Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL

Anna Rogozińska-Pawełczyk

doi:10.18778/8331-039-8

Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Pracy i Polityki Społecznej

https://orcid.org/0000-0002-9376-6915 (unauthenticated)

Publikacja:

Branża TSL wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty

Serie: Ekonomia

Strony: 91-103

DOI: https://doi.org/10.18778/8331-039-8.06

Słowa kluczowe: branża TSL, zrównoważony rozwój, zarządzanie zasobami ludzkimi, logistyka, e-learning, zamówienia publiczne, rolnictwo miejskie, wystawa Expo 2020 w Dubaju

Opublikowane: 30 grudnia 2022

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

W rozdziale omówiono zastosowanie koncepcji kontraktu psychologicznego w realizacji polityki HR przedsiębiorstw logistycznych. W dalszej kolejności przedstawiono wyniki badań na temat mechanizmów działania polityki HR uwzględniającej realizację kontraktów psychologicznych w przedsiębiorstwach logistycznych. Wyniki wyraźnie wskazują, że pracownicy z sektora TSL posiadają wyraźne oczekiwania w stosunku do swojego pracodawcy w zakresie jakości komunikacji, skarżą się na nierównomierne obciążenie pracą oraz nie czują dostatecznej troski i opieki ze strony przełożonego. Dlatego też wysunięte wnioski mogą być pomocne w opracowaniu zasad kreowania polityki HR opartej na kontrakcie psychologicznym.