Employer branding: Między wartościami, relacjami i doświadczeniami w zarządzaniu marką oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi

Katarzyna Wojtaszczyk

doi:10.18778/8331-837-0

Słowa kluczowe: employer branding, zarządzanie marką, zarządzanie zasobami ludzkimi, relacje, doświadczenia, wartości

Opublikowane: 17 listopada 2025

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp,

Pliki do pobrania

PDF

Niniejsza monografia ma na celu zaprezentowanie wielowymiarowego charakteru zarządzania marką pracodawcy oraz konceptualizację employer branding. Zawarte w książce treści służą zebraniu różnych perspektyw patrzenia na employer brand(ing), scaleniu tych odmiennych perspektyw poprzez odniesienie ich do tych samych ram teoretycznych, i pokazaniu złożonej natury employer brand(ing).

Employer branding analizowany jest w książce z czterech odrębnych perspektyw Pierwszy wymiar konstytuują trzy teorie, które znacząco wpłynęły na kształt obecnych nauk o zarządzaniu, a są to: teoria wartości, teoria relacji oraz teoria doświadczeń. Drugi wymiar odnosi się do funkcji marketingowej organizacji, a dokładnie rzecz ujmując, do koncepcji zarządzania marką. Trzecim wymiarem employer branding jest koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (zzl), reprezentująca funkcję personalną organizacji, wraz z głównymi interesariuszami zzl, czyli potencjalnymi, aktualnymi i byłymi pracownikami. I w końcu czwarty wymiar, którym są funkcje zarządzania rozumiane jako planowanie, organizowanie, kierowanie i kontrolowanie.

Opracowanie ma charakter teoretyczny i powstało na podstawie interdyscyplinarnego, narracyjnego przegląd literatury. Na podstawie analiz ustalono, że employer branding jest koncepcją dwufunkcyjną, związaną z funkcją personalną oraz marketingową organizacji. Zaproponowano, by pod pojęciem employer branding rozumieć celowy proces współtworzenia przez organizację oraz wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy wartości marki pracodawcy, która powstaje dzięki wykorzystaniu instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania marką w relacjach zachodzących podczas kreowania korzyści i doświadczeń dla interesariuszy.

Aaker, D. A. (1991). Managing brand equity: Capitalizing on the value of a brand name. Free Press.

Aaker, D. A. (1996). Building strong brands. Free Press. Aaker, D. A. (2010). Building strong brands. Pocket Books.

Aaker, D. A., Joachimsthaler, E. (2000). Brand leadership. Free Press.

Aaker, D. A., McLoughlin, D. (2007). Strategic market management. John Wiley & Sons.

Aaker, J. L. (1997). Dimensions of brand personality. Journal of Marketing Research, 34(3), s. 347–356.

Aaker, J. L. (2000). Accessibility or diagnosticity? Disentangling the influence of culture on persuasion processes and attitudes. Journal of Consumer Research, 26(4), s. 340−356.

Aaker, J. L., Benet-Martinez, V., Garolera, J. (2001). Consumption symbols as carriers of culture: A study of Japanese and Spanish brand personality constructs. Journal of Personality and Social Psychology, 81(3), s. 492–508.

Adams, B., Marshall, Ch. (2020). Give & get. Employer branding: Repel the many and compel the few with impact, purpose, and belonging. Houndstooth Press.

Adler, L. (1966). Symbiotic marketing. Harvard Business Review, 45(2), s. 59–71.

Adler, R. B., Rosenfeld, L. B., Proctor II, R. F. (2018). Relacje interpersonalne. Proces porozumiewania się. Dom Wydawniczy Rebis.

Aggerholm, H. K., Andersen, S. E., Thomsen, C. (2011). Conceptualising employer branding in sustainable organisations. Corporate Communications: An International Journal, 16(2), s. 105–123.

Ajdukiewicz, K. (2004). Zagadnienia i kierunki filozofii. Teoria poznania. Metafizyka. Wydawnictwo Marek Derewiecki.

Akpoyomare, O. B. E., Olayemi, O. O., Okonji, P. S., Okolie, J. U. (2011). Enhancing organization’s performance through effective vision and mission. Chinese Business Review, 10(11), s. 1071–1075.

Alechnowicz-Skrzypek, I. (2012). Doświadczenie wewnętrzne a badanie procesów poznawczych. Psychologia w wybranych programach filozoficznych na początku XX wieku. Przegląd Filozoficzny. Nowa Seria, 21(3), s. 521–532.

Allport, G., Vernon, P. (1931). A test for personal values. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 26(3), s. 231–248.

Alshathry, S., Clarke, M., Goodman, S. (2017). The role of employer brand equity in employee attraction and retention: A unified framework. International Journal of Organizational Analysis, 25(3), s. 413–431.

Altkorn, J. (1998). Strategia marki. PWE.

Ambler, T. (2003). Marketing and the bottom line: The marketing metrics to pump up cash flow. Pearson Education.

Ambler, T., Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Management, 4, s. 185–206.

Amit, R., Schoemaker, P. J. H. (1993). Strategic assets and organizational rent. Strategic Management Journal, 14(1), s. 33–46.

Ammirato, S., Felicetti, A. M., Linzalone, R., Corvello, V., Kumar, S. (2023). Still our most important asset: A systematic review on human resource management in the midst of the fourth industrial revolution. Journal of Innovation & Knowledge, 8(3), Artykuł 100403.

Anderson, N. R., Born, M., Cunningham-Snell, N. (2001). Recruitment and selection: Applicant perspectives and outcomes. W: N. R. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, C. Viswesvaran (red.), Handbook of industrial, work & organizational psychology (s. 200–218). Sage.

Andrés-Reina, M., Díaz-Muñoz, R., Rodríguez-Fernández, M. (2024). Employee experience: A comprehensive science mapping analysis. European Public & Social Innovation Review, 9, s. 1–25.

Apanowicz, J. (2005). Metodologiczne uwarunkowania pracy naukowej. Prace doktorskie, prace habilitacyjne. Difin.

Arasanmi, C. N., Krishna, A. (2019). Employer branding: Perceived organisational support and employee retention – The mediating role of organisational commitment. Industrial and Commercial Training, 51(3), s. 174–183.

Arbouw, P., Ballantine, P. W., Ozanne, L. K. (2019). Sustainable brand image: An examination of ad–brand incongruence. Marketing Intelligence & Planning, 37(5), s. 513–526.

Argyris, C. (1960). Understanding organizational behaviour. Dorsey.

Arieli, S., Sagiv, L., Roccas, S. (2020). Values at work: The impact of personal values in organisations. Applied Psychology: An International Review, 69(2), s. 230–275.

Armstrong, M. (1996). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.

Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. Kogan Page.

Arndt, J. (1979). Toward a concept of domesticated markets. Journal of Marketing, 43(4), s. 69–75.

Arnold, D. (1992). The handbook of brand management. Perseus Books.

Arnould, E. J., Price, L. L. (1993). River magic: Extraordinary experience and the extended service encounter. Journal of Consumer Research, 20(1), s. 24–45.

Arredondo, P. (1996). Successful diversity management initiatives: A blueprint for planning and implementation. Sage.

Ashforth, B. E., Harrison, S. H., Corley, K. G. (2008). Identification in organizations: An examination of four fundamental questions. Journal of Management, 34(3), s. 325–374.

Aurand, T. W., Gorchels, L., Bishop, T. R. (2005). Human resource management’s role in internal branding: An opportunity for cross‐functional brand message synergy. Journal of Product & Brand Management, 14(3), s. 163–169.

Aust, I., Matthews, B., Muller-Camen, M. (2020). Common good HRM: A paradigm shift in sustainable HRM. Human Resource Management Review, 30(3), Artykuł 100705.

Backhaus, K., Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), s. 501–517.

Backhouse, K. (2016). Employer branding revisited. Organization Management Journal, 13(4), s. 193–201.

Badora, B. (2020). Wartości w czasach zarazy. Centrum Badania Opinii Społecznej.

Bakiera, L., Obrębska, M. (2021). Blisko czy na dystans? Psychologiczne aspekty relacji międzyludzkich. Człowiek i Społeczeństwo, 51, s. 9–21.

Bal, P. M., Chiaburu, D. S., Jansen, P. G. W. (2010). Psychological contract breach and work performance: Is social exchange a buffer or an intensifier? Journal of Managerial Psychology, 25(3), s. 252–273.

Ballantyne, D. (2003). A relationship-mediated theory of internal marketing. European Journal of Marketing, 37(9), s. 1242–1260.

Balmer, J. M. T., Gray, E. R. (2003). Corporate brands: What are they? What of them? European Journal of Marketing, 37(7/8), s. 972–997.

Balmer, J. M. T., Wilkinson, A. (1991). Building societies: Change, strategy and corporate identity. Journal of General Management, 17(2), s. 20–33.

Baratelli, G., Colleoni, E. (2022). Does artificial intelligence (AI) enabled recruitment improve employer branding? International Journal of Business and Management, 17(2), s. 45–55.

Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), s. 99–120.

Baron, A., Armstrong, M. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom. Oficyna a Wolters Kluwer business.

Barrow, S. (2007). The future of employer branding and HR. W: Employer branding: The latest fad or the future for HR? (s. 12–14). Chartered Institute of Personnel and Development.

Barrow, S., Mosley, R. (2005). The employer brand®. Bringing the best of brand management to people at work. John Wiley & Sons.

Baruk, A. I. (2006). Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy. Difin.

Batat, W. (2022). The employee experience (EMX) framework for well-being: An agenda for the future. Employee Relations, 44(5), s. 993–1013.

Batra, R., Ahuvia, A. C., Bagozzi, R. P. (2012). Brand love. Journal of Marketing, 76(2), s. 1–16.

Becker, L., Jaakkola, E., Halinen, A. (2020). Toward a goal-oriented view of customer journeys. Journal of Service Management, 31(4), s. 767–790.

Becoming irresistible: A new model for employee engagement (2015). Deloitte. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/deloitte-review/issue-16/employee-engagement-strategies.html

Beer, M. (2015). HRM at a crossroads: Comments on „Evolution of strategic HRM through two founding books: A 30th anniversary perspective on development of the field”. Human Resource Management, 54(3), s. 417–421.

Beer, M., Spector, B., Lawrence, P., Quinn Mills D., Walton, R. (1984). Managing human assets: The groundbreaking Harvard Business School Program. Free Press.

Beltran, F., Bhattacharjee, D., Fanderl, H., Jones, B., Lippert, S., Ortega, F. (2013). The secret to delighting customers? Put employees first. McKinsey & Company.

Bennett, R., Rundle-Thiele, S. (2005).The brand loyalty life cycle: Implications for marketers. Journal of Brand Management, 12(4), s. 250–263.

Benraïss-Noailles, L., Viot, C. (2021). Employer brand equity effects on employees well-being and loyalty. Journal of Business Research, 126, s. 605–613.

Bera, A., Lenart-Gansiniec, R. (2022). Kontrakt psychologiczny a identyfikacja organizacyjna. Systematyczny przegląd literatury. Przegląd Organizacji, 10(993), s. 10–18.

Berdowska, A. (2018). Wspomaganie procesu rekrutacji pracowników za pomocą chatbotów. Analiza wybranych rozwiązań. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(124), s. 93–112.

Bergmann, R. (2002). Experience management: Foundations, development methodology, and Internet based applications. Springer.

Berry, L. L. (1983). Relationship marketing. W: L. L. Berry, G. L. Shostack, G. D. Upah (red.), Emerging perspectives on services marketing (s. 25–28). American Marketing Association.

Berry, L. L., Lampo, S. S. (2004). Brand in labour-intensive services. Business Strategy Review, 15(1), s. 18–25.

Berry, L. L., Carbone, L. P., Haeckel, S. H. (2002). Managing the total customer experience. Sloan Management Review, 43(3), s. 85–89.

Berry, L. L., Wall, E. A., Carbone, L. P. (2006). Service clues and customer assessment of the service experience. Lessons from marketing. Academy of Management Perspectives, 20(2), s. 43–57.

Bersin, J., Flynn, J., Mazor, A., Melián, V. (2017). Rewriting the rules for the digital age. Deloitte Global Human Capital Trends. Deloitte.

Berthon, P., Ewing, M., Hah, L. L. (2005). Captivating company: Dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24(2), s. 151–172.

Berthon, P., Pitt, L. F., Chakrabarti, R., Berthon, J. P., Simon, M. (2011). Brand worlds: From articulation to integration. Journal of Advertising Research, 51(sup1), s. 182–194.

Bhattacharya, C. B., Sen, S., Korschun, D. (2011). Leveraging corporate responsibility: The stakeholder route to maximizing business and social value. Cambridge University Press.

Bielski, M. (1996). Organizacje. Istota, struktury, procesy. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Biro, M. M. (2011). Employer black holes & the candidate experience. http://www.talentculture.com/tchat-preview-employer-black-holes-and-the-candidate-experience/ (data dostępu: 10.12.2015).

Biswas, M. K., Suar, D. (2016). Antecedents and consequences of employer branding. Journal of Business Ethics, 136, s. 57–72.

Blaik, P., Matwiejczuk, R. (2008). Logistyczny łańcuch tworzenia wartości. Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego.

Blustein, D. L. (2011). A relational theory of working. Journal of Vocational Behavior, 79(1), s. 1–17.

Bodderas, M., Cachelin, J. L., Maas, P., Schlager, T. (2011). The influence of the employer brand on employee attitudes relevant for service branding: An empirical investigation. Journal of Service Marketing, 25(7), s. 497–508.

Boer, R. (2004). Brand design. Pearson Education.

Boguszewicz-Kreft, M. (2010). Doświadczenie jako propozycja wartości dla klienta. Zeszyty Naukowe Polityki Europejskie, Finanse i Marketing, 3(52), s. 79–91.

Boguszewski, R. (2013). Wartości i normy. Centrum Badania Opinii Społecznej.

Bokszański, Z. (1998). Tożsamość jednostki. Kultura i Społeczeństwo, 2, s. 3–18.

Bolesta-Kukułka, K. (1993). Jak patrzeć na świat organizacji. PWN.

Bombiak, E. (2017). Aspekty marketingowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Nowoczesne systemy zarządzania. Wojskowa Akademia Techniczna.

Bombiak, E. (2024). Zielona strategia personalna jako narzędzie budowania employer branding. Journal of Modern Science, 1(55), s. 452–470.

Borkowski, I., Nowak, T. Ł. (2020). Społeczności, relacje i doświadczenia (wstęp). Dziennikarstwo i Media, 13, s. 9–10.

Bornstein, R. F., Languirand, M. A. (2003). Healthy dependency: Learning on others without losing yourself. Newmarket Press.

Borowiec, M., Dorocki, S., Jenner, B. (2009). Wpływ zasobów kapitału ludzkiego na kształtowanie społeczeństwa informacyjnego i innowacyjności struktur przemysłowych. Prace Komisji Geografii Przemysłu, 13, s. 95–109.

Bosnjak, M., Bochmann, V., Hufschmidt, T. (2007). Dimensions of brand personality attributions: A person-centric approach in the German cultural context. Social Behavior and Personality. An International Journal, 35(3), s. 303–316.

Bourne, H., Jenkins, M. (2013). Organizational values: A dynamic perspective. Organization Studies, 34(4), s. 495–514.

Braganza, A., Chen, W., Canhoto, A., Sap, S. (2021). Productive employment and decent work: The impact of AI adoption on psychological contracts, job engagement and employee trust. Journal of Business Research, 131, s. 485–494.

Brakus, J. J., Schmitt, B. H., Zarantonello, L. (2009). Brand experience: What is it? How is it measured? Does it affect loyalty? Journal of Marketing, 73(3), s. 52–68.

Branham, L. (2005). Planning to become an employer of choice. Journal of Organizational Excellence, 24(3), 57–68.

Brooks, R. (2000). Why loyal employees and customers improve the bottom line. Journal of Quality and Participation, 23(2), s. 40–44.

Brown, A. D., Humphreys, M. (2006). Organizational identity and place: A discursive exploration of hegemony and resistance. Journal of Management Studies, 43(2), s. 231–257.

Bruns, D., Langner, T., Fischer, A. (2017). The origins of brand love: A typology of starting points. Marketing: ZFP – Journal of Research and Management, 39(2), s. 38–48.

Burke, P. (2007). Forced focus: The essence of attracting and retaining the best people. Messenger Publishing Pty.

Burmann, C., Jost-Benz, M., Riley, N. (2009). Towards an identity-based brand equity model. Journal of Business Research, 62(3), s. 390–397.

Cable, D. M., Turban, D. B. (2001). Establishing the dimensions, sources and value of job seekers’ employer knowledge during recruitment. Research in Personnel and Human Resources Management, 20, s. 115–163.

Cable, D. M., Turban, D. B. (2003). The value of organizational reputation in the recruitment context: A brand-equity perspective. Journal of Applied Social Psychology, 33, s. 2244–2266.

Cagan, J., Vogel, C. M. (2002). Creating breakthrough products: Innovation from product planning to program approval. Prentice Hall.

Candidate experience: What it is and how to improve it (2025). https://yourcx.io/en/blog/2025/02/candidate-experience-what-it-is-and-how-to-improve-it/

Candidate relationship management (CRM solution) (2023). Cielo Talent. https://www.cielotalent.com/media/jl0defnd/article-cielo-technology-capability-guide-crm-2023.pdf

Candidate relationship management. Talention. www.talention.com.https://cdn2.hubspot.net/hubfs/532188/E-Book%20CRM%20EN.pdf (data dostępu: 16.04.2025).

Carpentier, M., Van Hoye, G., Weijters, B. (2019). Attracting applicants through the organization’s social media page: Signaling employer brand personality. Journal of Vocational Behavior, 115, Artykuł 103326.

Carroll, B. A., Ahuvia, A. C. (2006). Some antecendents and outcomes of brand love. Marketing Letters, 17(2), s. 79–90.

Carstens, F. J., Barnes, N. (2006). The quality of leader/employee relationship in business performance. SA Journal of Human Resource Management, 4(2), s. 10–19.

Carù, A., Cova, B. (2003). Revisiting consumption experience: A more humble but complete view of the concept. Marketing Theory, 3(2), s. 267–286.

Carvalho, A., Areal, N. (2016). Great Places to Work®: Resilience in times of crisis. Human Resource Management, 55(3), s. 479–498.

Cascio, W. F., Graham, B. Z. (2016). New strategic role for HR: Leading the employer-branding process. Organization Management Journal, 13(4), s. 182–192.

Cewińska, J., Striker, M., Wojtaszczyk, K. (2009). Kreowanie wizerunku pracodawcy poprzez instrumenty polityki personalnej. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, s. 43–54.

Chambers, E. G., Foulon, M., Handfield-Jones, H., Hankin, S. M., Michaels III, E. G. (1998). The war for talent. The McKinsey Quarterly, 3, s. 44–57.

Chang, E., Chin, H. (2018). Signaling or experiencing: Commitment HRM effects on recruitment and employees’ online ratings. Journal of Business Research, 84, s. 175–185.

Chapman, C., Tulien, S. (2010). Brand DNA: Uncover your organization’s genetic code for competitive advantage. iUniverse.

Charak, K., Zaware, N. (2020). Rethinking on Pawar and Charak’s priority model of employee value proposition: Development and implications for future agenda. Journal of Applied Management and Investments, 9(1), s. 12–21.

Cheese, P., Thomas, R. J., Craig, E. (2008). The talent powered organization. Kogan Page.

Chen, Z. X., Tsui, A. S., Zhong L. (2008). Reactions to psychological contract breach: A dual perspective. Journal of Organizational Behavior, 29(5), s. 527–548.

Chiaburu, D. S., Harrison, D. A. (2008). Do peers make the place? Conceptual synthesis and meta-analysis of co-worker effects on perceptions, attitudes, OCBs, and performance. Journal of Applied Psychology, 93, s. 1082–1104.

Chrobak, K. (2011). Osobowość człowieka w kontekście relacji społecznych. Studia Kulturowe, 2, s. 32–46.

Chu, S. C., Sung, Y. (2011). Brand personality dimensions in China. Journal of Marketing Communications, 17(3), s. 163–181.

Ciechomski, W. (2015). Masowa kastomizacja jako forma komunikacji rynkowej z konsumentami. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 414, s. 77–90.

Cieciuch, J., Zaleski, Z. (2011). Polska adaptacja Portretowego Kwestionariusza Wartości Shaloma Schwartza. Czasopismo Psychologiczne, 17(2), s. 251–262.

Clarkson, M. B. (1995). A stakeholder framework for analyzing and evaluating corporate social performance. Academy of Management Review, 20, s. 92–117.

Collins, C. J., Han, J. (2004). Exploring applicant pool quantity and quality: The effects of early recruitment practice strategies, corporate advertising, and firm reputation. Personnel Psychology, 57(3), s. 685–717.

Collins, Ch. J., Kanar, A. M. (2014). Employer brand equity and recruitment research. W: K. Y. T. Yu, D. M. Cable (red.), The Oxford handbook of recruitment (s. 284–297). Oxford University Press.

Collins, Ch. J., Stevens, C. K. (2002). The relationship between early recruitment-related activities and the application decisions of new labor market entrants: A brand equity approach to recruitment. Journal of Applied Psychology, 87(6), s. 1121–1133.

Conway, N., Guest, D. E., Trenberth, L. (2011). Testing the differential effects of changes in psychological contract breach and fulfillment. Journal of Vocational Behavior, 79(1), s. 267–276.

Cooley, Ch. H. (1964). Human nature and the social order. Schocken Books.

Cornelissen, J. P. (2023). Corporate communication: A guide to theory and practice. Sage.

Costa, P. T., McCrae, R. R. (1994). Stability and change in personality from adolescence through adulthood. W: C. F. Halverson, G. A. Kohnstamm, R. P. Martin (red.), The developing structure of temperament and personality from infancy to adulthood (s. 139–150). Lawrence Erlbaum Associates.

Costa, P. T., McCrae, R. R. (2005). Osobowość dorosłego człowieka: perspektywa teorii pięcioczynnikowej. Wydawnictwo WAM.

Costa-Sánchez, C. (2014). Transmedia storytelling, an ally of corporate communication: #Dropped by Heineken case study. Communication & Society, 27(3), s. 127–150.

Crișan, C., Borțun, D. (2017). Digital storytelling and employer branding: An exploratory connection. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 5(2), s. 273–287.

Crozier, R. A. (2006). Internal branding. Employer branding. W: T. L. Gillis (red.), The IABC handbook of organizational communication: A guide to internal communication, public relations, marketing, and leadership (s. 268–280). Jossey-Bass.

Cyert, R., March, J. (1963). Behavioral theory of the firm. Prentice-Hall.

Czy polscy pracodawcy sprostają nowym wyzwaniom? Wyniki badania Deloitte „Trendy HRM 2011” (2011). Deloitte Polska.

Dabirian, A., Kietzmann, J., Diba, H. (2017). A great place to work!? Understanding crowdsources employer branding. Business Horizons, 60(2), s. 197–205.

Daniel, T. A. (2003). Tools for building a positive employee relations environment. Employment Relations, 30(2), s. 51–64.

Danielak, W. (2012). Kształtowanie kapitału relacyjnego w małym i średnim przedsiębiorstwie w wymiarze regionalnym. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług, 2(31), s. 344–351.

Dassler, A., Khapova, S. N., Lysova, E. I., Korotov, K. (2022). Employer attractiveness from an employee perspective: A systematic literature review. Frontiers in Psychology, 13, Artykuł 858217.

Davies, G. (2008). Employer branding and its influence on managers. European Journal of Marketing, 42(5/6), s. 667–681.

Davies, G., Chun, R. (2003). The use of metaphor in the exploration of the brand concept. Journal of Marketing Management, 19(1–2), s. 45–71.

Davies, G., Chun, R. (2006). The influence of corporate character on customers and employees: Exploring similarities and differences. Journal of the Academy of Marketing Science, 34, s. 138–146.

Davies, G., Chun, R., Kamins, M. A. (2010). Reputation gaps and the performance of service organizations. Strategic Management Journal, 31(5), s. 530–546.

Davies, G., Chun, R., da Silva, R. V., Roper, S. (2004). A corporate character scale to assess employee and customer views of organization reputation. Corporate Reputation Review, 7(2), 125–146.

Davis, S. M., Dunn, M. (2002). Building the brand-driven business: Operationalize your brand to drive profitable growth. Jossey-Bass.

Dąbrowska,J.(2022).EmployerbrandingwPolsceinaświecie.Perspektywa15lat.https://julitadabrowska.pl/employer-branding-w-polsce-i-na-swiecie-perspektywa-ostatnich-15-lat/

Dąbrowski, T. J. (2015). Marketing. Między koncentracją na kliencie a orientacją na interesariuszy. Handel Wewnętrzny, 5(358), s. 133–146.

de Chernatony, L. (2002). Would a brand smell any sweeter by a corporate name? Corporate Reputation Review, 5(2/3), s. 114–132.

de Marco, M. (2024). What is candidate relationship management and why is it important? https://www.phenom.com/blog/what-is-candidate-relationship-management

De Prins, P., Van Beirendonck, L., De Vos, A., Segers, J. (2014). Sustainable HRM: Bridging theory and practice through the ’Respect Openness Continuity (ROC)’ model. Management Revue, 25(4), s. 263–284.

Deb, T. (2006). Strategic approach to human resource management: Concept, tools & application. Atlantic Publishers & Distributors.

Deepa, R., Baral, R. (2019). Importance-performance analysis as a tool to guide employer branding strategies in the IT-BPM industry. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 6(1), s. 77–95.

Dehaghi, M. R., Goodarzi, M., Arazi, Z. K. (2012). The effect of spiritual values on employees’ organizational commitment and its models. Procedia. Social and Behavioral Sciences, 62, s. 159–166.

Dell, D., Ainspan, N. (2001). Engaging employees through your brand. The Conference Board.

de Wit, W. B., Mayer, R. (1999). Strategy synthesis: Resolving strategy paradoxes to create competitive advantage. Cengage Learning Business Press.

Dębski, M. (2009). Kreowanie silnej marki. PWE.

Dębski, M. (2021). Zarządzanie marką w budowaniu konkurencyjności rodzinnych przedsiębiorstw na rynku usług noclegowych. Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk.

Dickson, M. B., Roethlisberger, F. J. (1966). Counselling in an organization: A sequel to the Hawthorne studies. Harvard University Press.

Dimitriades, Z. S. (2006). Customer satisfaction, loyalty and commitment in service organizations: Some evidence from Greece. Management Research News, 29(12), s. 782–800.

Dineen, B. R., Allen, D. G. (2016). Third party employment branding: Human capital inflows and outflows following „best places to work” certifications. Academy of Management Journal, 59(1), s. 90–112.

Dobija, M. (2022). Zrozumienie czasu konsekwencją rozwoju teorii kapitału ludzkiego. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 71(3), s. 7–24.

Dobija, D. (2003). Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania.

Doligalski, T. (2010). Wartość a rentowność klienta. W: B. Dobiegała-Korona, T. Doligalski (red.), Zarządzanie wartością klienta. Pomiar i strategie (s. 73–78). Poltext.

Doligalski, T. (2013). Internet w zarządzaniu wartością klienta. Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.

Domański, S. (1993). Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy. PWN.

Dowling, G. (2001). Creating corporate reputations: Identity, image, and performance. Oxford University Press.

Dowling, G., Uncles, M. (1997). Do customer loyalty programs really works? Sloan Management Review, 38(4), s. 71–82.

Doyle, P. (2008). Value-based marketing: Marketing strategies for corporate growth and shareholder value. John Wiley & Sons.

Drucker, P. (1954). The practice of management. Harper and Row.

Dunmore, M. (2002). Inside-out marketing: How to create an internal marketing strategy. Kogan Page.

Dwyer, D. (2006). Bliskie relacje interpersonalne. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Dybka, S. (2017). Trendy w zachowaniach konsumentów jako czynnik determinujący rozwój przedsiębiorstw. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 338, s. 81–95.

Dyduch, W. (2021). Tworzenie i przechwytywanie wartości w przedsiębiorstwach w Polsce. Ocena podejmowanych działań, identyfikacja kluczowych zmiennych oraz ich wpływ na efektywność. Przegląd Organizacji, 6(977), s. 7–16.

Dyer, J. H., Singh, H. (1998). The relational view: Cooperative strategy and sources of interorganizational competitive advantage. Academy of Management Review, 23(4), 660–679.

Edwards, J. R., Cable, D. M. (2009). The value of value congruence. Journal of Applied Psychology, 94(3), s. 654–677.

Edwards, M. R. (2010). An integrative review of employer branding and OB theory. Personnel Review, 39(1), s. 5–23.

Eisenhardt, K. M. (1989). Agency theory: An assessment and review. Academy of Management Review, 14(1), s. 57–74.

Elegbe, J. A. (2017). Determinants of success of employer branding in a startup firm in Nigeria. Thunderbird International Business Review, 60(3), s. 265–277.

Employee value proposition video: How to attract and retain the best people (2010). The Strategist Group. https://www.youtube.com/watch?v=dN8CNZ78syg

Employer brand (2024). Chartered Institute of Personnel and Development. https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/recruitment-brand-factsheet/

Employer branding 3.0: Harness the power of your employer brand (2021). Randstadt. https://www.randstad.com.au/s3fs-media/au/public/2021-03/white-paper-harness-the-power-of-your-employer-brand-employer-branding-30.pdf

Employer branding NOW (2024). Universum. https://universumglobal.com/resources/news-press/employer-branding-now-2024/

Employer branding w Polsce. Wyzwania, trendy, narzędzia, komunikacja, strategia (2017, 2020, 2024). HRM Institute.

Epitropaki, O. (2013). A multi-level investigation of psychological contract breach and organisational identification through the lens of perceived organisational membership: Testing a moderated-mediated model. Journal of Organizational Behavior, 34(1), s. 65–86.

Erlenkaemper, S., Hinzdorf, T., Priemuth, K., von Thaden, Ch. (2006). Employer branding through preference matching. W: M. E. Domsch, I. E. Hristozova (red.), Human resource management in consulting firms (s. 139–144). Springer.

Errichiello, O., Zschiesche, A. (2022). Green branding: Basics, success factors and instruments for sustainable brand and innovation management. Springer.

Evan, W. M., Freeman, R. E. (1997). Spółka i osoby żywotnie zainteresowane. Kapitalizm kantowski. W: L. V. Ryan, J. Sójka (red.), Etyka biznesu. Z klasyki współczesnej myśli amerykańskiej (s. 185–205). Wydawnictwo „W drodze”.

Evans, P., Pucik, V., Björkman, I. (2011). The global challenge. McGraw-Hill.

EVP and its benefits: EVP survey (2006). Corporate Leadership Council.

Ewing, M. T., Pitt, L. F., de Bussy, N. M., Berthon, P. (2002). Employment branding in the knowledge economy. International Journal of Advertising, 21(1), s. 3–22.

Farndale, E., Kelliher, C. (2013). Implementing performance appraisal: Exploring the employee experience. Human Resource Management, 52(6), s. 879–897.

Farnham, K., Newbery, P. (2013). Experience design: A framework for integrating brand, experience, and value. John Wiley & Sons.

Ferrell, O. C., Hirt, G., Ferrell, L. (2016). Business: A changing world. McGraw-Hill Education.

Fic, M., Fic, D., Malinowski, M. (2016). Skutki kryzysu 2008–2009 dla rynku pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, 44(1), s. 95–105.

Filipkiewicz, M. (2008). Employer branding. Pracodawca z wyboru. http://businessman.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=1868%3Aemployer-branding--pracodawca-z-wyboru&Itemid=207 (data dostępu: 27.08.2008).

Fiske, A. P. (1992). The four elementary forms of sociality: Framework for a unified theory of social relations. Psychological Review, 99(4), s. 689–723.

Fitz-enz, J. (2001). Rentowność inwestycji w kapitał ludzki. Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC.

Fombrun, Ch. J, Van Riel, C. B. M. (2004). Fame and fortune. How successful companies built winning reputations. Pearson Education.

Fréchette, J., Bourhis, A., Stachura, M. (2013). The organizational attraction of nursing graduates: Using research to guide employer branding. The Health Care Manager, 32, s. 303–310.

Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Pitman Publishing.

Freeman, R. E., Wicks, A. C., Parmar, B. (2004). Stakeholder theory and „The Corporate Objective Revisited”. Organization Science, 15(3), s. 259–374.

Frydrychowicz, S. (2020). Komunikacja interpersonalna w interakcjach społecznych. Człowiek i Społeczeństwo, L, s. 13–29.

Fulmer, I. S., Gerhart, B., Scott, K. S. (2003). Are the 100 best better? An empirical investigation of the relationship between being a „great place to work” and firm performance. Personnel Psychology, 56(4), s. 965–993.

Fulmer, I. S., Ployhart, R. E. (2013). „Our most important asset”: A multidisciplinary/multilevel review of human capital valuation for research and practice. Journal of Management, 40(1), s. 161–192.

Gaddam, S. (2008). Modeling employer branding communication: The softer aspect of HR marketing management. The ICFAI Journal of Soft Skills, 2(1), s. 45–55.

Gambeta, E., Koka, B. R., Hoskisson, R. E. (2019). Being too good for your own good: A stakeholder perspective on the differential effect of firm-employee relationships on innovation search. Strategic Management Journal, 40(1), s. 108–126.

Garbarski, L. (2011). Marketing. Kluczowe pojęcia i praktyczne zastosowania. PWE.

Gardemswartz, L., Rowe, A. (1998). Managing diversity: A complete desk reference and planning guide. McGrawHill.

Gatewood, R. D., Gowan, M. A., Lautenschlager, G. J. (1993). Corporate image, recruitment image, and internal job choice decisions. Academy of Management Journal, 36(2), s. 414–427.

Gersick, C. J. G., Bartunek, J. M., Dutton, J. E. (2000). Learning from academia: The importance of relationships in professional life. Academy of Management Journal, 43, s. 1026–1044.

Ghadeer, M. B. E. A. (2016). Employer branding: What constitutes „An employer of choice?” Journal of Business and Retail Management Research, 11(1), s. 154–166.

Girard, A., Fallery, B. (2011). E-recruitment: From transaction-based practices to relationship-based approaches. W: T. V. Bondarouk, H. J. M. Ruël, J. C. Looise (red.), Electronic HRM in theory and practice (s. 143–158). Emerald Group Publishing.

Gittell, J. H., Douglass, A. (2012). Relational bureaucracy: Structuring reciprocal relationships into roles. Academy of Management Review, 37(4), s. 709–733.

Giza, W. (2016). O ewolucji ekonomicznej teorii wartości. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach: Studia Ekonomiczne, 259, s. 49–59.

Glińska-Niewieś, A. (2017). Pozytywne relacje interpersonalne w zarządzaniu. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika.

Głowacki, J. (2015). Wartość w ekonomii społecznej. Ekonomia Społeczna, 2, s. 60–68.

Gobé, M., Zyman, S. (2001). Emotional branding: The new paradigm for connecting brand to people. Allworth Communications.

Golnau, W., Kalinowski, M., Litwin, J. (2002). Zarządzanie zasobami ludzkimi. CeDeWu.

Goltz, S. M., Giannantonio, C. M. (1995). Recruiter friendliness and attraction to the job: The mediating role of inferences about the organization. Journal of Vocational Behavior, 46(1), s. 109–118.

Gorbaniuk, O., Wolska, A., Wojsa, A., Wiercioch, M., Samorajczyk, M., Samborska, A., Libor, M., Kryj, T., Kowal, H., Kaniowska, A., Gajor, R., Długoborska, J. (2010). Psychospołeczne uwarunkowania osobowego wizerunku marki. Badania eksploracyjne. Studia z Psychologii w KUL, 16, s. 91–112.

Grant, A. R., Parker, S. K. (2009). Redesigning work design theories: The rise of relational and proactive perspectives. Academy of Management Annals, 3, s. 317–375.

Grant, R. B. (1991). A resource based theory of competitive advantage: Implications for strategy formulation. California Management Review, 33(3), s. 114–135.

Greene, A., Kirton, G. (2009). Diversity management in UK. Routledge.

Grewal, D., Levy, M., Kumar, V. (2009). Customer experience management in retailing: An organizing framework. Journal of Retailing, 85(1), s. 1–14.

Grębosz-Krawczyk, M. (2020). Nostalgia w zarządzaniu marką. Wydawnictwo C. H. Beck.

Grębosz-Krawczyk, M., Otto, J. (2023). Znaczenie relacji z klientami w zarządzaniu marką. W: M. Sobocińska (red.), Konsument i rynek. Badania marketingowe. Strategie i działania marketingowe. Księga jubileuszowa z okazji 50-lecia pracy twórczej prof. zw. dr hab. Krystyny Mazurek-Łopacińskiej (s. 485–496). Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Griffin, J. (2002). Customer loyalty: How to earn it, how to keep it. Jossey-Bass.

Grönroos, Ch. (1994). From marketing mix to relationship marketing: Towards a paradigm. Journal of Marketing Management, 10(5), s. 347–360.

Grönroos, Ch. (2006). On defining marketing: Finding a new roadmap for marketing. Marketing Theory, 6(4), s. 395–417.

Grudzewski, W. M., Hejduk, I. K. (2008). Zmiany paradygmatów kształtujących systemy zarządzania. W: W. M. Grudzewski, I. K. Hejduk (red.), W poszukiwaniu nowych paradygmatów zarządzania (s. 11–22). Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.

Gruman, J. A., Budworth, M. H. (2022). Positive psychology and human resource management: Building an HR architecture to support human flourishing. Human Resource Management Review, 32(3), Artykuł 100911.

Grünewälder, A. (2007). Employer branding: Marketing the company as an attractive employer. GRIN Verlag.

Grzegorek, T. (2000). Tożsamość a poczucie tożsamości. Próba uporządkowania problematyki. W: A. Gałdowa (red.), Tożsamość człowieka (s. 53–70). Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Guest, D. (2001). Voices from the boardroom. Chartered Institute of Personnel and Development.

Guest, D., Conway, N., Briner, R., Dickman, M. (1996). The state of the psychological contract. Issues in people management. Institute of Personnel and Development.

Gundlach, G. T. (2007). The American Marketing Association’s 2004 definition of marketing: Perspectives on its implications for scholarship and the role and responsibility of marketing in society. Journal of Public Policy & Marketing, 26(2), s. 243–250.

Gundlach, G. T., Wilkie, W. L. (2010). Stakeholder marketing: Why „stakeholder” was omitted from the American Marketing Association’s official 2007 definition of marketing and why the future is bright for stakeholder marketing. Journal of Public Policy & Marketing, 29(1), s. 89–92.

Guryn, H. (2009). Tworzenie wartości. Rozmowa z Davem Ulrichem. Personel i Zarządzanie, 1(226). Za: B. Jamka (2017). Jakość zasobów ludzkich a wybrane aspekty standaryzacji i certyfikacji w HR. Studia Informatica Pomerania, 1(43), s. 49–59.

Güntürkün, P., Haumann, T., Lukasczyk, A. (2015). How to evaluate employer brands: A monetary approach. W: M. Andresen, C. Nowak (red.), Human resource management practices: Management for professionals (s. 53–67). Springer.

Gwarda-Gruszczyńska, E. (2003). Wartość nie tylko dla właścicieli. W: J. Jeżak (red.), Rozwój teorii i praktyki zarządzania strategicznego (s. 320–335). Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania.

Hajduk, G. (2010). Poziomy, płaszczyzny i rodzaje integracji komunikacji marketingowej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 135, s. 20–29.

Halbesleben, J. R. B. (2012). Positive coworker exchanges. W: L. Turner de Tormes Eby, T. D. Allen (red.), Personal relationships. The effect on employee attitudes, behavior, and wellbeing (s. 107–130). Routledge.

Hall, R. (1993). A framework linking intangible resources and capabilities to sustainable competitive advantage. Strategic Management Journal, 14(8), 607–618.

Harrison, S. (2008). Przyzwoitość w zarządzaniu. Jak małe gesty budują wielkie firmy. Oficyna Wolters Kluwer business.

Hartline, M. D., Bejou, D. (2004). Internal relationship management: Linking human resources to marketing performance. Journal of Relationship Marketing, 3(2/3), s. 1–4.

Haslam, S. A., Powell, C., Turner, J. C. (2000). Social identity, self-categorization, and work motivation: Rethinking the contribution of the group to positive and sustainable organisational outcomes. Applied Psychology: An International Review, 49(3), s. 319–339.

Hatch, M. J., Schultz, M. (2003). Bringing the corporation into corporate branding. European Journal of Marketing, 37(7/8), s. 1041–1064.

Hatch, M. J., Schultz, M. (2010). Toward a theory of brand co-creation with implications for brand governance. Journal of Brand Management, 17(8), s. 590–604.

Heding, T., Knudtzen, Ch. F., Bjerre, M. (2009, 2020). Brand management: Mastering research, theory and practice. Routledge.

Heger, B. K. (2007). Linking the employment value proposition (EVP) to employee engagement and business outcomes: Preliminary findings from a linkage research pilot study. Organization Development Journal, 25(2), s. 121–233.

Helkkula, A., Kelleher, C., Pihlstrom, M. (2012). Characterizing value as an experience. Implications for service researchers and managers. Journal of Service Research, 15(1), s. 59–75.

Herman, R. E., Gioia, J. L. (2001). Helping your organization become an employer of choice. Employment Relations Today, 28(2), s. 63–78.

Highhouse, S., Brooks, M. E., Gregarus, G. (2009). An organizational impression management perspective on the formation of corporate reputations. Journal of Management, 35(6), s. 1481–1493.

Hill, N., Alexander, J. (2004). Pomiar satysfakcji i lojalności klientów. Oficyna Ekonomiczna.

Hofman-Bang, P., Martin, H. (2005). IC rating na tle innych metod oceny kapitału intelektualnego. e-mentor, 4(11), s. 47–54.

Holtbrügge, D., Friedmann, C. B., Puck, J. F. (2010). Recruitment and retention in foreign firms in India: A resource-based view. Human Resource Management, 49, s. 439–455.

Holtbrügge, D., Kreppel, H. (2015). Employer attractiveness of Chinese, Indian and Russian firms in Germany: Signaling effects of HR practices. Corporate Reputation Review, 18, s. 223–242.

Holtzhausen, L., Fourie, L. (2009). Employees’ perceptions of company values and objectives and employer‐employee relationships: A theoretical model. Corporate Communications: An International Journal, 14(3), s. 333–344.

Homburg, C., Jozić, D., Kuehnl, C. (2015). Customer experience management: Toward implementing an evolving marketing concept. Journal of the Academy of Marketing Science, 45(3), s. 377–401.

Housley, S. (2007). Harnessing shift. W: Employer branding: The latest fad or the future for HR? (s. 15–17). Chartered Institute of Personnel and Development.

Huber, F., Herrmann, A., Morgan, R. E. (2001). Gaining competitive advantage through customer value oriented management. Journal of Consumer Marketing, 18(1), s. 41–53.

Hunt, S. D. (2007). A responsibilities framework for marketing as a professional discipline. Journal of Public Policy & Marketing, 26(2), s. 277–283.

Hunter, I., Saunders, J., Borovghs, A., Constance, S. (2016). HR business partners. Routledge.

Hussain, M. (2014). The relationship between breach of psychological contract and workplace deviant behavior. The IUP Journal of Organizational Behavior, XIII(2), s. 25–37.

Ingarden, R. (1966). Przeżycie, dzieło, wartość. Wydawnictwo Literackie.

Ingarden, R. (1974). Wstęp do fenomenologii Husserla. PWN.

Jachimowski, M. (2017). Strategiczne wyznaczniki zintegrowanej komunikacji marketingowej. Rocznik Prasoznawczy, 11, s. 33–47.

Jagoda, H., Lichtarski, J. (2003). O istocie i ewolucji współczesnych koncepcji i metod zarządzania przedsiębiorstwem. Przegląd Organizacji, 1(756), 3–6.

Jamka, B. (2011). Wpływ zarządzania kadrami na wyniki przedsiębiorstwa. Dylematy pomiaru. W: B. Urbaniak (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi (s. 339–347). Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Järlström, M., Saru, E., Viitasaari, M., Akrivou, K. (2024). Integrating ‘common good’ authenticity for sustainable human resource management (HRM) reporting. German Journal of Human Resource Management, 38(2), s. 159–182.

Jenner, S., Taylor, S. (2007). Employer branding: Fad or future for HR? W Employer branding: The latest fad or the future for HR? (s. 7–8). Chartered Institute of Personnel and Development.

Jensen, M. C., Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: Managerial agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), s. 305–360.

Jiang, T., Iles, P. (2011). Employer-brand equity, organizational attractiveness and talent management in the Zhejiang private sector, China. Journal of Technology Management in China, 6, s. 97–110.

John, A., Raj, V. P. (2020). Employer branding: A decisive means of employee relationship management. International Journal of Knowledge-Based Organizations, 10(3), s. 23–40.

Johnson, S. A., Ashforth, B. E. (2008). Externalization of employment in a service environment: The role of organizational and customer identification. Journal of Organizational Behavior, 29(3), s. 287–309.

Jones, T. M., Wicks, A. C. (1999). Convergent stakeholder theory. Academy of Management Review, 24(2), s. 206–221.

Jones, T. O., Sasser, W. E., Jr. (1995). Why satisfied customers defect. Harvard Business Review, 73(6), s. 88–99.

Joshi, A., Kataria, A., Rastogi, M., Beutell, N. J., Ahmad, S., Yusliza, M. Y. (2023). Green human resource management in the context of organizational sustainability: A systematic review and research agenda. Journal of Cleaner Production, 430, Artykuł 139713.

Josselson, R. (1992). The space between us: Exploring the dimensions of human relationships. Jossey-Bass.

Juchnowicz, M. (2010). Ewolucja zarządzania w sferze ludzkiej. Od zzl do zkl. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 115, s. 250–259.

Juchnowicz, M. (2014). Pracownicy jako kapitał. W: M. Juchnowicz (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje (s. 82–109). PWE.

Judge, T. A., Cable, D. M. (2006). Applicant personality, organizational culture, and organization attraction. Personnel Psychology, 50(2), s. 359–394.

Kaag, J. (2008). Women and forgotten movements in American philosophy: The work of Ella Lyman Cabot and Mary Parker Follett. Transactions of the Charles S. Peirce Society: A Quarterly Journal in American Philosophy, 44(1), s. 134–157.

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33, s. 692–724.

Kahn, W. A. (2007). Meaningful connections: Positive relationships and attachments at work. W: J. E. Dutton, B. R. Ragins (red.), Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation (s. 189–206). Lawrence Erlbaum Associates Publishers.

Kall, J. (2001). Silna marka. Istota i kreowanie. PWE.

Kall, J., Kłeczek, R., Sagan, A. (2006). Zarządzanie marką. Oficyna Ekonomiczna.

Kambur, E., Yildirim, T. (2023). From traditional to smart human resources management. International Journal of Manpower, 44(3), s. 422–452.

Kamińska, M. (2025). Employer branding w 2025 roku: Jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników? https://www.symmetrical.ai/blog/employer-branding-w-2025-roku-jak-przyciagnac-i-zatrzymac-najlepszych-pracownikow

Kang, M., Sung, M. (2017). How symmetrical employee communication leads to employee engagement and positive employee communication behaviors: The mediation of employee-organization relationships. Journal of Communication Management, 21(1), s. 82–102.

Kantowicz-Gdańska, M. (2009). Employer branding. Kwestie definicji i modelu. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, s. 55–65.

Kapferer, J.-N. (1994). Strategic brand management: New approaches to creating and evaluating brand equity. Free Press.

Kapferer, J.-N. (2002). Corporate brand and organizational identity. W: B. Moingeon, G. Soenen (red.), Corporate and organizational identities: Integrating strategy, marketing, communication and organizational perspective, (s. 161–181). Routledge.

Kapferer, J.-N. (2008). The new strategic brand management: Advanced insights and strategic thinking. Kogan Page.

Kaplan, R. S., Norton, D. P. (2001). Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Kapuściński, R. (2006). Ten Inny. Wydawnictwo Znak.

Katzenbach, J. R. (2000). Peak performance: Aligning the hearts and minds of your employees. Harvard Business Press.

Kawalec, A., Janas-Kozik, M. (2024). Neuroróżnorodność. Definicja, rozwój koncepcji. W: M. Janas-Kozik, K. M. Wilczyński (red.), Zaburzenie ze spektrum autyzmu. Od diagnostyki po odpowiednie postępowanie (s. 13–21). Medical Tribune.

Keefe, L. M. (2004). What is the meaning of ‘marketing’? Marketing News, 38(15), s. 17–18.

Keim, M., Fritsch, K. (2008). Extending relationship marketing to human resource management using the CaRM approach to personnel recruitment. W: T. Torres-Coronas, M. Arias-Oliva (red.), Encyclopedia of human resource information systems. Challenges in e-HRM (s. 406–412). Idea.

Keller, K. L. (1993). Conceptualizing, measuring and managing customer-based brand equity. Journal of Marketing, 57(1), s. 1–22.

Keller, K. L. (2008). Strategic brand management: Building, measuring, and managing brand equity. Prentice Hall.

Keller, K. L., Lehmann, D. R. (2003). How do brands create value? Marketing Management, 12(3), s. 26–31.

Keller, K. L., Richey, K. (2006). The importance of corporate brand personality traits to a successful 21st century business. Journal of Brand Management, 14(1–2), s. 74–81.

Kenrick, D. T., Neuberg, S. L., Cialdini, R. B. (2006). Psychologia społeczna. Rozwiązane tajemnice. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Khandelwal, U., Tripathi, V., Gupta, A. (2021). A bibliometric analysis of green branding research from 2000 to 2019. Vision, 28(1), s. 87–97.

Kim, Y., Legendre, T. S. (2023). The effects of employer branding on value congruence and brand love. Journal of Hospitality & Tourism Research, 47(6), s. 962–987.

Kingsbury, C. (2011). Eliminate the black hole: Improving your corporate career site. https://hrexaminerarchive.com/eliminate-the-black-hole-%E2%80%93-improving-your-corporate-career-site/

Kissel, P., Büttgen, M. (2015). Using social media to communicate employer brand identity: The impact on corporate image and employer attractiveness. Journal of Brand Management, 22, s. 755-777.

Kivinda, M. P., Su, Q., Hau, H. T., Hashmi, H. B. A. (2021). Green HRM for employer branding: Evidence from ISO 14001 EMS certified firms. Journal of Developing Areas, 55(3), s. 393–409.

Kolb, D. (1984). Experiential learning: Experience as the source of learning and development. Prentice Hall.

Konceptualizacja (2023). Wikipedia. https://pl.wikipedia.org/wiki/Konceptualizacja

Koo, J., Loken, B. (2022). Don’t put all your green eggs in one basket: Examining environmentally friendly sub‐branding strategies. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 31(1), s. 164–176.

Koontz, H. (1961). The management theory jungle. Journal of the Academy of Management, 4(3), s. 174–188.

Kopaliński, W. (1989). Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych. Wiedza Powszechna.

Kornaszewska-Polak, M. (2014). Kompetencje społeczne i lęk w relacjach interpersonalnych. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Pedagogika, 9, s. 147–158.

Kornberger, M. (2010). Brand society: How brands transform management and lifestyle. Cambridge University Press.

Kotler, Ph. (1994). Marketing. Analiza, planowanie, wdrażanie i kontrola. Gebethner i S-ka.

Kotler, Ph. (1999). Kotler o marketingu. Jak kreować i opanowywać rynki. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.

Kotler, Ph. (2005). Marketing. Dom Wydawniczy Rebis.

Kotler, Ph. (2010). Kotler o marketingu. Jak tworzyć, zdobywać i dominować na rynku. One Press.

Kotler, Ph., Armstrong, G. (2012). Marketing. Wprowadzenie. Wolters Kluwer Polska.

Kotler, Ph., Kartajaya, H., Setiawan, I. (2010). Marketing 3.0. MT Biznes.

Kotler, Ph., Pfoertsch, W. (2008). Zarządzanie marką w segmencie B2B. PWN.

Kotler, Ph., Roberto, N., Lee, N. (2002). Social marketing: Improving the quality of life. Sage.

Kotzian, J. (2008). Nowa twarz pracodawcy czyli jak krok po kroku budować wizerunek firmy. Personel i Zarządzanie, 6, s. 32–37.

Kotzian, J., Szczurka, I. (2008). Employer branding. Kilka prawd na temat wizerunku pracodawcy. http://www.hrk.pl/Wydarzenia (data dostępu: 2.05.2008).

Kowalska, M. (2007). Zyskać przewagę. Zintegrowana komunikacja w nowoczesnym marketingu. Między teorią a praktyką. Wydawnictwo Adam Marszałek.

Kozłowski, M. (2012). Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku. Oficyna a Wolters Kluwer business.

Koźmiński, A. K., Jemielniak, D. (2008). Zarządzanie od podstaw. Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.

Koźmiński, A. K., Latusek-Jurczak, D. (2011). Rozwój teorii organizacji. Od systemu do sieci. Oficyna a Wolters Kluwer business.

Kożusznik, B. (2014). Zachowania człowieka w organizacji. PWE.

Krasnova, A. (2021). Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Kreiner, G. E., Ashforth, B. E. (2004). Evidence toward an expanded model of organizational identification. Journal of Organizational Behavior, 25(1), s. 1–27.

Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organisation, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), s. 281–342.

Król, H. (2006). Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. W: H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji (s. 50–91). Wydawnictwo Naukowe PWN.

Krupski, R. (2004). Podstawy organizacji i zarządzania. Wydawnictwo I-BiS.

Krywalski-Santiago, J. (2023). The progression in employer branding and employee-based brand equity: Scholar API-based systematic literature review. Journal of Economics and Management, 45, s. 237–289.

Kuch, J. (2020). Employee experience: The X-factor in the workplace. https://insights.tt-s.com/en/employee-experience-x-factor-in-the-workplace

Kucharska, W. (2016). Wartość marki jako wskaźnik. Metody pomiaru. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 460, s. 90–100.

Kucherov, D., Samokish, V. (2016). Employer brand equity measurement. Strategic HR Review, 15(1), s. 29–33.

Kucherov, D., Zavyalova, E. (2012). HRD practices and talent management in the companies with the employer brand. European Journal of Training and Development, 36(1), s. 86–104.

Kumar, J., Nayak, J. K. (2019). Consumer psychological motivations to customer brand engagement: A case of brand community. Journal of Consumer Marketing, 36, s. 168–177.

Kumar, V. (2010). Zarządzanie wartością klienta. PWE.

Kunerth, B., Mosley, R. (2011). Applying employer brand management to employee engagement. Strategic HR Review, 10(3), s. 19–26.

Kunz, W., Aksoy, L., Bart, Y., Heinonen, K., Kabadayi, S., Ordenes, F. V., Sigala, M., Diaz, D., Theodoulidis, B. (2017). Customer engagement in a Big Data world. Journal of Services Marketing, 31(2), s. 161–171.

Kunze, F., Boehm, S., Bruch, H. (2011). Age diversity, age discrimination climate and performance consequences: A cross organizational study. Journal of Organizational Behavior, 32(2), s. 264–290.

Kurczab, H. (2012). Z problemów wartości i wartościowania (wybrane zagadnienia). Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Rzeszowskiego. Seria Filologiczna, 72, 7–37.

Lachowski, S. (2012). Droga ważniejsza niż cel. Studio Emka.

Lan, L. L., Heracleous, L. (2010). Rethinking agency theory: The view from law. Academy of Management Review, 35(2), s. 294–314.

Larsen, D. A., Phillips, J. I. (2002). Effect of recruiter on attraction to the firm: implications of the elaboration likelihood model. Journal of Business and Psychology, 16(3), s. 347–364.

Lauterborn, B. (1990). New marketing litany: Four P’s passe: C-words take over. Advertising Age, 61(41), 26.

Lawler III, E. E. (2003). Treat people right! How organizations and individuals can propel each other into a virtuous spiral of success. Jossey-Bass.

Le Bel, J. L. (2005). Beyond the friendly skies: An integrative framework for managing the air travel experience. Managing Service Quality: An International Journal, 15(5), s. 437–451.

Leary-Joyce, J. (2004). Becoming an employer of choice: Make your organisation a place where people want to do great work. Chartered Institute of Personnel and Development.

Leary-Joyce, J. (2007). Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru. Oficyna a Wolters Kluwer business.

Leckie, C., Nyadzayo, M. W., Johnson, L. W. (2016). Antecedents of consumer brand engagement and brand loyalty. Journal of Marketing Management 32(5–6), s. 558–578.

Lee, J. W. (2009). Relationship between consumer personality and brand personality as self-concept: From the case of Korean automobile brands. Academy of Marketing Studies Journal, 13(1), s. 25–44.

Lenart-Gansiniec, R. (2016). Rozwój organizacji uczącej się a zarządzanie relacjami. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 283, s. 29–43.

Lepak, D. P., Snell, S. A. (2002). Examining the human resource architecture: The relationships among human capital, employment, and human resource configurations. Journal of Management, 28(4), s. 517–543.

Levitt, B., March, J. (1988). Organizational learning. Annual Review of Sociology, 14(1), s. 319–338.

Levitt, S. D., List, J. A. (2011). Was there really a Hawthorne effect at the Hawthorne plant? An analysis of the original illumination experiments. American Economic Journal: Applied Economics, 3(1), s. 224–238.

Levitt, Th. (1981). Marketing intangible products and product intangibles. Harvard Business Review, May, s. 94–102.

Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Lewicka, D. (2019). Zarządzanie kapitałem ludzkim a zaangażowanie pracowników. Wydawnictwo C. H. Beck.

Li, J. (J.), Wong, I. A., Kim, W. G. (2016). Effects of psychological contract breach on attitudes and performance: The moderating role of competitive climate. International Journal of Hospitality Management, 55, s. 1–10.

Lichtarski, J. (1999). Współczesne koncepcje zarządzania przedsiębiorstwem. Istota, relacje, problemy stosowania. Przegląd Organizacji, 1, s. 13–18.

Lievens, F. (2007). Employer branding in the Belgian Army: The importance of instrumental and symbolic beliefs for potential applicants, actual applicants, and military employees. Human Resource Management, 46(1), s. 51–69.

Lievens, F., Highhouse, S. (2003). The relations of instrumental and symbolic attributes to a company`s attractiveness as an employer. Personnel Psychology, 56(1), s. 75–102.

Lievens, F., Slaughter, J. (2016). Employer image and employer branding: What we know and what we need to know. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3, s. 407–440.

Lievens, F., Srivastava, M., Saini, G. K. (2023). Third-party employment branding: Current status and future directions. W: C. King, E. Murillo (red.), A research agenda for brand management in a new era of consumerism (s. 239–256). Edward Elgar Publishing.

Lievens, F., Van Hoye, G., Anseel, F. (2007). Organizational identity and employer image: Towards a unifying framework. British Journal of Management, 18(1), s. 45–59.

Lievens, F., Van Hoye, G., Scheurs, B. (2005). Examining the relationship between employer knowledge dimensions and organisational attractiveness: An application in a military context. Journal of Occupational and Organisational Psychology, 78, s. 553–572.

Lima, L., Wangb, Y., Hoshinoc, Y., Islam, M. N. (2015). Unveiling the mysteries of the „black hole” in recruiting systems: Connecting recruiters and job seekers like a jigsaw puzzle. Procedia Manufacturing, 3, s. 3470–3477.

Lindemann, J. (2003). The financial value of brands. W: R. Clifton, J. Simmons (red.), Brands and branding (s. 27–46). Profile Books.

Lipka, A. (2005). W stronę kwalitologii zasobów ludzkich. Difin.

Lipka, A. (2011). Employee relationship management (ERM) jako trend rozwojowy w obszarze funkcji personalnej. Problemy Zarządzania, 9(4), s. 204–216.

Lipka, A. (2023). Employee experience models: A comparative analysis. notes on the methodology of global research on employees’ experiences and their perceptions of the meaning of work. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 3(364), s. 52–76.

Lipka, A., Winnicka-Wejs, A., Acedański, J. (2012). Lojalność pracownicza. Od diagnozy typów lojalności pracowników do zarządzania relacjami z pracownikami. Difin.

Lloyd, S. (2002). Branding from inside out. Business Weekly Review, 24(10), s. 64–66.

Lubański, M. (1975). Algebraiczne aspekty teorii relacji. Studia Philosophiae Christianae, 11, s. 103–119.

Ludwiczyński, A. (2002). Warunki tworzenia i funkcjonowania efektywnych systemów zarządzania kadrami. W: H. Król (red.), Szkice z zarządzania zasobami ludzkimi (s. 27–41). Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania.

Łaszkiewicz, A. (2015). Konsument w dobie mediów społecznościowych. Wyzwania i ograniczenia dla organizacji. Handel Wewnętrzny, 4(357), s. 307–316.

Łazorko, K. (2023). Redesigning the employer value proposition in times of crisis. European Management Studies, 21(4), s. 66–80.

Łobocki, M. (1993). Pedagogika wobec wartości. W: B. Śliwerski (red.), Kontestacje pedagogiczne (s. 125–135). Wydawnictwo Impuls.

Łukaszewicz, M. (2018). Tożsamość marki jako odzwierciedlenie tożsamości jej kreatora/dyrektora kreatywnego. Handel Wewnętrzny, 3(374), s. 290–301.

Machalewska, J., Walkowiak, W. (2021). Rachunkowość środowiskowa. Modny temat czy niezbędne rozwiązanie. W: E. Śnieżek (red.), Rachunkowość wobec wyzwań XXI wieku. Tom 2 (s. 119–128). Wydawnictwo SIZ.

Macke, J., Genari, D. (2019). Systematic literature review on sustainable human resource management. Journal of Cleaner Production, 208, s. 806–815.

Macnar, A. (2017). Trendy employer brandingowe 2018. Część pierwsza. HRM Institute. https://hrminstitute.pl/trendy-w-eb-2018/

Maitri, M. (2017). Leveraging SMAC for employer branding to be an employer of choice. International Journal of Advanced Trends in Computer Applications, 4(2), s. 26–29.

Majchrzak M. (2014), Ekonomia doświadczeń a przewaga konkurencyjna przedsiębiorstwa. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie, 30(1), s. 27–35.

Makin, P., Cooper, C., Cox, C. (2000). Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Malarski, M. (2008). Metody zarządzania relacjami w procesie tworzenia produktów. W: W. Błaszczyk (red.), Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych (s. 106–127). Wydawnictwo Naukowe PWN.

Marciniak, B., (2000). Badanie satysfakcji klientów. Problemy i metody badawcze. Marketing i Rynek, 11, s. 20–24.

Marka pracodawcy w Polsce (2020). MP Marka Pracodawcy. http://markapracodawcy.pl/wp-content/uploads/2020/06/MarkaPracodawcy-w-Polsce.pdf

Martin, G. (2007). Employer branding: Time for some long and „hard” reflections. W: Employer branding: The latest fad or the future for HR? Chartered Institute of Personnel and Development.

Martin, G., Gollan, P. J., Grigg, K. (2011). Is there a bigger and better future for employer branding? Facing up to innovation, corporate reputations and wicked problems in SHRM. International Journal of Human Resource Management, 22(7), s. 3618–3637.

Martin, G., Hetrick, S. (2006). Corporate reputations, branding and people management: A stretegic approach to HR. Butterworth-Heinemann.

Martin, G., Hetrick, S. (2009). Employer branding in international organizations: The case of Finco. W: P. Sparrow (red.), Handbook of international human resource management: Integrating people, process and context (s. 293–320). John Wiley & Sons.

Martin, G., Sinclair, K. (2018). Employer branding and corporate reputation management in global companies: Theory and practice. W: D. G. Collings, H. Scullion, P. M. Caligiuri (red.), Global talent management (s. 144–164). Routledge.

Mascarenhas, B. G. (2019). Employer branding, employee value proposition, and employee experience: New approaches for people management in organizations. W: G. S. Thornton, V. R. Mansi, B. Carramenha, Th. Cappellano (red.), Strategic employee communication: Building a culture of engagement (s. 97–103). Palgrave Macmillan.

Masterson, S. S., Stamper, C. L. (2003). Perceived organizational membership: An aggregate framework representing the employee–organization relationship. Journal of Organizational Behavior, 24(5), s. 473–490.

Matejun, M., Matusiak, B. E., Różańska-Bińczyk, I. (2024). Employee readiness for GHRM and its individual antecedents: Instrumental and change-based approach. Sustainability, 16(11), Artykuł 4776.

Matejun, M., Szczepańczyk, M. (2009). Komunikacja w zespołach projektowych. Studium przypadku. W A. Adamik, S. Lachiewicz (red.), Współpraca w rozwoju współczesnych organizacji (s. 230–242). Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej.

Maxwell, R., Knox, S. (2009). Motivating employees to „live the brand”: A comparative case study of employer brand attractiveness within the firm. Journal of Marketing Management, 25(9–10), s. 893–907.

Mayo, A. (2001). The human value of the enterprise. Valuing people as assets: Monitoring, measuring, managing. Nicholas Brealey Publishing.

Mazanka, P. (1997). Niektóre sposoby rozumienia terminu „doświadczenie”. Studia Philosophiae Christianae, 33(2), s. 65–82.

Mazurek, F. J. (1973). Charakter relacji społecznych. Studia Philosophiae Christianae, 9, s. 89–102.

McCarthy, J. M., Bauer, T. N., Truxillo, D. M., Anderson, N. R., Costa, A. C., Ahmed, S. M. (2017a). Applicant perspectives during selection: A review addressing „So what?,” „What’s new?,” and „Where to next?”. Journal of Management, 43(6), s. 1693–1725.

McCarthy, J. M., Bauer, T. N., Truxillo, D. M., Campion, M. C., Van Iddekinge, Ch. H., Campion, M. A. (2017b). Improving the candidate experience: Tips for developing ‘wise’ organizational hiring interventions. Organizational Dynamics, 7, s. 147–154.

McColl-Kennedy, J. R., Gustafsson, A., Jaakkola, E., Klaus, P., Radnor, Z. J., Perks, H., Friman, M. (2015). Fresh perspectives on customer experience. Journal of Services Marketing, 29(6/7), s. 430–435.

McCracken, G. (1993). The value of the brand: An anthropological perspective. W: D. A. Aaker, A. Biel (red.), Brand equity and advertising: Advertising’s role in building strong brands (s. 125–139). Erlbaum.

McDonald, M. H. B., de Chernatony, L., Harris, F. (2001). Corporate marketing and service brands: Moving beyond the fast‐moving consumer goods model. European Journal of Marketing, 35(3/4), s. 335–352.

McGregor, D. M. (1980). The human side of enterprise. W: H. J. Leavitt, L. R. Pondy, D. M. Boje (red.), Readings in managerial psychology (s. 310–321). University of Chicago Press.

Michalski, R. S. (2004). Inferential theory of learning as a conceptual basis for multistrategy learning. Machine Learning, 11, s. 111–151.

Mikołajczyk, Z. (1994). Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania. PWN.

Mikuła, B. (2015). Potencjał społeczny przedsiębiorstwa i podstawy jego rozwoju. W: M. Jabłoński (red.), Zachowania organizacyjne w kontekście zmian (s. 11–30). Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Miles, S. J., Mangold, G. (2004). A conceptualization of the employee branding process. Journal of Relationship Marketing, 3(2–3), s. 65–87.

Miles, S. J., Mangold, G. (2005). Positioning Southwest Airlines through employee branding. Business Horizons, 28, s. 535–545.

Miles, S. J., McCamey, R. (2018). The candidate experience: Is it damaging your employer brand? Business Horizons, 61(5), s. 755–764.

Minchington, B. (2006). Your employer brand: Attract, engage, retain. Collective Learning Australia.

Minchington, B. (2010a). Employer brand leadership: A global perspective. Collective Learning Australia.

Minchington, B. (2010b). Employer branding 3.0. HR Future, 7, s. 12–13.

Minchington, B. (2011). Employer branding without borders: A pathway to corporate success. Journal of Corporate Recruiting Leadership, September, s. 3–13.

Minchington, B. (2013). Employer branding & the new world@work. Collective Learning Australia.

Minchington, B., Thorne, K. (2007). Measuring the effectiveness of your employer brand. Human Resources Magazine, 12(4), s. 14–16.

Mistewicz, E. (2011). Marketing narracyjny. Jak budować historie, które sprzedają. Helion. Mitchell, S. A. (1988). Relational concepts in psychoanalysis. Harvard University Press.

Moczydłowska, J. M. (2013). Błędy w zarządzaniu relacjami z pracownikami jako wewnętrzne źródło kryzysu w organizacji. W: S. Patrycki (red.), Strategie działań w warunkach kryzysu (s. 346–355). Wydawnictwo Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego.

Moczydłowska, J. M., Pawelec, G. (2019). Eksperyment w Hawthorn. Przełom w rozumieniu roli mechanizmów społecznych w organizacji. Akademia Zarządzania, 3(2), s. 16–29.

Mohanty, V., Kulkarni, M. (2024). Employee experience and internal employer brand: An employer brand assessment in manufacturing industry. JIM QUEST Journal of Management and Technology, 20(1), s. 62–73.

Monczka, R., Handfield, R., Giunipero, L., Patterson, J. (2015). Purchasing and supply chain management. Cengage Learning.

Morgan, J. (2017). The employee experience advantage: How to win the war for talent by giving employees the workspaces they want, the tools they need, and a culture they can celebrate. John Wiley & Sons.

Moroko, L., Uncles, M. (2008). Characteristics of successful employer brands. Journal of Brand Management, 16, s. 160–175.

Moroko, L., Uncles, M. (2009). Employer branding and market segmentation. Journal of Brand Management, 17(3), s. 181–196.

Moroko, L., Uncles, M. D. (2013). It’s all about the experience: Drivers of success in employer branding. W: R. Brodie (red.), Proceedings of the Australia New Zealand Marketing Academy Conference 2013 (s. 1–7). University of Auckland.

Mosley, R. (2007). Customer experience, organizational culture and the employer brand. Journal of Brand Management, 15, s. 123–134.

Mosley, R. (2014). Employer brand management: Practical lessons from the world’s leading employers. John Wiley & Sons.

Mostafa, B. A. (2022). Leveraging workforce insights to enhance employer attractiveness for young job seekers during pandemic era. Heliyon, 8(6), Artykuł e09699.

Mölk, A. (2018). Structures, strategizing, and contested territories: A structuration perspective on strategy development in employer branding. Scandinavian Journal of Management, 34(4), s. 326–334.

Mroziewski, M. (2014). Zarządzanie w warunkach wspólnoty europejskiej. Wybrane zagadnienia w podejściu aksjonormatywnym. Difin.

Muniz, K. M., Marchetti, R. Z. (2012). Brand personality dimensions in the Brazilian context. BAR – Brazilian Administration Review, 9(2), s. 168–188.

Näppä, A. (2023). Co-created employer brands: The interplay of strategy and identity. European Journal of Training and Development, 47(10), s. 37–52.

Näppä, A., Farshid, M., Foster, T. (2014). Employer branding: Attracting and retaining talent in financial services. Journal of Financial Services Marketing, 19, s. 132–145.

Nelke, A. (2021). Impact of the COVID-19 pandemic on corporate employer branding. Technium Social Sciences Journal, 16(1), s. 388–393.

Neumeier, M. (2005). The brand gap. Pearson Education.

Nęcka, Z. (1996). Komunikacja międzyludzka. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.

Ng, T. W. H., Feldman, D. C. (2009). Age, work experience, and the psychological contract. Journal of Organizational Behavior, 30(8), s. 1053–1075.

Ngo, H.-Y., Lau, Ch,-M., Foley, S. (2008). Strategic human resource management, firm performance, and employee relations climate in China. Human Resource Management, 47(1), s. 73–90.

Nick, M., Althoff, K.-D., Avieny, Th., Decker, B. (2002). How experience management can benefit from relationships among different types of knowledge. W: M. Minor, S. Staab (red.), 1st German workshop on experience management: Sharing experiences about the sharing of experience (s. 95–106). Gesellschaft für Informatik.

Nogalski, B. (2008). Kierunki badań i rozwoju nauk o zarządzaniu. Kontekst strategiczny. W: R. Krupski (red.), Zarządzanie strategiczne. Podstawowe problemy (s. 11–26). Wałbrzyska Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości.

Nowodziński, P. (2016). Presumeryzm. Trend, moda czy nowe oblicze marketingu emocji? Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 254, s. 150–159.

Nowosielski, S. (2010). Koncepcje zarządzania organizacją. Problemy terminologiczne. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu, 4(137), s. 13–23.

Oczkowska, R. (2015). Kreowanie wizerunku organizacji jako pracodawcy. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy, Innowacje, Projekty, 4(38), s. 185–197.

Odoom, R. (2016). Brand marketing programs and consumer loyalty: Evidence from mobile phone users in an emerging market. Journal of Product & Brand Management, 25(7), s. 651–662.

Okoń, W. (1999). Wprowadzenie do dydaktyki ogólnej. Wydawnictwo Akademickie Żak.

Oleksyn, T. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wolters Kluwer.

Olins, W. (2009). Podręcznik brandingu. Instytut Marki Polskiej.

Oliver, R. L. (1981). Measurement and evaluation of satisfaction processes in retail settings. Journal of Retailing, 57(3), s. 25–48.

Oliver, R. L. (1997). Satisfaction: A behavioral perspective on the consumer. McGraw-Hill.

Ong, C. H., Wei Lee, H., Ramayah, T. (2018). Impact of brand experience on loyalty. Journal of Hospitality Marketing and Management, 27(7), s. 755–774.

Otto, J. (2004). Marketing relacji. Koncepcja i stosowanie. Wydawnictwo C. H. Beck.

Panneerselvam, S., Balaraman, K. (2022). Employee experience: The new employee value proposition. Strategic HR Review, 21(6), s. 201–207.

Parameswaran, H. (2020). A multifactorial approach to examine employee value proposition (EVP) in organizations: A unique strategic paradigm inhuman resource development. The American Journal of Humanities and Social Sciences, 3(5), s. 53–61.

Park, S., Song, J. H., Kim, J., Lim, D. H. (2015). What makes an organization a great place to work in South Korea? Performance Improvement Quarterly, 28, s. 27–48.

Parsons, T., Shils, E. A. (red.) (1951). Toward a general theory of action. Harvard University Press.

Patkowski, P. (2010). Potencjał konkurencyjny marki. Jak zdobyć przewagę na rynku. Poltext.

Payne, H. J. (2014). Examining the relationship between trust in supervisor–employee relationships and workplace dissent expression. Communication Research Reports, 31(2), s. 131–140.

Peasnell, R. (2023). An interview with the creator of ‘Employer Brand’ – Simon Barrow. https://www.linkedin.com/pulse/interview-creator-employer-brand-simon-barrow-tmp-worldwide-uk-vfw6e

Pellet, L. (2008). Employer branding: Using it to increase employee loyalty. JWT Inside.

Peppers, D., Rogers, M. (1997). The one-to-one future. Double Day Publications.

Perechuda, K., Chomiak-Orsa, I. (2013). Znaczenie kapitału relacyjnego we współczesnych koncepcjach zarządzania. Zarządzanie i Finanse, 4(2), s. 293–307.

Peters, T. J., Waterman, R. H. (1982). In search of excellence. Harper and Row.

Petrus, M. (2021). Najbardziej pożądani pracodawcy w Polsce – znamy laureatów rankingu firmy Antal. https://antal.pl/wiedza/artykul/najbardziej-pozadani-pracodawcy-w-polsce-znamy-laureatow-rankingu-firmy-antal (data dostępu: 9.06.2024).

Petrus, M. (2022). Poznaj najważniejsze cechy najlepszego pracodawcy w 2022 roku. https://antal.pl/wiedza/artykul/poznaj-najwazniejsze-cechy-najlepszego-pracodawcy-w-2022-roku (data dostępu: 29.10.2024).

Peyrat-Guillard, D., Glińska-Neweś, A. (2014). I respect you and I help you: Links between positive relationships at work and organizational citizenship behaviour. Journal of Positive Management, 5(2), s. 82–96.

Phillips, J. R. (2010). Scholarship and public service: The life and work of Mary Parker Follett. Public Voices, 11(2), s. 47–69.

Phillips, R., Freeman, R. E., Wicks, A. C. (2003). What stakeholder theory is not. Business Ethics Quarterly, 13(4), s. 479–502.

Pine, B. J., Gilmore J. H. (1999). The experience economy. Harvard Business School Press.

Piopiunik, M., Schwerdt, G., Simon, L., Woessmann, L. (2018). Skills, signals, and employability: An experimental investigation. European Economic Review, 123, Artykuł 103374.

Piwowar-Sulej, K., Bąk-Grabowska, D., Grzesik, K., Zając Cz. (2023). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybrane zagadnienia. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Plaskoff, J. (2017). Employee experience: The new human resource management approach. Strategic HR Review, 16(3), s. 136–141.

Pocztowski, A. (1998). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Antykwa.

Pocztowski, A. (2003, 2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWE.

Pocztowski, A. (2009). Tworzenie wartości dla interesariuszy w obszarze funkcji personalnej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 810, s. 5–18.

Polska. Employer brand research 2023 (2023). Randstadt.

Posner, B. Z., Westwood, R. I. (1995). A cross-cultural investigation of the shared values relationship. International Journal of Value-Based Management, 8, s. 197–206.

Powell, G. N. (1991). Applicant reaction to the initial employment interview: Exploring theoretical and methodological issues. Personnel Psychology, 44(1), s. 67–83.

Prahalad, C. K., Ramaswamy, V. (2004). Co-creating unique value with customers. Strategy & Leadership, 32(3), s. 4–9.

Pratt, M. G. (2002). Social identity dynamics in modern organizations: An organizational psychology/organizational behavior perspective. W: M. A. Hogg, D. J. Terry (red.), Social identity processes in organizational contexts (s. 13–30). Psychology Press.

Preinreich, G. A. D. (1939). Economic theories of goodwill. Journal of Accountancy, 68(3), s. 169–180.

Pringle, H., Gordon, W. (2006). Zarządzanie marką. Jak wypromować rozpoznawalną markę. Dom Wydawniczy Rebis.

Przedworska, K. (2012). Ewolucja marketingu mix. W: M. Lisiński, J. Dzieńdziora (red.), Kierunki rozwoju teorii i praktyki zarządzania w kontekście badań młodych naukowców (s. 279–294). Akademia WSB.

Puzynina, J. (1991). Jak pracować nad językiem wartości? W: J. Bartmiński (red.), Język a kultura (s. 129–137). Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.

Radziewicz-Winnicki A. (1979). Identyfikacja z zawodem, grupą roboczą i zakładem pracy. Uniwersytet Śląski.

Ragins, B. R., Dutton, J. E. (2007). Positive relationships at work: An introduction and invitation. W: J. E. Dutton, B. R. Ragins (red.), Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation (s. 3–25). Lawrence Erlbaum.

Rampl, L. V., Kenning, P. (2014). Employer brand trust and affect: Linking brand personality to employer brand attractiveness. European Journal of Marketing, 48(1/2), s. 218–236.

Reichheld, F. F., Teal, T. (2007). Efekt lojalności. Ukryta siła rozwojowa twojej firmy. Helion.

Reid, M., Luxton, S., Mavondo, F. (2005). The relationship between integrated marketing communication, market orientation, and brand orientation. Journal of Advertising, 34(4), s. 11–23.

Rethinking what we need from work (2022). Mercer. https://www.mercer.us/content/dam/mercer/attachments/private/us-2022-inside-employees-minds-report.pdf

Revella, A. (2021). Buyer persona. Poznaj i zrozum decyzje zakupowe swoich klientów. MT Biznes.

Reykowski, J., Kochańska, G. (1980). Szkice z teorii osobowości. Wiedza Powszechna.

Ries, A., Ries L. (1999). 22 niezmienne prawa zarządzania marką. Prószyński i Spółka.

Ries, A., Trout, J. (1982). Positioning: The battle for your mind. Warner Books.

Robertson, J., Lord Ferguson, S., Eriksson, Th., Näppä, A. (2019). The brand personality dimensions of business-to-business firms: A content analysis of employer reviews on social media. Journal of Business-to-Business Marketing, 26(2), s. 109–124.

Robinson, S. L., Rousseau, D. M. (1994). Violating the psychological contract: Not the exception but the norm. Journal of Organizational Behavior, 15(3), s. 245–259.

Rodriguez, M. A., Ricart, J. E. (2002). Towards the sustainable business. Revista de Antiguos Alumnos, 86, s. 26–33.

Rogers, C. R. (2002). O stawaniu się sobą. Dom Wydawniczy Rebis.

Rogers, J. (2008). The birth of employee relationship management: Maximization of talent. Banker, 11, s. 48–49.

Rokeach, M. (1973). The nature of human values. Free Press.

Rosa, G. (2016). Marketing w XXI wieku. W: G. Rosa, J. Penc, I. Ostrowska (red.), Marketing przyszłości. Od ujęcia tradycyjnego do nowoczesnego (s. 15–40). Wydawnictwo C. H. Beck.

Rosethorn, H. (2009). The employer brand: Keeping faith with the deal. Gower Publishing.

Rotengruber, P. (2017). R. Edward Freeman wobec koncepcji interesariusza. W obronie przekonań normatywnych uczestników życia gospodarczego. Prakseologia, 159, s. 63–82.

Rousseau, D. M. (1995). Psychological contracts in organizations-understanding written and unwritten agreements. Sage.

Rowe, K., Tucker, E. (2006). Human capital relationship management. Using CRM to customize employee relationships. W: R. P. Gandossy, E. Tucker, N. Verma (red.), Workforce wake up call (s. 132–143). John Wiley & Sons.

Rozwadowska, B. (2009). Public relations. Teoria, praktyka, perspektywy. Studio Emka.

Rucci, A. J., Kirn, S. P., Quinn, R. T. (1998). The employee-customer-profit chain in Sears. Harvard Business Review, January–February, s. 82–97.

Rybaczewska, M., Sparks, L., Sułkowski, Ł. (2020). Consumers’ purchase decisions and employer image. Journal of Retailing and Consumer Services, 55, Artykuł 102123.

Ryff, C. D., Singer, B. (2000). Interpersonal flourishing: A positive health agenda for the new millennium. Personality and Social Psychology Review, 4(1), s. 30–44.

Rynes, S. L., Bretz, R. D., Jr., Gerhart, B. (1991). The importance of recruitment in job choice: A different way of looking. Personnel Psychology, 44(1), s. 487–521.

Rynes, S. L., Miller, H. E. (1983). Recruiter and job inferences on candidates for employment. Journal of Applied Psychology, 68, s. 147–154.

Rys, M., Schollaert, E., Van Hoye, G. (2024). Living the employer brand during a crisis? A qualitative study on internal employer branding in times of the COVID-19 pandemic. PLoS ONE, 19(5), Artykuł e0303361.

Sagan, A. (2011). Wartość dla klienta w układach rynkowych. Aspekty metodologiczne. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Sagiv, L., Schwartz, S. H., Arieli, S. (2011). Personal values, national culture and organizations: Insights applying the Schwartz value framework. W: N. N. Ashkanasy, C. Wilderom, M. F. Peterson (red.), The handbook of organizational culture and climate (s. 515–537). Sage.

Sahila, C., Begum, S., Asha, J., Agrawal, R. K., Muthukumar, E. (2024). The impact of AI on employer branding and customer loyalty programs. Acta Scientiae, 07(1), s. 551–565.

Sakka, G., Ahammad, M. F. (2020). Unpacking the relationship between employee brand ambassadorship and employee social media usage through employee wellbeing in workplace: A theoretical contribution. Journal of Business Research, 199, s. 354–363.

Samoliuk, N., Bilan, Y., Mishchuk, H., Mishchuk, V. (2022). Employer brand: Key values influencing the intention to join a company. Management & Marketing. Challenges for the Knowledge Society, 17(1), s. 61–72.

Samul, J. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Rozwój, wielowymiarowość, podejścia badawcze. Wydawnictwo Naukowe Sophia.

Santos, S., Augusto, L., Ferreira, S., Santo, P. E., Vasconcelos, M. (2023). Recommendations for internal communication to strengthen the employer brand: A systematic literature review. Administrative Sciences, 13(10), Artykuł 223.

Sartain, L., Schumann, M. (2006). Brand from the inside: Eight essentials to emotionally connect your employees to your business. Jossey-Bass.

Savage, G. T., Nix, T. W., Whitehead, C. J., Blair, J. D. (1991). Strategies for assessing and managing organizational stakeholders. Academy of Management Executive, 5(2), s. 61–75.

Schätzle, J., Lindenmeier, J., Saliterer, I., Liberatore, F. (2024). Development and validation of a brand personality scale for employers of healthcare staff. Journal of Nonprofit & Public Sector Marketing, 36(3), s. 299–321.

Schlager, T., Bodderas, M., Maas, P., Cachelin, J. L. (2011). The influence of the employer brand on employee attitudes relevant for service branding: An empirical investigation. Journal of Services Marketing, 25(7), s. 497–508.

Schmitt, B. (1999). Experiential marketing. Journal of Marketing Management, 15(1–3), s. 53–67.

Schmit, M. S., Allscheid, S. P. (1995). Employee attitudes and customer satisfaction: Making theoretical and empirical connections. Personnel Psychology, 48(3), s. 521–536.

Schneider, B., Ehrhart, M. G., Mayer, D. M., Saltz, J. L., Niles-Jolly, K. (2005). Understanding organization-customer links in service settings. Academy of Management Journal, 48(6), s. 1017–1032.

Schroth, H. (2019). Are you ready for Gen Z in the workplace? California Management Review, 61(3), s. 5–18.

Schulte, F. S., Mongrain, M., Flora, D. B. (2008). Healthy and unhealthy dependence: Implications for major depression. British Journal of Clinical Psychology, 47(3), s. 341–353.

Schultz, D. P., Schultz, S. E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Schuster, J. R., Zingheim, P. K. (2004). Winning the battle for superkeepers. Compensation & Benefits Review, 2, s. 38–41.

Schwartz, S. H., Cieciuch, J., Vecchione, M., Davidov, E., Fischer, R., Beierlein, C., Ramos, A., Verkasalo, M., Lönnqvist, J.-E., Demirutku, K., Dirilen-Gumus, O., Konty, M. (2012). Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), s. 663–688.

Schweitzer, L., Lyons, S. (2008). The market within: A marketing approach to creating and developing high-value employment relationships. Business Horizons, 51, s. 555–565.

Seetharaman, A., Azlan Bin Mohd Nadzir, Z., Gunalan S. (2001). A conceptual study on brand valuation. Journal of Product & Brand Management, 10(4), s. 243–256.

Sengupta, A., Bamel, U., Singh, P. (2015). Value proposition framework: Implications for employer branding. Decision, 42, s. 307–323.

Sharma, R., Prasad, A. (2018). Employer brand and its unexplored impact on intent to join. International Journal of Organizational Analysis, 26(2), s. 536–566.

Shimp, T. A., Madden, T. J. (1988). Consumer-object relations: A conceptual framework based analogously on Sternberg’s triangular theory of love. Advances in Consumer Research, 15, 163–168.

Show, C. (2005). Revolutionize your customer experience. Palgrave Macmillan.

Shugan, S. M. (2005). Brand loyalty programs: Are they shams? Marketing Science, 24(2), s. 185–193.

Sidor-Rządkowska, M. (2003). Trudna sztuka rozstań. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1(5), s. 47–57.

Sidor-Rządkowska, M. (2015). Interesariusze czy ambasadorowie? Rozważania wokół skuteczności działań w obszarze employer brandingu. Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula, 44(6), s. 180–190.

Siemieniako, D. (2012). Model zarządzania lojalnością relacyjną opartą na zobowiązaniu w związkach usługowych. Marketing i Rynek, 19(5), s. 8–14.

Sinclair, R., Keller, L. K. (2014). A case for brands as assets: Acquired and internally developed. Journal of Brand Management, 21, s. 286–302.

Singh, P. M., Kumar, N. (2011). Employee relations management. Pearson Education.

Singh, S. A., Singh, S. A. (2018). Outlining the dimensions of employer of choice. International Journal of Pure and Applied Mathematics, 118(24), s. 1–12.

Sinha, A., Varkkey, B., Meenakshi, N. (2020). Design thinking for improving employee experience: A case of a food tech company. Development and Learning in Organizations, 34(1), s. 8–11.

Skowron, S., Skowron, Ł. (2012). Lojalność klienta a rozwój organizacji. Difin.

Slatten, T., Lien, G., Svenkerud, P. J. (2019). The role of organizational attractiveness in an internal market-oriented culture (IMOC): A study of hospital frontline employees. BMC Health Services Research, 19, Artykuł 307.

Slaughter, J. E., Zickar, M. J., Highhouse, S., Mohr, D. C. (2004). Personality trait inferences about organizations: Development of a measure and assessment of construct validity. Journal of Applied Psychology, 89(1), s. 85–103.

Smidts, A., Pruyn, A. H., van Riel, C. B. M. (2001). The impact of employee communication and perceived external prestige on organizational identification. Academy of Management Journal, 49(5), s. 1051–1062.

Sobczak, T. (2017). O koncepcjach i metodach w naukach o zarządzaniu w Polsce – raz jeszcze. Przegląd Organizacji, 5(928), s. 3–9.

Sokro, E. (2012). Impact of employer branding on employee attraction and retention. European Journal of Business and Management, 4(18), s. 164–173.

Sousa, F., de Castro, L. M. (2010). Anatomy of relationship significance: A critical realist exploration. W: A. G. Woodside (red.), Organizational culture, business-to-business relationships, and interfirm networks (s. 363–404). Emerald Group Publishing LimitRed.

Sparrow, P. R., Cooper, C. L. (2003). The employment relationship: Key challenges for HR. Butterworth-Heinemann.

Spence, A. M. (1973). Job market signaling. Quarterly Journal of Economics, 87(3), s. 355–374.

Spindler, G. S. (1994). Psychological contracts in the workplace: A lawyer’s view. Human Resource Management, 33(3), s. 325–333.

Spitzmüller, M., Huntington, R., Wyatt, W., Crozier, A. (2002). Building a company brand to attract talent. Workspan, 45, s. 27–30.

Srivastava, M., Kaul, D. (2016). Exploring the link between customer experience–loyalty– consumer spend. Journal of Retailing and Consumer Services, 31, s. 277–286.

Stabryła, A. (1998). Podstawy zarządzania firmą. Antykwa.

Stachowicz-Stanusch, A. (2007). Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę. Helion.

Stachowicz-Stanusch, A. (2016). Etyka biznesu. Przegląd pojęć i koncepcji. Organizacja i Zarządzanie, 4(36), s. 81–99.

Stańczyk-Hugiet, W. (2012). Paradygmat relacji. Czy to nowa jakość w zarządzaniu? Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów. Szkoła Główna Handlowa, 116, s. 163–173.

State of employer branding: A c-level and executive view of how organizations tackle talent attraction, and the obstacles that stand in their way (2020). Universum. https://www.peoplematters.com/Archivos/Descargas/Informes/Estudio%20Outlook%20 2020/2020%20Outlook%20-%20Part%201%20State%20of%20Employer%20Branding. pdf

Steiner, D., Gilliland, S. (2001). Procedural justice in personnel selection: International and cross-culture perspectives. International Journal of Selection and Assessment, 81, s. 124–137.

Stocki, R. (2003). Zarządzanie dobrami. Wydawnictwo WAM.

Stockman, S., Van Hoye, G., da Motta Veiga, S. (2020). Negative word-of-mouth and applicant attraction: The role of employer brand equity. Journal of Vocational Behavior, 118, Artykuł 103368.

Stopczyńska, K. (2016). Wykorzystanie storytelling w kreowaniu wizerunku marki w social mediach. Handel Wewnętrzny, 3(362), s. 317–328.

Strohmeier, S. (2013). Employee relationship management: Realizing competitive advantage through information technology? Human Resource Management Review, 23, s. 93–104.

Strunk, W. Jr., White, E. B. (1959). Elements of style. Macmillan Company.

Strus, W., Cieciuch, J., Rowiński, T. (2014). Polska adaptacja kwestionariusza IPIP-BFM-50 do pomiaru pięciu cech osobowości w ujęciu leksykalnym. Roczniki Psychologiczne / Annals of Psychology, XVII(2), s. 327–346.

Strużyna, J. (2010). Ewolucja strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1(3–4), s. 11–28.

Sudoł, S. (2016). Zarządzanie jako dyscyplina naukowa. Przegląd Organizacji, 4(915), s. 4–11.

Suganda, U. C. (2022). Reducing turnover intention: The mediating role of work-life balance and organizational commitment. International Journal of Business Ecosystem & Strategy, 4(3), s. 01–12.

Sulich, A. (2021). The green employer external branding. International Journal of Learning and Change, 13(4–5), s. 437–458.

Sullivan, J. (2004). The 8 elements of a successful employment brand. ERE Pro. https://www.ere.net/articles/the-8-elements-of-a-successful-employment-brand

Sułkowski, Ł. (2001). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi.

Sułkowski, Ł. (2005). Organizacja w poszukiwaniu tożsamości. Przegląd Organizacji, 3(782), s. 7–10.

Sułkowski, Ł. (2020). Kultura organizacyjna od podstaw. Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk.

Sundberg, J. (2017). Simon Barrow: The creator of employer brand. https://linkhumans.com/simon-barrow-creator-employer-brand/

Sung, Y., Tinkham, S. F. (2005). Brand personality structures in the United States and Korea: Common and culture-specific factors. Journal of Consumer Psychology, 15(4), s. 334–350.

Szałkowski, A. (1999). Stosunki pracy w aspekcie ich uwarunkowań systemowych. Problemy Polityki Społecznej, 1, s. 89–103.

Szczepański, J. (1972). Elementarne pojęcia socjologii. PWN.

Szostek, D. (2019). Kontrproduktywne zachowania organizacyjne w kontekście jakości relacji interpersonalnych w zespołach pracowniczych. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika.

Szostek, D., Glińska-Neweś, A. (2017). Identyfikacja wymiarów jakości relacji interpersonalnych w organizacji. Organizacja i Kierowanie, 3(177), s. 12–24.

Sztompka, P. (2012). Socjologia. Analiza społeczeństwa. Wydawnictwo Znak.

Szul, E. (2015). Obrazowanie współczesnego konsumenta. Ujęcie socjologiczne. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 42(2), s. 177–182.

Szychta, A. (2008). Etapy ewolucji i kierunki integracji metod rachunkowości zarządczej. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Szymańska, A. (2004). Public relations w systemie zintegrowanej komunikacji marketingowej. Oficyna Wydawnicza Unimex.

Szymczyk, J. (2019). Socjologiczne rozumienie wartości w aspekcie relacjonistycznym. Zeszyty Naukowe KUL, 62(3/247), s. 35–54.

Świerkosz-Hołysz, M. (2016). Pokolenie Z wkracza na rynek pracy. Społeczeństwo i Edukacja, 21(2), s. 439–447.

Taranko, T. (2015). Komunikacja marketingowa. Istota, uwarunkowania, efekty. Oficyna a Wolters Kluwer Business.

Tarczydło, B. (2016). Trendy w komunikacji marketingowej na rzecz marek. Wybrane aspekty. Marketing i Zarządzanie, 4(45), s. 381–392.

Tarczydło, B., Howaniec, H. (2017). Kampanie storytellingowe na rzecz marek w teorii i praktyce. Wybrane aspekty. Marketing i Zarządzanie, 1(47), s. 301–310.

Tatarkiewicz, W. (1978). Parerga. PWN.

Tavassoli, N. T., Sorescu, A., Chandy, R. (2014). Employee-based brand equity: Why firms with strong brands pay their executives less. Journal of Marketing Research, 51(6), s. 676–690.

Taylor, D. (2010). Wizja marki. Jak zachęcić pracowników do wpływania na rozwój firmy. Oficyna a Wolters Kluwer business.

Teczke, J. (1996). Metody i techniki zarządzania. Akademia Ekonomiczna w Krakowie.

Tench, R., Yeomans, L. (2006). Exploring public relations. Pearson Education.

Theurer, C. P., Tumasjan, A., Welpe, I. M., Lievens, F. (2018). Employer branding: A brand equity-based literature review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 20(1), s. 155–179.

Thorne, K. (2004). One-stop guide: Employer branding. Sutton.

Thorne, K., Mackey, D. (2007). Everything you ever needed to know about training: A one-stop shop for everyone interested in training, learning and development. Kogan Page.

Trost, A. (2014). Talent relationship management: Competitive recruiting strategies in times of talent shortage. Springer.

Trzy dekady doświadczeń na świecie, 15 lat w Polsce. Great Place To Work® Polska. https://www.greatplacetowork.pl/o-nas/nasza-misja-i-historia (data dostępu: 18.02.2025).

Tsai, S. P. (2014). Love and satisfaction drive persistent stickiness: Investigating international tourist hotel brands. International Journal of Tourism Research, 16(6), s. 565–577.

Turban, D. B., Forret, M. L., Hendrickson, Ch. L. (1998). Applicant attraction to firms: Influences of organization reputation, job and organizational attributes, and recruiter behaviors. Journal of Vocational Behavior, 52(1), s. 24–44.

Turban, D. B., Cable, D. M. (2003). Firm reputation and applicant pool characteristics. Journal of Organizational Behavior, 24(6), s. 733–751.

Turban, D. B., Greening, D. W. (1997). Corporate social performance and organisational attractiveness to prospective employee. Academy of Management Journal, 40(3), s. 658–672.

Turnley, W. H., Feldman, D. C. (1999). The impact of psychological contract violations on exit, voice, loyalty, and neglect. Human Relations, 52(7), s. 895–922.

Twenge, J. M. (2010). A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes. Journal of Business Psychology, 25, s. 201–210.

Tyc, W. (2010). Wartość jako metafizyczna idea myśli ekonomicznej. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu: Seria Ekonomia, 139, s. 11–26.

Tyc, W., Schneider, M. (2017). Kontrakt jako obiekt obserwacji naukowej w teorii ekonomii. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 311, s. 48–60.

Uchnast, Z. (2002). Doświadczenie osobowe. Przedmiot jakościowej analizy personalistycznej. Roczniki Psychologiczne, 5, s. 5–25.

Ulrich, D. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.

Ulrich, D., Allen, J., Brockbank, W., Younger, J., Nyman, M. (2010). Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi. Transformacja zgodna z oczekiwaniami inwestorów. Oficyna a Wolters Kluwer business.

Ulrich, D., Brockbank, W. (2008). Tworzenie wartości przez dział HR. Oficyna a Wolters Kluwer business.

Ulrich, D., Smallwood, N. (2007). Leadership brand: Developing customer-focused leaders to drive performance and build lasting value. Harvard Business School Press.

Upshaw, L. B. (1995). Building brand identity: A strategy for success in hostile marketplace. John Wiley & Sons.

Urbanek, G. (2000). Marka a przewaga konkurencyjna przedsiębiorstwa. Marketing i Rynek, 8–9, s. 8–16

Urbanek, G. (2002). Zarządzanie marką. PWE.

Urbanek, G. (2008). Wycena aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa. PWE.

Uziębło A. (2022). Kryzys wartości czy wartość kryzysu? Implikacje pandemii COVID-19 w jednostce non profit. Optimum. Economic Studies, 1(107), s. 84–96.

Vaagaasar, A. L. (2011). Development of relationships and relationship competencies in complex projects. International Journal of Managing Projects in Business, 4(2), s. 294–307.

Van den Groenendaal, S. M. E., Freese, Ch., Poell, R. F., Kooi, D. T. A. M. (2023). Inclusive human resource management in freelancers’ employment relationships: The role of organizational needs and freelancers’ psychological contracts. Human Resource Management Journal, 33, s. 224–240.

Van Hoye, G., Lievens, F. (2009). Tapping the grapevine: A closer look at word-of-mouth as a recruitment source. Journal of Applied Psychology, 94(2), s. 341–352.

Venetis, K. A., Ghauri, P. N. (2004). Service quality and customer retention: Building longterm relationships. European Journal of Marketing, 38(11/12), s. 1577–1598.

Verhoef, P. C., Lemon, K. N., Parasuraman, A., Roggeveen, A., Tsiros, M., Schlesinger, L. A. (2009). Customer experience creation: Determinants, dynamics and management strategies. Journal of Retailing, 85(1), s. 31–41.

Vilares, M. J., Coelho, P. S. (2003). The employee-customer satisfaction chain in the ECSI model. European Journal of Marketing, 37(11/12), s. 1703–1722.

Voorhees, C. M., Fombelle, P. W., Gregoire, Y., Bone, S., Gustafsson, A., Sousa, R., Walkowiak, T. (2017). Service encounters, experiences, and the customer journey: Defining the field and a call to expand our lens. Journal of Business Research, 79, s. 269–280.

Wang, H., He, J., Mahoney J. (2009). Firm-specific knowledge resources and competitive advantage: The roles of economicand relationship-based governance mechanisms. Strategic Management Journal, 30(12), s. 1265–1285.

Wasilewska, M. (2023). Raport candidate experience w Polsce 2023/2024. eRecruitment Solutions. https://go.erecruiter.pl/raport-candidate-experience-2023

Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., Mandagi, D.W. (2022). Work-life balance, job satisfaction and performance among Millennial and Gen Z employees: A systematic review. Society, 10(2), s. 286–300.

Webster, F. E. (2002). Market-driven management: How to define, develop, and deliver customer value. John Wiley & Sons.

Welsing, C. (2011). HR marketing. Nowe spojrzenie na rolę HR-u w firmie. Oficyna a Wolters Kluwer business.

Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), s. 171–180.

What is candidate relationship management? Definition, process, solutions, and best practices (2021). https://www.spiceworks.com/hr/recruitment-onboarding/articles/what-is-candidate-relationship-management/

Wiater, M. (2022). Neuroróżnorodność. Nowy obszar badań w naukach o zarządzaniu i jakości? Przegląd Organizacji, 3(986), s. 40–48.

Wicks, C., Freeman, R. E. (1998). Organization studies and the new pragmatism: Positivism, anti-positivism, and the search for ethics. Organization Science, 9(2), s. 123–251.

Wiktor, J. W. (2013). Komunikacja marketingowa. Modele, struktury, formy przekazu. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Wiktor, J. W. (2023). Zachowanie rynkowe konsumenta w aspekcie asymetrii informacji systemu marketingu. W: M. Sobocińska (red.), Konsument i rynek – Badania marketingowe – Strategie i działania marketingowe. Księga jubileuszowa z okazji 50-lecia pracy twórczej prof. zw. dr hab. Krystyny Mazurek-Łopacińskiej (s. 115–125). Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Wilden, R., Gudergan, S. S., Lings, I. (2010). Employer branding: Strategic implications for staff recruitment. Journal of Marketing Management, 26(1–2), s. 56–73.

Witczak, O. (2018). Zarządzanie marką w aspekcie rozwoju koncepcji dynamicznych zdolności marketingowych. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 362, s. 318–329.

Witek-Hajduk, M. K. (2011a). Charakterystyka podstawowych decyzji z zakresu zarządzania marką. W: M. K. Witek-Hajduk (red.), Zarządzanie silną marką (s. 89–120). Oficyna a Wolters Kluwer business.

Witek-Hajduk, M. K. (2011b). Pojęcie i atrybuty silnej marki. W: M. K. Witek-Hajduk (red.), Zarządzanie silną marką (s. 17–57). Oficyna a Wolters Kluwer business.

Wojciszke, B. (2012). Psychologia społeczna. Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Wojtaszczyk, K. (2008). Employer branding po polsku na przykładzie uczelni wyższych, czyli jak wykreować wizerunek pracodawcy, który nie dba o swoich pracowników. e-mentor, 3(25), s. 4–8.

Wojtaszczyk, K. (2009). Od marki do marki pracodawcy z wyboru. e-mentor, 1(28), s. 18–22.

Wojtaszczyk, K. (2010). Employer branding. Przesłanki i cele budowania marki pracodawcy. Przegląd Organizacji, 1, s. 18–22.

Wojtaszczyk, K. (2012). Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania, procesy, pomiar. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Wojtaszczyk, K. (2015). Zewnętrzny employer branding i rekrutacja relacyjna jako przykłady wykorzystania marketingu w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Organizacja i Kierowanie, 4, s. 181–190.

Wojtaszczyk, K. (2016). The idea and instruments for building a positive candidate experience. W: The 2016 WEI International Academic Conference Proceedings. Rome, Italy (s. 70–76). West East Institute.

Wojtaszczyk, K. (2021). Pracodawca z wyboru. Wielokontekstowość idei. Przegląd Organizacji, 8(979), s. 10–19.

Wojtaszczyk, K., Fajczak-Kowalska, A. (2023). Osobowość marki pracodawcy. Walidacja konstruktu. Marketing i Rynek, XXX(4), s. 23–34.

Wolska, D. (2014). Doświadczenie. W: M. Saryusz-Wolska, R. Traba (red.), Modi memorandi. Leksykon kultury pamięci (s. 94–99). Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Wood, L. (2000). Brands and brand equity: Definition and management. Management Decision, 38(9), s. 662–669.

Wójcik-Jurkiewicz, M. (2009). Wartość przedsiębiorstwa a wartość firmy. Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, 53(109), s. 303–319.

Xesha, D., Iwu, Ch. G., Slabbert, A., Nduna, J. (2014). The impact of employer-employee relationships on business growth. Journal of Economics, 5(3), s. 313–324.

Yadav, M., Vihari, N. S. (2021). Employee experience: Construct clarification, conceptualization and validation of a new scale. FIIB Business Review, 12(3), s. 328–342.

Yalim, F., Mizrak, K. C. (2017). A field study on the relationship between employer brand and employee satisfaction. International Review of Management and Marketing, 7(2), s. 92–103.

Yamauchi, K. (2001). Corporate communication: A powerful tool for stating corporate missions. Corporate Communications: An International Journal, 6(3), s. 131–137.

Yu, X., Yuan, C., Kim, J., Wang, S. (2021). A new form of brand experience in online social networks: An empirical analysis. Journal of Business Research, 130, 426–435.

Zahra, S. A. (2021). The resource-based view, resourcefulness, and resource management in startup firms: A proposed research agenda. Journal of Management, 47(7), s. 1841–1860.

Zając, Cz. (2014). Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa. Zarządzanie i Finanse, 1, s. 195–207.

Zbierowski P. (2012). Orientacja pozytywna organizacji wysokiej efektywności. Oficyna a Wolters Kluwer business.

Zhao, H., Wayne, S. J., Glibkowski, B. C., Bravo, J. (2007). The impact of psychological contract breach on work-related outcomes: A meta-analysis. Personnel Psychology, 60(3), s. 647–680.

Ziarko, J. (2003). Osobiste doświadczenia w menedżerskim myśleniu i działaniu. Analiza psychologiczna. Państwo i Społeczeństwo, III(1), s. 281–292.

Zimniewicz, K. (2008). Koncepcje zarządzania. Wydawnictwo Forum Naukowe.

Zou, L. W., Yim, Ch. K. (Bennett), Chan, K. W. (2022). How firms can create delightful customer experience? Contrasting roles of future reward uncertainty. Journal of Business Research, 147, s. 477–490.

Zych, B. (2019). Prognozyna 2019. https://hrstandard.pl/2019/01/18/employer-branding-4/

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Mapa strony	Księgarnia	Social Media
Strona główna Aktualności Katalog O nas Kontakt Polityka Prywatności Deklaracja dostępności Czasopisma Księgarnia	42 635 55 77 42 235 01 62 ksiegarnia@uni.lodz.pl Biuro: 42 235 01 65 42 635 55 80 agnieszka.janicka@uni.lodz.pl Polityka prywatności i cookies © 2024 Uniwersytet Łódzki

Employer branding

Między wartościami, relacjami i doświadczeniami w zarządzaniu marką oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi

Pobrania

Licencja

Inne prace tego samego autora

Dyscypliny

Serie

Nowa zawartość