Odpowiedzialność cywilna organizatora sieci franczyzowej za naruszenia praw pracowniczych wobec pracowników zatrudnionych przez uczestnika sieci na podstawie atypowych form zatrudnienia

Monika Mielnik-Kurek

doi:10.18778/8331-395-5

Odpowiedzialność cywilna organizatora sieci franczyzowej za naruszenia praw pracowniczych wobec pracowników zatrudnionych przez uczestnika sieci na podstawie atypowych form zatrudnienia

Monika Mielnik-Kurek

Szkoła Doktorska Uniwersytetu Opolskiego

https://orcid.org/0000-0003-2411-526X (unauthenticated)

Publikacja:

Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych – diagnoza oraz perspektywy na przyszłość

Serie: Prawo

Strony: 241-254

DOI: https://doi.org/10.18778/8331-395-5.20

Słowa kluczowe: nietypowe formy zatrudnienia, terminowe umowy o pracę, samozatrudnienie, outsourcing pracowniczy, fikcyjne zatrudnienie cywilnoprawne, legalność zatrudnienia, praca na platformach cyfrowych, prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych

Opublikowane: 30 grudnia 2023

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

E-book

W prezentowanym rozdziale autorka analizuje możliwość potraktowania organizatora sieci franczyzowej jako odpowiedzialnego za naruszenia praw pracowniczych wobec pracowników zatrudnionych przez uczestnika sieci na podstawie atypowych form zatrudnienia. Zasadniczo sieć franczyzowa to niezależni uczestnicy sieci i odrębne podmioty prawne, tym samym powinni być oni traktowani jako niezależni pracodawcy. Niemniej jednak ta równowaga może zostać zaburzona przez organizatora sieci, który w ramach przysługujących mu uprawnień umownych może sprawować kontrolę nad realizacją pakietu franczyzowego, co w konsekwencji przejawia się władczą ingerencją w samodzielne decyzje pracodawców-uczestników sieci. Ma to istotne znaczenie w perspektywie coraz popularniejszych atypowych form zatrudnienia, w ramach których stosowanie polityki elastycznego zatrudnienia wobec strategicznych zasobów przedsiębiorcy może prowadzić nie tylko do „ucieczki” profesjonalistów danej organizacji do innych pracodawców, ale także do innych zagrożeń związanych z podejmowaniem wobec obecnego pracodawcy działalności konkurencyjnej przez osoby, które – zajmując ważną pozycję u uczestnika sieci – są zatrudnione uznaniowo i nie identyfikują się z realizacją jej celów.

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Inne teksty tego samego autora

Tomasz Duraj, Miłosz Barłóg, Beata Samoraj-Charitonow, Liliana Strupp, Iwona Więckiewicz-Szabłowska, Paweł Porębny, Kacper Krawczyński, Tomasz Walczak, Grażyna Spytek-Bandurska, Daria Woźniak, Kajetan Bartosiak, Martyna Dobrowolska, Łucja Kobroń-Gąsiorowska, Artur Kuchciński, Jakub Gołaś, Marta Chmielewska, Ryszard Przewoźniak, Agnieszka Klimek, Wiktoria Bednarz, Szymon Kasprowski, Agnieszka Kiełbowicz-Dziwulska, Grażyna Zboralska, Andrzej Marian Świątkowski, Problem zakresu regulacji ustawowej nietypowych form zarobkowania na przykładzie zatrudnienia zewnętrznego i pracy platformowej
Tomasz Duraj, Ingrida Mačernytė-Panomariovienė, Tatiana Wrocławska, Marcin Krajewski, In Search of a Legal Model of Self-Employment in Poland
Tomasz Duraj, Mateusz Barwaśny, Catherine Barnard, Despoina Georgiou, Rolf Wank, Aneta Tyc, Gyulavári Tamás, Ingrida Mačernytė Panomariovienė, Tatiana Wrocławska, Marcin Krajewski, W poszukiwaniu prawnego modelu samozatrudnienia w Polsce
Tomasz Duraj, Krzysztof Walczak, Liliana Strupp, Grażyna Spytek-Bandurska, Dariusz Górski, Michał Szypniewski, Wojciech Bigaj, Joanna Unterschütz, Joanna Ceglarska-Jóźwiak, Marta Zbucka-Gargas, Małgorzata Mędrala, Łucja Kobroń-Gąsiorowska, Agnieszka Kiełbowicz-Dziwulska, Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Andrzej Marian Świątkowski, Olga Maczasek, Kinga Moras-Olaś, Krzysztof Krysiak, Anna Reda-Ciszewska, Barbara Antczak, Zatrudnienie tymczasowe jako nietypowa forma świadczenia pracy