Perrow C., Rogolsky S. [1988], Family business as an emerging field, „Family Business Review”, vol. 1, s. 1–8.

Laspita S., Breugst N., Heblich S., Patzelt H. [2012], Intergenerational transmission of entrepreneurial intentions, „Journal of Business Venturing”, vol. 27, issue 4, s. 414–435.

Lauterbach B., Vaninsky A. [1999], Ownership structure and firm performance: Evidence from Israel, „Journal of Management and Governance”, vol. 3, s. 189–201.

Le Breton-Miller I., Miller D. [2006], Why do some family businesses out-compete? Governance, long-term orientations, and sustainable capability, „Entrepreneurship Theory and Practice”, vol. 30, s. 731–746.

Le Breton-Miller I., Miller D., Steier L. [2004], Toward an integrative model of effective FOB succession, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 28, s. 305–328.

Leach P., Bogod T. [1999], Guide to the family business, BDO Stoy Hayward, London.

Lemańska-Majdzik A. [2018], Przedsiębiorczość rodzinna a intencje przedsiębiorcze studentów – wyniki badań, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 19, z. 7 (3), s. 45–57.

Leszczewska K. [2011], Problemy funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych na przykładzie województwa podlaskiego, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 12, z. 6, s. 247–262.

Leszczewska K. [2016], Przedsiębiorstwa rodzinne. Specyfika modeli biznesu, Difin, Warszawa.

Levie J., Lerner M. [2009], Resource mobilization and performance in family and nonfamily businesses in the United Kingdom, „Family Business Review”, vol. 22, issue 1, s. 25–38.

Levinson H. [1971], Conflicts that plague family businesses, „Harvard Business Review”, vol. 49, s. 90–98.

Levinson H. [2002], Conflicts that plague family businesses, [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family business sourcebook, Family Entreprise Publishers, Georgia, s. 398–407.

Lewandowska A. [2013], Kody wartości. Diagnoza sytuacji sukcesyjnej w przedsiębiorstwach rodzinnych w Polsce, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.

Lewandowska A. [2014], Ciągłość przywództwa jako wyzwanie w procesie sukcesyjnym firm rodzinnych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 15, z. 7 (1), s. 89–103.

Lewandowska A., Greser J., Jakubowski J. [2012], Sukcesja w firmie rodzinnej, [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych, PARP, Warszawa s. 121–132.

Lewandowska A., Więcek-Janka E., Hadryś-Nowak A., Wojewoda M., Tylczyński Ł. [2016], Firma rodzinna to marka, Instytut Biznesu Rodzinnego, Poznań.

Lipiec J. [2011], Konstytucja firmy rodzinnej Roleski jako przykład pierwszego rodzinnego nadzoru właścicielskiego w Polsce, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 12, z. 7, s. 34–43.

Lipiec J. [2013], Statut dziedzictwa Grupy Łapaj jako przykład właścicielskiego nadzoru rodzinnego, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 14, z. 6 (1), s. 163–172.

Lis D. [2011], Rozwój firm rodzinnych w Polsce, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 12, z. 6, s. 51–62.

Litz R.A. [1995], The family business: Toward definition clarity, „Family Business Review”, vol. 8, issue 2, s. 71–81.

Lomnitz L.A., Pérez-Lizaur M. [1987], A Mexican elite family, 1820-1980: Kinship, class and culture, Princeton University Press, Princeton.

Longenecker J., Schoen, J.E. [2002], Management succession in the family business, [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family business sourcebook, Family Entreprise Publishers, Georgia, s. 61–66.

Małyszek E. [2012], Problem różnorodności definicji i typologii firm rodzinnych – konsekwencje i podejścia do jego rozwiązania, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 13, z. 7, s. 107–128.

Mandl I. [2008], Overview of family business relevant issues – Final report, KMU Forschung Austria – Austrian Institute for SME Research, Vienna.

Marjański A. [2011], Światowe i polskie badania przedsiębiorstw rodzinnych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 13, z. 7, s. 167–189.

Marler L.E., Botero I.C., De Massis A. [2017], Succession-related role transitions in family firms: The impact of proactive personality, „Journal of Managerial Issues”, vol. 29, s. 57–81.

Martínez J.I., Stöhr B.S., Quiroga B.S. [2007], Family ownership and firm performance: Evidence from public companies in Chile, „Family Business Review”, vol. 20, issue 2, s. 83–94.

Martyniuk O. [2018], Przedsiębiorczość rodzinna krajów Europy Środkowo-Wschodniej w publikacjach naukowych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 19, z. 7 (3), s. 89–101.

Mazzi C. [2011], Family business and financial performance: Current state of knowledge and future research challenges, „Journal of Family Business Strategy”, vol. 2, s. 321–341.

McConaughy D., Philips G. [1999], Founders versus descendants: The profitability, efficency, growth characteristics and financing in large, public, founding-family controlled firms, „Family Business Review”, vol. 12, s. 123–131.

Menendez-Requejo S. [2005], Ownership structure and firm performance: Evidence from Spanish family firms, paper presented at the FBN-IFERA Conference, Brussels.

Miklaszewski L. [2017], Nepotyzm jako kryterium doboru pracowników w przedsiębiorstwach rodzinnych – studium przypadku rodzinnej firmy inwestycyjnej, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 18, z. 6 (2), s. 463–478.

Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A. [2002], Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Difin, Warszawa.

Miller D., Le Breton-Miller I. [2006], Family governance and firm performance: Agency, stewardship, and capabilities, „Family Business Review”, vol. 19, issue 1, s. 73–87.

Miller D., Le Breton-Miller I., Minichilli A., Corbetta G., Pittino D. [2014], When do non-family CEOs outperform in family firms? Agency and behavioural agency perspectives, „Journal of Management Studies”, vol. 51, issue 4, s. 547–572.

Miler-Zawodniak A. [2012], Teorie potrzeb jako współczesne teorie motywacji, „Obronność. Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Obrony Narodowej”, nr 4, s. 101–116.

Minichilli A., Corbetta G., MacMillan I.C. [2010], Top management teams in family-controlled companies: ‘Familiness’, ‘Faultlines’, and their impact on financial performance, „Journal of Management Studies”, vol. 47, issue 2, s. 205–222.

Miroński J., Lipiec J. [2012], Rodzina jako podmiot władzy w firmie rodzinnej, „Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów”, z. 121, s. 106–126.

Miroshnychenko I., De Massis A., Miller D., Barontini R. [2021], Family business growth around the world, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 45, issue 4, s. 682–708.

Mischel W. [1993], Introduction to personality, Harcourt Brace Jovanovich, Fort Worth.

Morck R., Yeung B. [2003], Agency problems in large family business groups, „Entrepreneurship Theory and Practice”, vol. 27, s. 367–382.

Morck R., Wolfenzon D., Yeung B. [2005], Corporate governance, economic entrenchment, and growth, „Journal of Economic Literature”, no. 43, s. 655–720.

Morris M., Williams R., Allen J., Avila R. [1997], Correlates of success in family business transitions, „Journal of Business Venturing”, vol. 12, s. 385–401.

Morris M., Webb J., Fu J., Singhal S. [2013], A competency-based perspective on entrepreneurship education: Conceptual and empirical insights, „Journal of Small Business Management”, vol. 51, issue 3, s. 352–369.

Moscetello L. [1990], The Pitcairns want you, „Family Business Magazine”, February, s. 24.

Mullins W., Schoar A. [2016], How do CEOs see their role? Management philosophy and styles in family and non-family firms, „Journal of Financial Economics”, vol. 119, s. 24–43.

Muntean S.C. [2009], A political theory of the firm: Why ownership matters, unpublished doctoral dissertation, University of California, San Diego.

Murdock G.P. [1949], Social structure, Macmillan, New York.

Neubauer F., Lank A. [1998], The family business: Its governance for sustainability, Routledge, New York.

Northouse P.G. [2006], Leadership: Theory and practice, 4th edition, SAGE Publications, Inc., Thousand Oaks.

O’Sullivan M., Koutsoukis A. [2008], The life – cycle of UK family businesses, Credit Suisse, London.

Okręglicka M. [2018], Potencjał proaktywności a kształtowanie intencji przedsiębiorczych z perspektywy doświadczeń w przedsiębiorczości rodzinnej, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 19, z. 7 (3), s. 11–23.

Oswald S.L., Muse L.A., Rutherford M.W. [2009], The influence of large stake family control on performance: Is it agency or entrenchment?, „Journal of Small Business Management”, vol. 47, s. 116–135.

Parada M.J., Nordqvist M., Gimeno A. [2010], Institutionalizing the family business: The role of professional associations in fostering a change of values, „Family Business Review”, vol. 23, s. 355–372.

Parasuraman S., Purohit Y.S., Godshalk V.M., Beutell N.J. [1996], Work and family variables, entrepreneurial career success and psychological well-being, „Journal of Vocational Behaviour”, nr 48.

Pearce C.G., Figgins R., Golen S.P. [1984], Principles of business communication: Theory, application and technology, John Wiley, New York.

Pearson A., Sharma P. [2015], Referencing in scholarly articles: What is just right?, „Family Business Review”, vol. 28, issue 3, s. 188–192.

Penc J. [2005], Role i umiejętności menedżerskie, Difin, Warszawa.

Pérez-González F. [2006], Inherited control, and firm performance, „American Economic Review”, vol. 96, s. 1559–1588.

Pernsteiner H., Węcławski J., Dick M., Zajkowski R. [2016], Finansowanie i Corporate governance w przedsiębiorstwach rodzinnych, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Pervin A. [1997], A conversation with Henry Mintzberg, „Family Business Review”, vol. 10, issue 2, s. 185–198.

Pieper T., Astrachan J.H., Manners G. [2013], Conflict in family business: Common metaphors and suggestions for intervention, „Family Relations”, vol. 62, issue 3, s. 490–500.

Pittino D., Visintin F., Lauto G. [2017], A configurational analysis of the antecedents of entrepreneurial orientation, „European Management Journal”, vol. 35, s. 224–237.

Popczyk W. [2010], Przewaga konkurencyjna przedsiębiorstw rodzinnych nad ich odpowiednikami nierodzinnymi, „Problemy Zarządzania”, t. 8, nr 4 (30), s. 56–72.

Popczyk W. [2013a], Firmy rodzinne na alternatywnym rynku NewConnect – relacja z badań własnych. Cz. I. Orientacja przedsiębiorcza, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 6 (2), z. 14, s. 131–144.

Popczyk W. [2013b], Firmy rodzinne na alternatywnym rynku NewConnect – relacja z badań własnych. Cz. II. Internacjonalizacja, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 14, z. 6 (2), s. 145–155.

Popczyk W. [2013c], Przedsiębiorstwa rodzinne w otoczeniu globalnym. Analiza porównawcza ekspansji międzynarodowej firm rodzinnych i nierodzinnych z rynku NewConnect, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Popczyk W. [2014a], Kapitał społeczny w firmach rodzinnych. Nepotyzm a kapitał rodziny, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 15, z. 7 (3), s. 83–95.

Popczyk W. [2014b], Kapitał społeczny w firmach rodzinnych. Struktura i mechanizm kreowania kapitału rodziny, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 15, z. 7, s. 133–145.

Popczyk W. [2016a], Kompetencje przywódcze przedsiębiorcy rodzinnego, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 17, z. 6 (2), s. 341–351.

Popczyk W. [2016b], Zarządzanie przedsiębiorstwem rodzinnym – osiągnięcia młodej specjalności w naukach o zarządzaniu w Polsce, [w:] A. Zakrzewska-Bielawska (red.), Stan i perspektywy rozwoju nauk o zarządzaniu. Wybrane problemy, TNOiK, Toruń, s. 136–158.

Popczyk W. [2017], Wymiary reputacji przedsiębiorstw rodzinnych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 18, z. 6 (1), s. 241–253.

Popczyk W. [2018a], Implikacje struktury rodziny dla planowania sukcesji w przedsiębiorstwach rodzinnych – relacje z badań, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 19, z. 7 (1), s. 101–114.

Popczyk W. [2018b], Kapitał społeczny rodziny jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw rodzinnych nad ich odpowiednikami nierodzinnymi, „Marketing i Zarządzanie”, nr 1 (51), s. 339–348.

Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. [2005], Przedsiębiorczość rodzinna w Polsce w świetle badań własnych, [w:] Ł. Sułkowski (red.), Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, TNOiK, Toruń, s. 59–83.

Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. [2022], Definicja przedsiębiorstwa rodzinnego z perspektywy logiki, „Przegląd Organizacji”, nr 6 (989), s. 3–11.

Powichrowska B., Wojtas M. [2017], Konflikty w przedsiębiorstwach rodzinnych jako wyraz kryzysu w zarządzaniu, „Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Akademia Zarządzania”, nr 1 (1), s. 54–71.

Poza E.J. [2010], Family Business, South-Western College Publishing, Chula Vista.

Poza E.J., Hanlon S., Kishida R. [2004], Does the family business interaction factor represent a resource or a cost?, „Family Business Review”, vol. 17, issue 2, s. 99–118.

Probst G., Raub S., Romhard K. [2002], Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Prokesch S. [2002], Rediscovering family values, [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family business sourcebook, Family Entreprise Publishers, Georgia, s. 676–687.

Ram M. [1994], Managing to survive: Working lives in small firms, Blackwell, Oxford.

Rejmer M. [2015], Sukcesja biznesu i metody jej finansowania w sytuacji śmierci przedsiębiorcy – studium prawne, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 16, z. 7 (1), s. 133–150.

Rembowski J. [1986], Rodzina w świetle psychologii, Warszawa.

Reykowski J. [1979], Teoria motywacji a zarządzanie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa

Robbins S., DeCenzo D. [2002], Podstawy zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Rosenblatt C., de Mik L., Anderson R.M., Johnson P.A. [1985], The family in business: Understanding and dealing with the challenges entrepreneurial families face, Jossey-Bass, San Francisco.

Rudawska A. [2015], System nagród jako mechanizm wspierający wewnątrzorganizacyjne dzielenie się wiedzą, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, nr 39, t. 4, s. 289–301.

Russell C., Griffin C.L., Flinchbaugh C.S., Martin M.J., Atilano R. [2002], Coping strategies associated with intergenerational transfer of the family farm, [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family business sourcebook, Family Entreprise Publishers, Georgia, s. 343–352.

Rutherford M., Kuratko D., Holt D. [2008], Examining the link between familiness and performance: Can the F-PEC untangle the family business theory jungle?, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 32, s. 1089–1109.

Saeed S., Muffatto M., Yousafzai S. [2014], Exploring intergenerational influence on entrepreneurial intention: The mediating role of perceived desirability and perceived feasibility, „International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management”, vol. 18, issue 2/3, s. 134–153.

Safin K. [2007], Przedsiębiorstwa rodzinne – istota i zachowania strategiczne, Difin, Wrocław.

Safin K. [2010], Pojęcie przedsiębiorstwo rodzinne – teoretyczne dylematy i praktyczne konsekwencje, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.

Safin K. [2012], Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.

Safi K. [2014], Strategie i praktyki sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 366, s. 449–459.

Safin K., Pluta J. [2014], Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych. Analiza wstępnych wyników badań, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 15, z. 7 (1), s. 23–36.

Safin K., Zajkowski R. [2021], Przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce: stan i perspektywy rozwoju, C.H. Beck, Warszawa.

Safin K., Pluta J., Pabjan B. [2014], Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, Difin, Warszawa.

Salejko-Szyszak I. [2011], Klasyfikacja konfliktów w przedsiębiorstwie, „Acta Universitatis Nicolai Copernicus. Zarządzanie”, t. 38, z. 404, s. 137–148.

Saville P. [2016], From obscurity to clarity in psychometric testing: Selected works of Professor Peter Saville, Routledge, London.

Schein E.H. [1995], The role of the founder in creating organizational culture, „Family Business Review”, vol. 8, s. 221–238.

Schermerhorn J.R. [2008], Zarządzanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Schulze W.S. [2003], Exploring the agency consequences of ownership dispersion among directors of private family firms, „Academy Management Journal”, vol. 46, s. 179–194.

Sciascia S., Mazzola P. [2008], Family involvement in ownership and management exploring non-linear effects on performance, „Family Business Review”, vol. 21, issue 4, s. 331–345.

Shanker M., Astrachan J.H. [1996], Myths and realities: Family businesses’ contribution to the US economy – A framework for assessing family business statistics, „Family Business Review”, vol. 9, issue 2, s. 107–119.

Sharma P. [2004], An overview of the field of family business studies: Current status and directions for the future, „Family Business Review”, vol. 17, issue 1, s. 1–36.

Sharma P., Chrisman J.J., Chua J.H. [1997], Strategic management of the family business: Past research and future challenges, „Family Business Review”, vol. 10, s. 1–35.

Sharma P., Chrisman J.J., Chua J.H. [2002], Strategic management of the family business: Past research and future challenges, [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family business sourcebook, Family Entreprise Publishers, Georgia, s. 85–105.

Sharma P., Chrisman J.J., Pablo A., Chua J.H. [2001], Determinants of initial satisfaction with the succession process in family firms: A conceptual model, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 25, issue 3, s. 17–35.

Shen W., Cannella Jr. A.A. [2002], Revisiting the performance consequences of CEO succession: the impacts of successor type, post succession senior executive team turnover, and departing CEO tenure, „Academic Management Journal”, vol. 45, s. 717–733.

Shen W., Cannella Jr. A.A. [2003], Will succession planning increase shareholder wealth? Evidence from investor reactions to relay CEO successions, „Strategic Management Journal”, vol. 24, s. 191–198.

Sherman R.A., Nave C.S., Funder D.C. [2010], Situational similarity and personality predict behavioural consistency, „Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 99, s. 330–343.

Sirmon D.G., Hitt M.A. [2003], Managing resources: Linking unique resources, management, and wealth creation in family firms, „Entrepreneurship Theory and Practice”, vol. 27, s. 339–358.

Sirmon D.G., Arrègle J.-L., Hitt M.A., Webb J.W. [2008], The role of family influence in firms’ strategic responses to threat of imitation, „Entrepreneurship Theory and Practice”, vol. 32, s. 979–998.

Skyrme D.J. [1999], Knowledge networking. Creating the collaborative enterprise, Butterworth Heinemann, Oxford.

Sonfield M.C., Lussier R.N. [2004], First-, second-, and third-generation family firms: A comparison, „Family Business Review”, vol. 17, issue 3, s. 189–202.

Sonnenfeld J. [1988], The hero’s farewell: What happens when CEO retire, Oxford University Press, New York.

Spychała M., Więcek-Janka E. [2016], Kompetencje przedsiębiorczych menedżerów przyszłości w firmach rodzinnych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 17, z. 6 (2), s. 415–428.

Stańczyk K. [2012], Konflikt i jego specyfika w firmie rodzinnej, [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie – metodologia wsparcia firm rodzinnych, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa, s. 88–94.

Stavrou E. [1999], Succession in family businesses: Exploring the effects of demographic factors on offspring intentions to join and take over the business, „Journal of Small Business Management”, vol. 37, issue 3, s. 43–62.

Stewart A., Hitt M.A. [2012], Why can’t a family business be more like a nonfamily business? Modes of professionalization in family firms, „Family Business Review”, vol. 25, issue 1, s. 58–86.

Stoner J., Freeman R., Gilbert D. [1998], Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Sułkowski Ł. [2001], Role przywódcy i kierownika a wzory kierowania, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica”, nr 29, s. 185–205.

Sułkowski Ł. [2004], Organizacja a rodzina, więzi familijne w życiu gospodarczym, TNOiK, Toruń.

Sułkowski Ł., Marjański A. [2009], Firmy rodzinne – jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.

Sułkowski Ł., Haus B., Safin K. [2005], Raport z badań przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, [w:] Ł. Sułkowski, Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, TNOiK, Toruń, s. 25–57.

Surdej A. [2009], Succession in family firms, development economics perspectives, Working Report United Nations University – World Institute for Development Economics Research, Helsinki.

Surdej A., Wach K. [2010], Przedsiębiorstwa rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa.

Szaban J. [2000], Przemiany roli polskich dyrektorów w wyniku zmian ustrojowych, Wydawnictwo WSPiZ im. Koźmińskiego, Warszawa.

Szlendak T. [2010], Socjologia rodziny. Ewolucja, historia, zróżnicowanie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Tagiuri R., Davis J. [1996], Bivalent attributes of the family firm, „Family Business Review”, vol. 9, issue 2, s. 199–208.

Targalski J., Kosała M., Pichur A. [2007], Postawy przedsiębiorcze wśród studentów kierunku ekonomia Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Analiza wyników badań, [w:] P. Wachowiak (red.), Kształtowanie postaw przedsiębiorczych a edukacja ekonomiczna, Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, Warszawa, s. 90–99.

Thornton G. [2004], Biznes rodzinny, Wydawnictwo Helion, Gliwice.

Venter E., Boshoff C., Mass G. [2005], The influence of successor – Related factors on the succession process in smalland medium-sized family businesses, „Family Business Review”, vol. 18, issue 4, s. 283–303.

Villalonga B., Amit R. [2006], How do family ownership, control, and management affect fi m value? „Journal of Financial Economics”, vol. 80, s. 385–417.

Visscher F. de, Ward J.L., Aronoff C.E. [2011], Financing transitions: Managing capital and liquidity in the family business, Palgrave Macmillan, New York.

Wach K. [2014], Edukacja dla przedsiębiorczości: pomiędzy przedsiębiorczą pedagogiką a edukacją ekonomiczną i biznesową, „Horyzonty Wychowania”, t. 13, nr 28, s. 11–32.

Wach K. [2015], Środowisko biznesu rodzinnego jako stymulanta intencji przedsiębiorczych młodzieży akademickiej, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 16, z. 7 (3), s. 25–40.

Ward J.L. [1987], Keeping the family business healthy, Jossey-Bass Publishers, San Francisco.

Ward J.L. [1997], Growing the family business: Special challenges and best practices, „Family Business Review”, vol. 10, issue 4, s. 323–337.

Ward J.L. [2004], Perpetuating the family business. 50 lessons learned from long-lasting, successful families in business, Palgrave Macmillan, New York.

Ward J.L., Aronoff C.E. [2011], Family business values: How to assure a legacy of continuity and success, Palgrave Macmillan, New York.

Węcławski J. [2017], Czynniki określające cele działalności przedsiębiorstw rodzinnych, „Annales Universitatis Maria Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia”, vol. 51, issue 4, s. 333–345.

Węcławski J. [2020], The goals of polish family firms, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia”, vol. 54, issue 1, s. 89–100.

Whisler T.L. [1988], The role of the board in the threshold firm, „Family Business Review”, vol. 1/3, issue 4, s. 309–321.

Whiteside M.F., Brown F.H. [1991], Drawbacks of a dual systems approach to family firms: Can we expand our thinking?, „Family Business Review”, vol. 4, s. 383–395.

Więcek-Janka E. [2011], Kompetencje jako produkty na rynku pracy w Finlandii i Wielkopolsce na podstawie badań przedsiębiorstw rodzinnych, „Ekonomiczne Problemy Usług”, nr 74, s. 607–619.

Więcek-Janka E. [2013], Wiodące wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwami rodzinnymi, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.

Więcek-Janka E. [2014a], Hõshi Ryokan – wielowiekowe przedsiębiorstwo rodzinne, „Relacje”, nr 3 (4), s. 16–17.

Więcek-Janka E. [2014b], The key to the longevity of a family business – Hõshi Ryokan case, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 15, z. 7 (3), s. 11–25.

Więcek-Janka E. [2015], Bariery w procesie sukcesji i różnice pokoleniowe mające wpływ na zmiany w firmach rodzinnych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 16, z. 7 (1), s. 39–53.

Więcek-Janka E., Hadryś-Nowak A. [2016], Kompetencje sukcesorskie – profil wstępny, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 17, z. 6 (3), s. 61–73.

Więcek-Janka E., Kujawińska A. [2010], Konflikty w mikroprzedsiębiorstwach rodzinnych – wyniki badań, „Zeszyty Naukowe Ekonomiczne Problemy Usług”, nr 585 (50), s. 393–403.

Więcek-Janka E., Lewandowska A. [2017], Model pięciu poziomów definiowania przedsiębiorstw rodzinnych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 18, z. 6 (2), s. 159–176.

Więcek-Janka E., Mierzwiak R., Kijewska J. [2016], Bariery w procesach sukcesyjnych polskich firm rodzinnych – próba wykorzystania protokołu podobieństwa Grey System Analysis, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 17, z. 6 (3), s. 9–22.

Wiig K. [1993], Knowledge management fountain, Schema Press, New York.

Zahra S.A., Hayton J.C., Salvato C. [2004], Entrepreneurship in family vs nonfamily firms: A resource-based analysis of the effect of organizational culture, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 28, s. 363–381.

Zajkowski R. [2018], Transfery władzy, własności i wartości w przedsiębiorstwach rodzinnych. Efekt drugiego pokolenia, C.H. Beck, Warszawa.

Zakrzewska-Bielawska A. [2017], Organizowanie działalności przedsiębiorstwa, [w:] A. Zakrzewska-Bielawska, Podstawy zarządzania: teoria i ćwiczenia, Wydawnictwo Nieoczywiste – imprint GAB Media, Warszawa, s. 271–273.

Zellweger T. [2017], Managing the family business. Theory and practice, Edward Elgar Publishing, Cheltenham.

Zellweger T.M., Astrachan J.H. [2008], On the emotional value of owning a firm, „Family Business Review”, vol. 21, s. 347–363.

Zellweger T., Fueglistaller U. [2007], Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen in der Schweiz, „Schweizer Arbeitgeber”, vol. 15, s. 30–33.

Zhang J., Ma H. [2009], Adoption of professional management in Chinese family business: A multilevel analysis of impetuses and impediments, „Asia Pacific Journal of Management”, vol. 26, s. 119–139.

Zhang Y., Rajagopalan N. [2004], When the known devil is better than an unknown god: An empirical study of the antecedents and consequences of relay CEO successions, „Academic Management Journal”, vol. 47, s. 483–500.

Zhang Y., Rajagopalan N. [2010], Once an outsider, always an outsider? CEO origin, strategic change, and firm performance, „Academic Management Journal”, vol. 31, s. 334–346.

Żukowska B. [2021], Profesjonalizacja przedsiębiorstw rodzinnych. Efekty ekonomiczne, C.H. Beck, Warszawa.

Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych otwarty do podpisu w Nowym Jorku dnia 19 grudnia 1966 (Dz.U. z 1977 r. Nr 38, poz. 169).

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93).

Ustawa z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (Dz.U. z 1983 r. Nr 45, poz. 207).

Ustawa z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych (Dz.U. z 2000 r. Nr 94, poz. 1037).

Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593).

Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2004 r. Nr 173, poz. 1807).

Ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. z 2018 r., poz. 1629).

Ustawa z dnia 26 stycznia 2023 r. o fundacji rodzinnej (Dz.U. z 2023 r., poz. 326).

Adams R., Almeida H., Ferreira D. [2009], Understanding the relationship between founder-CEOs and firm performance, „Journal of Empirical Finance”, vol. 16, issue 1, s. 136–150.

Adamska A. [2011], Systemy nadzoru korporacyjnego na świecie – tendencje zmian, „Ekonomia i Prawo”, t. 7, s. 67–77.

Adamski F. [2002], Rodzina. Wymiar społeczno-kulturowy, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Aglietta M. [2008], New trends in corporate governance: The prominent role of the long run investor, „Competition & Change”, vol. 12, issue 2, s. 203–222.

Alderson K. [2009], Exploring the complexities of family business decision making: How the second generation makes decisions, Capella University, Capella.

Alderson K. [2011], Understanding the family business, Business Expert Press, New York.

Allman-Ward M., Allman-Ward A. [2007], Optimizing company cash. A guide for financial professionals, American Institute of Certified Public Accountants, Durham.

Amit R., Perl R. [2012], Family governance report: Sources and outcomes of family conflict, Wharton Global Family Alliance, Philadelphia.

Aquilera R., Crespi-Caldera R. [2012], Firm family firms: Current debates of corporate governance in family firms, „Journal of Family Business Strategy”, vol. 3, issue 2, s. 66–69.

Aquilera R., Cuervo-Cazurra A. [2009], Codes of good governance, „Corporate Governance”, vol. 17, issue 3, s. 376–387.

Aronoff C.E., Astrachan J.H., Ward J.L. [2011], Developing family business policies: Your guide to the future, Palgrave Macmillan, New York.

Barach J.A., Gantisky J.B., Carson J., Doochin B. [1988], Entry of the next generation: Strategic challenge for family business, „Journal of Small Business Management”, vol. 26, issue 2, s. 49–56.

Bellow A. [2003], In praise of nepotism, Random House, New York.

Braun M., Sharma A. [2007], Should the CEO also be chair of the board? An empirical examination of family-controlled public firms, „Family Business Review”, vol. 20, issue 2, s. 111–126.

Casillas J.C., Moreno A.M., Barbero J.L. [2010], A configurational approach of the relationship between entrepreneurial orientation and growth of family firms, „Family Business Review”, vol. 23, s. 27–44.

Chrisman J.J., Chua J.H., Litz R.A. [2003], A unified systems perspective of family firm performance: An extension and integration, „Journal of Business Venturing”, vol. 18, issue 4, s. 467–472.

Chrisman J.J., Chua J.H., Litz R.A. [2004], Comparing the agency costs of family and non-family firms: Conceptual issues and exploratory evidence, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 28, issue 4, s. 335–354.

Chrisman J.J., Chua J.H., Sharma P. [2005], Trends, and directions in the development of strategic management theory of the family firm, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 29, issue 5, s. 555–575.

Chrisman J.J., Chua J.H., Kellermanns F.W., Chaag E.P. [2007], Are family managers agents or stewards? An exploratory study in privately held family firms, „Journal of Business Research”, vol. 60, s. 1030–1038.

Chrisman J.J., Chua J.H., Pearson A., Barnett T. [2012], Family involvement, family influence and family-centered non-economic goals in small firms, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 36, s. 267–293.

Claessens S., Fan J.P.H., Lang L.H.P. [2000], The separation of ownership and control in East Asian corporations, „Journal of Financial Economics”, vol. 58, s. 81–112.

Cole P. [1997], Women in family business, „Family Business Review”, vol. 10, issue 4, s. 353–371.

Danes S., Lee J., Stafford K., Heck R. [2008], The effects of ethnicity, families, and culture on entrepreneurial experience: An extension of Sustainable Family Business Theory, „Journal of Developmental Entrepreneurship”, vol. 13, issue 3, s. 229–268.

Dumas C. [1989], Understanding of father-daughter and father-son dyads in familyowned businesses, „Family Business Review”, vol. 2, issue 1, s. 31–46.

Eddleston K., Kellermanns F.W. [2007], Destructive and productive family relationships: A stewardship theory perspective, „Journal of Business Venturing”, vol. 22, issue 4, s. 545–565.

Garcia-Castro R., Aguilera R. [2014], Family involvement in business and financial performance: A set-theoretic cross-national inquiry, „Journal of Family Business Strategy”, vol. 5, s. 85–96.

Institute for Family Business [2011], The UK family business sector, Oxford Economics, London.

James H.S. [1999], What can the family contribute to business? Examining contractual relationships, „Family Business Review”, vol. 12, issue 1, s. 61–71.

Jaskiewicz P., Uhlenbruck K., Balkin D., Reay T. [2013], Is nepotism good or bad? Types of nepotism and implications for knowledge management, „Family Business Review”, vol. 26, issue 2, s. 121–139.

McConaughy D. [2000], Family CEOs vs. nonfamily CEOs in the family-controlled firm: An examination of the level and sensitivity of pay to performance, „Family Business Review”, vol. 13, s. 121–131.

Michaud P., Collette C., Davis J.A. [2017], CEO succession in the family business. A better plan for success, Institute for Family Enterprise, Cambridge.

Miller D., Le Breton-Miller I., Lester R.H. [2011], Family and lone founder ownership and strategic behaviour: Social context, identity, and institutional logics, „Journal of Management Studies”, vol. 48, issue 1, s. 1–25.

Miller D., Le Breton-Miller I., Scholnick B. [2008], Stewardship vs. stagnation: An empirical comparison of small family and non-family businesses, „Journal of Management Studies”, vol. 45, issue 1, s. 51–78.

Miller D., Le Breton-Miller I., Lester R., Cannella A. [2007], Are family firms really superior performers?, „Journal of Corporate Finance”, vol. 13, s. 829–858.

Montemerlo D., Ward J.L. [2011], The family constitution: Agreements to secure and perpetuate your family and your business, Palgrave Macmillan, New York.

Olson P., Zuiker V., Danes S., Stafford K., Heck R., Duncan K. [2003], The impact of the family and the business on family business sustainability, „Journal of Business Venturing”, vol. 18, s. 639–666.

Smith B.F., Amoako-Adu B. [1999], Management succession and financial performance of family-controlled firms, „Journal of Corporate Finance”, vol. 5, s. 341–368.

Sraer D., Thesmar D. [2007], Performance, and behaviour of family firms: Evidence from the French stock market, „Journal of the European Economic Association”, vol. 5, issue 4, s. 709–751.

Stafford K., Duncan K., Dane S., Winter M. [1999], A research model of sustainable family business, „Family Business Review”, vol. 12, issue 3, s. 197–208.

Vera C., Dean M. [2005], An examination of the challenges daughters face in family business succession, „Family Business Review”, vol. 18, issue 4, s. 321–346.

Wennberg K.J., Wiklund J., Hellerstedt K., Nordqvist M. [2011], Implications of intra-family and external ownership transfer of family firms: Short-term and long-term performance differences, „Strategic Entrepreneurship Journal”, vol. 5, issue 4, s. 352–372.

Westhead P. [1998], Family firm research: The need for a methodological rethink, „Entrepreneurship: Theory and Practice”, vol. 23, issue 1, s. 31–56.

Westhead P., Howorth C. [2006], Ownership, and management issues associated with family firm performance and company objectives, „Family Business Review”, vol. 19, issue 4, s. 301–316.