Zjawiska patologiczne niesklasyfikowane jako mobbing – postulaty de lege ferenda

Magdalena Fonderska; Damian Pietrzak

doi:10.18778/8331-307-8

Zjawiska patologiczne niesklasyfikowane jako mobbing – postulaty de lege ferenda

Magdalena Fonderska

Uniwersytet Łódzki, Wydział Prawa i Administracji

https://orcid.org/0009-0006-8965-5725 (unauthenticated)

Damian Pietrzak

Uniwersytet Łódzki, Wydział Prawa i Administracji

https://orcid.org/0009-0008-3349-2714 (unauthenticated)

Publikacja:

Zjawiska niepożądane w zatrudnieniu z perspektywy prawa pracy – wybrane zagadnienia

Serie: Prawo

Strony: 23-37

DOI: https://doi.org/10.18778/8331-307-8.03

Słowa kluczowe: wypalenie zawodowe, patologie w środowisku pracy, mobbing, przemoc w miejscu pracy, praca zdalna, niepełnosprawność, racjonalne usprawnienia, równe traktowanie, molestowanie seksualne, Konwencja nr 190 MOP

Opublikowane: 27 listopada 2023

Kategorie: Prawo, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Celem opracowania jest zbadanie obowiązujących uregulowań prawnych dotyczących mobbingu w odniesieniu do ewoluujących form świadczenia pracy i innych patologicznych zjawisk niesklasyfikowanych jako mobbing. Punktem wyjścia do rozważań jest definicja mobbingu zawarta w obowiązujących przepisach prawa pracy. Szczegółowej analizie poddano również dobra osobiste, których naruszenie może stanowić podstawę powstania zachowań patologicznych, niesklasyfikowanych jako mobbing.

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Jak cytować

Fonderska , Magdalena, i Damian Pietrzak. 2023. „Zjawiska Patologiczne Niesklasyfikowane Jako Mobbing – Postulaty De Lege Ferenda”. W Zjawiska niepożądane W Zatrudnieniu Z Perspektywy Prawa Pracy – Wybrane Zagadnienia, zredagowane przez Magdalena Paluszkiewicz i Ewa Staszewska, 23-37. Prawo. Poland: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8331-307-8.03.