Racjonalne usprawnienia jako główny instrument w przeciwdziałaniu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w zatrudnieniu

Justyna Drożdż

doi:10.18778/8331-307-8

Racjonalne usprawnienia jako główny instrument w przeciwdziałaniu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w zatrudnieniu

Justyna Drożdż

Uniwersytet Łódzki, Wydział Prawa i Administracji

https://orcid.org/0009-0006-7854-1511 (unauthenticated)

Publikacja:

Zjawiska niepożądane w zatrudnieniu z perspektywy prawa pracy – wybrane zagadnienia

Serie: Prawo

Strony: 67-81

DOI: https://doi.org/10.18778/8331-307-8.06

Słowa kluczowe: wypalenie zawodowe, patologie w środowisku pracy, mobbing, przemoc w miejscu pracy, praca zdalna, niepełnosprawność, racjonalne usprawnienia, równe traktowanie, molestowanie seksualne, Konwencja nr 190 MOP

Opublikowane: 27 listopada 2023

Kategorie: Prawo, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Pojęcie racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami oraz obowiązek ich wprowadzenia przez pracodawcę jest szeroko opisywany w doktrynie, zważywszy na jego niejednoznaczne ujęcie w międzynarodowych czy krajowych aktach prawnych. Poprzez dokonanie analizy orzecznictwa krajowego i europejskiego, literatury, raportów oraz tzw. dobrych praktyk, rozdział ten poświęcony jest wszelkim koniecznym zmianom dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy tzw. racjonalnym usprawnieniom, które mają przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu.